Selv om du forventes å gjøre deg opp en mening i syttenårsalderen - og noen ganger til og med før, er sannheten at du aldri kommer til å vite om du er klar. Dette er åpenbart ikke en beslutning du tar med et øyeblikk, ettersom du trenger litt tid til ettertanke og mye eksperimentering. For noen kan dette ta måneder eller til og med år. De fleste er ikke sikre på hva de vil gjøre, og det er derfor de ombestemmer seg på forskjellige stadier i livet.
Karriereeksperter sier at å velge en karriere er en del av en lang karriereutviklingsprosess som foregår hele livet. Når du bestemmer deg for en karriere, er dette de fire stadiene du trenger å gå gjennom:
- Selvbevissthet: Ta deg tid til å virkelig bli kjent med deg selv.
- Karriereutforskning: Utforsk forskjellige muligheter / alternativer.
- Beslutningsprosesser: Vurdere ulike utfall og ta en beslutning.
- Karriereplanlegging: Forbered deg på å ta grep.
Denne artikkelen tar sikte på å gjøre prosessen enklere, og trekker ut fra vitenskapelige eksempler på karriere teori og praksis.
Trinn 1: Bli mer selvbevisst
Livet er en reise til selvutforskning, og jo mer selvbevisst du er, jo mer vellykket vil du bli. Uten selvbevissthet er det ingen måte å kjenne dine ferdigheter og styrker, og du kan ha vanskelig for å identifisere mulighetene som åpnes for deg. Når du har lært hva du er i stand til og utforske potensialet ditt, er du klar til å ta det første skrittet for å finne ut hva du vil gjøre i din karriere.
Selvbevissthet, som er definert som den "bevisste kunnskapen om egen karakter, følelser, motiver og ønsker", forklarer at du bare kan forstå deg selv bedre når du begynner å fokusere oppmerksomheten på detaljene om personlighet og oppførsel. Du må se nøye på tankene, følelsene og handlingene dine. Den beste måten å gjøre dette på er å spørre deg selv hvorfor og hvordan du gjør ting. Dette skal hjelpe deg å forstå hvordan du har en tendens til å oppføre deg i visse situasjoner. Du må også ta deg tid til å evaluere forholdet ditt til andre mennesker, da det kan fortelle deg hvordan du forholder deg til dem.
Å bli mer selvbevisst betyr å bli kjent med styrkene og svakhetene dine, hva som motiverer deg og gjør deg lykkelig. Det betyr også å kjenne til din tro, personlige verdier, anerkjenne prestasjonene og feilene dine og hva disse betyr for deg. Hvis du vil lære mer om deg selv for å finne en passende karriere, må du gi et ærlig svar på hvert av følgende spørsmål:
- Hva er du virkelig god på "> mest lidenskapelig om?
- Hvilke jobber fascinerer deg mest?
- Hvilke jobber andre har som du ønsker deg?
- Hva vil du fra karrieren din?
- Foretrekker du konvensjonelle eller uvanlige jobber?
- Hvor foretrekker du å jobbe?
- Hva inspirerer deg til å ta grep?
Disse spørsmålene kan hjelpe deg med din sjekk og oppmuntre deg til å tenke nærmere på ferdighetene dine og personlige egenskaper. Å bli kjent med alle disse aspektene ved deg selv kan hjelpe deg å ta velinformerte beslutninger om fremtiden din og sette noen solide grunnlag for hvordan du kan komme deg videre.
Parsons og Holland var de første karriereteoretikerne som snakket om viktigheten av selvinnsikt i den forstand at du trenger å kunne analysere ferdighetene, verdiene, interessene og personligheten din for å kunne ta en velinformert beslutning om karrieren din. Parsons teori - selv om en gammeldags og tradisjonell tilnærming fra 1920-tallet, fortsatt kan brukes i visse situasjoner i dag. Hans karriere-matching teori støtter ideen om at en person er klar til å ta en beslutning når de har anskaffet seg:
- En nøyaktig forståelse av deres individuelle egenskaper (evner, interesser, personlige evner).
- Kunnskap om jobber og arbeidsmarkedet.
- En rasjonell og objektiv vurdering av forholdet mellom deres individuelle egenskaper og arbeidsmarkedet.
Du vil kanskje legge merke til rekkefølgen disse tre kommer i. Først blir du bedre kjent med deg selv. Deretter er du klar til å undersøke de forskjellige jobbene og se på hvordan arbeidsmarkedet fungerer. Til slutt kan du gjøre egne vurderinger ved å finne ut hvordan dine ferdigheter og talenter kan forholde seg til arbeidsverdenen og finne din rolle i den.
På den annen side beskriver Hollands tilnærming som er mye mer populær og mye brukt i dag, seks hovedpersonlighetstyper som danner RIASEC-modellen - Realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell. Hver type beskriver et aspekt av dine personlige verdier, egenskaper, interesser og preferanser, og når disse kobles sammen, kan de hjelpe deg med å oppdage din personlighetstype. Til gjengjeld forteller disse til slutt deg hvilket yrke (er) du mest sannsynlig er egnet til.
For å hjelpe deg her er analysen av de seks Holland personlighetstyper og deres egenskaper:
realistisk
- Aktiv, praktisk, eventyrlysten, uavhengig.
- Foretrekker tekniske, utendørs og atletiske sysler.
- Liker å jobbe med hendene, på maskiner, verktøy, med planter eller dyr (som katter eller hunder).
unders~~POS=TRUNC økende~~POS=HEADCOMP
- Analytisk, reservert, uavhengig, vitenskapelig.
- Foretrekker vitenskapelige, forsknings- og intellektuelle aktiviteter.
- Liker å observere, lære, analysere, evaluere og løse problemer.
kunstnerisk
- Innovativ, intuitiv, kreativ, uttrykksfull.
- Foretrekker kreative, fantasifulle og intuitive sysler.
- Liker å jobbe i ustrukturerte situasjoner, bruk fantasien og originaliteten.
Sosial
- Medfølende, omtenksom, pålitelig, vennlig.
- Foretrekker å hjelpe, utvikle og mellommenneskelige sysler.
- Liker å opplyse, informere, lære, støtte, veilede og kurere andre mennesker.
driftige
- Direkte, utgående, energisk, selvsikker.
- Foretrekker lederskap, påvirkende og overbevisende sysler.
- Liker å påvirke, overtale, prestere, styre og jobbe med andre mennesker; interessert i økonomisk gevinst.
Konvensjonell
- Datadrevet, analytisk, nøye, detaljorientert, konform.
- Foretrekker datastyring, numeriske og organisatoriske aktiviteter.
- Liker å jobbe med tall, på et skrivebord eller på kontoret, ved å følge instruksjonene.
Når du skal finne ut hvem du er, vil du innse at du deler egenskapene til opptil tre personlighetstyper, med den ene som er mer fremtredende enn de to andre. Det er umulig for noen å matche helt med bare en personlighetstype. Denne kategoriseringen hjelper deg med å identifisere hvilke jobber og arbeidsmiljøer du stort sett blir tiltrukket av og se om du kan forestille deg at du gjør den typen arbeid. Hollands modell gir reelle og effektive resultater, og dette er sannsynligvis grunnen til at den for tiden brukes i mange populære verktøy for selvvurdering.
Hvis du fortsatt sliter med å bli bedre kjent med deg selv, er her noen andre gode ideer:
Ta en karriere test
Når du absolutt ikke aner hva du vil gjøre, er den beste måten å bestemme deg for en karriere å ta en karriereprøve. Mens de fleste sier at disse er upålitelige, er de faktisk et flott verktøy til å begynne med når de ikke brukes isolert.
En nyttig en er Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Denne testen er blant de mest konsistente og ofte brukte karriereprøver der ute, og kan gi deg mye nyttig informasjon med hensyn til hvordan du forstår verden, hvordan du samhandler med andre mennesker, hvor du får energi fra og hvordan du foretrekker å ta beslutninger.
MBTI hjelper deg med å oppdage din unike personlighetstype som er delt inn i 16 forskjellige kombinasjoner når det gjelder introversjon / ekstraversjon, sansing / intuisjon, tenking / følelse og skjønn / oppfatning. Avhengig av hvilken type du kan, kan du finne ut hvilke yrker som er best for deg.
Spør andre mennesker
En annen utmerket idé er å begynne med å be foreldrene, vennene eller lærerne dine fortelle hva du er flink til. Oftest synes vi det er vanskelig å gjenkjenne hva vi er gode på, og vi trenger ofte oppmuntring. Mennesker fra din indre krets kan gi deg noen nyttige og ærlige tilbakemeldinger på hva dine talenter og tilbøyeligheter er. Imidlertid kan de være for blide eller prise deg, så det kan være lurt å utfordre dem litt. Ikke glem at du også trenger å lære det du ikke er flink til - svakhetene dine, bortsett fra styrkene dine. Dette skal hjelpe deg med å eliminere noen få karrierevalg.
Undersøk hobbyene dine
Hobbyene dine kan fortelle deg mye om hvem du er. På en måte som de gjør deg til den du er, tillater de deg litt "meg" tid på dagtid, tar kvernet bort og hjelper deg å lade opp batteriene. Når du utfører disse aktivitetene, vil du sannsynligvis føle at du er i ditt naturlige miljø, og du vil velge en karriere som får deg til å føle det. en karriere som gjør deg lykkelig og matcher interessene dine. Dessuten er det også mange hobbyer som du enkelt kan bli karrierer, inkludert fotografering, reiser, trening, håndarbeid, skriving, dans og spiller musikk blant andre.
Når du prøver å finne ut styrker og evner, kan du også tenke på fagene du likte mest på skolen. Det er mer sannsynlig at dette er de du syntes var lett. Karrierer som er assosiert med disse fagene kan passe godt for deg.
Trinn 2: Utforske karrieremuligheter
Ungdommer i dag går inn på karrierer som de ikke vet noe om og ender opp med å hate dem. For å unngå dette er det viktig å ta seg tid til å se hvordan det er å være i et bestemt yrke. Så, før du sier ja til noe, kan du se på individuelle stillingsprofiler.
Selv om du kan være god på mange ting, er det ofte utfordrende å bestemme seg for en karriere som kombinerer dem alle eller har alt du trenger. Siden det ikke er noe som heter den "perfekte jobben", er det dette du bør se etter for å kunne krysse av for de fleste av boksene på listen din:
Arbeidets natur
Se på karrierer som krever at du utfører aktiviteter du liker og kan gjøre det bra. Dette inkluderer det daglige ansvaret som du forventes å gjøre som en del av jobben din. Lær mer om hvordan en typisk dag er i rollen, og prøv å forestille deg selv i den.
- Snakk med nyutdannede og andre fagpersoner som allerede jobber i feltet.
- Få mer informasjon fra studenter som studerer i det valgte området.
- Bli kjent med hva en jobb innebærer på nettet, for eksempel studer jobbbeskrivelser på National Careers Service.
- Ubetalt arbeid f.eks frivillighet, skyggelegging (kreativ jobbjakt) eller deltidsjobb.
Du bør prøve å finne ut hvilke deler av jobben du liker / ikke liker eller forventer å være annerledes. Se hva som fungerer og hva som ikke gjør det, og velg en karriere som er mer sannsynlig å tilfredsstille deg.
Arbeidsforhold
Arbeidsforhold beskriver arbeidsmiljøet. Yrket du velger kan være innendørs eller utendørs; det kan til og med kombinere begge deler. Dette refererer også til arbeidstiden og forteller deg hvor lenge du forventes å jobbe per dag / uke. De fleste heltidsjobber er åtte timer per dag, men det er andre som har lengre eller nattlige skift, for eksempel kirurger, bartendere, kasinobedrifter, osv. Så før du tar et valg, må du forsikre deg om at du er godt klar over hva du melder deg på.
Fysiske krav
Bortsett fra ferdigheter, har noen yrker fysiske krav som du kanskje må oppfylle. Noen jobber krever for eksempel fysisk styrke, bærer eller løfter tunge gjenstander eller er i god fysisk form. Ofte stilles det fysiske krav til styrke, bevegelsesparametere, for eksempel å stå i lengre perioder, klatre opp trapper, knele (for kasserere og anleggsansatte), spesifikke høyde- eller vektmålinger og krav til syn / hørsel. Hvis du ikke kan møte disse, betyr det at du kanskje ikke kvalifiserer for jobben.
Potensielle inntekter
Mange velger å gå i en karriere som lønner seg bra, selv om dette ganske mye avhenger av dine prioriteringer og karriereforventninger. Selv om dette er noe du må undersøke, kan det ikke være det eneste elementet som avgjør hvilken karriere som passer deg best. Det kan være lurt å undersøke potensielle lønninger for å gi deg et inntrykk av hvor mye du forventes å tjene i yrket. Men du bør vite at inntektene varierer avhengig av beliggenhet og individuelle arbeidsgivere.
Sosial status
Akkurat som om noen mennesker bryr seg om hvor mye penger de tjener i karrieren, er det også andre som bryr seg om sosial status. Hvis du vil komme inn i et høyst respektabelt yrke, vil du ikke nøye deg med noe middelmådig, bare respektert og prestisjetung karriere som en lege, pilot eller advokat vil gjøre.
Hvis du skriver dem ned på et papir, kan du hjelpe deg med å bestemme om bestemte yrker er riktig for deg eller ikke. Det vil også redde deg fra bryet med å måtte gå frem og tilbake i jobber du ikke liker.
Trinn 3: Bestem deg for riktig karriere
Neste trinn er å lage en liste over karrierer du er interessert i. Det er viktig å evaluere disse opp mot hva du allerede har, inkludert informasjonen du har skaffet deg fra selvutforskningen din og ta en beslutning. De fleste som begynner, har noen få alternativer å velge mellom. Det kan være lurt å se på tilgjengelige muligheter definert av fagene du valgte på skolen, dine kvalifikasjoner og A-nivåer - hvis du har noen.
Så når du begrenser valgene dine til omtrent tre eller fem karrierer som du er interessert i, kan du prøve å finne ut hvordan du kan komme inn på hver enkelt. Mer spesifikt må du se på følgende:
- De forskjellige stiene du kan ta, fører til yrket (e) du liker.
- De forskjellige typer arbeid som er tilgjengelige i feltet du ønsker å komme inn på.
- De forskjellige hovedfagene / gradene du kan gå inn på, for eksempel som er akseptert og som ikke er det.
- Utdanningsnivået du trenger for å komme inn i bransjen / yrket du ønsker.
Denne informasjonen kan være vanskelig å få uten ordentlig undersøkelse, selv om den personen som kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av den, er en karriererådgiver. Disse fagfolkene har både kunnskapen og erfaringen du trenger for å informere, gi råd og veilede deg effektivt til å ta den riktige beslutningen. Så hvis du sliter med det, kan dette være et godt tidspunkt å be om hjelp.
En karriererådgiver vil sørge for at du blir realistisk rundt valgene dine og kan hjelpe deg å gå gjennom disse viktige elementene. Ikke bare det, men de vil også svare på alle spørsmålene du måtte ha angående følgende:
Spesielle evner som kreves
Hver jobb krever et visst ferdighetssett laget av myke og harde ferdigheter. De myke ferdighetene som ellers kalles 'overførbare' er ferdighetene du trenger i en hvilken som helst jobb, mens harde ferdigheter vanligvis er vanskeligere å tilegne seg fordi de krever mer tid og er nødvendige for bestemte jobber eller bransjer. Det er alltid lurt å tenke på hvilke evner du trenger å utstyre deg for å gå inn i et yrke, så vel som om det er noen spesielle krav som følger med det.
Forberedelse
Hvis du vil komme inn på et spesifikt felt, må du begynne å forberede deg på det tidlig. Inngangskrav er forskjellige fra yrke til yrke, og det er viktig å bli kjent med hva du trenger å gjøre for å komme dit. Denne forberedelsen inkluderer å finne ut hvilke kvalifikasjoner du bør oppnå og hvor mange års studier / opplæring du trenger å fullføre. Det vil tillate deg å tenke på tiden og pengene du trenger for å investere i karrieren og om du er villig.
Sjanser for avansement
Ikke hvert yrke har muligheter for karrierefremmelse, så det er lurt å se på mulige mønstre for promotering før du tar et valg. Mens du i et forretningsmiljø forventer at du gradvis beveger deg opp i karrierestigen, i noen bransjer promoterer ikke arbeidsgivere sine ansatte raskt nok, og som et resultat får du bare utvikle deg profesjonelt gjennom jobbhopping. De fleste yrker vil tillate deg å bli forfremmet til en høyere stilling ved å tilegne deg evnene som trengs for å avansere og selvfølgelig års erfaring.
Sjanser for sysselsetting
Ustabiliteten i arbeidsmarkedet, pågående samfunnsøkonomiske endringer og usikre karakterer i noen yrker er gode grunner til å vurdere de langsiktige sysselsettingsutsiktene for en næring. Før du bestemmer deg for en karriere, er det lurt å se på jobbmulighetene det gir. Når tiden går, er det bare naturlig at noen bransjer vil avta og andre blomstrer. Å komme inn i et felt med begrensede jobbmuligheter er karriere selvmord. På den annen side forventes felt som ingeniørfag, informatikk, IT, helsevesen og energi å øke, på grunn av avanserte teknologier og nye produkter.
Jobbmarked
Jobbmarkedet er et annet viktig element som du må tenke på når du velger en karriere. Det består av offentlig sektor, privat sektor og frivillig sektor. Hver og en har fordeler og ulemper med hensyn til krav, arbeidstid og potensiell inntjening, så du må velge med omhu.
- Offentlig sektor: organisasjoner som jobber for staten, f.eks. Lokale og nasjonale myndigheter, byråer, charterte organer.
- Privat sektor: for det meste privatdrevne, for-profit bedrifter som ikke kontrolleres av regjeringen, for eksempel eneforhandlere, partnerskap og aksjeselskaper.
- Frivillig sektor: ikke-for-profit og veldedighet.
Du må også tenke på de forskjellige typer ansettelser som er tilgjengelige, slik at den samsvarer med din personlighet og verdier. For eksempel, vil du jobbe for noen andre eller deg selv "> Dette er alternativene dine:
- SMB: (Små til mellomstore bedrifter): Organisasjoner som har færre enn 250 ansatte. Selv om disse kan tilby en lav startlønn og ikke er så populære som store arbeidsgivere, tilbyr de utmerkede muligheter.
- Store selskaper: Kjente nasjonale organisasjoner som sysselsetter mer enn 250 ansatte. Disse tilbyr ofte høyere lønn, men kan ha lengre timer og redusert fleksibilitet.
- Selvstendig næringsliv : Å være din egen sjef, jobbe frilans, åpne din egen virksomhet eller kjøpe inn en eksisterende virksomhet. Selv om dette høres ut som et enkelt og attraktivt alternativ, trenger det mesteparten av tiden mer arbeid enn du tror. Finn ut mer informasjon om hvordan du starter din egen virksomhet.
Trinn 4: Lag en handlingsplan
Å lære å utnytte mulighetene som blir presentert for deg, spiller en stor rolle i beslutningsprosessen og karriereplanleggingsprosessen. Til slutt, uten noen handling, kan det ikke være noen resultater. Den planlagte tilfellerteorien støtter ideen om at sosiale faktorer, tilfeldighetshendelser og miljøfaktorer er viktige påvirkninger når du velger en karriere eller til og med når du prøver å finne en jobb.
Denne tilnærmingen er passende i tider med økonomisk lavkonjunktur, arbeidsledighet og når det fenomenalt ikke er mange jobbmuligheter i bransjen - eller bransjer, er du interessert i. Planlagt hendelse handler om å søke etter skjulte muligheter. Så i stedet for å vente på at skjebnen skal komme og banke på døra og fortelle deg hvilken karriere du bør gå inn, må du bli mer proaktiv og kreativ i din tilnærming og utforske alternative muligheter. Dessuten vet du hvordan ordtaket går; mulighetene ikke skjer, du oppretter dem.
Muligheter kan komme i mange former som mennesker, seminarer, pedagogiske workshops, arrangementer eller run-ins. Jobben din er å sørge for at du er der ute og drar nytte av alt som kommer din vei. Nettverk kan være en stor hjelp her ved å utvide din fagkrets og introdusere deg for nøkkelpersoner i bransjen.
Du må begynne å vurdere:
- Hvor er du nå "> Karriereutvikling 101: Essential Guide to Professional Growth
Redaksjonens
