Karriereutvikling er et altomfattende paraplybegrep som inkluderer hver eneste beslutning du tar. Det inkluderer alt fra beslutningen om å studere eller lete etter arbeid rett etter skoletid til å finne en jobb og profesjonell fremgang. På grunn av dette er det assosiert med profesjonell vekst.
Det skal bemerkes at det å vokse profesjonelt og oppnå karrieremålene dine ikke er noe som bare skjer. Tvert imot, det er en bevisst beslutning som fagfolk må ta for seg selv. Siden de fleste av oss ønsker å få lønnsøkninger fra tid til annen, kan det hevdes at alle fagfolk er interessert i å utvikle karrieren.
Men for å utvikle karrieren din, må du være interessert i å oppnå mer enn bare en større lønnskjennelse; faglig vekst er mer å gjøre med å sette høyere faglige mål og prøve å forbedre kunnskapen din for å bli bedre i bransjen din.
Før du legger ut på utviklingsreisen din
Er det rom for meg å vokse ">
Profesjonell vekst krever engasjement da det er en prosess du bør fortsette gjennom hele karrieren. Uansett hva dine karriere ambisjoner er, må du forbedre dine ferdigheter og kvalifikasjoner kontinuerlig.
Dette burde imidlertid ikke skremme deg fordi prosessen med å tilegne deg nye ferdigheter kan være interessant, og du kan synes at å lære nye ting fører til en økt lidenskap for arbeid. Men du trenger ikke å gjøre alt på egen hånd. Hvis prosessen med å utvikle karrieren din blir overveldende, ikke nøl med å nå ut til andre fagpersoner, eller for profesjonell assistanse.
Å snakke med en karriererådgiver kan hjelpe deg med å formulere en plan tilpasset dine behov. Men hvis du er mer uavhengig, ikke bekymre deg fordi vi også har kommet frem til en løsning for deg. Nedenfor finner du alt du trenger å vite om å lage din egen personlige karriereutviklingsplan.
Hvordan kan jeg dra nytte av karriereutvikling?
Bortsett fra de åpenbare fordelene ved å vokse profesjonelt, som inkluderer større lønn og kampanjer, kan karriereutvikling også komme deg til gode på andre måter. I følge Office of National Statistics er arbeid essensielt for vår velvære, da det hjelper til med å øke nivået av egenverd. Så ikke bare kan det hjelpe deg med å oppnå storhet på arbeidsplassen, men det kan også hjelpe deg med å forbedre livskvaliteten.
Det er viktig å huske på at karrieretilfredshet ikke bare påvirker oss på et personlig nivå, men det kan også være avgjørende for arbeidet vårt. I følge en rapport fra CIPD, en ideell HR-organisasjon, er også mennesker som er motiverte mer produktive. For å utvikle karrieren din må du være lykkelig, men samtidig kan du bare være lykkelig hvis du utvikler deg selv, så disse to konseptene er medavhengige; Hvis du ønsker å bli den beste versjonen av deg selv, er det viktig at du lærer å strebe etter profesjonell vekst.
Hvorfor klarer ikke noen mennesker å utvikle seg?
Vi starter alle med ambisjoner; tenk på hvilken som helst femåring du kjenner. Sikkert, han eller hun har allerede karrieremål, dessverre, jo eldre vi blir, desto mindre tydelig blir disse målene blitt, og et sted langs linjen slipper de fleste av våre ambisjoner helt. I følge en LinkedIn-studie klarer faktisk bare 30 prosent av fagfolkene å oppnå sine karriere ambisjoner.
Det er mange faktorer som bidrar til våre mislykkede karriereplaner, og disse inkluderer økonomi og hard konkurranse på tvers av alle bransjer, men å ta ut ditt personlige ansvar fra ligningen ville være galt. Vi som profesjonelle har også skyld, og det er viktig at du lærer å ta ansvar for karrieren din.
Hva er de største feilene folk gjør, og hvordan unngår jeg dem?
Det kan være tøft å vise dedikasjon til karrieren, noe som er en av grunnene til at så få mennesker oppnår sine profesjonelle mål. De fleste fokuserer på å jobbe hardt og tenke at det er alt som trengs for å lykkes, men mye mer kommer inn for å oppnå suksess. Faktisk er nettverk, formulering og oppdatering av karriereutviklingsplanen like viktig som å skape et godt navn for deg selv på arbeidsplassen.
En annen stor feil mange fagfolk gjør er at de forblir i karrierer som ikke gjør dem lykkelige fordi de er redde for å endre seg. Naturligvis er denne frykten forståelig, konkurransen er hard, økonomien er forferdelig og å få en ny start et annet sted er vanskelig. Det er imidlertid viktig å strebe etter din lykke på jobben. Og det handler ikke bare om å være lykkelig; det er også et spørsmål om å vokse profesjonelt siden lidenskap for arbeid er viktig for å utvikle karrieren din.
Det er viktig for deg å vite at utvikling er mulig, og at så lenge du tar kontroll over din vei, ikke vil du gjenta feilene til så mange fagfolk før deg.
De 5 beste karriereutviklingsalternativene
Hvis du er interessert i profesjonell vekst, er verden din østers fordi det er utallige ting du kan gjøre. Det som kan være vanskelig, er å identifisere riktig strategi for karrieren din. Avhengig av hvilket stadium du befinner deg i, vil forskjellige strategier være aktuelle, så sørg for at du forstår hva hver av disse strategiene kan gjøre for deg, og velg med omhu.
1. Internships
1. Internships
Internships adresserer utviklingsproblemene i begynnelsen av noens karriere, hvis dette ikke gjelder for deg å bla ned til livslang læring .
Ikke alle tror at praksisplasser er effektive - faktisk kaller noen dem slavearbeid i dag - men praksisplasser kan være svært nyttige for nyutdannede uten tidligere arbeidserfaring. Ikke desto mindre er det viktig å merke seg at du bør være nøye med å velge praksisplass siden mange arbeidsgivere vil bruke dem som en mulighet til å dra nytte av deg.
Internships har bare blitt normen for alle i Storbritannia siden den store lavkonjunkturen da arbeidsgivere hadde det vanskelig for å betale lønn. Men hvis du er forsiktig med valgene dine, bør du kunne finne et perfekt for deg. Forsikre deg om at du leser anmeldelser av en arbeidsgiver før du godtar en praksisplass for å sikre at det er den typen arbeidsgivere du ønsker å jobbe for. Du bør også lese om loven for å forstå dine rettigheter.
Kan en praksisplass virkelig komme meg til gode?
Det du bør være opptatt av er om praksisplasser kan komme karrieren din til gode, og svaret er at de kan hjelpe deg med å få et forsprang som vil sette deg foran konkurransen.
Problemet som de fleste nyutdannede står overfor er at de ikke har noen arbeidserfaring som gjør dem risikable ansettelser for arbeidsgivere. Det virker ofte latterlig at ingen vil gi deg en sjanse til å få arbeidserfaring nettopp fordi du ikke har arbeidserfaring. Men sannheten er at å ansette noen kan være kostbart for arbeidsgivere, og det er bare grunn til at de vil ansette noen som vil trenge minst mulig trening og den korteste justeringsperioden.
Internships kan være til nytte for din karriere ikke bare fordi de er en mulighet til å få arbeidserfaring, men fordi de også kan tilby deg muligheten til å utforske og utvide ferdighetene dine. Bortsett fra å se bra ut på CVen din, kan praksisplasser hjelpe deg med å forstå hva karriereveien du har valgt innebærer. Du kan til og med finne ut at det ikke er den rette karrieren for deg.
Internships kan også være en utmerket måte å finne en jobb. Mange praktikanter ender opp med å få fulltidsjobb der de interniserte seg som studier har bevist at hele 71 prosent av arbeidsgiverne heller vil ansette noen de har jobbet med i stedet for noen nye. Så hvis du har en mulighet til å praktisere i et selskap, vil du være interessert i å jobbe på heltid.
Men selv om du ikke blir tilbudt en heltidsstilling hos selskapet, er de en flott måte å få kontakt med andre fagpersoner i bransjen og til nettverk.
Du kan søke på praksisplasser på de fleste jobbtavler. Hvis du har et bestemt selskap du ønsker å jobbe for, kan du søke etter praktikantmuligheter på deres hjemmeside eller deres sosiale medieprofiler. Men hvis du er interessert i mer spesialiserte jobbrett, kan du se på disse:
- utsiktene
- Graduate Talent Pool
- AIESEC UK
- Absolutte praksisplasser
- Internjobber
Hvis du er interessert i å lære mer om praksisplasser, må du gå til internship-delen vår her.
2. Lærlingplasser
Lærlingplasser tar for seg utviklingsproblemene i begynnelsen av noens karriere, hvis dette ikke gjelder for deg å bla ned til livslang læring .
Hvis du er en skolelever, betyr det ikke at du ikke kan vokse profesjonelt. Karriereutvikling gjelder også de uten bachelorgrad, så det er viktig for deg å kjenne alternativene dine. Husk at det lett kan bety å bli din egen sjef hvis du er dyktig på et bestemt område, så det er viktig at du forstår hva du kan gjøre for å vokse profesjonelt.
Lærlingplasser er tilgjengelige for skoleleiere fra 16 år og oppover, og de kan være en fin måte å jobbe sammen med erfarne fagpersoner for å få spesifikke ferdigheter. For å fullføre læreplassen vil du også måtte studere, så forvent å delta på skolen minst en gang i uken.
Selvfølgelig vil du lære spesifikt om yrket du har valgt, så det ikke bare vil være interessant, men det vil også gjøre det mulig for deg å lære mer om ditt valgte yrke. Lærlingene kan ta mellom ett og fire år å fullføre, avhengig av hvilket nivå du har valgt, og du lærer ikke bare yrkesfaglige ferdigheter, du lærer også myke ferdigheter som er viktige i enhver bransje, for eksempel å være pålitelige og villige å lære.
Kan jeg virkelig dra nytte av en læreplass?
Nettopp fordi lærlingplasser gir deg mulighet til å få faktisk arbeidserfaring, kan de bidra til å sette deg foran konkurranse fra nyutdannede som forlater universiteter uten arbeidserfaring og ingen profesjonelle forbindelser. Dessuten lar lærlingplasser begynne å tjene en lønn som på slutten av dagen kan være det som betyr mest.
Hvis du bare begynner på karrieren, vil lærlingplasser gjøre det mulig for deg å lære mye, så sørg for at du ser på lærlingplasser her:
- Finn læreplass
- Reed
- Faktisk
- Lærlingveiledning
3. Livslang læring
Mens læretider og praksisplasser refererer til personer som er i begynnelsen av karrieren, refererer livslang læring generelt til de som allerede er ansatt.
Som diskutert i begynnelsen av denne artikkelen, klarer ikke mange å fortsette utdannelsen etter å ha blitt ansatt, men dette kan lett føre til en foreldet karriere uten vekstmuligheter.
Å fortsette utdannelsen fører til en vellykket karriere
Husk at selv om du gikk på universitetet, kan du ikke forvente å støtte din karriere med noen år med høyere utdanning. Verden er i stadig utvikling og med det er økonomien og kravene til arbeidsmarkedet.
For å holde deg oppdatert og oppdatert, må du fortsette å lære gjennom hele karrieren.
Akkurat nå er vi i en tiders kurve og teknologien omformer verden rundt oss. Nye trender dukker stadig opp, og hvis du vil fortsette å være ledende i din bransje, må du fortsette å lære.
Livslang læring kan beskytte jobben din
Problemet med å ikke være aktuelt er at markedet stadig blir oversvømmet av yngre fagfolk som vil være mer aktuelle enn deg. Og selv om arbeidserfaring er av største betydning for de fleste arbeidsgivere, kan manglende evne til å følge med trender koste deg jobben din.
Å fortsette utdanningen din betyr å være ansatt, men det gjør deg også til en mer ønskelig ansatt. Hvis du har ambisjoner om karrierefremmelse, må du fortsette å lære, fordi du ikke kan håpe å klatre på bedriftsstigen med de samme ferdighetene som fikk deg en inngangsposisjon.
Å skifte karriere går hånd i hånd med livslang læring
På et tidspunkt i karrieren er det mange fagpersoner som håper å bytte. Vi vil gå nærmere inn på karriereendring nedenfor, men det er også viktig å merke seg at endring ikke kan skje uten livslang læring. For å endre bransjer må du utstyre deg med ferdighetene og kvalifikasjonene som kreves av målindustrien din, og som sådan må du treffe bøkene.
Livslang læring kan også endre måten du opplever livet på
Husk at å lære noe nytt også kan gjøre deg lykkeligere, noe som også kan øke produktiviteten, så hvis du har nådd et uaktuelt punkt i karrieren der ingenting interesserer deg, kan svaret på dine problemer godt være å fortsette utdannelsen.
Du kan se etter klasser og kurs på universiteter i nærheten, men hvis du ikke har tid eller ressurser til overs, kan det være lurt å se på nettsteder som tilbyr nettbaserte kurs, da nettbasert læring kan være ekstremt fordelaktig.
- Open Culture tilbyr gratis online kurs fra store universiteter, inkludert kurs fra Oxford, Harvard, Yale og MIT. Med over 1200 kurs tilgjengelig er det definitivt noe for deg, så pass på at du bruker litt tid til å bla gjennom det.
- Udemy er den ledende ressursen for nettkurs, og med 40 000+ kurs tilgjengelig er det ikke en ferdighet du ikke vil finne på Udemy. 12 millioner mennesker bruker den allerede, og med kurs for ethvert budsjett er du sikker på å finne noe som passer deg.
4. Karriereendring
Vi har en tendens til å tenke på karriereutvikling som en oppadgående bane, men du kan godt oppleve at det oversettes til karriereendring for deg. Å flytte sideveis er et godt trekk hvis du tror at du vil være lykkeligere i et annet yrke eller bransje. Og hvis de riktige trinnene er tatt, kan det være relativt enkelt.
Bør jeg virkelig tenke på karriereendring?
Det er viktig å skifte karriere hvis du ikke er fornøyd med den typen arbeid du gjør. Før du bestemmer deg for å endre, bør du sørge for at det ikke er arbeidsplassen eller sjefen din som påvirker deg. Prøv å ta flere utfordringer på jobben, og hvis arbeidsplassen din gjør deg ulykkelig, spør deg selv om du ville vært lykkeligere hvis du gjorde det samme et annet sted.
Men hvis alt peker på karrieren din, er det sannsynligvis problemet, og du bør takle det for å forbedre livskvaliteten. I følge forskning er 60 prosent av arbeidstakere i Storbritannia ikke glade i jobben sin. Årsaken til at fagpersoner siterer at årsaken til at de er ulykkelige på jobben er mangelen på arbeidsglede, og med 44 prosent som føler at arbeidsglede er viktigere enn lønn, kan mangel på arbeidsglede bli et veldig alvorlig problem for noen mennesker.
Vi tilbringer den største delen av dagene våre på jobb, så det er en grunn til at hvis vi er ulykkelige der, vil vår ulykkelighet komme utenfor arbeidsplassen. For å få en bedre livskvalitet er det viktig å være lykkelig på jobben, og hvis det betyr å skifte karriere, bør du begynne å undersøke andre bransjer for å finne ut hva som vil gjøre deg lykkelig.
Men er det gjennomførbart "> Stress går hånd i hånd med karriereendring, men det betyr ikke at det ikke er mulig. Det er viktig å huske på at du ikke skal føle at du har feil hvis jobben din ikke lenger lager De fleste av oss blir bedt om å ta langsiktige karrierevedtak i en veldig ung alder, og å bli forventet å fortsette å være interessert i de samme tingene flere tiår senere er absurd. Folk endrer seg, og som de gjør, endres også deres interesser og tro så du kan godt finne deg i en alder av 35 år som skulle ønske du var i en helt annen bransje.
Hvordan kan jeg komme i gang?
Mange ting må tas i betraktning før du gjør et slikt skifte. Nemlig at du bør fokusere på å få alle de harde ferdighetene som kreves for din målkarriere. Du trenger ikke alltid å gå tilbake til skolen for det, men hvis du sørger for å se på alternativene dine, da du ikke vil at karriereendringen din skal rote den økonomiske situasjonen din (vår karriereutviklingsplan nedenfor vil hjelpe deg med det). Og selv om det å oppnå harde ferdigheter er viktig når du skifter karriere, er også myke og overførbare ferdigheter viktig.
Faktisk kan overførbare ferdigheter hjelpe deg med å gjøre skiftet mulig, så du bør virkelig fokusere på å identifisere overførbare ferdigheter og finne den rette måten å presentere dem på CV-en din. Denne artikkelen er en viktig sjekkliste for alle overførbare ferdigheter du bør fokusere på, mens denne artikkelen kan hjelpe deg å forstå hvordan du kan ta med overførbare ferdigheter på CV-en din.
Det som er viktig å merke seg er at for å kunne endre karriere, må du bli en effektiv nettverksmann. Så begynn å knytte kontakter med fagfolk i andre bransjer, og du vil se at med de rette forbindelsene, kan det være enkelt å endre karrierer.
LinkedIn er et flott verktøy for å forbedre dine nettverksevner, så bygg profilen din og begynn å knytte kontakter med mennesker i målbransjen. Denne artikkelen viser måter du kan utvide Linkedin-tilkoblingene dine på, så det er et flott første skritt.
Å bytte karriere er mulig, men for å gjøre skiftet må du være dedikert og du trenger å gjøre mye research. Du kan finne mer informasjon om karriereendring her.
5. Karrierefremmelse
Karriereutvikling refererer til den oppadgående banen i karrieren din, og det er den vanligste utviklingsstrategien ettersom ikke mange ønsker å sitte fast i samme stilling i årevis.
Må jeg fremme karrieren?
Ikke alle vil føle behov for å endre arbeidsoppgaver; Noen mennesker vil føle seg komfortable med å lære seg å gjøre en jobb og holde seg til den, og hvis du er en av disse menneskene, stresser deg ikke med å bekymre deg for karrierefremdrift. Du kan fortsette å lære å forbli aktuell, men det er ikke nødvendig å presse deg selv hvis du ikke har lyst.
Men å bli utfordret på jobben øker produktiviteten og være mer produktiv kan hjelpe deg med å holde deg ansatt, da du vil bli verdifull for arbeidsgiveren din.
Å bli mer verdifull for arbeidsgiveren din er ikke den eneste fordelen du får. Karriereutvikling betyr også økt ansvar, krefter og lønn, og det kan være en måte å oppnå det du ønsker i livet.
Kan det gjøres?
Problemet med karrierefremdrift er at det ikke er lett å oppnå. Å bli forfremmet er avhengig av arbeidsgiveren din, noe som betyr at med mindre de er villige til å gi deg en sjanse, det ikke er noen måte du kan komme videre på jobben.
Hvis det er tilfelle og avansement er noe du virkelig er interessert i, bør du vurdere å bytte jobb. Å finne en bedriftskultur som passer deg, er like viktig som å motta en høy lønnskontrakt, så du bør aktivt se etter selskaper som anerkjenner talent og som er interessert i å promotere den.
Hvis derimot problemet er at du ikke har det som trengs, bør du ikke slå deg selv om det. Du bør vurdere om du er i riktig bransje, og hvis du er klar over at ferdighetene dine vil bli utnyttet et annet sted, bør du tenke på å endre karriere.
Hva om jeg bare vil få det til å fungere i selskapet der jeg er akkurat nå?
Hvis du er fast bestemt på å komme foran deg på jobb, bør du vurdere måter du kan gå for å nå målet ditt. Forslagene nedenfor er en god måte å komme i gang.
- Livslang læring : Som diskutert tidligere, kan livslang læring hjelpe deg å holde deg oppdatert, så det er viktig at du fortsetter utdannelsen din for å få mer ferdigheter og kvalifikasjoner. Men for å gjøre deg kvalifisert for kampanjer bør du gjøre mer enn å bare være aktuell, bør du faktisk fokusere på å revolusjonere arbeidet ditt, og noen ganger er alt du trenger å lære noe nytt som er utenfor din bransje og finne ut en måte å anvende dette på ny kunnskap til din bransje. Å være nyskapende kan bidra til at du ser mer imponerende ut, så du bør gå etter det.
- Snakk med sjefen din : Det er også nødvendig å diskutere ting med sjefen din eller sjefen din, da det er viktig å dele din profesjonelle visjon med dem, men du bør sørge for at de forstår at du vil integrere selskapets visjon med din egen. Snakk med dem om å påta deg mer ansvar eller foreslå å hjelpe andre avdelinger med arbeidet sitt, da dette ikke bare vil hjelpe deg å forstå hvordan selskapet opererer utenfor avdelingen din, men også bidra til å vise verdien din i selskapet.
- Få en mentor : Å ha noen profesjonelle som kan gi deg råd om hva du kan gjøre kan være veldig effektivt. En mentor vil kunne gi deg informasjon og veilede deg gjennom karrierevedtakene dine. Flere og flere selskaper tilbyr mentorordninger i disse dager, men hvis det ikke tilbys en mentorordning i bedriften din, kan du alltid snakke med HR.
Hvis du foretrekker å ikke dele dine ambisjoner med noen i selskapet, bør du vurdere å søke profesjonell hjelp. Karriereutviklingsinstituttet tilbyr et register over karrieretrenere, og det er det desidert beste alternativet hvis du ønsker å ansette en profesjonell. Du kan søke i registeret på egen hånd og velge om du vil møte treneren din på kontoret eller på telefon osv. Du kan til og med spesifisere hvilken type profesjonell assistanse du søker.
For å lykkes, trenger du en kombinasjon av de tre forslagene ovenfor, samt litt effektivt nettverk. Husk at du også bør ta balanse mellom arbeid og liv, så prøv å gjøre karriereutviklingen din så stressfri. Ellers kan du risikere å brenne ut.
Imidlertid velger du å utvikle karrieren din, det er viktig at du også lager en utviklingsplan, da den vil holde deg disiplinert.
Karriere planlegging
Det er viktig å planlegge dine profesjonelle trinn i forkant, da dette vil hjelpe deg å fokusere på og nå dine karrieremål. Dessuten vil det å ha en konkret karriereplan også hjelpe deg med å bli bedre på jobben din, da du vil føle deg mer motivert til å utmerke deg på jobben din, mens den også vil hjelpe deg å utvikle deg på et personlig nivå.
Bygge en karriereplan
Selv om det å planlegge karrieren krever tid, er det egentlig en veldig grei prosess som innebærer å identifisere dine mål og teste dem mot ditt nåværende ferdighetssett og ditt fremtidige potensial. Å ha en handlingsplan hjelper deg også å være mer entusiastisk over potensielle kunder, og som sådan hjelper det å presse deg i riktig retning.
Selvfølgelig er det også viktig å oppdatere karriereplanen din så ofte som mulig når ting endrer seg når vi vokser og beveger oss fremover i yrkesverdenen.
Eksempler på karrieremål
Hver enkelt opplevelse med sin karriere er forskjellig på grunn av at forskjellige mennesker har forskjellige forventninger og prioriteringer i livet. Likevel er det mange fagpersoner som har samme eller lignende karrieremål; fra å skaffe seg en annen grad til å starte sin egen virksomhet, er det mye å lære av å lære alt om vanlige karrieremål.
Risikoen for å planlegge foran
Det er viktig å merke seg at planleggingen av karrieren ikke kommer uten like stor andel, da mange mennesker blir for fiksert med planen deres og savner muligheter som også kunne ha gjort dem lykkelige, mens andre blir sidesporet og savner sitt endemål.
strategier
For å gjøre karriereplanleggingen din så effektiv som mulig, må du gjennomgå planen din så ofte som mulig. Sett den på en tidslinje, og sørg for at du sjekker inn regelmessig for å se om du går fremover som du burde være. Hvis du ikke er det, bør du vurdere hva som har holdt deg tilbake og hva du kan gjøre for å løse disse problemene.
Det er også viktig å belønne deg selv, da dette kan bidra til å motivere deg til å oppnå mer.
Skal jeg dele det med sjefen min "> denne nettsiden.
2. Få arbeidsgiveren til å finansiere utdannelsen din
Hvis du er på vakt mot å få et lån, og hvis du ikke planlegger å bytte selskap når som helst snart, kan det være lurt å vurdere å be arbeidsgiveren din om å finansiere utdannelsen din. Hvis du presenterer dem fordelene med å betale for kurset ditt, er det en god sjanse for at de vil være villige til å støtte utdannelsen din, så det er ingen skade å spørre.
For å få arbeidsgiveren din til å finansiere utdannelsen din, trenger du imidlertid å presentere dem med en veldig profesjonell oversikt over fordelene, så ta deg tid til å forberede presentasjonen som om du forbereder et prosjekt for en klient. Ikke glem å inkludere økt lojalitet, redusert ansattes omsetning og økt produktivitet i fordelene dine, men det du bør fokusere på er hvordan videreutdanning vil gi verdi for selskapet. Så gjør et poeng med å diskutere hvordan du vil hjelpe virksomheten med å utvide med den nye kunnskapen din, og hvordan du vil kunne hjelpe selskapet med å få bukt med eventuelle problemer den måtte ha.
Ikke forvent at dette skal være jevn seiling. Å be sjefen din om finansiering kan ikke alltid gå bra, og selv om det gjør det, kan du forvente at noen problemer blir reist. For eksempel bør du forvente bekymringer for utgiftene og tiden du vil ta fra jobben.
Forbered overbevisende svar; når det gjelder utgifter, kan du påpeke at å ansette og trene en ny ansatt ville være mer kostbart på lang sikt, mens den nye kunnskapen din vil hjelpe deg med å utvide virksomheten og tjene penger for selskapet. Når det gjelder tid, bør du sikre sjefen din at du gjør det vanlige arbeidet, og at du tar kursene dine om kvelden.
Bortsett fra problemene som arbeidsgiveren din vil ta opp, bør du også forvente at du vil bli bedt om å signere en utdanningskontrakt som i hovedsak vil knytte deg til selskapet i noen tid. Arbeidsgiveren din vil ikke være villig til å betale for utdannelsen din hvis det er en sjanse for at noen andre vil dra nytte av, men det vil ikke skade at du spør en advokat om å se på kontrakten også.
3. Merke deg selv
Det å merke seg selv blir viktig for karriereutvikling da det hjelper enkeltpersoner å kontrollere folks oppfatning av dem, noe som betyr at det blir enklere å oppnå målene sine. Og ikke bare kontrollerer merkevarebygging deg folks oppfatninger, det kan også hjelpe deg å påvirke målgruppen din, noe som betyr at en god merkevarestrategi kan skille deg og dine tjenester fra konkurransen.
Det er mange fordeler å oppnå ved å merke seg selv, så det er viktig at du lærer hvordan du gjør det riktig.
Trinn 1: Identifiser merkevaren din
Det første trinnet du må ta er å identifisere merkevaren din. Begynn med å stille deg noen spørsmål, for eksempel "hva er styrkene mine", "hvorfor er det jeg tilbyr unike"> 85 prosent av jobbsuksessene kommer fra velutviklede myke ferdigheter og ferdigheter som indikerer hvor mye myke ferdigheter du får. .
De myke ferdighetene du inkluderer på CVen din vil avhenge mye av stillingsbeskrivelsen du søker på, så sørg for at du leser jobbbeskrivelsene nøye og at du skriver CVen din som et svar på dem.
Karriereutvikling er et mangefasettert konsept som inkluderer alt fra valg av karriere til å få en kampanje. Som sådan er det en prosess som vil ta deg fra begynnelsen av karrieren til den er slutt, og avhengig av dine livsforestillinger kan det hjelpe deg å oppnå drømmene dine.
Det er viktig å identifisere det stadiet du befinner deg i akkurat nå for å avgjøre hvilken strategi som passer bedre til dine forhold - praksisplass, læreplass, karriereendring eller avansement - men når du først har gjort det, bør du bruke en god del tid til å utvikle din karriereutviklingsplan. Sørg for å bruke alle verktøyene du har til rådighet - for eksempel merkevarebygging selv - da din karriere vil avhenge av hvor villig du er til å utnytte disse verktøyene mest mulig.
Karriereutvikling er et veldig bredt tema som ofte krever skreddersydde løsninger for hver enkelt. Hvis du har mer spesifikke spørsmål du vil stille, må du huske å legge igjen spørsmålene i kommentarfeltet nedenfor.
