Jobbintervjuer er imidlertid et nødvendig middel for å få slutt, og det er derfor vårt ansvar å forberede oss før hvert av disse fagmøtene. Å gå gjennom vanlige intervjuspørsmål kan hjelpe deg med å føle deg mer komfortabel, og fordi situasjonsspørsmål (for eksempel: 'Du møter problem X på jobb, hva gjør du?') Er mye lettere å svare på enn generiske spørsmål, vi er her for å hjelpe deg finn en smart måte å svare 'Hvordan vil du beskrive deg selv?'
Forstå intervjuerens motiver
Det er sant at noen av spørsmålene vi blir stilt under jobbintervjuer virker helt meningsløse, men heller enn å overholde ideen om at intervjueren ganske enkelt går nedover listen over ting å stille, begynner alltid med å tenke 'Hvorfor blir jeg spurt om det? '
Med spørsmål som 'Hvordan vil du beskrive deg selv?' intervjueren prøver å finne ut mer om deg og hvordan du bedømmer deg selv. Som sådan vil svaret ditt i hovedsak forme deres måte å forstå deg på, og dette betyr at du må tenke litt på hva du skal si.
Årsaken til at dette spørsmålet vanligvis stilles, er ikke slik at ansettelsesansvarlig kan lære mer om spekteret av ordforråd, men heller vurdere om du vil passe godt til selskapets kultur og arbeidsmiljø. Ansette ledere er ofte bekymret for at å ansette noen som ikke passer inn i resten av teamet vil føre til konflikt og til slutt omsetning, og deres beste måte å unngå det på er å sikre at du vil kunne tilpasse deg arbeidsplassen som raskt og så effektivt som mulig.
Derfor er den beste måten å svare på dette spørsmålet å vise dem at du er riktig passform for denne stillingen, det vil si: at du har de nødvendige ferdighetene og at din personlighet stort sett passer til kravene også.
Finn ut mer om firmakulturen
Det er som du sikkert allerede vet å undersøke et selskap før intervjuet. Ikke bare vil de fleste ansettelsesansvarlige spør deg om du har sett på nettstedet deres osv., Men de vil også forvente at du vil vite detaljer om deres drift. Å undersøke et selskap har også de ekstra fordelene ved å være i stand til bedre å forstå hva ansettelsessjefen snakker om når han beskriver jobbens plikter og kan stille mer fokuserte spørsmål.
Å undersøke selskapet og deres største konkurrenter er imidlertid ikke nok. Spesielt når du mistenker at du kan bli stilt spørsmål som 'Hvordan vil du beskrive deg selv?' Å memorere opptil det femte desimaletallet på overskuddet som selskapet snudde seg i andre trimester av 2014, vil ikke gjøre noe for å vise at du er en god kulturpasning.
Det du bør gjøre i stedet er å forske på selskapets kultur, så gå til selskapets sosiale mediesider og se etter firmafoto. De fleste selskaper vil i det minste ha delt et bilde fra sitt julebord eller fra en innsamling de deltok i, og disse bildene og innleggene kan hjelpe deg med å forstå selskapets organisasjonskultur bedre.
En annen god idé er å kontakte noen som allerede jobber i selskapet for å finne ut av innsiktsskopien. Gå gjennom LinkedIn-kontaktene dine for å se om du har noen bekjente som jobber der, og hvis du ikke gjør det, så bruk sosiale medier til det de var ment for: stalking. Gå gjennom de ansattes profiler på sosiale medier og se om de har lagt ut noe om arbeidet deres. De fleste har det, så det er sannsynlig at du finner den informasjonen du leter etter.
Identifiser de beste egenskapene og egenskapene dine
De to første trinnene forholder seg til å forske og forstå hvordan de kan møte intervjuerens forventninger; dette trinnet har å gjøre med å iverksette tiltak for å oppfylle forventningene. Det første du trenger å gjøre er å sette deg ned med en venn eller et familiemedlem, og skrive ned hvert eneste ord som kommer til hjernen som er relevant for deg. Så hvis du for eksempel er en dagdrømmer, skriv den ned; Hvis du er en organisasjonsfreak, legg det også ned. Det er mange ting vi synes er lite attraktive med oss selv, men med riktig spinn kan de bli til kvaliteter enhver ansatt vil være heldig å ha.
Neste trinn har å gjøre med å tilpasse dine kvaliteter til selskapets forventninger. Gå gjennom stillingsbeskrivelsen en gang til, og sirkel alle ord som ligner (til og med eksternt) som det du har nede på listen din. Når du har gjort det, kan du tenke på hvordan du kan forbedre adjektivene og setningene på listen din for å gjøre dem mer attraktive. Så hvis du for eksempel har lagt ned 'dagdrømmer', og selskapet leter etter noen med innovative ideer, kan du beskrive deg selv som noen med en visjon.
Sørg også for at du tenker på hva du kanskje kan bruke fra tidligere arbeidserfaring. Selv om intervjuere generelt sett ikke vil dra dette spørsmålet, og de vil forvente at du skal være så kortfattet som mulig, vil noen be deg om å utdype. Så den beste måten å svare på spørsmålet er ved å ha et interessant eksempel / historie å forholde seg til. Tenk på anledninger der organisasjonsferdighetene dine var nyttige eller når din evne til å multitaske hjalp teamet ditt til å levere et prosjekt før fristen osv.
eksempler
- 'Jeg er noen som er veldig organisert og veldig detaljorientert. Ikke bare på arbeidsplassen, men også i mitt personlige liv. Jeg tror at ved å følge med på hva du vil oppnå, i utgangspunktet sikrer du suksess, og jeg tror dette stemmer også på jobben. Når du vet hva du trenger å gjøre på forhånd, blir du metodisk, noe som også hjelper deg å oppdage alle detaljer som andre kan gå glipp av. '
- 'Jeg er et folk. Jeg jobber best når jeg er i et funksjonelt team fordi jeg tror at å dele ideer med andre fører til mer kreativitet og mer effektive resultater. Det er ikke å si at jeg ikke kan jobbe selvstendig; tvert imot, jeg er flink til å utføre mine egne oppgaver, men jeg tror at når det er samarbeid på arbeidsplassen, får du bedre resultater. '
- 'Jeg er en problemløser og er veldig orientert om å produsere resultater. Jeg liker utfordringer fordi de gir meg en unik mulighet til å sette hodet ned og komme med en løsning. Og det gjør jeg, hver gang; Jeg er ikke redd for å ta risiko og gjøre ting annerledes, selv om jeg aldri dykker i noe uten å beregne risikoen. '
- 'Jeg er noen som er veldig tilpasningsdyktige. Jeg kan tilpasse meg nye situasjoner ganske enkelt, og jeg opplever at utfordringen med å måtte lære noe nytt er halvt moro. Dette er grunnen til at jeg alltid presser meg selv til å vokse og fortsette å forbedre meg. '
- 'Jeg er et veldig kreativt individ og liker å komme med kreative løsninger på jobben. Jeg prøver alltid å finne den ene vinkelen som ingen har vurdert å ta opp et problem før, og å finne ut en måte å gjøre det på. Jeg tror at på slutten av dagen kan dette hjelpe deg med å vinne over klienten hver gang. '
- 'Jeg er noen som kan tenke på føttene, noe jeg mener er nødvendig i denne bransjen da ting endrer seg veldig raskt. Selvfølgelig er jeg også i stand til å ta ansvarlige avgjørelser, siden jeg raskt kan vurdere hvilke effekter en avgjørelse jeg vil ta kan ha på mitt arbeid og kunden. '
- 'Jeg er en som tror på kommunikasjonens kraft. Fra min erfaring kan det å ha åpne kommunikasjonskanaler med alle være til stor fordel for teamet og resultatene de gir. '
- 'Jeg er noen som er veldig fokusert på sluttmålet. Jeg mister ikke tid på å bekymre meg for detaljer. Jeg vet hva som må gjøres, og jeg drar gjennom hver gang. '
- 'Jeg er noen som mener kundeservice alltid bør komme først. Det er alltid mitt mål å skape et varig inntrykk for kunden, slik at de fortsetter å komme tilbake. Jeg tror at med mindre du prioriterer kundenes behov, er det ingen måte du kan oppnå dine mål. '
- 'Jeg er en person som andre ser til når det er problemer. Jeg har alltid kontroll over en situasjon og andre vet at hvis de trenger hjelp eller veiledning, kan de komme til meg og jeg vil mer enn gjerne hjelpe dem. '
Å identifisere en smart måte å svare 'Hvordan vil du beskrive deg selv?' kan hjelpe intervjuet å starte på høyre fot. Husk å ikke bli for bortført og vær ærlig, for hvis du ikke er det, vil den komme opp senere nedover linjen og vil torpedere intervjuerens inntrykk av deg.
Har du noen gang blitt spurt om dette intervjuspørsmålet? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i mai 2015.
