Men hvis du starter din karriere, bytter du selskap eller ikke går videre med sjefen din, og du er usikker på hvordan du skal klare deg, ikke bekymre deg!
Heldigvis for deg, er det måter å bygge et vellykket arbeidsforhold til en overordnet (selv når du ikke ser øye for øye) og hashing ut forskjellene dine for å sikre at du har et tillitsfullt og solid fundament.
Følg disse nyttige tipsene for å hjelpe deg med å lage en strategisk plan for å styre sjefen din!
1. Lær å administrere deg selv godt
Mange ledere og veiledere kaster bort mye tid på å holde sine ansatte i hendene. Så hvis du klarer å lede deg selv, sparer du sjefen din mye tid.
Hvis du er usikker på hvordan du gjør dette, må du først forstå hva pliktene dine er på arbeidsplassen, hva som forventes av deg på hver oppgave og hvordan du kan fullføre oppgavene dine uten å forstyrre noen andres plan.
Når sjefen din stoler på at du kan komme videre med dine oppgaver og finne oppgaver som skal utføres effektivt, vil du bli overlatt til dine egne enheter og vil kunne jobbe deg oppover stigen.
2. Identifiser bossens mål
Du bør ta deg tid til å forstå de overordnede målene for selskapet, ettersom jobben din vil være å jobbe mot disse målene. Sjefen til sjefen din vil være mer i tråd med det overordnede målet, så hvis sjefen din mislykkes, vil du også ende opp med å mislykkes.
For å klare deg, juster målene dine mot sjefen. Arbeid samarbeidende på prosjekter og sørg for at de er enige i prosessen din. Når du har støtte fra sjefen din, vil du kunne oppnå større ting i organisasjonen.
3. Hold manageren din i løkken
Selv om jeg har fortalt deg å jobbe uavhengig, er det også viktig å holde lederen din i loopen, slik at de er klar over hva du gjør. Du kan gjøre dette ved å sende en rask øyeblikkelig melding for å oppdatere dem om statusen til prosjektet ditt, eller ved å jobbe med et delt prosjektstyringsverktøy, for eksempel Trello, der fremdriften lett kan spores.
Dette tipset er også viktig hvis du har rotet bort. Det nytter ikke å prøve å skjule feilene dine, fordi de vil krype ut av treverket før eller siden. I stedet er det mye mer effektivt hvis du informerer dem om feilen din og hvordan du har prøvd å rette den opp. Du vet aldri - du kan til og med trenge ekspertrådene deres om denne!
4. Vær lojal
Lojalitet er viktigere enn harde ferdigheter (som kan læres) på arbeidsplassen. En lojal kollega kan stole på sensitiv informasjon og avanserte prosjekter, og de kan være en flott representasjon av organisasjonen. En illojal kollega, derimot, vil ikke komme så langt.
Det er viktig å støtte sjefen din hvis du er enig i måten de fungerer på og for å vise din takknemlighet. Hvis sjefen din føler seg truet av måten du opptrer på, vil karrieren ende opp.
5. Vær en lagspiller
Oftere enn ikke, vil du bli pålagt å fullføre oppgaver som ikke er oppført under stillingsbeskrivelsen din, og mens resten av kollegene dine nekter å delta, kan du vurdere å skyve stoltheten din til side og ta på deg disse oppgavene. Sjefen din vil sette pris på innsatsen din, og de vil belønne lagspillerens egenskaper.
Fagpersoner som får en helhetlig og bedre forståelse av hvordan virksomheten opererer, ender ofte opp med å være de som utvikler seg mest innen karrieren.
6. Verdsette lederens tid
Lederens tid er dyrebar, så sørg for at du for det første identifiserer om du trenger å diskutere et problem med dem, eller om du selv kan finne ut av svaret. For det andre, hvis du trenger å samle deg med dem, bør du være forberedt med en liste over spørsmål og eventuelle støttedokumenter.
Hvis du også diskuterer problemer som har kommet fram, må du huske å ta med deg et forslag til løsninger du kan vurdere. Tross alt, du vil ikke legge til flere problemer på sjefens allerede veldig fulle plate! Dette viser at du er proaktiv og at du kan bruke initiativet ditt i vanskelige situasjoner.
7. Forstå bossens styrker og svakheter
Ved å forstå sjefens styrker og svakheter, vil du kunne utnytte ferdighetene dine og tilby din hjelp i de grå områdene. Du vil også kunne forutse deres behov og tilby en hjelpende hånd før det til og med blir bedt om deg.
Hvis du for eksempel kan se at sjefen din sliter med å oppfylle en tidsfrist fordi de ikke er veldig flinke til å bruke Excel, kan du tilby å legge inn informasjonen for dem.
8. Still de riktige spørsmålene
Ved å stille de riktige spørsmålene, kan du forstå lederenes behov fullt ut, og du vil effektivt arbeide for å bygge et sterkt forhold oppover. Mange klarer ofte ikke å stille spørsmål i frykt for at de plager veilederen eller lederen deres, men hvordan kan du fullføre en oppgave godt når du ikke helt forstår instruksjonene?
Tvert imot, å stille spørsmål vil vise at du er proaktiv og at du bryr deg om å eliminere problemer før de oppstår. Husk: sjefer glemmer ofte mindre detaljer når de antar at de ansatte allerede vet om dem.
9. Bygg sterke relasjoner på arbeidsplassen
I tillegg til å bygge sterke relasjoner med kollegaene dine, er det like viktig å etablere en forbindelse med sjefen din. Du bør bli kjent med deres personlige liv og kunne forholde deg til dem utover et prosjekt.
Når du gjør det, vil du være i forkant av tankene dine når det gjelder beslutningstaking. Du vil begge kunne forstå hverandres arbeidsstil og tankeprosess, og du vil kunne jobbe mer effektivt på et gitt prosjekt.
10. Ikke skjul talentene dine
Hvis du er ny på et selskap, vil du ikke tømme hornet for tidlig og høres ut som et kjent-på-alt. I stedet er det best å ta noen uker eller måneder for å forstå hvordan virksomheten fungerer og så se hvor du best kan innrette talentene dine.
Hvis du virkelig tror at du kan bistå i et område som ikke er direkte under dine arbeidsoppgaver, ikke vær sjenert for å gi beskjed til lederen din. De vil bare sette pris på din innsats, og de vil vurdere din hjelp hvis de er enige i forslagene dine.
11. Ikke overdriv
Det er best å underløfte og overlevere heller enn å overpromise og underleverer. Oftere enn ikke får panikkarbeidere panikk og antar at de kan fullføre en oppgave på en rask periode, uten å ta noen komplikasjoner i betraktning.
For å unngå skuffelser, er det best å bare forplikte seg til ett prosjekt (i stedet for å melde deg på tre eller fire samtidig), og hvis du er ferdig tidlig, kan du tilby en hjelpende hånd på de andre. Når du har blitt kjent med tidsrammen som trengs for å fullføre oppgavene dine, kan du tilby å ta en mer betydelig arbeidsmengde.
12. Be om tilbakemelding
Du bør ikke måtte vente til vurderingsprosessen for å be om nøyaktig tilbakemelding. Hvis du er bekymret for noe, eller du trenger validering, ikke vær sjenert for å be lederen din om tilbakemelding. Mange sjefer unnlater å gi beskjed til de ansatte når de gjør en god eller dårlig jobb, så det er viktig å få sikkerhet hvis du er usikker.
Hvis du også ber om karriereråd, vil det vise hvor dedikert du er til jobben din, og du kan diskutere avanseringsmuligheter for å sikre at karrieremålene dine stemmer overens med selskapets mål.
Ved å bruke denne taktikken, vil du bli en topp utøver i teamet ditt som er lett å administrere. Du kan bygge et pålitelig omdømme i virksomheten og et godt forhold til sjefen din, og i det vesentlige hjelpe deg med å strebe etter suksess.
Har du andre råd du kan dele som hjelper andre lesere til å klare seg? Bli med i samtalen nedenfor for å dele tankene dine!
