Hvis du vil lære mer om psykometriske tester, kan denne guiden gi deg noen tips til hvordan du kan takle dem effektivt.
Hva er psykometriske tester?
I følge Institute of Psychometric Coaching er Psychometric tests en standard og vitenskapelig metode som brukes til å måle dine mentale evner og atferdsstil. Psykometrikk betyr bokstavelig talt 'måling av sinnet' og er designet på en måte å måle egnetheten din for en rolle basert på de nødvendige personlige kjennetegn og kognitive evner. I hovedsak søker de å finne hvordan du behandler og resonnerer informasjon, og hvordan din foretrukne arbeidsstil og personlighet driver din oppførsel.
Disse er delt inn i følgende brede kategorier:
Test av kapasitet / evne: inkluderer verbale, numeriske, diagrammatiske, abstrakte, deduktive resonnementer, tekniske tester - romlig, feilsjekking, mekanisk / elektrisk resonnement og konsertprøver øvelser i brettet (for virksomheten), situasjonelle skjønnstester (evaluering av vurderingen din), tester av kognitiv evne (generell intelligens), kritiske tanketester, for eksempel Watson-Glaser-tester, hjernetrimere og perseptuell hastighet.
Personlighetstester: vurdere din arbeidsmåls atferdsstil og preferanser - inkluderer personlighet og preferansebeholdning (PAPI), Caliper Profile-testen, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs Type Indicator, 16 personlighetsfaktor spørreskjema, revidert NEO personlighetsinventar, MMPI og DISC personlighetsprofil vurdering blant andre.
Interesser / motivasjonstester : fokuser på verdiene og motivasjonene dine som måler faktorene som stimulerer og gir deg energi til å iverksette tiltak.
Ferdighetsbaserte tester: krever forkunnskap om konsepter tilknyttet et bestemt felt. Disse inkluderer Microsoft Office-vurderinger, dataprogrammeringstester og tester for geistlige ferdigheter.
Til tross for avvisning av mange, blir psykometriske tester statistisk undersøkt og konstruert for å være objektive og objektive. Dette gjøres ved å bruke standard vurderingsmetoder slik at alle blir presentert for de samme spørsmålene og instruksjonene. Testene er veldig pålitelige når det gjelder å forutsi kandidatenes ytelse.
Hvor nyttige er de?
For alle:
Enten du er en student, en kandidat, en arbeidssøker eller en allerede etablert profesjonell som er interessert i karriereendring, kan du ta en psykometrisk test hjelpe deg. Hver type psykometrisk test - personlighet, motivasjon / interesser og egnethetsprøver, kan hjelpe deg med å identifisere forskjellige skjulte aspekter av personligheten din, men også så mye mer.
De kan:
- Hjelper deg å bli mer selvbevisst med tanke på dine ferdigheter og talenter
- Gir deg et innblikk i styrkene og områdene du trenger for å utvikle deg
- Hjelp deg å utforske forskjellige ansettelsesmuligheter
- Hjelper deg med å bestemme deg for en karriere
Når du søker på en jobb og trenger å ta en psykometrisk test, kan du forberede deg på den fordi det kan:
- Fortell mye om selskapet du søker til
- Hjelpe deg med å identifisere ferdighetene som er grunnleggende for jobben
- Gi deg et innblikk i disse attributtene og innse om du har dem eller ikke
- Gi deg en sjanse til å imponere uten å være på stedet i motsetning til et intervju
For rekrutterere:
Når de brukes i rekruttering, kan de være et kraftig og effektivt verktøy for å vurdere en kandidats egnethet for en viss stilling. Årsaken til at de blir brukt så mye i dag, er at de hjelper dem med å identifisere de skjulte aspektene ved kandidater som er vanskelig å hente ut fra et ansikt til ansikt-intervju.
Også:
- Utfylle en CV og et jobbintervju med detaljert informasjon om hver enkelt kandidat
- Gi et sant bilde av en kandidat
- Mål ferdigheter, evner, personlige egenskaper og utdanning
- Beskytt og utvikle kulturen på arbeidsplassen din
- Oppmuntre til konsistens i rekruttering
Slik forbereder du deg på psykometriske tester
Forberedelser til psykometriske tester kan øke sjansene dine for å bli ansatt. Dessuten vet du hva de sier - praksis gjør det perfekt. Annet enn at det kan redusere stress, føre til bedre prestasjoner, gjøre deg til en bedre kandidat og ansatt og hjelpe deg med å slå konkurransen. Nå, dette er ikke som vanlige tester, fordi svarene ikke kan læres utenat, og arbeidsgivere ønsker å lære hva din naturlige evne er i et bestemt emne. Så, hvordan kan du effektivt forberede deg på dem?
Mens mange arbeidsgivere antar at du ikke kan øve for dem, er sannheten at den kan. Gitt de strenge tidsbegrensningene (bare for egnethetsprøver), hvis du ikke har øvd på forhånd, vil du sannsynligvis få en veldig gjennomsnittlig score. Det det koker ned til er at selv folk som er veldig flinke til muntlig resonnement eller tallferdighet, vil gjøre det dårlig med mindre de har øvd på timingen.
Så her kan du gjøre:
FØR TESTEN
- Studer invitasjonsbrevet
Det er viktig å notere hva arbeidsgivere spør fra deg før du er klar til å ta testen. I invitasjonsbrevet eller e-postmeldingen er det mer sannsynlig at de gir ut informasjon om hva de kan forvente på vurderingsdagen. Når du for eksempel blir invitert til et vurderingssenter, gir de deg beskjed om hva de planlegger å gjøre på dagen. Selv om det er usannsynlig at de vil forklare hva slags aktiviteter som vil finne sted, vil det gi deg en grov ide om hva du kan forvente deg og hvordan du kan forberede deg på det. Sørg for å være nøye med hva e-posten sier, og forstå hva den ber deg om å gjøre.
Det er også verdt å sjekke ut nettstedet til arbeidsgivere du søker på. Noen organisasjoner som PWC tilbyr gratis demonstrasjonsmateriell fra de psykometriske testene de bruker for å hjelpe deg med å forberede deg.
- Øv på nettet
Hvis du vil lykkes med psykometriske tester, må du forberede deg på disse som om du tar noen eksamen eller test. Dette betyr at du må ta det så alvorlig som du ville gjort under andre omstendigheter. Å trene med psykometriske tester kan hjelpe deg med å identifisere rammene for å løse en rekke problemer og bør gi deg en ide om hva du kan forvente. Du kan også få en forståelse av hvordan den virkelige testen ser ut og hvordan den fungerer - og gi deg et løft av selvtillit når du tar den virkelige testen!
Siden de fleste tester administreres online, er det best å jobbe med online tester. Heldigvis tilbyr mange nettsteder informasjon om psykometrisk testing og et stort utvalg av prøvetester. Dette er noen som er verdt å sjekke ut:
CareerHunter - består av tester av egnethet, personlighet og interesser som gir en fullstendig rapport om passende karrierer under hensyntagen til dine ferdigheter og personlige egenskaper.
CUBIKS Online Assessment - tilbyr ferdighetstester (Logiks Intermediate and Advanced), personlighetsvurderinger, situasjonsvurderende tester og øvelser i vurderings- og utviklingssentre.
Psykometrisk suksess - gir muligheten til å ta gratis psykometriske tester fra hver type / kategori og vurderer teknisk og geistlig evne.
Open Psychometric Test Resource - tilbyr innsiktsfull informasjon for hver type tester, for eksempel mekanisk, kritisk tenkning, induktiv resonnement blant andre, og lar deg trene gratis.
CEB / Gartner - lar deg øve tester og gjøre deg kjent med online testopplevelsen. Du kan sjekke en rekke eksempler på spørsmål eller ta en helprøvingstest for hver.
Practice Aptitude Tests - det er muligheten til å ta tester gratis enten for å øve eller sjekke den totale poengsummen din.
Assessment Day - har gratis praksisprøver, men også premium-pakker som du kan få 12 måneders online tilgang og praksis for SHL, Kenexa, Saville, Talent Q og Cubiks tester.
Job Test Prep - tilbyr online forberedelse for vurdering, gratis praksisprøver og egnethetsprøver som er spesifikke for et yrke / bransje.
Nyutdannede først - bortsett fra resonnementstester, tilbyr det et intervju spørsmål identifiseringsverktøy, et arbeidspersonlighet spørreskjema og en evaluering senter forberedelse test som du trenger å kjøpe; Alternativt kan du ta de gratis prøven praksisprøver.
Institute of Psychometric Coaching - gir en introduksjon til psykometriske tester og tilbyr gratis prøver for praksis.
GRE - tilbyr et omfattende sett med vurderingsmateriell inkludert en generell test og fagspesifikk.
University of Kent Careers - tilbyr nyttige eksempler på spørsmål og svar basert på tilbakemeldinger fra GraduatesFirst.
NumericalTestPractice - inkluderer numeriske og andre egnethetsprøver som lar deg teste kunnskapen din innen regnskap eller økonomi og forberede deg til intervjuet.
Assessment-Training.com - tilbyr 18 gratis praksisprøver, inkludert skjematisk resonnement og romlig resonnement.
- Gjør deg kjent med spørsmålene
Selv om du kanskje ikke får de samme spørsmålene i hver test, kan du trene med eksempler på spørsmål hjelpe deg med å få et større innblikk i disse testene. Å vite hvilket materiale du testes på og forstå spørsmålsstiler som brukes kan bidra til å forbedre resultatene dine. Når du vet hva du kan forvente, blir det mye lettere å håndtere stress og bestemme hvor mye tid du vil trenge for hvert spørsmål med tanke på at du skal jobbe med en streng tidslinje.
- Lær mer om psykometriske tester
Hvis du vil lære mer om psykometrisk testing, kan det være en god ide å kjøpe bøker som kan fortelle deg hvordan du skal øve og gi råd om hvordan du tar dem. Disse er vanligvis skrevet av folk som lager testene selv, så de vet hva de snakker om. Alternativt kan du lære mer om testleverandørene - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ og Criterion Partnership. Hvis du vet hvem som har designet den psykometriske testen du skal ta, kan du sjekke nettstedet deres og få mer informasjon om den spesifikke testen, f.eks. Tidsbegrensning, eksempelvis testspørsmål eller negativ merking.
- Arbeid med spesifikke ferdigheter
Hvis du vil gjøre det bra, må du jobbe med ferdighetene dine. Velg først hvilket område du vil fokusere, for eksempel abstrakte resonnementer, muntlig resonnement, numerisk resonnement etc. og øve på ferdighetene dine. Dette er spesielt viktig for muntlige resonnementstester, som krever at du leser og svarer på spørsmål basert på store tekststykker veldig raskt.
UNDER TESTEN
- Forstå hva du testes på
Som nevnt over er det mange typer tester og hver av dem vurderer forskjellige ferdigheter og evner. Det første du trenger å gjøre er å finne ut hva arbeidsgivere ser etter hos hver enkelt. Glassdoors bedriftsanmeldelser er en flott ressurs for å finne ut hva hver arbeidsgiver gjør i valgprosessen, men du kan aldri være 100 prosent sikker på hva du kan forvente.
De fleste arbeidsgivere velger personlighetsspørreskjemaer som hjelper dem å vurdere arbeidsstiler og verdier. IQ- og EQ-tester er vanlige, og de minst vanlige er ferdighetsspesifikke, fordi de bare brukes i visse bransjer. Uansett, ikke glem å lese instruksjonene nøye.
- Gi arbeidsgiveren beskjed hvis du ikke er fornøyd
Når du blir bedt om å fullføre en test, vil en testadministrator forklare hva du trenger å gjøre og gå gjennom testinstruksjonene med deg. Dette er sannsynligvis den beste tiden å snakke opp hvis du føler at du ikke har forstått hva det blir spurt av deg. Det er også riktig tidspunkt å sjekke at du har alt du trenger, og at du er klar til å begynne. Akkurat som i enhver eksamen må du fortelle eksaminator om du ikke føler deg komfortabel med noe og sjekke om kalkulatoren og pennen din fungerer som den skal.
- Planlegg tiden din effektivt
Det er viktig å være rolig ikke bare fordi du kan bli stresset og glemme alt du vet, men også fordi du har en begrenset tid til å svare på hvert spørsmål i tidsbestemte evne-tester. Hvis du tar en test hjemme, må du sørge for at du er i et trygt og stille rom uten noen distraksjoner. Hvis du er på et kontor eller et vurderingssenter, kan du prøve å ikke bli distrahert av hva alle andre gjør. Tid er kritisk, så du må tildele tid til hvert spørsmål (ca. 1 eller 1:30). Viktigst, ikke hastverk. Ikke bruk for lang tid på et spørsmål. Hvis du ikke vet svaret, bare gå videre til neste.
- Bruk grovt papir
I en egnethetsprøve kan du bruke grovt papir for å regne ut beregninger eller skrive ned deler av det du gjør. Dette hjelper deg med å finne en balanse som fungerer best for deg, og opprettholde et tempo du føler deg mest komfortabel med. Du har kanskje ikke tid til å skrive ned alt, men dette kan gjøre informasjonsbehandlingen mye enklere og hjelpe deg med å holde rede på hva du gjør.
ETTER TESTEN
- Be om tilbakemelding
Hvis arbeidsgiveren følger beste praksis innen bransjestandard, vil de gi deg tilbakemelding etter testen, selv når du ikke lyktes. Dette er en standard prosedyre som blir instruert av British Psychological Society, og alle administratorer av psykometriske tester må følge dem, selv om de ikke er juridisk bundet til det.
Generell tilbakemelding kan gis på følgende:
- antall spørsmål du forsøkte og hvor mange du hadde riktig
- der poengsummen din ligger i forhold til en gruppe andre mennesker uttrykt som en persentil
- om testtesten din var rask eller forsiktig
- i hvilke typer rolle eller arbeidssituasjon du sannsynligvis vil fungere best
- forslag til hvordan du kan forbedre din evne til å jobbe med numerisk og muntlig informasjon
- områder med styrke og svakhet
Ikke alle selskaper gir individuell tilbakemelding på psykometriske tester fordi de ofte får store mengder søkere. Det er imidlertid verdt å finne ut om du kan få noe. Å gjøre det kan være nyttig, da det kan hjelpe deg å finne ut hvordan du kan forbedre testresultatene dine.
- Gå videre til neste test
Hvis arbeidsgiveren trenger at du skal gjennomføre en serie vurderinger, for eksempel når du blir invitert til et vurderingssenter, må du gå videre fra den ene til den andre. Hvis du synes du har gjort det dårlig med det forrige, kan du prøve å ikke tenke for mye på det fordi dette kan ødelegge de samlede resultatene dine. Husk at du ikke vil bli vurdert for akkurat den ene, og arbeidsgivere vil se på poengsummene dine fra alle psykometriske tester, øvelser og andre aktiviteter du måtte utføre.
Endelige tips
Det er interessant at du for en test angivelig ikke kan revidere for; du trenger faktisk å trene for å bestå. Dette gjelder spesielt egnethetsprøvene, for eksempel muntlige, numeriske, abstrakte resonnementstester osv., Der det er mulig å pusse opp matte-, lese- eller skriveferdighetene dine - om nødvendig.
Å gjøre noe forberedelser før du tar noen psykometrisk test er avgjørende for å lykkes. Mens tester for personlighet og interesser ikke måler evne - sammenlignet med egnethet, kan det være en god ide å gjøre deg kjent med alle typer tester, slik at du er klar når du søker etter en jobb eller prøver å bestemme deg for en karriere. Hvis du planlegger å gjøre dette når som helst snart, må du følge disse tipsene og rådene for å hjelpe deg.
Har du noen gang tatt en psykometrisk test? Hva er tankene dine om det? Legg gjerne til kommentarer nedenfor ...
