Og selv om å unngå dem kan virke som den beste løsningen, er det noen ganger umulig - spesielt når du jobber i en liten avdeling. Så, hvordan stopper du den problematiske kollegaen fra å påvirke arbeidshverdagen din?
For å hjelpe deg med å overleve i et så tøft miljø, har vi samlet en liste over de vanligste typene utfordrende kolleger, sammen med tips om hvordan du kan takle hver enkelt.
1. The Boss Hater
Vi vet alle hvem jeg snakker om: den som stadig undergraver sjefen ved enhver anledning, ser bort fra instruksjonene deres og gjør akkurat hva faen de vil. De snakker alltid om sjefen bak ryggen, men ville aldri tørre å si noe foran ansiktet - og så gir de deg den øyenrollen som om du også føler det på samme måte med manageren.
Løsning: Selv om deres oppførsel sannsynligvis ikke påvirker deg direkte, kan de likevel gjøre at du føler deg ukomfortabel, spesielt når de prøver å snakke med deg, fordi du bare vet at sjefen til sjefen din vil komme opp før eller siden. Når dette skjer, kan du bare si noe som: 'Det er din personlige mening, men jeg vil helst ikke være involvert i denne typen samtale, så kan vi snakke om noe annet?'
2. Stjernen
De er stjerneansatt - og, gutt, vet de det? De undergraver ideer som ikke er deres egne, og de forstyrrer kontinuerlig teammøter for å dele sine meninger (som selvfølgelig er bedre enn noen andres). Selv om denne typen nøkkelmedarbeider er essensiell i ethvert selskap, kan deres dårlige holdning raskt føre deg til håpløshet.
Løsning: Det er to hovedmåter du kan takle en kunnskap om. Den første er å faktisk gå imot ideene sine, så vær forberedt på å bekjempe ild med ild. Det andre er å overbevise dem om at ideene dine faktisk er deres - dette betyr at du sannsynligvis vil miste æren for arbeidet ditt, men vil kunne jobbe på en måte som passer deg.
3. Glidebryteren
Enkelt sagt, de suger. De ser alltid ut til å være opptatt, men er det faktisk ikke - i stedet, de kaster av seg arbeidet til kollegaene og høster deretter alle belønningene. De er vanligvis hyggelige og sjarmerende, og de vet hvordan de skal opptre. De blir ofte sent, så det ser ut som de har mye å gjøre når de faktisk har brukt hele dagen på å snakke med vennene sine eller lese nyhetene på nettet. Og når sjefen til slutt sjekker inn på dem, har de bøttet seg ned for i det minste å fullføre en oppgave på listen sin.
Løsning: Det er vanskelig å navigere rundt glidebryteren. Hvis du for eksempel kaller dem ut, trenger du ikke bare konkrete bevis for å bevise poenget ditt, men du vil også ende opp med å merke deg selv som en snik - og gjør deg effektivt til den mest upopulære personen på kontoret. I stedet, når de prøver å gi arbeidet videre til deg, vær stump og bare fortell dem at du har din egen liste over prioriteringer, men vil gjerne tilby rådene dine om en viss del av et prosjekt.
4. Syndepartiet
Dette er menneskene som alltid har en tragisk unnskyldning for oppførselen sin, og som alltid prøver å bøye reglene ved å trekke på hjertestringene dine. De vil fortelle deg at et nært familiemedlem er syk, de lider av en forferdelig hodepine, de har upålitelig barnepass eller at armen / albuen / benet / ryggen gjør vondt - alt for å komme seg ut av arbeidslivet. Selv om folk av personlige grunner trenger å ta fri fra jobben, er denne typen kollega en mester i å misbruke andres sympati.
Løsning: Neste gang de ber deg om å fullføre rapporten fordi de trenger å løpe ut og samle barna fra skolene, må du fortelle høflig at du ikke kan det fordi du har en frist som nærmer seg. Gjør dette et par ganger, og de vil forhåpentligvis slutte å be deg om 'hjelp'.
5. Selvpromotøren
Selvpromotører er lure skapninger og vil kaste deg under bussen uten å nøle hvis det betyr å komme deg foran. De vil bli BFF-er med sjefen for å sikre at de får spesiell behandling og er neste i køen for en kampanje - selv om noen andre er mer fortjent og bedre kvalifiserte. Når de poser stillingen de ønsket, vil de raskt begynne å falle bak, da det ikke er noen som er villige til å hjelpe.
Løsning: Det er best å se på din egen rygg i denne typen situasjoner og å CC-sjefen din i hver e-postutveksling du har med selvpromotøren, slik at de er klar over hva som skjer. Bortsett fra det, lene deg tilbake og se dem smuldre når de ikke kan ta æren for noens arbeid lenger.
6. Nitpicker
Ellers kjent som perfeksjonister, er de ikke nødvendigvis dårlige - men de kan likevel være irriterende, likevel. De har vanligvis en god arbeidsmoral, men vil velge alle små ting fra innrykk til skriftstørrelse. De tar ledelsen på prosjekter og dikterer hvilken del av prosjektet du bør håndtere og hvordan du bør gå for å fullføre det - og etterlater deg absolutt ingen kontroll eller evnen til å bruke kreativiteten din.
Løsning: Når du arbeider med en nitpicker, må du få dem til å føle at de faktisk er nyttige (selv når de ikke er det). Si noe sånt som: 'Kommentarene dine er veldig nyttige. Nå som du har gitt meg all informasjonen jeg trenger, vil jeg gjerne fortsette med min side av prosjektet slik at vi kan fullføre i tide. Hvis jeg har spørsmål, vil jeg stille deg. Takk for hjelpen!'
7. Ikke-respondereren
Jobber du med noen som alltid er vanskelig å finne? Som Barry på kontoer, for eksempel, som stadig ignorerer e-postene dine og aldri er ved skrivebordet når du kommer innom. Han vil gjøre det du har bedt ham om å gjøre, men han vil aldri gi deg beskjed om at han har gjort det.
Løsning: Neste gang du fanger Barry på felleskjøkkenet, må du ringe ham til den dårlige kommunikasjonen. Du kan si noe som: 'Hei Barry, jeg har prøvd å få tak i deg i [x prosjekt] for å sikre deg at du mottok e-posten min og betalte [x klient]. Fremover vil jeg sette pris på det hvis du sendte meg en rask beskjed for å gi meg beskjed om at det er gjort slik at jeg kan krysse av på listen min.
8. Sladderen
Ah, kontor sladderen: personen som spiller kontorpolitikk, sprer rykter og kjenner alt det siste skitt om hver eneste person på kontoret. De er vanligvis mye moro, men de vil raskt løpe munnen og snakke om deg, til deg og noen ganger med deg, og de kan være en stor forstyrrelse hvis du ikke setter grenser fra farta.
Løsning: Hvis du opplever at den travle personen laster av deg til daglig, er det på tide å sette noen åpenbare grenser. Du kan gjøre dette på en av to måter: For det første ved ganske enkelt å lukke kontordøren eller ta på hodetelefonene dine (eller noe annet som får deg til å se opptatt) eller for det andre, ved å være forhåndsbestemt og fortelle dem at du ikke er fan av sladder på arbeidsplassen. Dette kan imidlertid dreie dem mot deg!
9. Den negative Nancy
Det er alltid en negativ Nancy på hvert kontor: de kan skille seg fra sin dårlige holdning, hvile ansikt og pessimisme om alt . Selv om du får ekstra lunsj, klager de ganske enkelt at den ikke er frisk nok!
Løsning: Den eneste måten å takle en negativ Nancy på er å unngå dem for enhver pris. Hvis de er på kjøkkenet når du drikker en drink, må du være rask og komme deg ut - du vil ikke finne deg selv fanget i en uendelig samtale med dem om hvordan 'sh * t' alt er.
10. Offeret
Noen arbeidere kan ikke eie opp feilene sine og vil alltid spille offeret. Har du aldri sendt ut rapporten til sjefen? Noen må ha sabotert datamaskinen sin. Selskapets nyhetsbrev er full av skrivefeil? Det må være stavekontrollens feil. De har alltid en unnskyldning for alt og beskylder alt annet enn seg selv.
Løsning: Hvis du kan hjelpe det, unngå å bli sammenkoblet med dem på arbeidsprosjekter. Tross alt vet du hvem som kommer til å få skylden hvis ting går sørover: du! Alternativt, hvis dette skjer, kan du ganske enkelt eie opp til dine feil, og vise dem at det virkelig ikke er verdens ende. Det som er viktig er at du utbedrer dem.
11. Konkurrenten
Litt konkurranse er sunt på arbeidsplassen, men når kollegaen begynner å bo to timer for sent hver dag bare for å slå ringetiden din, vet du at noe er galt. Hvis de er litt for aggressive og det får deg til å føle deg urolig, må du gjøre noe med det - og raskt!
Løsning: Den beste mestringsmetoden er å bare unngå å delta i noen form for konkurranse med dem. I hovedsak er det bare å la dem "slå" deg - vær fokusert på arbeidet ditt, og la dem ikke tenke at du konkurrerer med dem på noen måte. De vil snart gi seg når de vet at du ikke spiller!
12. Belittleren
Denne typen kollega har en evne til å banke hele selvtilliten din, og få deg til å føle deg liten og disponibel. De får deg til å føle deg dum ved å si nedsettende kommentarer, rope på deg og hele tiden prøve å bevise at du tar feil.
Løsning: Når du har å gjøre med en litt mindre, må du stille bakgrunnen og vise dem at du er sterk. Hvis denne personen er din veileder eller sjef, kan det være best å begynne å lete etter en ny jobb.
Giftige kollegaer kan være vanskelig å håndtere, men hvis du kan kverne tennene og komme gjennom arbeidsdagen uten å bite tilbake, er du allerede på vei mot en god mestringsstrategi. Hvis disse metodene fremdeles mislykkes, kan du vurdere å ta det videre og snakke med sjefen din om situasjonen.
Har du for øyeblikket med en vanskelig kollega å gjøre? Bli med i samtalen nedenfor for å fortelle oss hvilken kategori de faller inn i og hva mestringsstrategien din er. Og hvis du har hatt kontakt med en av disse giftige kollegene i fortiden, fortell oss hvordan du overlevde!
