Fra akterintervjuer til smertefullt kløktige tanker og ujevnheter, er det lett å rote seg og miste sjansene dine for å lande en jobb.
Men noen ganger kan det være vanskelig å si om et intervju gikk bra, eller om du bare overdriver dagens begivenheter - og det er sannsynligvis derfor du har avviklet her!
For å sette deg ut av din elendighet, har vi listet opp de mest åpenbare tegnene på et dårlig intervju, slik at du kan lukke boka om det kapittelet og gå videre til nye muligheter!
1. Det er ingen øyekontakt
Hvis du ikke klarte å opprettholde øyekontakt med ansettelsessjefen, kan du like gjerne ikke ha møtt opp til intervjuet i det hele tatt. Du kommer ikke bare som uhøflig, men den sender også en melding om at du ikke er interessert og heller vil være et annet sted bortsett fra intervjuet.
Hvis intervjueren din derimot ikke tar noen øyekontakt med, er det et tydelig tegn på at de heller vil være noe annet sted enn i intervjuet. Dette kan være fordi de allerede har møtt sin ideelle kandidat og bare gjennomfører intervjuet av høflighet, eller fordi de bare føler at du ikke er riktig passform for jobben.
2. Intervjuet er kort
Hvis ansettelsessjefen tilfeldigvis skynder seg gjennom spørsmålene sine og ender opp med å kutte intervjuet kort, kan det være et tydelig tegn på at de ikke vil kaste bort tiden eller din. Et godt intervju bør vanligvis vare rundt 30 minutter, så hvis du føler at du ikke engang har snakket om noen av dine tidligere erfaringer, har du utvilsomt opplevd et dårlig gjennomført intervju.
I noen sjeldne tilfeller kan et forhastet intervju ganske enkelt bety at intervjueren vet at du er den for jobben i løpet av de første fem minuttene og ikke føler behov for å dra den lenger!
3. Intervjueren din trekker morsomme ansikter
Jeg har sittet i et intervju før der en ekstern HR-sjef rullet øynene på et av svarene mine, og det er trygt å si at jeg ikke fikk tilbud om jobben. Jeg visste faktisk helt fra det øyeblikket at det ikke var den rette posisjonen for meg.
Hvis du også har opplevd en øye-rulle, et langt ansikt eller en upassende snigger, bør du sannsynligvis anta at intervjuet ditt ikke gikk for bra. Men det er ikke nødvendig å bli motløs - vil du virkelig jobbe med en gruppe mennesker som vil spotte deg ?! Vi trodde ikke det heller!
4. Intervjueren din virker distrahert og koblet ut
En distrahert intervjuer som legger mer merke til notatene eller telefonene dine enn svarene dine, er aldri et godt tegn, spesielt hvis de ser lei eller uinteresserte. Denne reaksjonen kan være fordi svarene dine er for lange, og at du gir irrelevant informasjon.
En utmerket måte å prøve å engasjere en intervjuer på er å stille egne spørsmål og dele interesse for deres oppgaver og karriere. Men hvis alt annet mislykkes, kan du bare avskrive intervjuet som et dårlig. Du vil sannsynligvis ikke ville jobbe for noen som er så distraherte, uansett!
5. Det er ingen kjemi
Et tegn på et godt intervju er når du vet at du har klikket med ansettelsesansvarlig og kan se deg selv jobbe med dem på daglig basis. Du spretter av samtalen og drar med en følelse av sikkerhet.
Hvis du imidlertid forlater intervjuerommet med et tarminstinkt om at intervjuprosessen ikke går bra, bør du ikke se bort fra det!
En studie publisert av professor Albert Mehrabian i boken hans Silent Messages fra 1970 bekrefter faktisk at kommunikasjon hovedsakelig formidles ikke-verbalt, og bare 7% er ordene som blir gitt uttrykk for. Så hvis du føler en frakobling, betyr det at denne stillingen ikke er riktig for deg!
6. Intervjueren forlater rommet
Med mindre intervjueren har gått av for å lage kopier av arbeidsprøver du har tatt med deg, er det virkelig ingen unnskyldning for å forlate rommet midtintervjuet! Dette er et tydelig tegn på at intervjuet gikk galt, og at du definitivt ikke kommer tilbake til det aktuelle kontoret.
Hvis du derimot har hatt et telefonintervju og blitt satt på vent uten noen forklaring, kan det også være en indikasjon på et dårlig telefonintervju. Så du bør ikke banke på det som en sjanse til å sikre deg en ny jobb og bør fortsette jobbsøket.
7. Du ble kastet med rare spørsmål
De fleste intervjuer følger vanligvis en lignende struktur og mønster med intervjueren som stiller en rekke vanlige spørsmål om jobbintervju. Imidlertid, hvis tilfeldige spørsmål utenfor temaet blir kastet i blandingen (som 'partier du mye?' Eller 'hvordan vil du takle det å bli diskriminert på arbeidsplassen?'), Er det et tydelig tegn på at intervjueren bare spør grensen ulovlige spørsmål å sette deg av.
Hvis ingen av spørsmålene var relatert til dine ferdigheter og kunnskaper for bransjen, kan du skrive dette intervjuet som en dårlig opplevelse.
8. Du fikk ikke informasjon om rollen
Et vanlig jobbintervju vil begynne med at arbeidsgiver gir informasjon om rollen og selskapet før du dykker ned i spørsmål. Hvis dette ikke skjer, bør det imidlertid sende alarmklokker som ringer!
Hvis ansettelsesansvarlig gjennom hele intervjuet ikke har klart å orientere deg om oppgavene til rollen, er det trygt å si at grunnen er fordi de ikke har planer om å tilby deg jobben.
9. Du diskuterte ikke lønnsforventninger
Når et intervju går bra, vil intervjueren vanligvis spørre hva din forventede lønn er. Dette er fordi de vil se om forventningene dine er i tråd med hva de kan tilby, og for å se om du vil være villig til å forhandle hvis håpene dine er for høye.
Hvis det ikke har blitt nevnt noen lønn, er det vanligvis fordi de ikke hadde planer om å tilby deg en stilling i utgangspunktet!
10. Du spurte ingen spørsmål
Hvis du ikke stiller dine egne spørsmål spørsmål, vil du vise at du ikke er interessert i stillingen og ikke har benyttet deg av muligheten ved å finne ut om stillingen passer for deg!
Selv om ansettelsessjefen dekket alt du ønsket å vite under intervjuet, bør du ha noen egne morderspørsmål forberedt på å stille på slutten av intervjuet.
11. Du er ikke informert om de neste trinnene
Mot slutten av et intervju vil du vanligvis bli fortalt om følgende trinn, enten det er et andre intervju, en test eller en dag på kontoret.
Hvis du ikke har fått beskjed om hva du kan forvente videre, kan du anta at det henger sammen med det faktum at du ikke vil være involvert i neste trinn i intervjuprosessen. Hvis du vil vite hvor du står, kan du stille spørsmålet selv for å se om du har noen sjanse til å lande jobben.
12. Du ble ikke spurt om ferdighetene eller erfaringene dine
For å identifisere om du er en riktig kamp for stillingen, vil du bli stilt dyktige spørsmål som 'fortell meg om et hinder du møtte' for å se hvordan du ville takle visse scenarier. Hvis ansettelsesansvarlig ikke har spurt deg om arbeidsrelaterte ferdigheter og erfaringer, vil de sannsynligvis ikke ansette deg for jobben.
Hele poenget med et intervju er å få en forståelse av din arbeidsmoral og ferdigheter og til syvende og sist se om du vil være en god kulturform.
Hvis du har nikket enig i noen få punkter på denne listen, er det sannsynlig at intervjuet ditt ikke gikk bra. Men du skal ikke sitte og dvele ved det! Dårlige intervjuer lærer oss en leksjon; de hjelper oss med å identifisere hvilke roller vi ønsker å gå for, hva slags mennesker vi vil jobbe med og hvilke ferdigheter vi trenger for å utvikle.
Har du opplevd et dårlig intervju før? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
