Og HR-ledere og arbeidsgivere har ofte en tendens til å fokusere på ferdighetssett alene, og de overser de viktige egenskapene som gjør den ideelle arbeidstakeren, noe som resulterer i dårlige ansettelser og en slitsom opplæringsperiode.
Mens hver ansatt er forskjellig og bringer en blanding av talenter og egenskaper til bordet, er det noen vanlige egenskaper du må passe på. Her er de!
1. Kulturelt tilpasset
En god kandidat er noen som har de rette ferdighetene og erfaringene for jobben og som også har personlighet og evne til å blande seg inn i teamet ditt. Hvis du kan se deg selv jobbe godt med denne personen daglig, er du sannsynligvis en vinner.
2. Positiv
En positiv og optimistisk ansatt er uten tvil den beste typen å ha. De stønner aldri overordnede oppgaver, de aksepterer konstruktiv kritikk med et smil i ansiktet (og vi mener en ekte en) og de flyter generelt rundt som et friskt pust. Deres lykkelige oppførsel blir smittsom, og drukner alle negative Nellys i bakgrunnen.
3. Ærlig
Ærlige arbeidere er ikke bare høyt verdsatt, men de er også respektert. De er menneskene som ringer for å fortelle deg at de ikke hørte alarmen og kjører sent, og de innrømmer å ha gjort en feil på et prosjekt. De forblir gjennomsiktige til enhver tid og kan stole på når det trengs.
4. Omhyggelig
Uansett hvilken bransje du er i, er oppmerksomhet på detaljer en avgjørende del av enhver jobb. Og de arbeidstakerne som setter sin ære i arbeidet sitt, er også stolte over dokumentene de produserer, og legger mye hensyn til de daglige oppgavene.
5. Presentabel
En god ansatt blir ikke bare bedømt på måten de ser ut eller hva de har på seg; Imidlertid spiller deres salgbarhet en rolle i den totale pakken. Som medlem av teamet tilskriver måten en ansatt presenterer seg til selskapets helhetsbilde, noe som betyr at en god kandidat skal bære seg selv på en respektabel måte.
6. Lidenskapelig
Hver leder elsker en ansatt som er ambisiøs og villig til å påta seg enhver oppgave - uansett hvor vanskelig det er. De vil naturlig nok jobbe hardt på hvert prosjekt og vise entusiasme i alt de gjør (minus arkiveringen, for la oss innse det: hvem blir virkelig begeistret for arkivering ?!).
7. Pålitelig
Noen som er i stand til å følge instruksjoner og jobbe mot tidsfrister, er en effektiv og pålitelig ansatt. De kan stole på at de skal fortsette med arbeidet sitt uten å bli fulgte opp eller bli jaget etter, noe som gjør hele arbeidsprosessen så mye enklere.
8. Leder
Et nøkkeltegn på en stor ansatt er tydelige lederegenskaper. Uten å bli spurt, vil du legge merke til at noen teammedlemmer tar rollen som en mor høne, guiding nybegynnere og tilby en hjelpende hånd gikk tidsfrister vanskelig. De har evnen til å være en vellykket leder og er opptatt av å rykke opp i organisasjonen.
9. Tilpasningsdyktig
Eksepsjonelle ansatte er i stand til å flytte fra oppgave til oppgave med letthet. De har også den emosjonelle intelligensen til å tilpasse seg situasjoner og omgivelser, endre sine reaksjoner og oppførsel for å imøtekomme menneskene de er omringet av. For eksempel når de har å gjøre med en hetkollega, vet de hvordan de skal adressere dem uten å trykke på noen knapper.
10. Målrettet
Kandidater som setter seg mål eller liker å jobbe mot mål er høyt oppnådde og dedikerte arbeidere. De liker å strebe etter å lære og fullføre mer, og i hovedsak jobbe hardere døgnet rundt, i motsetning til vanlige arbeidere som gjør det minimale og ser på klokken til det er på tide å reise hjem.
11. Effektiv kommunikator
Modellansatte vil forstå viktigheten av god kommunikasjon på arbeidsplassen, og vite at når det gjøres feil, kan en enkel misforståelse føre til et enormt problem på linjen. De snakker tydelig og tydeliggjør hva de mener, og lar ikke rom for feil. De har også muligheten til å lytte til hva andre sier og fordøye informasjonen før de svarer, og viser at de helt klart har tenkt på hva de nettopp har hørt.
12. Diplomatisk
Å ha muligheten til å megle mellom forskjellige situasjoner er ikke lett - faktisk kan det ofte være utfordrende å skyve din personlige mening til side på arbeidsplassen. Imidlertid vil en tilfredsstillende medarbeider kunne diffusere opphetede situasjoner, være empatisk overfor kollegaene og vurdere andres perspektiver.
13. Selvsikker
Selvtillit sørger også for en sterk og vellykket medarbeider. Hvis kandidaten tror på sine egne ferdigheter og evner, er det mer sannsynlig at ansettelseslederen også blir overbevist. Denne typen ansatte har en tendens til å være hardtarbeidende og drevet og vet at de kan strebe etter fortreffelighet. I stedet for å kaste bort tiden på å tvile på ubetydelige saker, kommer de ganske enkelt videre med oppgaven.
14. Vennlig og energisk
Ikke alle kolleger er like, og ikke alle ansatte vil være positive og energiske. Men det de alle skal ha felles er medfølelse og tilnærming. De skal kunne snakke på en måte som gjør at de rundt seg føler seg komfortable, uavhengig av rolle eller stilling.
15. Ydmyk
Flotte ansatte roper om verdien gjennom arbeidet sitt, snarere enn ord. De skryter ikke av hva de har eller ikke har gjort, og prøver heller ikke å kaste kolleger under bussen. I stedet fokuserer de på prestasjonene og håper at deres innsats lyser naturlig.
16. Vellykket
Det er vanskelig å bedømme en kandidats suksess hvis de bare begynner i karrieren. Men hvis noen har god arbeidserfaring som viser deres progresjon gjennom årene, er det en av de enkleste måtene å identifisere en god arbeider.
17. Uavhengig
Hvis du er i stand til å delegere en jobb til en ansatt og kan stole på at de vil gjøre jobben gjort, vet du at du har et flott teammedlem. Hvis du derimot tilfeldigvis holder hånd på visse mennesker, kan det hende du må ta opp problemet for å få den ansatte til å jobbe selvstendig.
18. Intelligent
Det er sant at de fleste ferdigheter kan læres, men intelligens er grunnlaget for å lykkes. Hvis du ansetter en smart kandidat, vil de være mer tilpasningsdyktige og ivrige etter å lære, med muligheten til å absorbere informasjon raskt og anvende den i arbeidet sitt.
19. Proaktiv
En god ansatt vil gå utover sine normale oppgaver uten å tenke to ganger eller klage på det. De vil finne løsninger på problemer før de selv nevner dem, og vil gjerne komme videre med alt som blir kastet deres vei.
20. Disiplinert
Å ha muligheten til å disiplinere seg selv og jobbe hardt er vanskelig, spesielt når du er plassert på et kontor med en rekke distraksjoner, fra sladder på kontoret til arbeidsplassene. En verdsatt ansatt vet imidlertid når man skal ha en natter og når man skal blokkere distraksjoner og bli sittende fast i arbeidet sitt.
Det sier seg selv at ingen to ansatte er like, men hvis du kan identifisere en håndfull av disse egenskapene i dem, kan det hende du kommer til en keeper.
Hva ser du for HR-avdelingen hos potensielle ansatte? Delta i samtalen nedenfor og fortell oss hvilke egenskaper du anser som de viktigste ...
