Det gir også HR tiden til å utvikle strategier og policyer som skaper et engasjerende miljø for sine ansatte, forbedrer fastholdelse og sikrer at de utvikler sine ansatte fullt ut. Ettersom de fleste rekrutteringsbyråer spesialiserer seg på spesifikke nisjer, har de også markedskunnskap som kan være avgjørende for å hjelpe deg med å velge de aller beste kandidatene til jobben.
For å hjelpe deg med å dekke dine bemanningsbehov har vi satt sammen en liste over de mest pålitelige rekrutteringsbyråene i Storbritannia.
1. Asoria Group
Asoria Group er et multi-tildelt selskap med en global tilstedeværelse. Selv om selskapet bare har eksistert det siste tiåret, har det allerede utvidet seg til det punktet at det nå består av fire separate merker som dekker rekrutteringssektoren på en spesialisert måte.
- Green Recruitment Company : jobber utelukkende i miljøsektoren og er klar til å hjelpe deg med bemanningsbehovet ditt hvis bedriften driver virksomhet innen energiledelse og distribusjon.
- Digital rekrutteringsfirma : opererer i den digitale sektoren og kan hjelpe deg hvis du trenger sosiale medier og kreative ansatte, mens de også spesialiserer seg på utviklere, UX og webdesignere.
- Life Science rekrutteringsbyrå : dekker farmasøytisk, vitenskapelig og helsevesen.
- Eiendomsrekrutteringsselskap : angår eiendom og byggesektoren.
2. Antal International
Antal International er et rekrutteringsselskap som ser alvorlig på sin internasjonale tilstedeværelse. Det har et misunnelsesverdig globalt nettverk, og med tilstedeværelse i tretti land og med hundre og tjue kontorer totalt er det vanskelig å ikke tro dem.
Antals oppgave er å utstyre hver og en av sine kunder med de mest talentfulle kandidatene på markedet. De har hittil bidratt til å plassere 100 000 fagpersoner, og på grunn av deres størrelse, vil de være klare til å hjelpe deg med alle dine behov, uansett hvor små eller store.
3. Michael Page
Michael Page har hjulpet organisasjoner med å finne ansatte siden 1970-tallet. Tradisjonen deres om å kunne effektivisere enkeltpersoner av høy kvalitet hver gang går foran dem, og hvis du velger å ansette dette rekrutteringsbyrået, kan du forvente førsteklasses tjenester. Ettersom etterspørselen innen rekrutteringssektoren nå beveger seg mot nisjebyråer, består Michael Page også av mindre, spesialiserte byråer som hjelper deg å møte dine behov mer effektivt, med alternativer i tjuefem nisjer som spenner fra bank til mote.
4. InterQuest Group
InterQuest Group er et høyt spesialisert byrå som fokuserer på teknologi og IT-sektoren. De er stolte av å tilby skreddersydde løsninger som kan matche etterspurte ferdigheter med kandidater av høy kvalitet. Selskapet verdsetter kommunikasjon, og som sådan bør du forvente at de vil sitte sammen med deg og hjelpe deg med å finne en løsning som ikke bare er tilpasset dine behov, men som også kan hjelpe deg med å redusere kostnader.
InterQuest er et byrå som anerkjenner verdien av arbeidsgivermerke, og de forstår at for å tiltrekke seg det beste talentet, trenger selskaper å gi fagfolk en grunn til å ønske å bli med dem. Å ansette dem vil bety at de vil hjelpe deg med å identifisere og utvikle en strategi som gjør at organisasjonen din kan bli et talentknutepunkt.
5. Morgan Hunt
Morgan Hunt er et prisvinnende byrå som er kjent for kvaliteten på tjenesten de tilbyr. Morgan Hunt-teamet er alltid begeistret for prosjektene sine, og dette gir toppresultater hver gang. Byrået spesialiserer seg i en rekke sektorer, alt fra utdanning og offentlig sektor til markedsføring, virksomhet og eiendom.
Morgan Hunt har også utviklet sin egen MSP som gjør at rekrutteringsprosessen kan effektiviseres raskere og på en mer effektiv måte. De spesialiserer seg også i å hjelpe selskaper med å dekke storstilt bemanningsbehov gjennom Morgan Hunt One-programmet deres, som kan hjelpe deg med å gjøre rekrutteringsprosessen så kostnadseffektiv som mulig.
6. Opus Professional Services Group
Opus PSG er et morselskap som tilbyr rekrutteringsløsninger i ulike nisjesektorer. Noen av disse sektorene inkluderer informasjonsteknologi, energi, næringsliv og finans. Opus er en organisasjon som setter sine mennesker først og som sådan tilbyr noen fantastiske insentiver til sine ansatte. Dette gjør igjen teamet mer entusiastisk over arbeidet sitt, noe som betyr at å ansette dem garanterer resultater.
7. StopGap
StopGap er et veldig hip markedsførings- og rekrutteringsbyrå; å ansette dem vil bety å bringe et nytt perspektiv på ansettelsesprosessen. Deres oppdrag er å forstyrre den mangeårige tradisjonen med at rekrutteringsbyråer tilbyr dårlig kvalitet på tjenestene, og å gjøre det de er fast bestemt på å identifisere og tilby ansatte som kan hjelpe selskaper med å komme videre og oppnå sine forretningsmessige mål. Selskapet har nå vokst til å spesialisere seg i en rekke sektorer og har allerede klart å bidra til å matche tusenvis av ansatte til organisasjoner der ferdighetene deres blir verdsatt.
8. Blå pil
Blue Arrow har eksistert siden 1959, og det er et av Storbritannias største rekrutteringsbyråer. Det hjelper å plassere over 60 000 mennesker hvert år, og selv om det spesialiserer seg i administrasjons- og sekretærsektoren, har det en velkjent oversikt over suksess i å hjelpe kundesentre, så vel som gjestfrihetssektoren, med å finne ansatte.
Å velge Blue Arrow betyr å velge en organisasjon som er dedikert til å gi sine kunder topp service. Dessuten er dette byrået interessert i å gjøre en reell innvirkning på arbeidsmarkedet. For å gjøre det samler de inn data og produserer sektorspesifikke rapporter for både kandidater og ansettelse av ledere for å forstå trender bedre, og hjelpe organisasjoner med å finne frem til innovative løsninger for deres behov.
9. Seven Resourcing
Seven Resourcing er et av de raskt voksende byråene i verden, og dette skyldes i stor grad deres kandidatsentriske tilnærming. Dette byrået er drevet av troen på at kandidater som blir ivaretatt vil prestere bedre, og slik at de sammenstiller sin kandidatdatabase med stor omhu, og sikrer at deres profesjonelle blir fornøyde.
De forstår at de fleste organisasjoner trenger å dekke hullene sine raskt, og de imøtekommer det behovet ved å effektivisere ansettelsesprosessen. Byrået vokser også sakte, men jevnlig, sitt nettverk, som spenner fra toppselskaper i landet til internasjonale organisasjoner, mens deres kundetilnærming er høyt ansett.
10. Hurtig
Rapid er dedikert til å matche talent og talent. De tror at talentfulle mennesker bare kan opptre når de er i organisasjoner som lar dem blomstre, og som sådan prøver de å matche mennesker med organisasjoner som kan passe på dem og gi dem rom til å vokse. Rapid er stolt av å ha et massivt nettverk, og de kuraterer dette nettverket ved å tilby sine kunder løsninger av høy kvalitet hver gang.
11. Rekruttering av obligasjoner
Bond er klar over hva den kan oppnå: 96 prosent av kandidatene seiler gjennom prøvetidene og blir heltidsansatte i organisasjonene de har blitt matchet med. De er faktisk så sikre på at du vil være fornøyd med resultatene, at de ikke ber om betaling på forhånd (eller til og med et registreringsgebyr).
Bond dekker et bredt spekter av sektorer som spenner fra arkitektur til medisinsk estetikk til fritid; avhengig av sektoren bedriften driver i, vil du bli tildelt en rekrutterer som spesialiserer seg på det aktuelle området.
12. Hays
Hays er en av verdens ledende eksperter på rekruttering. Det er et av de største byråene på markedet og har til og med blitt kåret til det mest sosialt engasjerte globale bemanningsfirmaet av Linkedin-brukere; bare i fjor klarte Hays å lande 67 000 mennesker i faste jobber og 220 000 i midlertidige roller. Dette byrået har en aktiv tilstedeværelse i 33 land, og det spesialiserer seg i tjue forskjellige sektorer.
13. siv
Til tross for at det er ydmyk begynnelse som lokalt rekrutteringsbyrå, har Reed raskt blitt en av de beste jobbsidene i verden. Tilgangen til tusenvis av rekrutterere og arbeidssøkere gjør ting mer direkte, og hjelper til med å fremskynde prosessen både for arbeidsgivere og arbeidssøkere. Det lar deg legge ut jobben for en veldig konkurransedyktig pris, samtidig som du gir deg tilgang til en av de største CV- og CV-databasene i virksomheten.
Ærlig nevnelse:
MRL Consulting har hovedkontor i Storbritannia og kontorer rundt om i Europa, men det tar en global rekkevidde når det gjelder rekruttering. Det fungerer i noen ganske banebrytende sektorer som halvledere (mikrochips), og stolte over sin posisjon som en nisjecrutterer for å sikre at store roller blir tilbudt de rette menneskene.
Å ansette et rekrutteringsbyrå kan høres skremmende ut fordi du egentlig legger organisasjonens fremtid i hendene på et eksternt team. Men ved å velge en anerkjent organisasjon, vil du kunne få mye mer ut av prosessen. Tross alt har alle disse bemanningsselskapene sterk bransjekunnskap og imponerende nettverk som lar dem produsere de beste kandidatene for hver ledige stilling.
Har du noen gang jobbet med et rekrutteringsbyrå tidligere? Hvordan var opplevelsen? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
