30 vanlige jobbsøking feil du trenger å unngå

I et så konkurransedyktig jobbmarked er det selv de villeste arbeidssøkere som vil gjøre feil. Selv om noen feil lett blir tilgitt, kan andre ende opp med å koste deg drømmen din.

For å hjelpe deg med å unngå potensielle fallgruver og sørge for å imponere (snarere enn å irritere) drømmearbeideren din, har vi avrundet de øverste feilene som raser på nervene til hver ansattes leder.

Les videre for å finne ut hva som kan hindre deg i å sikre deg en jobb!

CV

1. Inkludert irrelevant arbeidserfaring

Hvis CV-en din smitter over to sider og inneholder detaljer om irrelevant arbeidserfaring, som hundevandring mens du er på videregående når du søker på en IT-stilling, for eksempel er det sannsynligvis best å skrive en kort setning eller la den være helt av. Ansette ledere vil bare vite høydepunktene og hvilke relevante ferdigheter du har for jobben.

2. Å ha en ordentlig personlig profil

Hvis du skifter karriere, søker på en stillingsnivå eller målretter deg mot en bestemt rolle, er en kort og kortfattet personlig profil viktig. En lengre og mer ordrik en vil derimot bare spise opp plass på CVen din.

3. Inkludert skrivefeil

Ah, skrivefeil! Bane for hver ansettelsesmanns eksistens! Og likevel en så vanlig feil for mange arbeidssøkere. Men med svimlende 58% av CVen som inneholder skrivefeil, er det viktig at vi nevner dette igjen : sjekk og dobbeltsjekk CVen din for eventuelle grammatikk- og stavefeil!

4. Lyver

Selv om du kanskje vil gjøre CV-en din virkelig imponerende, bør du under ingen omstendigheter noen gang ty til å lyve om ferdighetene og erfaringene dine. Å si at du er veldig erfaren i Adobe Photoshop når du virkelig ikke er, kan bare slå tilbake på deg. Sjansen er stor for at du blir spurt om det i intervjuet og raskt blir fanget ut.

5. Ikke skreddersyr CVen din til jobben

Mange jobbsøkere gjør den fatale feilen ved å sende ut den samme eksakte CV-en til alle stillinger de søker på - og dette gjør ikke annet enn å vise din uegnethet til jobben. Det er viktig å skreddersy CVen din til hver jobb, og du kan gjøre dette ved å lese igjennom stillingsbeskrivelsen og integrere viktige nøkkelord i CVen din.

6. Inkludert tilfeldige hobbyer

Du kan være en Scrabble-mester eller en dedikert raver, men disse hobbyene er sannsynligvis uten betydning for jobben du søker på, og vil ikke hjelpe deg med å se bra ut. Husk: hobbyene du velger å inkludere, må kunne overføres til arbeidsplassen. (Hvis du er litt i en pickle, kan denne listen over hobbyer være nyttig.)

7. Bruke slang

Jeg vet at det er 2018 og å bruke slang er 'kult', men jeg er sikker på at ansettelsesansvarlig ikke vil sette pris på en haug med ord og uttrykk de sannsynligvis ikke forstår. For å holde CV-en din "på flekk", må du sørge for at du bare bruker profesjonelt og passende språk som ikke kan tolkes feil.

8. Ikke oppdaterer kontaktinformasjonen din

Din personlige informasjonsdel er sannsynligvis den viktigste delen av CVen din. Tross alt, du vil ikke tape på en intervjuinvitasjon bare fordi du savnet det siste sifferet i telefonnummeret ditt eller glemte å oppdatere den nye e-postadressen din.

9. Inkludert dårlig formatering

Ansette ledere vil legge inn CV-er som er vanskelige å lese, har seksjoner i forskjellige skrifter og inkluderer andre uforsiktige formateringsfeil. Forsikre deg om at du inkluderer rikelig med hvit plass, bruk kulepunkter for å fremheve opplevelsen din og dele CV-delene dine tydelig.

10. Bruke utdaterte referanser

Hvis listen over referanser inkluderer personer fra fem år siden, kan det være på tide å oppdatere den. Tross alt, hvis en ansettelsesansvarlig kontakter noen for en henvisning og de ikke en gang husker hvem du er, vil det effektivt ødelegge sjansene dine for å faktisk poske jobben. Det er viktig å opprettholde ditt forhold til dommerne - du vet bare aldri når du kanskje trenger deres hjelp!

Jobbsøknader

11. Ikke skreddersyr følgebrevet

Er du skyldig i å bruke samme følgebrev for hver stilling, bare bytte ut firmanavn og stillingsbetegnelse hver gang? I så fall skader du sannsynligvis sjansene dine for å faktisk få en jobb. Du må sørge for å skreddersy følgebrevet til hver rolle og bare ta med erfaringer som er relevante og nyere. Karrierkonsulent Rick Gillis sier: 'Hvis du blindt sender [CV-er], vil du aldri få noe svar, og [du vil ha] brukt verdifull energi som kan brukes bedre på nettverk eller andre aktiviteter.'

12. Ikke vedlegg et følgebrev

Det eneste som er verre enn å ikke skreddersy følgebrevet til jobben du søker på, er å ikke sende det i det hele tatt. Det eneste du vil oppnå ved å knytte CVen din til en tom e-post er å få den kastet ut.

13. Bruke en uprofesjonell e-postadresse

Din e-postadresse kan ha vært 'søt' på 2000-tallet, men den vil ikke få noen til å ta deg på alvor i dagens overfylte arbeidsmarked. Husk: e-postadressen din skal være profesjonell med en enkel navnebasert konto ( ).

14. Ikke leverer arbeidsprøver

Hvis du søker på en jobb som vanligvis krever eksempler - for eksempel en design- eller skriverolle, for eksempel - må du huske å ta med bare de beste jobbene dine.

15. Å ikke være proaktiv

Å registrere seg hos et knippe rekrutteringsbyråer er en fin måte å øke sjansene dine for å bagge den drømmejobben. Det betyr imidlertid ikke at du bør lene deg tilbake og vente på å bli kalt til et intervju! Agenter og hodejegere er der for å hjelpe deg - ikke fullføre hele jobbsøket etter deg. Med andre ord, å være proaktiv er den eneste måten du kan oppnå et vellykket resultat.

16. Adressere Wrong Company

Det er lett å gjøre dumme feil når du har det travelt, men noen ganger kan det ødelegge sjansene dine for suksess med jobbsøking, spesielt når du nevner hvor spent du er over muligheten til å jobbe på Coca-Cola når du faktisk søker om jobb hos Pepsi! Forsikre deg om at du trippelkontrollerer e-posten din og vurder å lagre alle filene dine på en måte som vil hjelpe deg å huske hvilken hver følgebrev er til.

17. Å avsløre lønnsforventninger for snart

Du har kanskje en ideell lønn i tankene, men du bør aldri - noensinne - dele dette med en ansettelsesleder, med mindre du blir spurt direkte om det. Dette gjelder spesielt hvis du til og med har hatt sjansen til å møte dem personlig! Å spørre om hva de tilbyr så tidlig i ansettelsesprosessen vil bare få arbeidsgivere til å tro at du bare er interessert i pengene og ikke selskapet eller hvilke utsikter jobben tilbyr.

18. Deling for mye informasjon

Å ansette ledere vil ikke bry seg om hvorfor du valgte å studere din spesifikke grad eller de fine detaljene på kurset ditt. Det de bryr seg om er de relevante ferdighetene du har for stillingen, så hold forklaringene dine korte og sørg for at søknaden din bare inkluderer høydepunktene dine. Du kan diskutere resten i detalj under selve intervjuet!

19. Å ikke ha en online tilstedeværelse

Før du starter jobbhuntingsprosessen, må du forsikre deg om at du har en online tilstedeværelse som gjør deg ansettbar. Med andre ord, sørg for å fjerne alle innlegg som kan anses som uprofesjonelle, som det bildet av deg på vårpausen som tapper ned en tønne øl!

20. Glemme til nettverk

Det er lett å falle i fellen ved å bare sende søknad etter søknad når du leter etter en jobb og ikke klarer å få kontakt med mennesker som kan være i stand til å hjelpe deg langs prosessen. Ta kontakt med kontaktene dine og la dem få vite at du leter etter en ny stilling; de kan kanskje være i stand til å veilede deg i riktig retning.

intervjuer

21. Ikke gjør research

Det er viktig å alltid forske på selskapet og rollen før du kommer til intervjufasen. For eksempel kan du oppdage under intervjuet at du jobber for et B2B-selskap, og du er bare ikke inne på det. Hvis du hadde gjort forskningen din til å begynne med, ville denne lille detaljen for det meste dukket opp, og du hadde vært i stand til å unngå ikke bare tiden din, men også arbeidsgiveren. Uansett hva du gjør, ikke møt opp til intervjuet uten en anelse om hva selskapet faktisk gjør!

22. Ikke være klar til å snakke penger

Penger er et veldig følsomt tema, og det kan kaste bort selv den best forberedte søkeren i et intervju. Imidlertid blir det ganske vanlig, så det er viktig at du er forberedt på slike spørsmål, og at du er trygg på å si hva du leter etter. Det er lurt å undersøke på forhånd og finne ut hva normalprisen er basert på erfaringene dine - nettsteder som Salary.com og PayScale kan være utrolig nyttige!

23. Ikke gjør et godt førsteinntrykk

Førsteinntrykk er alt i jobbsøket ditt - hvis CVen din ikke imponerer, får du ikke en gang sjansen til å intervjue. Og hvis du ikke kommer godt overens i løpet av de første 60 sekundene av møtet ditt, kan du like gjerne reise hjem!

24. Å slå opp sent

Det er egentlig ingen unnskyldning for å komme sent til et intervju - selv om du var involvert i en bilulykke, vil det dessverre være veldig vanskelig å komme seg etter det. For å unngå problemer må du forlate huset ditt med mer enn nok tid til overs. Og hvis du er super tidlig, kan du finne et sted nær intervjudestinasjonen for å vente og samle tankene dine før du går inn i bygningen.

25. Snakker for mye

Det er godt å komme over som sprudlende og snakkesalig i intervjuet, men hvis du snakker mye om ingenting, vil du sannsynligvis gi ansette manageren av, noe som resulterer i et stort rødt merke ved siden av navnet ditt. Det er viktig å holde svarene dine korte og søte, og sørge for at du gir klare og konkrete eksempler.

26. Ikke stille noen spørsmål

Hvis du har vært i minst ett intervju, vil du vite at du bør ha minst et par egne spørsmål for å stille ansettelsessjefen. Hvis du virkelig er interessert i stillingen, bør de ikke være generiske, men snarere spørsmål som har direkte tilknytning til selskapet og stillingen.

27. Mangler tillit

Det kan være litt vanskelig å vise tillit i et jobbintervju når du vet at du blir dømt for omtrent alt. Men heng der inne - husk: du kom langt fordi ansettelsessjefen så noe i deg som de likte. Så prøv å være positiv og sett på en sterk front de neste 30 minuttene!

28. Ikke knytter ferdighetene dine til jobben

De fleste, om ikke alle, stillingsannonser viser de ferdighetene som trengs for å være en levedyktig kandidat. Dette betyr at du må finne måter å vise ansettelsesansvarlig hvordan ferdighetene dine samsvarer med stillingen. Hvis du for eksempel søker om en salgsstilling, kan du forklare hvordan du klarte å overskride målene i din forrige jobb ved å oppgi en nøyaktig prosentandel.

29. Kle deg upassende

Det er viktig å undersøke selskapets kleskode og bruke tid på utseendet ditt før et intervju. Underdressing kan tross alt være like ille som å overdresse for et intervju, så pass på at du bruker litt tid på å perfeksjonere utseendet ditt før den store dagen.

30. Glemmer å følge opp

Mange jobbsøkere tror arbeidet deres er utført når intervjuet er over, og ikke klarer å følge opp. Imidlertid kan denne lille gesten skille deg ut fra konkurransen, så husk å sende en rask "takk-lapp", og gjenta alle punkter som kan bidra til å påvirke ansettelseslederens beslutning.

Det er utrolig enkelt å gjøre noen av disse vanlige jobbsøkefeilene, men ved å lære å styre unna dem vil jakten din på den perfekte jobben være mye mer produktiv og vellykket!

Er du skyldig i å gjøre noen av disse feilene? Bli med på samtalen nedenfor og gi oss beskjed!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here