For å hjelpe deg med å forstå hva karrieretesting er, gir denne artikkelen en guide som forklarer karrieretestene som for tiden er tilgjengelige der ute, og gir en analyse av hver enkelt.
Hva er karrieretesting?
Karrieretesting viser til karrierevurderingsverktøyene eller psykometriske tester som er utviklet for å hjelpe deg med å utvikle selvinnsikt. Disse kan hjelpe deg med å identifisere interesser, personlige verdier, preferanser, motivasjoner og ferdigheter ved å se nærmere på de mange og komplekse fasettene til personlighet, talenter og evner. I hovedsak kan karriereprøver brukes i en rekke situasjoner og fungere som en utmerket guide til å evaluere og lære mer om deg selv.
Det er mange typer karrierevurderinger, og hver og en er forskjellig når det gjelder strukturen og spørsmålene den stiller, elementer som testes og selvfølgelig resultatene de gir. Informasjonen du får ut av en karriereprøve er også forskjellig, da dette avhenger av dine egne behov og personlige preferanser. Som sådan er det å velge en pålitelig metode for karrierevurdering avgjørende for personlig utvikling, fordi dette gir nøyaktig informasjon som du kan stole på.
Hvorfor ta en karriereprøve?
En karriereprøve kan være nyttig på mange måter. For det første lar den deg identifisere styrker og svakheter slik at du kan oppdage ditt fulle potensial. Hvis du er bekymret for hva du trenger å gjøre i karrieren din, kan du ta en test for å finne ut hvor du er og finne ut hvor dine talenter og evner ligger. Denne informasjonen kan hjelpe deg med å komme med en plan, sette deg realistiske mål for fremtiden og utarbeide trinnene du trenger å ta for å realisere dine ambisjoner.
Å ta en karriereprøve er nyttig fordi:
- Det introduserer deg for flere karrieremuligheter.
- Det hjelper deg å komme med en karriereplan.
- Det lar deg evaluere og bli bedre kjent med deg selv.
Avhengig av typen test du tar, vil du få resultater på forskjellige egenskaper. Å samle all denne informasjonen kan bidra til å gjøre prosessen med å velge en karriere mye enklere, slik at du kan utforske alle alternativene du har. Hvis du ikke er sikker på de forskjellige alternativene og mulighetene, kan en karriereprøve hjelpe deg med å utforske et yrke eller bransje du er interessert i, mer i dybden.
Når bør du ta den?
Du kan ta en psykometrisk test når som helst i livet ditt, uansett hvor du er i din karriere. Dette kan vise seg nyttig for deg enten du er en videregående student, en høyskole / universitetsstudent, nyutdannet, jobbsøker eller en etablert profesjonell. Det kan også brukes ved en rekke andre anledninger.
Det kan være lurt å vurdere å ta en karriereprøve når:
- Du er usikker på hva du vil gjøre i karrieren.
- Du vil teste dine ferdigheter, interesser og talenter.
- Du søker på en stilling hvor arbeidsgivere leter etter spesifikke ferdigheter - i dette tilfellet kan det hende du blir pålagt å gjøre det.
- Du diskuterer karrierevalgene dine med en karriereveileder - testen kan fungere som et tilleggsverktøy for å hjelpe rådgiveren med å forstå dine behov bedre.
Hvem tilbyr disse testene?
Karriereprøver kan administreres av enkeltpersoner, organisasjoner, karriereveiledning, karriereveiledere, outplacementbedrifter, rekrutteringsselskaper, utøvende trenere og yrkesrehabilitasjonsrådgivere for å hjelpe deg å ta en velinformert beslutning om karrieren din og få selvbevissthet. Mange arbeidsgivere administrerer ofte bestemte typer tester til jobbsøkere for å avgjøre om de passer godt for stillingen og bedriftskulturen og kan bruke dem sammen med intervjuer, søknadsskjemaer, referanser, faglige resultater, under vurderingssentre og andre utvelgelsesmetoder.
Så langt det gjelder karrierevurdering, kan det dekke en rekke testområder som vi vil undersøke nærmere. Det er mange typer tester, men disse er klassifisert i to brede kategorier - egnethets- og personlighetstester.
Aptitude Tests
Aptitude tests er blant de mest brukte typene karriere tester og kan bidra til å vurdere hvordan du utfører på visse oppgaver eller reagerer på forskjellige situasjoner. Disse tilbyr en standardisert vurderingsmetode der resultatene dine blir sammenlignet med andre (f.eks. Andre søkere, befolkningen generelt eller nåværende ansatte) og vanligvis administreres på en datamaskin.
Hensikten er å identifisere visse ferdigheter, evner, talenter og tegn på intelligens innenfor spesifikke studieretninger, et yrke eller bransje. De er mer populære i rekruttering enn karriereveiledning og rådgivningssituasjoner. Arbeidsgivere vil ofte be søkerne om å fullføre disse for å bestemme kulturell passform, og matche ferdighetene dine med kravene til stillingen.
Støktestester evaluerer og undersøker ferdigheter og evner som numerisk resonnement, logisk resonnement, verbal og ikke-verbal resonnement, logikk, datakunnskaper, matematisk kompetanse, lateral tenking, teamarbeid og ledelse blant andre.
Kjennetegn på egnethetsprøver:
- De er tidsbestemte.
- Det er riktige og gale svar.
- De undersøker ferdighetene, evnene og kompetansene dine.
Her er noen eksempler på egnethetsprøver:
Verbal begrunnelse: dette innebærer å lese tekstdeler og deretter velge de mest passende svarene du har tilgjengelig for hver, som vanligvis er enig / uenig / ikke kan si. Muntlige resonnementstester brukes av arbeidsgivere for å vurdere din evne til å tenke konstruktivt i stedet for bare å vurdere grammatikk og tegnsetting.
Testene administreres ofte når du søker på kontorbaserte jobber eller stillinger som krever mye kommunikasjon. Som sådan kan de også evaluere staving og tegnsetting, grammatikk og skriftlig forståelse for å teste din evne til å bruke det engelske språket. Testene inkluderer spørsmål om rettskriving, grammatikk, fullføring av setninger, analogier, ordgrupper, instruksjoner, kritiske resonnementer og muntlige deduksjoner.
Numerisk begrunnelse: dette innebærer tolkning av diagrammer, grafer og statistiske data og evaluerer din evne til å arbeide med tall raskt og nøyaktig. Numeriske resonnementstester vurderer tallferdighetsevnen og matematiske kompetanser som rater, trender, forholdstall, prosenter og valutakonverteringer som er viktige for feltet eller stillingen du søker på.
Diagrammatisk resonnement: også kjent som "induktive resonnement" -tester, disse har som mål å vurdere din logiske resonneringsevne. De inkluderer ofte flervalgsspørsmål og representerer en serie diagrammer, for eksempel bokstav- og talldiagrammer eller formdiagrammer, hvor du må samle et sett med regler og anvende dem i nye situasjoner. Tanken er at du tolker hva diagrammene sier med informasjonen du allerede har gitt.
Abstrakt resonnement: også kjent som 'induktive resonnementstester'. Disse vurderer hvor godt du kan følge og tolke skjematisk informasjon. Det er imidlertid noen åpenbare forskjeller i skjematiske resonnementstester fordi de har en tendens til å fokusere på konsepter og abstrakte ideer i stedet for bokstaver og tall. Disse testene utfordrer din evne til å resonnere logisk og ber deg om å få øye på visse mønstre og motiver, trekke ut regler, analogier og strukturer som du trenger å bruke for å komme frem til riktig svar. Abstrakte resonnementstester brukes ofte som en del av rutiner for IQ-tester, opplæring og arbeidsvurderinger.
Romlig resonnement: Disse testene vurderer din evne til å visualisere og manipulere todimensjonale eller tredimensjonale former eller mønstre, noe som er en essensiell ferdighet innen arkitektur, naturfag og matematikk. Det er mange typer romlige resonnementstester, og disse er forskjellige i deres struktur og form, så vel som hva de tester. Så de kan be deg om å kombinere figurer, gjenkjenne og matche terninger, former og roterte grupper, forklare kart for å utfordre din evne til å gi og følge anvisninger. Denne siste typen romlig resonnementstest administreres av arbeidsgivere når du søker på en stilling i nødetatene, militæret og rettshåndhevelsen.
Feilsjekking: evaluer din oppmerksomhet på detaljer, analytiske ferdigheter og evne til å sjekke informasjon raskt. Ofte krever de at du analyserer en gitt samling av bokstaver og / eller tall og velger kampen fra en liste over mulige svar. Feilkontrolltester kan være vanskelige fordi de er designet på en måte å forvirre deg og tallene blir bevisst valgt og vises på en måte som er vanskelig å oppdage feilene. De kan inkludere spørsmål som er negativt merket, så det er en god idé å lære hva du må gjøre på forhånd. Disse testene vurderer også ditt nåværende ytelsesnivå og kunnskap i visse bransjer som bank, finans og engineering.
Mekanisk resonnement: måle kunnskapen din om mekaniske og fysiske konsepter og vurder hvor godt du kan anvende resonnement i et praktisk miljø. Du må fullføre disse testene hvis du søker på jobber innen ingeniørarbeid, nødetater, militære og andre beslektede områder. Mekaniske resonnementstester stiller spørsmål om elektriske kretser, trinser, spaker, fjærer, verktøy, gir og kart. Testene kan be deg om å identifisere det mest passende verktøyet du kan bruke til å fullføre en spesifikk oppgave som er relatert til problemer eller scenarier du sannsynligvis kommer over i det valgte yrket.
Andre mindre kjente typer egnethetsprøver inkluderer:
- Øvelser i skuffen: de inkluderer et forretningsrelatert scenario som vurderer din evne til å prioritere oppgaver. Disse er ofte inkludert i vurderingssentre.
- Situasjonelle vurderingsprøver: dette er psykologiske tester som vurderer vurderingen din når du løser arbeidsrelaterte problemer.
- Test av kognitiv evne: de måler generell intelligens og integrerer ofte andre aspekter ved egnethetsprøver.
- Watson Glaser-tester: disse vurderer din evne til kritisk å analysere argumenter og blir ofte brukt av advokatfirmaer.
Hvordan lykkes i egnethetsprøver:
- Evaluer tiden din effektivt og bruk den med omhu.
- Bli kjent med pensum og sørg for at du er godt forberedt.
- Ta en kalkulator med deg i tilfelle du trenger den til numerisk test.
- Forbered deg på vurderingen og øving med noen eksempeltester.
- Tren din hjerne med antall gåter, for eksempel Sudoku, og løp så mange quizer du kan finne.
- Be andre som allerede har tatt disse testene, gi deg noen tips og råd.
Hvis en arbeidsgiver noen gang ber deg om å gjennomføre noen av disse typene tester som en del av en rekrutteringsfase, kan det være en god ide å be om å se et utvalg av hver og en for å gjøre seg kjent med oppgavene og forberede seg deretter.
Personlighetstester
Personlighetstester er designet for å hjelpe deg med å forstå deg selv bedre med tanke på følelser, atferd og forhold til andre i en rekke omgivelser. Dette gjøres gjennom en rekke nøye gjennomtenkte spørsmål som prøver å avdekke ditt "skjulte jeg". Personlighetstester kan hjelpe deg med å identifisere forskjellige aspekter av karakteren din som tidligere var ukjent for deg ved å bruke en mer systematisk og vitenskapelig tilnærming. I motsetning til egnethetsprøver, er disse ikke fokusert på evner eller ferdigheter, heller personlige interesser, hobbyer og motivasjon. Som sådan søker de å finne ut hvordan du gjør visse ting, hvordan du oppfører deg under visse omstendigheter, samt hva er dine preferanser og holdninger.
Disse testene er mer relevante i karriererådgivning, men i noen bransjer er de ganske nyttige. Ved rekruttering kan for eksempel personlighetstester hjelpe arbeidsgivere med å bestemme om du samsvarer med holdningen, troen, arbeidsverdiene og organisasjonens kultur. Det hjelper både deg og arbeidsgiveren å avgjøre om dere passer godt på hverandre ganske tidlig i prosessen.
Fordelene ved å ta personlighetstester er mange som de kan:
- Hjelper deg å forstå hvordan du ønsker å jobbe f.eks som en del av en gruppe eller uavhengig.
- Hjelper deg å forstå hvor du foretrekker å jobbe, bestemme arbeidsmiljøet ditt, innendørs, på et kontor eller utendørs.
- Hjelper deg å forstå hvor dine talenter og tilbøyeligheter ligger gjennom interessene dine og hobbyene mens du velger å gjøre det du liker.
- Hjelper deg å forstå hvordan det er mest sannsynlig at du oppfører deg i visse situasjoner, hendelser og identifiser styrker og svakheter.
Personlighetstester kan ha mange forskjellige former, og det er forskjellige typer. I denne kategorien karriereprøver finner vi mange populære tester og vurderingsverktøy som først ble introdusert av karriereeksperter og som er mye brukt i dag:
The Big Five personlighetstest: dette er en test som identifiserer de fem brede dimensjonene av den menneskelige personligheten som ser på Big Five-trekkene som er åpenhet, samvittighetsfullhet, ekstroversjon, behagelighet og nevrotisisme.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): et spørreskjema som måler psykologiske preferanser for hvordan mennesker oppfatter verden og tar beslutninger når det gjelder ekstroversjon / introversjon, sensor / intuisjon, tenking / følelse og å dømme / oppfatte.
Holland Codes (RIASEC): dette er en matchende tilnærming mellom personlighet og yrke basert på en teori om karrierer og yrkesvalg som identifiserer seks personlighetstyper som danner RIASEC-modellen: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og konvensjonell.
Disse tre er bare et utvalg av mange personlighetstester som er tilgjengelige. Hver av dem tilbyr forskjellige råd og informasjon for å hjelpe deg å forstå deg selv bedre. Akkurat som egnethetsprøver, kan du øve på personlighetstester slik at du vet hva du kan forvente når du trenger å fullføre en. Som beskrevet ovenfor er mange forskjellige i stil og format, og du må bli kjent med dem for å sikre at du får mest mulig nøyaktige resultater.
Når du tar en prøve, prøv å finne et stille rom der du kan konsentrere deg om det fullt ut. Les instruksjonene nøye og sørg for at du forstår hva du blir spurt om. Det er også viktig å være ærlig og konsekvent i svarene dine, slik at du ikke trenger å tenke for hardt eller bruke mye tid på hvert spørsmål.
Kjennetegn på personlighetstester:
- Det er ingen tidsbegrensning på disse testene.
- Det kan ta opptil 10 eller 15 minutter å fullføre.
- De inkluderer ofte rundt 50 til 200 spørsmål.
- Det er ingen rette eller gale svar.
Interesser Tester
Interessetester prøver å hjelpe deg med å finne ut hva du liker å gjøre mest, mens du undersøker hobbyene dine og en rekke aktiviteter. Det er en type personlighetstest som vanligvis inkluderer en serie uttalelser og beskriver en situasjon eller aktivitet som du forventes å gjøre i en bestemt jobb eller bransje. Vanligvis får du fem eller seks utsagn som du trenger å velge mellom og prioritere dem i henhold til dine egne interesser, samt i hvilken grad du liker å gjøre denne aktiviteten på en skala fra 1 til 10, avhengig av hvor mange uttalelser hvert spørsmål inneholder.
En interessetest kan være nyttig når du prøver å bestemme deg for en karriere. Hvis du er usikker på hva du vil gjøre i karrieren din, kan du se på hobbyene og interessene dine fungere som et utmerket utgangspunkt.
Motivasjonstester
Motivasjonstester er en annen type personlighetstester. Som Pearson forklarer i sitt arbeid Motivation: A Literature Review, refererer motivasjon til en gruppe nær beslektede oppfatninger, oppfatninger, verdier, interesser og handlinger. Dette er elementer som er nødvendige for at du skal bli klar over, slik at du kan få en bedre forståelse av hvem du er og gi et svar til whys bak dine tanker, oppførsel, behov og ønsker. I motsetning til tidligere typer tester tar disse sikte på å forklare hvorfor-du-gjør-gjør-hva-du-gjør-i stedet for hva-du-gjør-som ligger til grunn for de relevante grunnene bak.
Motivasjonstester er ganske populære som et sett med spørreskjemaer som administreres i en organisasjon. Disse hjelper arbeidsgivere med å finne ut hva som motiverer hver ansatt til å jobbe og hvordan de kan arbeide og leter spesifikt etter visse ferdigheter og egenskaper som ledelse, teamarbeid, kommunikasjonsevner, selvtillit, ambisjon og fleksibilitet blant andre som anses som viktige for arbeidet du gjør.
I motsetning til egnethetsprøver, er ikke personlighet, interesser og motivasjonstester definert eller faste, noe som betyr at de ikke har ett riktig svar. Enhver type personlighetstest kan hjelpe deg med å få en bedre følelse av hvem du er som individ. Det hjelper deg å finne ut hva du liker eller ikke liker og oppdage hvor du er best egnet i arbeidsverdenen.
Generelle tips
Selv om det ikke er noen spesifikke retningslinjer for hvordan du skal lykkes med psykometriske tester, er det visse ting du må være klar over for å få mest mulig nøyaktige resultater. Når du forbereder deg på en karriereprøve, må du sørge for at du gjør følgende:
- Gjør deg kjent med typen test / vurdering.
- Les instruksjonene til hvert spørsmål nøye.
- Arbeid raskt men nøye og ikke hastverk.
- Få en god natts søvn før du tar testen.
- Følg med på tiden du bruker på hvert spørsmål ved å bruke en stoppeklokke (for egnethetsprøver).
- Gi ærlige svar for å sikre at du får mer nøyaktige resultater (for personlighetstester).
Hvis du vil utfordre deg selv og lære mer om de forskjellige aspektene ved personligheten din, kan du også ta vår egen gratis karriereprøve på, Career Hunter! Etter å ha fullført en interessetest har du muligheten til å ta en personlighetstest og andre tre egnethetsprøver som kan hjelpe deg med å finne dine sterkeste og svakeste poeng. Disse testene kan hjelpe deg med å identifisere interesser, ferdigheter og talenter, men også områdene du trenger å jobbe med. Det viktigste er at de gir deg klare veibeskrivelser når det gjelder hvilken bransje og yrke du er egnet til og hjelper deg å ta en velinformert beslutning om fremtiden din.
Å ta en karriereprøve kan hjelpe deg å bli bedre kjent med deg selv og identifisere karrieremulighetene dine. Uansett hvor du er i yrkeslivet, kan du finne psykometriske verktøy og vurderinger som spesielt nyttige. Hvis du ved en tilfeldighet er skeptisk til disse testene og deres effektivitet, kan en enkelt prøve prøve å ombestemme deg.
Så, se på hva vi tilbyr her på CareerAddict, og la oss få vite hva du tenker i kommentarfeltet nedenfor!
