7 advarselsskilt Du er i ferd med å bli fyrt opp

Å få sparken fra jobben din kan være en stressende opplevelse.

Bortsett fra det faktum at du plutselig befinner deg uten inntekt, kan det ha betydelig innflytelse på følelsen av egenverd, så vel som å forlate deg noe med en flekk på platen når du ser etter en ny rolle.

Kort sagt, det er ikke en stilling du ideelt sett vil havne i.

Derfor er det viktig å kunne oppdage advarselsskiltene om at du er i ferd med å bli dispensert. Hvis du innser hva som kommer mens du fremdeles er ansatt, vil det gi deg en sjanse til å enten endre situasjonen rundt eller se etter en annen stilling mens du fortsatt har tid.

Så hvis noe på denne listen høres kjent ut, kan det være på tide å riste opp ting. Dette er de syv nøkkeltegnene på at du får sparken.

1. Du er fortalt om det

Hvis du opplever å bli innkalt til et møte med sjefen din (hvor en HR-representant vanligvis også er til stede) og informert om at det er bekymringer for din opptreden eller ytelse, er dette et ganske tydelig tegn på at du kan være i trøbbel. Takket være moderne ansettelseslover er det imidlertid ekstremt vanskelig (og risikabelt) for selskaper å fyre ansatte uten en rettferdig prosess, så du vil sannsynligvis få en sjanse til å innløse deg selv først.

Det første trinnet for de fleste selskaper - spesielt hvis problemet er resultatrelatert - er å plassere deg på en formell resultatgjennomgang. Dette vil vanligvis innebære nøye tilsyn og kontroll fra din nærmeste veileder, samt at timene dine blir logget og dokumentert. Hvis det ikke sees noen vesentlig forbedring i løpet av denne perioden, vil selskapet ha forsvarlige grunner til å bli kvitt deg.

Skal jeg få sparken? Det kommer an på. Noen selskaper mener det når de sier at de vil gi deg en ny sjanse og vil gjøre alt som er i deres makt for å hjelpe deg med å forbedre deg, inkludert å tilby ekstra trening. For noen selskaper er skriften allerede på veggen, og de leter ganske enkelt etter de juridiske grunnene til å skyte deg. Uansett må du følge oppmerksomheten og begynne å pakke opp ideene dine.

2. Alt blir dokumentert

Hvis alt arbeidsrelatert plutselig blir skrevet, og sjefen din legger halvparten av HR-avdelingen inn på CC-listen, bør alarmklokkene begynne å ringe. Som det gamle ordtaket sier: 'Hvis det ikke er dokumentert, skjedde det ikke'. Så oddsen er at kommunikasjonene dine blir samlet av en grunn.

Selvfølgelig, hvis dette er normen for selskapet ditt, og dine høyere personer alltid har opptrådt på denne måten, kan du tilgi at du bare føler deg paranoid; tross alt, noen sjefer liker bare å vite nøyaktig hva som er avtalt. Når du diskuterer slike ting med ledere og kolleger via e-post, bør du imidlertid alltid være profesjonell og fullstendig klar over hva som blir spurt av deg.

Skal jeg få sparken? Ikke nødvendigvis, selv om du bør være på vakt mot det du skriver i korrespondansen og være klar over at det potensielt kan holdes mot deg.

3. Du blir ikke involvert i nøkkelprosjekter

Hvis et nytt prosjekt nettopp har kommet inn, og du har blitt informert om at tjenestene dine ikke er nødvendig (spesielt hvis det er en biggie), kan du ha rett til å føle deg litt stukket. Hvis du imidlertid finner deg helt sidelinjert, bør du absolutt være bekymret.

Dette kan være et tegn på at sjefen din ikke stoler på deg, verken fordi resultatene dine i tidligere prosjekter har vært tvilsomme, eller fordi de rett og slett ikke tror du er opp til det. Uansett ser det ikke bra ut for de langsiktige utsiktene dine, og hvis du er en reservedel, så vil du være først på linje med hugget når du trenger å spare.

Skal jeg få sparken? Snakk med sjefen din først. De vil kanskje gi noen av kollegaene dine en sjanse til å bevise at de er verdt, eller de kan føle at du tar for mye på deg. Men hvis det oppstår bekymringer, eller du fortsetter å bli avskåret, kan det være på tide å hoppe før du blir presset.

4. Du blir kontorets pariah

Med rette eller feil reiser ord raskt på arbeidsplassen; Derfor, hvis du blir stilt opp for sekken, kan kolleger begynne å se deg som skadede varer. Hvis du tidligere hadde et godt forhold til sjefen din og dine kolleger, kan den plutselige utryddelsen være et rødt flagg for at noe dårlig kommer din vei.

Alternativt kan du ganske enkelt være en dårlig passform for selskapets kultur. Dette betyr ikke nødvendigvis at du gjør noe galt, men hvis kollegaene og sjefene dine mener at det er en feiljustering mellom din måte å gjøre ting på og selskapets, kan du finne deg selv (spesielt hvis du er en relativt ny ansettelse ) å gi slipp.

Skal jeg få sparken? Bare fordi folk begynner å shunning deg på kontoret, betyr det ikke at du er i ferd med å få bagasjerommet; du kan ganske enkelt ikke like. Organisasjoner tar imidlertid selskapskultur på alvor, så hvis du sliter med å passe inn, kan det være lurt å vurdere å endre tilnærming eller arbeidsgiver.

5. Du blir satt opp til å mislykkes

Som tidligere nevnt, er det vanskelig for selskaper å bare kvitte seg med folk som de ikke vil eller liker. Uten ordentlig oppsigelsesgrunn, kan ansatte saksøke for urettmessig oppsigelse, skape økonomiske, juridiske og omtale; derfor trenger HR-avdelinger noen ganger å konstruere en unnskyldning.

Dette kan oppnås ved å krympe arbeidsmengden din til det punktet der du kan klassifiseres som ikke-essensiell eller øke den til et punkt der det er nesten umulig å følge med (muligens forårsake alvorlige stressproblemer og til og med utbrenthet i prosessen). Uansett vil sluttresultatet bli det samme: Hvis kreftene som har besluttet å gi deg fri, er det til slutt lite du kan gjøre.

Skal jeg få sparken? Etter all sannsynlighet, ja. Denne taktikken er mer utbredt i visse bransjer med høy innsats enn andre, men realiteten er at mål endres og ressursene blir forskjøvet, og du kommer sannsynligvis til å bære hovedrommet av det. Det kan være lurt å begynne å lete etter en annen stilling så snart du innser at du blir grunnlagt.

6. Ditt selskap er i trøbbel

Noen ganger må arbeidsgivere gi deg fri - selv når de ikke ønsker det spesielt. Hvis en virksomhets helse er i fare, er det en uheldig realitet at jobben din (spesielt hvis du er en del av en underpresterende eller ikke-essensiell avdeling) kommer til å være i faresonen.

Selv om det ikke er noe du kan gjøre med hensyn til markedsfaktorer eller måten selskapet drives på, er det fremdeles tiltak du kan ta for å beskytte levebrødet ditt. For eksempel kan du skrubbe opp de kommersielle bevissthetskunnskapene dine, følge nøye med forretningsnyhetene og ta hensyn til enhver utvikling som potensielt kan påvirke selskapet ditt. Hvis det er grå skyer i horisonten, kan det være lurt å vurdere å hoppe skip eller flytte til en del av selskapet som er mer skuddsikker.

Skal jeg få sparken? Hvis du som nevnt jobber i en ikke-essensiell eller underpresterende avdeling (eller hvis hele selskapet legger ned), ja. Avhengig av omstendighetene, kan det hende du har rett til en oppsigelsespakke (selv om organisasjonen din kollapser over natten, kan det hende du aldri ser pengene). Til syvende og sist er den beste måten å beskytte deg selv å holde ørene på bakken og vite når det er riktig tidspunkt å gå videre.

7. Du fortjener det

Å få sekken er ikke alltid en opplevd spontanabort; noen ganger er det tydeligste tegnet på at du kan miste jobben din at du har gjort noe for å fortjene det.

For eksempel, hvis du tilbringer halvparten av dagen på Reddit, har du ikke oppfylt et eneste mål på flere måneder eller har stjålet kontorrekvisita de siste tre årene, kan du ikke akkurat påstå at du er modellansatt . Vær derfor ikke overrasket hvis du deretter blir innkalt til et møte "uten kaffe".

Skal jeg få sparken? Det kommer selvfølgelig an på om du (a) blir fanget og / eller (b) om arbeidsgiveren din anser det som alvorlig nok til å avskjedige deg. Men hvis du ikke jobber med jobben din, kan det være mer aktuelt å spørre deg selv om du er i riktig karriere. Vurder å lete etter en rolle du er mer lidenskapelig opptatt av og hvor talentene dine kan være bedre egnet, eller ta en online karriereprøve som vår helt egen karrierejeger for å avgjøre hva du egentlig er ment å gjøre.

En av de harde realitetene i arbeidsverdenen er at arbeidsplasser ikke alltid er sikre. Enten det er selskapet ditt som mister virksomheten, en ny sjef som ikke har lyst på deg eller et par dårlige måneder på slutten, kan du lett finne deg selv uten arbeid og slite med å få endene til å møtes.

Hvis du er klar over disse tegnene, og forblir proaktiv og på toppen av ting, kan du forhåpentligvis gjøre deg klar til høsten - eller til og med unngå det helt. Husk: det er mange unnskyldninger for å feile i livet, men det er ingen som er uforberedt på det.

Hvilke andre tegn har vi savnet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here