Disse menneskene ender vanligvis opp med å være elendige eller gjøre en karriereendring midt i livet. Men hvis du er i 30-årene og du har innsett at du heller vil gjøre noe annet, er det på tide å ta grep og endre karriere. Hvorfor utsette tross alt det uunngåelige?
Hvorfor ønsker så mange mennesker en ny karriere ved 30?
Hvis du tenker på å endre karriere ved 30 år, bør du vite at du ikke er alene. Flertallet av arbeidsstyrken rapporterer om å være koblet ut eller ulykkelige på jobben, og for mange er problemet at de befinner seg i roller som ikke stemmer overens med deres interesser og lidenskaper.
Dette er ofte resultatet av å måtte velge en karriere i veldig ung alder. Hvis du tenker på det, blir de fleste av oss presset til å velge en karrierevei før vi går på universitet, når vi fortsatt bare er tenåringer. Som du sikkert skjønner, en tenårings prioriteringer og en voksnes kan være drastisk forskjellige. Ikke bare det, men som tenåringer er det få av oss som virkelig vet hvem vi er og hva vi vil, mens interessene og lidenskapene våre kan, og ofte gjør det, når vi fyller 20-årene. Det er derfor ikke overraskende at mange av oss seriøst vurderer en karriereendring på 30 år.
Selvfølgelig er det ikke alle som tenker på å endre karriere fordi de er misfornøyd med beslutningene sine. Det er også mennesker som innser at det ikke er noen fremtid i deres bransje, eller som ønsker å utvikle sine ferdigheter og lære nye ting. Uansett, bør du vite at du ikke er alene, og at det er millioner av mennesker i 30-årene med de samme bekymringene som deg.
Å bytte karriere på 30 år, så skremmende som det kan være, er mulig, og du blir sterkt anbefalt å ta dette spranget fordi jo mer du forsinker det, desto vanskeligere vil det være deg senere på veien. Dessuten skylder du deg selv å forplikte deg til en karriere som er meningsfull for deg.
Hvordan endre karriere på 30
Det mange fagpersoner som vurderer en karriereendring på 30 ikke klarer å innse, er at deres erfaring på arbeidsplassen er en stor fordel, selv når det er i en helt annen setting. Husk at din største konkurranse vil være nyutdannede som ikke nødvendigvis vil være så erfarne og derfor like pålitelige som deg.
Alt du trenger er å utnytte erfaringene dine og ha en strategi som gjør at ansettelsesansvarlig kan fokusere på de positive aspektene ved å ansette noen med en annen bakgrunn. Her er noen tips:
1. Beregn risikoen
Det første trinnet å ta bør alltid være å beregne risikoen. Ettersom du sannsynligvis har husleie eller et pantelån til å betale, vil du ikke ende opp med å ta en beslutning som kommer til å bli kostbar for deg. Så begynn med å forstå nøyaktig hva denne karriereendringen kan bety for livet ditt.
Det kan bety at du må begynne på bunnen av næringskjeden igjen, noe du kan være motvillig til å gjøre hvis du allerede har oppnådd noen få ting i din nåværende karriere. Dessuten betyr en karriereendring generelt at du trenger å gjøre omskolering (kanskje til og med gå tilbake til universitetet), noe som ikke bare er kostbart, men også kan ta tid unna familien eller det sosiale livet.
Du bør også vurdere hva din målkarriere kan bety økonomisk. Kan du forlate for eksempel med redusert lønn? Er det et offer du er klar til å gi? Tenk på alle parametrene som spiller inn, og dette vil hjelpe deg å ta en smartere beslutning.
2. utnytt ferdighetene dine
Hvis du er fast bestemt på at det å endre karriere på 30 år er det rette trekket for deg, må du finne ut hvordan du gjør det. Og løsningen er enkel: du må bruke ferdighetene og erfaringene du har fått fra jobben din så langt til din fordel.
Ta et skritt tilbake og lag en liste over alle de myke ferdighetene du besitter, fordi de vil gi deg et ben over konkurransen. For å få disse ferdighetene, trenger noen å jobbe på et kontor og få andre til å stole på dem, noe de fleste nyutdannede aldri har gjort, og det er nettopp det som kan få en arbeidsgiver til å velge deg.
Liste dem på CVen din, og husk å ta dem opp i løpet av jobbintervjuet, og ansettelsesansvarlig vil helt sikkert bli mer interessert i deg.
3. Bruk overførbare ferdigheter
I tillegg til ferdighetene som er nevnt ovenfor, må du imidlertid også ta hensyn til dine overførbare ferdigheter, ettersom de er den virkelige stjernen i showet, og de kan gjøre det å få en ny karriere på 30 mer sannsynlig for deg.
Overførbare ferdigheter refererer til de ferdighetene som kan brukes både i din nåværende karriere og din målkarriere. De kan være myke ferdigheter (teamarbeid, kommunikasjon osv.), Men de kan også være yrkesfaglige. Så hvis du jobber for et advokatfirma, for eksempel og er interessert i en karriere i en non-profit, er kompetansen din med å tilby juridisk rådgivning til klienter en overførbar ferdighet.
Å føre dem opp på en fremtredende måte i CV-en din vil gjøre det langt med å få ansettelsessjefen til å innse at de kan dra nytte av tjenestene dine, så lag din CV tålmodig og nøye.
4. Sett litt penger ved siden av
Mange mennesker skynder seg å si opp jobben så snart de har bestemt seg for at de ønsker en karriereendring, men det er ikke alltid lurt fordi det kan ta mer tid å finne en rolle i målkarrieren din. Nøkkelen er å være tålmodig og fornuftig.
Hvis du tror at du vil være bedre i stand til å konsentrere deg om jobbjakt etter at du har sluttet i jobben, må du forsikre deg om at du har lagt litt penger til side før du avleverer oppsigelsesbrevet. Hvis du har penger til å dekke levekostnadene dine i løpet av de neste tre til seks månedene, kan du vanligvis tenke deg og det kan hjelpe deg med å konsentrere deg om å få deg en jobb i din nye karriere.
5. Finn en ny karriere klokt
Å finne en karriere som stemmer overens med lidenskapene dine, betyr ikke alltid at du må gi opp jobben din for å leve ut gjennom hobbyen din, spesielt hvis du er overbevist om at det ikke ville være lønnsomt.
Å finne en ny karriere betyr å finne en rolle som er av interesse for deg og matcher ferdighetssettet og potensialet ditt. Å bytte karriere ved 30 år betyr at du må sørge for at du har ferdighetene til å håndtere arbeidsmengden som går hånd i hånd med den valgte rollen din.
For å gjøre det, må du gjøre litt med egenevaluering og tenke på hva du er god på og hva du ikke er god på. Vær ærlig med deg selv og ta i betraktning hva du liker å gjøre og hva du ikke liker. Det er også en god idé å prøve en egnethetsprøve, da den vil passe deg til ditt sanne potensiale; Sørg imidlertid for at du ikke bare stoler på resultatene dine, da de kan være ganske generiske.
6. Nettverk
Det kan virke som om vi fortsetter å komme tilbake til nettverk og hvor gunstig det er for karrieren, men det er fordi det virkelig er det. Å kjenne de rette menneskene betyr bedre sjanser for å finne en jobb i rollen du er ute etter, mens det også kan øke sjansene dine for å bli ansatt.
Husk at et stort antall stillinger aldri blir utlyst fordi arbeidsgivere er avhengige av at ansatte vil henvise folk, mens de fleste ansettelsesansvarlige vil være mer akseptere å gi noen et skudd hvis noen de stoler på har satt et godt ord for dem.
Begynn å delta på arrangementer og utvid din krets av profesjonelle forbindelser når du går. Husk å nettverk utenfor din bransje, og ikke glem at LinkedIn kan være et kraftig verktøy i dette aspektet.
7. Lag en strategi
Lidenskap og entusiasme for din målkarriere vil gjøre en lang vei i å få ansettelsesledere begeistret for deg, men de er ofte ikke nok.
Det du trenger å gjøre er å lage en skreddersydd strategi som vil hjelpe deg gjennom dine neste trinn. En strategi kan bidra til å sette karriereovergangen inn i en realistisk tidsramme, og den kan hjelpe deg med å rette deg mot hvert skritt du må ta.
8. Utvid ferdighetssettet
For å lykkes med overgang til en ny karriere, trenger du ofte å få yrkesfaglige ferdigheter. For å gjøre det, kan det hende du må gå tilbake til universitetet eller gå opp på et kurs. Det som også kan være fordelaktig er å være frivillig, da dette vil hjelpe deg å få litt arbeidserfaring på din egen fritid. Husk at når du søker på jobb, må du overbevise ansettelsessjefen om at de ikke vil kaste bort tiden sin med deg, noe som betyr at de må se de fleste av jobbkravene som blir adressert i søknaden din.
9. Eier din mangfoldige karriere bakgrunn
Det kan hende du instinktivt vil skjule bakgrunnen din, men sannheten er at du ikke kan, og mer enn det, bør du ikke. Din mangfoldige karriere kan hjelpe deg med å bringe et nytt perspektiv på den nye rollen din, og dette kan være noe som ansettelseslederen ser etter. Din mangfoldige karrierebakgrunn gir deg også en sjanse til å skille deg fra publikum, noe som resten av kandidatene vil slite med å gjøre, så ikke vær redd for å bruke det til din fordel!
10. Velg en karriere som snakker til hjertet ditt
Å identifisere en ny karriere er den vanskelige delen av å bytte rolle, fordi du sannsynligvis er bekymret for at du kan gjøre en feil som det ikke vil være noe snu av. Men virkeligheten er langt fra den: 30 er alderen da du skal bestemme hva du virkelig liker å gjøre for å forplikte deg til det i de resterende 30 årene av ditt yrkesaktive liv. Dette betyr at det er helt akseptabelt å skifte karriere et par ganger til du finner den du virkelig liker.
Husk at å velge en karriere du liker også vil hjelpe deg å være mer produktiv og engasjert.
En karriereendring på 30 trenger ikke å være komplisert, og det er ikke umulig. Identifiser en rolle som gir deg glede, og utvikle deretter en strategi som lar deg overbevise arbeidsgivere om å ansette deg.
Hva synes du er den vanskeligste delen av å finne en ny karriere på 30? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
