Profesjonelle nettverksplattformer som LinkedIn har faktisk skapt et målrettet, lett tilgjengelig utvalg av kandidater, slik at rekrutterere kan forhåndsvise potensielle ansettelser basert på informasjonen i profilene deres. Som med alle verktøy eller metoder, er det imidlertid ulemper med å bruke den.
For å gi deg noen eksempler, har vi samlet en kort oversikt over de viktigste fordelene og ulempene ved å bruke rekruttering online, inkludert de viktigste tingene du bør vurdere når du e-ansetter.
Så hvis du tenker på å ta ditt neste ansattesøk på nettet, er det dette du trenger å veie opp.
Fordelene ved online rekruttering
Som du vil se nedenfor, er fordelene ved rekruttering på nettet mange. Noen av de største plusspoengene er som følger.
1. Det er kostnadseffektivt
Når du legger ut en stillingsannonse på Facebook, kan du betale for så mye eller så lite eksponering du vil, samt målrette den mot et veldig spesifikt publikum. Hvis du administrerer kampanjen din effektivt, kan du faktisk spare masse dyrebare kontanter, samtidig som du tiltrekker deg søkere som passer perfekt for din stilling.
2. Det er øyeblikkelig
De fleste stillingsinnlegg - og svar - vises i sanntid. Dette kan hjelpe deg med å øke innsatsen for å tiltrekke deg flere kandidater, et annet sett med kandidater (tidlig i stedet for fagpersoner i midten av karrieren, for eksempel) eller til og med hindre kandidater i å søke hvis du allerede har funnet den rette personen til jobben.
3. Du kan nå en større målgruppe
Internett er et globalt fenomen, med flere og flere brukere som får tilgang hver dag, mens i de fleste utviklede land er internettbruken ekstremt høy. Derfor får du eksponering for et stort potensielt antall søkere.
Hvis du spesielt er ute etter yngre rekrutter, er sannsynligvis e-rekruttering den mest effektive og mest effektive strategien; i USA er for eksempel 98% av aldersgruppen 18–29 år aktive internettbrukere.
4. Det er enkelt
Nesten hvem som helst kan legge ut en stillingsannonse på nettet, fordi flertallet av etablerte jobbtavler gjør prosessen oversiktlig, enkel å forstå og brukervennlig.
Motsatt er prosessen veldig enkel også for søkeren, noe som gjør det raskt og smertefritt for interesserte å søke på stedet, i motsetning til mailing av CV-er og skriftlige søknader gjennom innlegget.
5. Du kan gjøre din jobbannonse mer dynamisk
Å legge ut en jobb på nettet eller via sosiale medier-plattformer gir deg en sjanse til å være mer kreativ med annonsen din. for eksempel kan du lage og legge ved en kort video som viser fordelene ved å jobbe for bedriften din.
Faktisk kan din bruk av teknologi faktisk si mye om din bedriftskultur, og bidra til å tiltrekke seg bestemte typer kandidater i prosessen. Bedrifter som bruker teknologi på en slik måte, beviser at de ikke er redde for å innovere, og at de er åpne for nye og interessante måter å gjøre ting på.
6. Det er fleksibelt
Internett gir deg rikelig med fleksibilitet når det gjelder kontroll av innlegg og applikasjoner du mottar. Hvis du legger ut i en avis og ønsker å endre stillingsannonsen, vil du sannsynligvis trenge å betale for en helt ny annonse. Med online innlegg vil de fleste plattformer tillate deg å redigere, oppdatere eller fjerne stillingen din når du måtte ønske det.
7. Det er holdbart
Aviser og andre former for trykte medier har en svært begrenset levetid, avhengig av publiseringssyklusen. De fleste klassifiserte publikasjoner har en to ukers publiseringssyklus, noe som betyr at annonsen din bare vil bli sett på den relativt lille tiden. Online stillingsinnlegg, derimot, vil holde seg i live til forfatteren eller vertsnettstedet fjerner det.
8. Det er tilgjengelig
Uansett hvor du er i verden - hvis du har en Internett-aktivert enhet og tilkobling, kan du utføre alle disse administrasjonsoppgavene beskrevet ovenfor. Du kan endre jobben din, se hvor mange svar du har og til og med kommunisere med kandidatene direkte.
9. Det fremskynder ansettelsesprosessen
Alle disse fordelene fører direkte til den største av alle: en forkortet ansettelsesprosess. Du kan shortliste (eller til og med direkte kontakte) de beste søkerne når søknadene deres kommer inn, med tilgjengeligheten av integrert ATS-programvare til og med å gjøre det meste av siktearbeidet for deg.
Ulempene ved rekruttering på nettet
Det er ulemper ved rekruttering på nettet som du også bør tenke på for alle fordelene. Tenk på noe av følgende.
1. Kostnader kan spiral
Avhengig av online-plattformen du bruker, kan det hende du må betale et abonnementsgebyr eller andre kostnader for å legge ut ledige stillinger. Noen nettsteder kan til og med kreve medlemskontingent eller gebyr for ekstra tjenester som applikasjonssporing eller analyse for å administrere annonsen din.
Hvis du ikke får den typen respons du leter etter, kan kostnadene for å forlate annonsen bli publisert.
2. Det kan være vanskelig å måle effektiviteten
Ikke alle rekrutteringstjenester på nettet tilbyr en grundig analyse av oppslaget ditt; Derfor kan det være vanskelig å finne ut hva som fungerer og ikke fungerer, og hvordan du kan optimalisere annonsen.
Selvfølgelig er dette et vanlig problem i rekruttering offline, men det er verdt å huske at bare fordi du har lagt ut en annonse på nettet, betyr det ikke at du alltid vil ha tilgang til mange beregninger og støttedata.
3. Det er uformelt
For noen roller oppfatter selskaper at online stillingsannonser - spesielt på sosiale medier - kan gi fra seg et galt bilde av selskapet sitt. Dette gjelder spesielt for roller på utøvende nivå, spesielt hos firmaer (eller i bransjer) som har en sterk bedriftskultur eller profesjonell kultur.
Det er for eksempel ikke uvanlig at firmaer med høyt kaliber reklamerer for roller på C-nivå i anerkjente trykte publikasjoner som The Economist eller Financial Times .
4. Det tiltrekker dårlige kandidater
Som tidligere nevnt, er det veldig enkelt for folk å søke jobber online; Dette kan imidlertid også være et negativt poeng. Å legge ut en stilling online resulterer vanligvis i hundrevis av søkere, hvorav mange ikke vil være egnet til eller seriøst om rollen, og dermed utvanne kvaliteten på talentpoolen din.
5. Det er mye konkurranse
Den viktigste ulempen med å følge trender er at alle andre gjør det samme. Som et resultat kan innlegget ditt raskt bli begravet under et fjell av andre jobbtilbud, og tvinger deg til å enten betale mer for ekstra eksponering eller risikere at du ikke blir sett.
Når det gjelder sosiale medier, er du også prisgitt Facebook eller Twitter's algoritmer, noe som betyr at hvem du målretter egentlig er i hendene på noen andre.
6. Det kan gå tapt arbeidstid
Hvis du mottar store mengder applikasjoner som må beskjæres, det er tekniske problemer med plattformen du jobber med, eller selve jobbannonsen hele tiden må endres, så kan prosessen begynne å bli vanskelig å administrere. Dette forringer deg enten fra andre aspekter av din egen jobb, eller krever at noen andre fører tilsyn med prosessen nærmere.
7. Det tiltrekker seg uredelige søkere
Noen applikasjoner kan være falske for å få informasjon om selskapet eller ansettelsesansvarlig (en vanlig spionasjetaktikk), mens spammere kan bruke informasjonen som er lagt ut online for å markedsføre en tjeneste eller et produkt for selskapet ditt.
Hvis du gir bort for mange detaljer i annonsen din, kan ondsinnede hackere til og med bruke informasjonen for potensielt å få tilgang til selskapets IT-systemer.
Selvfølgelig er rekruttering på nettet et verdifullt verktøy som skal brukes når du leter etter nye ansettelser, men den mest effektive strategien ville være å gjennomføre flere samtidige kampanjer, inkludert bruk av tradisjonelle medier, headhunters og eksterne rekrutteringsbyråer.
Har du noen gang brukt e-rekruttering med hell? Hva var din opplevelse? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
Denne artikkelen er en oppdatert versjon av en tidligere artikkel som opprinnelig ble publisert 15. desember 2016.
