Enten du tok deg tid til å ta vare på et dødelig sykt familiemedlem eller ble overflødiggjort og hadde vanskelig for å sikre deg en ny jobb, kan ansettelsesgap være litt ulemper for rekrutterere.
Den gode nyheten er at det alltid er en måte å legge et positivt spinn på et gap - uansett hvor stort eller lite - og komme av som den ideelle kandidaten for jobben.
Her er 12 tips for å effektivt forklare arbeidsforhold på CVen din og under et intervju.
1. Vet du ikke er alene
Første ting først, hvis det er noen trøst, er sysselsettingshull ganske vanlig i dag - faktisk har hele 90% av de amerikanske arbeidstakerne funnet seg arbeidsløse på et tidspunkt i arbeidslivet. Du er ikke den første personen i historien som har et hull i CVen sin, og du vil absolutt ikke være den siste.
Og husk: vi kom nylig ut av en global lavkonjunktur. Og hvis et selskap ikke helt forstår hva som skjedde med økonomien siden 2008, vil du sannsynligvis ikke jobbe der, uansett.
2. Vær forberedt
Sjansen er stor for at arbeidsgivere vil spørre deg om eventuelle lange, og spesielt hyppige, gap i sysselsettingen. Det vil ikke nødvendigvis forhindre deg i å gå videre til neste trinn i ansettelsesprosessen, men potensielle arbeidsgivere vil forvente en forklaring. Så vær forberedt på å tilby en, og ta deg tid til å finne ut hvordan du kommer til å adressere elefanten i rommet. (Den beste måten å gjøre dette på er å forklare gapet på forhånd i CVen eller følgebrevet.)
3. Vær ærlig
De sier at ærlighet er den beste politikken, og de - uansett hva de er - vet hva de snakker om.
Selv om et gap i ansettelsen din ikke er noen grunn til at en ansettelsesansvarlig avviser søknaden din, vil du være uærlig om det. Så uansett årsak til at du er borte fra jobben (enten du ble overflødig eller du forlot din forrige jobb på egen hånd), jo mer gjennomsiktig er du, jo større er sjansene dine for å lande jobben du søker.
Du trenger ikke å gå i detalj om hvorfor du var uten arbeid (faktisk kan noen situasjoner faktisk dra nytte av skjønn, som å si opp jobben fordi dine medarbeidere for eksempel var små). Men å feie det under teppet eller ligge rundt det vil bare få hull til å skille seg ut som en sår tommel.
Og uansett hva du gjør, ikke engang tenke på å utvide ansettelsesdatoer for å dekke opp hullene dine! Du blir fanget!
4. Forklar årsakene dine
Å diskutere perioder med arbeidsledighet kan mildt sagt være ubehagelig, men det er et nødvendig onde hvis du vil komme deg videre i ansettelsesprosessen.
Den nøyaktige årsaken til gapet ditt er unikt for deg, men du vil finne noen eksempler på svar som hjelper deg med å utforme svaret ditt når tiden kommer (og tro meg: den vil komme).
- Oppsigelse, permittering eller oppsigelse: 'Selskapet ble tvunget til å foreta kutt i budsjettet og permittere to fra IT-avdelingen - dessverre, jeg var en av teammedlemmene som ble ansatt sist. Men når det er sagt, er jeg stolt over arbeidet jeg gjorde på Company ABC, og kan gi en positiv anbefaling fra min tidligere veileder. '
- Omsorg for familien: 'Mellom 2010 og 2012 passet jeg på et alvorlig sykt familiemedlem. Jeg er nå klar til å gå tilbake til en profesjonell rolle, og jeg føler at ferdighetene og kvalifikasjonene mine vil passe godt i stillingen og selskapet. '
- Reise: 'Jeg var heldig nok til å kunne ta 10 måneder ut for å reise mye. Jeg ble presentert for en rekke utfordringer som lærte meg mye om meg selv og hjalp til med å utvikle ferdighetene mine. Jeg er veldig spent på å bruke disse til en ny jobb. '
Andre årsaker til et gap i sysselsettingen inkluderer oppsigelse, personlig sykdom og studier.
5. Men ikke bor
Du trenger ikke gi arbeidsgivere massevis av personlige detaljer, bare de viktigste fakta. Med andre ord, gå inn og gå ut så raskt du kan, uten å dvele ved detaljene. For eksempel:
Etter en vellykket seks år lang karriere som bedriftssekretær i Company ABC, tok jeg fødselspermisjon og fullførte deretter et doktorgradseksamen i virksomhetsstyring. I løpet av den perioden har jeg forberedt meg på det neste trinnet i karriereutviklingen min ved å utvikle den spesifikke ferdigheten som organisasjonen din nå ser etter.
Mens søkeren kan være stolt av det faktum at hun hadde tvillinger - en gutt og en jente - selv etter å ha vært i arbeid i en overveldende 12 timer, fokuserer hun på hva arbeidsgivere virkelig bryr seg om: hennes profesjonelle egnethet for rollen.
6. Fyll hullet
Sannheten er at arbeidsgivere ikke bryr seg om at det er hull i sysselsettingshistorien. Det de bryr seg om, er det du kom til i løpet av den tiden. De vil vite om du har holdt deg oppdatert i bransjen din, eller om du bare satt rundt og så på Grey's Anatomy på nytt hver dag og ventet på at en ny jobb skulle falle rett i fanget.
Husk å nevne konsulent-, frilans- eller frivillighetsarbeid du gjorde i den tiden du ikke var formelt ansatt, noen klasser eller arrangementer du deltok på, noen grupper du er involvert i - alt som viser at du har holdt deg opptatt og engasjert i feltet ditt mens du prøver å gå inn i arbeidsstokken på nytt.
7. Bruk følgebrevet
Hver tomme av CVen din er verdifull eiendom. Så hvis du tror at plassen som trengs for å forklare et gap kan utnyttes bedre ved å snakke om sentrale ferdigheter og prestasjoner, kan det være lurt å vurdere å utelate en forklaring fra CV-en din helt. I stedet kan du bruke følgebrevet til å avsløre og forklare manglende arbeidshistorie i noen få setninger eller mindre.
8. Vær positiv
Uansett hva årsaken til sysselsettingsgapet ditt (enten det blir sparken, permittering eller oppsigelse av jobben), er det viktig å sette et positivt spinn på det: hva lærte du av erfaringen? Hva har du gjort for å forbedre din generelle ytelse?
Dette betyr at 'jeg ikke kunne finne en jobb' bare ikke vil kutte den. Du vil bare se desperat ut og som et resultat sette arbeidsgivere av deg. Og ikke engang tenke på å spille skyldspelet eller skade en tidligere arbeidsgiver!
9. Vet når du skal dra
Selvfølgelig er det tidspunkter der årsakene bak sysselsettingsgap er personlige og noe du heller vil holde privat.
Så hvis du befinner deg i den ubehagelige situasjonen der en intervjuer fortsetter å trykke deg for detaljer og detaljer, kan du prøve å styre samtalen tilbake til hvorfor du er den perfekte passformen for jobben du intervjuer for.
Si noe sånt som: 'Jeg vil helst ikke gå nærmere inn på. Imidlertid er jeg veldig interessert i å dele detaljer om min erfaring og kvalifikasjoner. Hvis det ikke fungerer, har du alltid muligheten til å sette bremsene på intervjuet: 'Jeg føler meg ikke komfortabel med hvor denne samtalen er på vei, så dette er kanskje ikke riktig passform. Takk for tiden din'.
Ikke glem å se på tonen din!
10. Vær konsekvent
Hvis du gir en oversikt over karrieresporet ditt på CVen din, må du sørge for at du gjør det samme på LinkedIn og de andre sosiale medieprofilene.
Konsistens er nøkkelen til en vellykket jobbsøknad. Med andre ord, hvis noe du sier på CVen din blir motsagt på LinkedIn (eller omvendt), vil du ikke bare forvirre potensielle arbeidsgivere, men også få dem til å mistro deg og derfor gå glipp av en potensielt en gang-i-en-en- levetid mulighet.
11. Vær ressurssterk
Noen hull trenger ikke egentlig håndteres - for eksempel hvis de bare varte noen måneder eller de hører hjemme i den fjerne fortiden. Og det er noen få tips og triks du kan implementere for å unngå å trekke uønsket oppmerksomhet til manglende arbeidshistorie på CVen din:
- Bruk datoer effektivt: Hopp over måneder når du oppgir datoer, og inkluder bare år for hver stilling. I stedet for å si at du jobbet et sted mellom april 2009 og august 2012 og du startet din neste jobb i november 2012, kan du for eksempel oppgi ansettelsesdatoer som '2009–2012' og '2012 – nåtid'. (Det kan også være lurt å vurdere å bruke en mindre font enn den som brukes til firmanavnet og stillingen.)
- Utelat en jobb eller to: Det fine med CV-er er at du ikke trenger å liste opp hver eneste jobb du noen gang har hatt, spesielt hvis de ikke er veldig relevante for den aktuelle jobben du søker på, eller hvis du har en lang arbeidshistorie som spenner over mer enn 10–15 år.
- Ta med andre erfaringer som du har fått i løpet av gapet: Liste over konsulent-, frilans- eller frivillighetsarbeid du har gjort i løpet av din periode med arbeidsledighet sammen med resten av din ansettelseshistorie. Alternativt kan du gruppere arbeidserfaring i kategorier, for eksempel 'Marketing Experience' og 'Training Experience', for eksempel.
12. Finn referanser for å støtte deg
Finn noen du jobbet med i løpet av fritiden din som kan gå god for ferdighetene dine og sikkerhetskopiere opplevelsen din, som en klient du fullførte frilansoppdrag for. Spør dem om du kan bruke dem som en referanse før du deler kontaktinformasjonen deres med potensielle arbeidsgivere (dette er ikke omsettelig), og ikke glem å sende dem en rask e-post som sier 'takk' - ja, selv om du ikke gjorde det ' t til slutt få jobben.
Har du noen hull i arbeidshistorikken din? Hvordan gikk du frem for å forklare dem for potensielle arbeidsgivere? Bli med i samtalen nedenunder og del dine tanker og erfaringer med oss!
