Hvis du befinner deg i en lignende, ubehagelig situasjon, må du huske at du har en stemme og kan bekjempe sexisme på arbeidsplassen ved å følge tipsene nedenfor:
1. Hold din egen grunn
Kvinner blir ofte sett på som 'svake' (ruller øynene til en annen stereotyp kommentar), og er derfor "kjent" for å slå ned igjen. Den virkelige grunnen er at vi ikke lenger ønsker å høre den absolutte følelsen som kommer ut av folks munn, så vi tar motorveien og lar den gli. Men kanskje det er på tide å holde seg til kanonene våre og ta sikkerhetskopi av våre argumenter med solide data - hvem kan argumentere med fakta rett? Jessica Bennet, forfatter av Feminist Fight Club sa: “Statistikk kan være din muntlige karate. Når som helst noen prøver å argumentere mot disse tingene, prøver jeg bare å slå dem med data. ”
2. Unnskyld ikke for det du tror på
En annen ting som høflige kvinner har en tendens til å gjøre er å be om unnskyldning for mye. Et enkelt eksempel er en unnskyldning etter en "nys". Hvorfor er jeg lei meg for at jeg nyset? Det er bare menneskets natur. Du har kanskje tenkt på en ide du virkelig trodde på, den ble lagt ned og latterliggjort av din mannlige kollega, så ber du om unnskyldning for å kaste bort noens tid. Neste gang de 5 bokstavene er på spissen av tungen, ta et øyeblikk å tenke på om du faktisk trenger å si dem.
3. Undergraver mobberen
En god måte å håndtere kjønnsbaserte kommentarer på er å behandle mobberen som et barn. Hvis et barn kommer med en upassende kommentar, vil du fortelle dem at det er galt. I dette tilfellet må du gjøre det samme. Du kan enten gjøre noe med situasjonen, eller bare si dem til å "tone det ned".
4. Eier din talende stemme
Hvis din kollega konstant kommer med upassende sexistiske kommentarer på jobb, må du sørge for å snakke. Du trenger ikke å være så høylytt som den mannlige kollegaen din, selv om du ikke er talt, ikke vær redd for å dele tankene dine. "Hvis du skulle ta hensyn til alle de forskjellige måtene det ser ut til som andre mennesker ønsker at vi skal snakke, ville du aldri kunne få en setning uten at hjernen din eksploderte" ifølge Newsweek.
5. Led etter eksempel
Hvis du jobber i en mannsdominert bransje og blir møtt med misogyny på jobben, må du ta kontroll og sette dine sexistiske kolleger i deres sted. Du må sette standarder og fungere som et forbilde for dine andre kvinnelige kollegaer. Hvis du ikke gjør det, hvem vil da? Du trenger ikke å endre atferden din og oppføre deg helt ut fra karakter, men du trenger ikke å børste av hver kommentar som plager deg heller.
6. Ta kreditt når det forfaller
Hvis du er den kvinnen, som liker meg, får et kompliment og prøver å unnskylde det med en "åh det var ikke så stor avtale ..." eller "Jeg kunne ikke ha gjort det uten ..." å avlede fra kreditt, så må du stoppe! Jeg vet at du ikke vil bli bedrøvet (heller ikke jeg), men når du har tjent ros, godta det og omfavn det. Nå kan du øve med meg og lære å bare si: "Takk".
7. Be om hva du er verdt
I gjennomsnitt “tjener en kvinne 79 øre for hver krone en mann tjener, og kvinnens median årlige inntjening er $ 10 800 mindre enn menn”, ifølge en rapport utgitt av Senatets blandede økonomiske komités demokratiske stab sist i april. Så hvordan håndterer vi denne kjønnslønnsgapet? Du må samle bevis og resultater av arbeidet ditt og be om en bonus på jobben. Kvinner generelt undervurderer seg selv og tenker at de fortjener det de får, men vet ikke deres virkelige verdi. Hvis du er i tvil, kan du se på Payscale og Glassdoor for å se hva din mannlige konkurranse mottar.
8. Det er greit å si nei
Blir du fortsatt bedt om å ta kafferunden til neste styremøte og ta notater for referatet og ordne mat til neste frokostmøte mens din mannlige kollega går lett av? Likevel er du redd for å si nei i tilfelle du blir sett på som "lat" eller "uinteressert"? Ikke bekymre deg, det er helt greit å si nei av og til. Du er ikke kontormamma, så du trenger ikke gjøre alle oppgavene - hva skjedde med teamarbeid likevel? Neste gang du sitter fast i en vanskelig situasjon, kan du be den mannlige kollegaen hjelpe deg.
9. Konfrontasjon er nøkkel
Vi sverger alle at vi vil konfrontere alle som sier noe sexistisk mot oss og takle det rolig. Men faktum er at vi vanligvis er for sjokkerte eller avsky til å opptre logisk i det tilfellet og ende opp med å si ingenting. I en studie sa “68% av kvinnene at de ville nekte å svare på seksuelt trakasserende spørsmål i et jobbintervju, og 28% sa at de åpent vil konfrontere intervjueren. Men da intervjuet faktisk skjedde, svarte alle kvinnene de krenkende spørsmålene, og ingen konfronterte intervjueren. ” Er dette fordi vi ikke ønsker å bli sett på som klagere? Uansett er det en god mestringsmekanisme å konfrontere lovbryteren din; i det minste vet du at du har gjort alt du kan, og har brakt bevissthet til situasjonen.
10. Dann en støttegruppe
Akkurat som Jessica Bennet gjorde med sin feministiske kampklubb, kan du også danne en støttegruppe kvinner i din nisje eller område. Alt som trengs er å samle noen få kvinner fra samme nettverksgruppe for å få ballen til å rulle. Hvis du trenger støtte og oppmuntring vil du ha det. Du vil også føle deg mer styrt med sikkerhetskopi og føle deg mer trygg når du arbeider med din sexistkollega. Du kan også ende opp som Jessica, som nå er en bestselgende forfatter og forbilde i den feministiske verdenen.
11. Børst av sveveren
Dessverre har noen kontorer en "Hoverer"; han er den skumle fyren som stadig invaderer din personlige plass og er få minutter unna å spørre deg ut (selv om det er i strid med selskapets policy). Som urverk er han på skrivebordet ditt, uten forvarsel, har en diskusjon med deg, men stirrer faktisk bare ned skjorta og kryper deg ut. Så hvordan forviser du sveveren en gang for alle? Begynn å gjøre deg selv utilgjengelig; ikke delta i samtale, koble hodetelefonene, se bort, ring din egen telefonsvarer hvis du må. Gjør hva som helst for å få deg ut av å delta i den forferdelige diskusjonen.
12. Stopp selvsabotasje
Hvis du er noe som meg, er du en massiv tenker, og med overtenking kommer ofte tvil. Det er den lille stemmen som ender med at du blir borte av selvtilliten din. “ Følelsen av at selv når du får kampanjen, er du fortjener, uforberedt; eller følelsen av at en feil betyr at du sannsynligvis bare burde gi opp ” som nevnt i Guardian. Men du må slutte å selvsabotere. Husk hvordan du kom deg i stillingen du er i, og ikke ødelegg dine egne sjanser. Du må eie det du har klart å oppnå og være stolt.
13. Be om hva du vil
Du må lære å spørre etter hva du vil, ikke den kastrerte, selvkompromitterte versjonen du tror du kan få. Folk, spesielt kvinner, gjør ofte ikke dette, og det er en av grunnene til at lønnsgapet fremdeles eksisterer. Tenk på hva du virkelig ønsker, og gå ut og få det. Hvis du vil ha en ekstra dagers ferie, eller en ny stol fordi ryggen din dreper deg, kan du be om en forespørsel. Hvis du ikke spør - får du ikke det!
14. Dokumenter alt
Hvis misogyny har blitt ukontrollerbar og har du gruer deg til å gå inn på kontoret, må du ta klagen videre og rapportere den til HR. For at du skal ha en kampsak, må du ha bevis på hva du sier. Ellers er det ditt ord mot deres, og hvis det er et mannsdominert selskap, vet du hvordan det vil gå ned. Begynn å dokumentere hver hendelse, hva som ble sagt / gjort og tid og sted. E-postkopier er også et godt bevis for å holde lagret unna.
15. Forsikre deg om at klagen tas på alvor
I noen tilfeller, HR bare børste av trakassereren, noen ganger betale dem for å forlate selskapet og ikke faktisk gi deg den rettferdigheten du fortjener. Que, det nye nettstedet, AllVoices, som lar deg anonymt rapportere seksuell trakassering på jobb. I følge Cosmopolitan "vil dataene bli sendt direkte til sjefen deres og de i ledende stillinger, som er i stand til å ta de nødvendige tiltak." Dette geniale nye nettstedet lar deg ha en stemme uten å avsløre identiteten din.
Som med alle disse verktøyene, burde kvinner ikke være nødt til å gjøre noen av dem. Men når du kjemper tilbake for å takle den sexistiske kollegaen din, vil arbeidsplassen bli mer utholdelig og behagelig for deg og dine andre kolleger.
Har du noen gang funnet deg selv i en lignende situasjon? I så fall, hvordan taklet du det? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
