Du er den de valgte.
Og det, vil man hevde, gir deg litt dyrebar innflytelse når det gjelder å evaluere (og forhandle) om et jobbtilbud. Dette er den perfekte muligheten til å forbedre grunnlønnen og ytterligere fordeler som fjernarbeid og betalt permisjon, samt de spesifikke ansettelsesvilkårene.
Så, hvordan vurderer du et nytt jobbtilbud? Hvordan bestemmer du om tilbudet du har gitt er riktig for deg?
Få all informasjonen du trenger her!
Starter
Enten du nettopp har fått ditt første jobbtilbud noensinne (yay for deg!) Eller bare trenger litt veiledning om du bør akseptere eller avvise et tilbud, har vi deg dekket.
Første ting først:
- Si takk'. Som jeg nevnte tidligere, valgte arbeidsgiveren å tilby jobben til deg . Så å vise en liten takknemlighet går langt her - selv om du ikke er for spent på muligheten, eller hvis du er usikker på om det er det rette selskapet for deg.
- Gjør din forskning. Finn ut markedsverdien din ved å sjekke lønnsomtaler nettsteder som Glassdoor og PayScale for å se hva andre fagpersoner i lignende stillinger og på din geografiske beliggenhet tjener. Å bevæpne deg med denne informasjonen vil hjelpe deg å gjøre en bedre sak når det er tid for å forhandle om lønn og andre fordeler. (På en side-lapp, bør du undersøke hvor mye du er verdt før intervjuet.)
- Få svar. Hvis det er noen spørsmål du glemte å stille under intervjuet, er nå det perfekte tidspunktet å gjøre det. Bevæpn deg selv med så mye informasjon som mulig om muligheten - dette vil hjelpe deg å bygge en sterk sak hvis du trenger å gjøre noen forhandlinger nedover linjen. Det hjelper deg også å vite hva du får til og om jobben og selskapet passer godt.
- Be om tid til å tenke gjennom tilbudet. Ikke forhast deg med å akseptere eller avvise et tilbud uten å ha tenkt det mye. Ta deg god tid, men ikke ta for lang tid - arbeidsgiveren vil ikke vente for alltid! Og uansett hva du gjør, ikke la arbeidsgiveren presse deg til å ta en beslutning på stedet!
- Liste over fordeler og ulemper. Å utarbeide en liste over alle de fantastiske og ikke-så fantastiske tingene med jobben, minimerer sannsynligheten for å savne kritiske faktorer når du til slutt veier beslutningen. Det og også, jeg liker å synes at lister er morsomme.
Evaluering av et jobbtilbud
Her er en oversikt over alle tingene du bør vurdere, og spørsmålene du må stille deg, når du evaluerer et jobbtilbud:
- Lønn. Er lønnen innenfor ønsket område? Er det mer? Ikke i nærheten? Er lønnen lik ferdighetene og kvalifikasjonene dine? Hvor ofte gjennomføres lønnsanmeldelser?
- Selve jobben. Hva er de spesifikke jobbansvarene? Skal du glede deg over de daglige oppgavene til rollen? Blir du utfordret? Blir du gitt nok ansvar? Hva er historien til stillingen? Hva skjedde med forgjengeren din?
- Bonuser. Vil du få en påloggingsbonus? Tilbyr selskapet ytelsesbaserte bonuser?
- Forsikring, helse og velvære. Hvilke medisinske, tannlege- og livsforsikring tilbys? Hvor mye koster det?
- Pensjonsordninger. Hvilke bidrag vil selskapet gi?
- Overskuddsdeling og aksjeopsjoner. Er det en plan for å gi de ansatte en andel av selskapets fortjeneste eller aksjer?
- Flyttehjelp. Hvis du må flytte for jobben, enten du er til en annen by eller i utlandet, vil selskapet betale for utgiftene dine helt eller delvis? Hva er kostnadene for å bo der? Vil du ha råd til det? Vil det bli gitt midlertidig innkvartering?
- Barnehjelp / refusjon. Vil selskapet tilby gratis eller subsidiert barnepass?
- Arbeidsmiljø. Stemmer selskapets verdier dine egne? Hva slags atmosfære er det på arbeidsplassen? Hva synes du om dine potensielle kolleger og veiledere? Kan du se deg selv henge med dem etter jobb? Føler du at du blir ønsket velkommen i organisasjonen?
- Profesjonell utvikling. Er det noen karrieremuligheter i selskapet? Gir de tilleggsutvikling og opplæring?
- Reisekrav. Vil pendlingen din være lengre? Vil dette kreve mer bensin eller ta buss eller tog til jobb? Hvor mye vil det koste? Må du reise på jobb? Vil du få refundert reiseutgifter, inkludert transport, overnatting og måltider?
- Arbeidstid. Hvordan vil arbeidstiden din være? Har du større fleksibilitet med start- og sluttidene? Blir du betalt for overtid?
- Betalt permisjon, sykefravær og personlige dager. Tilbyr selskapet mer permisjon enn det lovbestemte minimum, inkludert for barsel / adopsjonspermisjon? Hvor mye? Vil du ha rett til det med en gang, eller må du jobbe for selskapet i en viss tid før du blir kvalifisert? Er det noen blackout-datoer (for eksempel over jul)?
- Fjernarbeid. Vil selskapet la deg jobbe hjemmefra noen dager? Hver dag? Vil de gi deg riktig utstyr eller refunderer deg utgifter (for eksempel internettforbindelsen din)?
- Andre frynsegoder. Tilbyr selskapet fordeler som gratis eller subsidiert gymmedlemskap, en firmabil / telefon / bærbar PC, syklus-til-jobb-ordninger, refusjoner for skolepenger eller gratis lunsj?
- Personlige forhold. Oppfyller jobben dine personlige og økonomiske behov og familiens behov?
Evaluering av flere jobbtilbud
Første ting først: se på deg! Du fikk ikke bare ett, men to (eller flere!) Jobbtilbud! Du er tydeligvis i høy etterspørsel - og det er ikke noe galt i å la begge selskapene vite at du vurderer andre tilbud. Men pass på: å prøve å pitche selskapene mot hverandre i en slags anbudskrig kan slå tilbake!
Hvis du evaluerer flere jobbtilbud, kan du gå tilbake til de personlige kriteriene du satt for å velge en bestemt jobb eller arbeidsgiver. Hvor mange bokser krysser av for hvert selskap? Husk at det viktige her er å velge jobben som, i tillegg til å tilby deg en anstendig lønn og fantastiske fordeler, vil gjøre deg lykkelig og gi deg profesjonelle vekstmuligheter. Ikke baser beslutningen din strengt på lønnen: du bør godta et jobbtilbud fordi du vil jobbe i det aktuelle selskapet, ikke fordi de betaler mest penger.
Ta heller ikke for lang tid på å gjøre deg opp en mening, siden begge selskaper kan bli lei av å vente og bestemmer seg for å ansette noen andre i stedet - slik at du ikke har noen jobbtilbud i det hele tatt.
Forhandlinger om et jobbtilbud
Hvis du føler at jobben og arbeidsgiveren passer godt, men tilbudet ikke er helt det du hadde håpet på, bør du vurdere å foreslå en motoffer. Forsikre deg om at du har en gyldig grunn til å forhandle om høyere lønn eller tilleggsytelser - ikke forhandle bare for forhandlings skyld!
Det er viktig å forstå at alle situasjoner er forskjellige. En arbeidsgiver er kanskje ikke villig - eller kan - tilby deg drømmelønnen din, spesielt ikke hvis de er en mindre størrelse bedrift. Bestem deg for det laveste antallet du er villig til å godta, og hvis selskapet ikke kan tilby deg den lønnen du ønsker eller kompensere deg med ytterligere fordeler, så ikke skyv den. Avvis høflig tilbudet og gå bort.
Godta et jobbtilbud
Hvis jobben merker av alle boksene dine, er det virkelig ikke noe poeng å vente på å akseptere tilbudet lenger.
Selv om du godtok jobben muntlig, er det en flott måte å bekrefte den nye stillingen å sende et brev om godkjenning av jobben. Det hjelper deg også å unngå forvirring rundt de presise vilkårene i tilbudet, samt uttrykke din takknemlighet og entusiasme for muligheten du har fått.
Brevet ditt skal inneholde følgende:
- Vurdering for jobbmuligheten
- Skriftlig aksept av jobben
- Gjentakelse av ansettelsesvilkårene (inkludert stillingstittel, lønn og ytelser)
- Startdatoen for ansettelse
Husk å holde det kort - du trenger ikke ta med hver minste detalj du var enig i. Sørg også for å korrekturles og redigere brevet ditt for grammatikk og skrivefeil - ikke gi arbeidsgivere en grunn til å angre på at du utvidet tilbudet i utgangspunktet!
Til slutt, aldri - noensinne - godta en jobb gjennom en SMS eller sosiale medier! Gjør det alltid via e-post eller et godt, gammeldags brev.
Avviser et jobbtilbud
Hvis du har bestemt deg for å avvise et jobbtilbud - enten det skyldes at du mottok et annet (og bedre) tilbud andre steder, eller hvis alle skiltene sier at du bør gjøre 180 - husk å gjøre det med takt og diplomati i en høflig og profesjonell e-post. Uansett hva du gjør, prøv å ikke brenne noen broer du måtte måtte krysse senere nedover veien!
I e-posten din bør du:
- Vis din takknemlighet, for eksempel: tusen takk for at du tilbyr meg muligheten til å jobbe for Company ABC.
- Forklar kort hvorfor du avviser tilbudet, for eksempel: Etter nøye overveielse har jeg bestemt meg for å godta en stilling i et annet selskap.
- Tilby å holde kontakten, for eksempel: Igjen, takk for din tid og støtte, og jeg håper at vi krysser stier i fremtiden.
I mellomtiden, ikke la arbeidsgivere henge. Send e-postmeldingen din så snart du har bestemt deg for at du ikke vil akseptere tilbudet!
Ting å huske
Her er noen siste tips du kan vurdere når du har fått en ny jobb:
- Få det skriftlig. Et jobbtilbud trenger ikke å være skriftlig, og heller ikke din aksept. Men det er fortsatt en god idé å få (og gi) alt skriftlig, og du har all rett til å be om dette.
- Send inn varselet ditt. Hvis du fremdeles er i arbeid et annet sted, må du sørge for at du gir riktig varsel til din nåværende arbeidsgiver. Når det er sagt, er det imidlertid en god ide å gjøre dette etter at du har mottatt et ubetinget tilbud (når du har oppfylt alle arbeidsgivers vilkår, for eksempel å gi tilfredsstillende referanser eller passere en kriminell sjekksjekk) som et betinget tilbud kan falle gjennom . (På den lappen, ikke glem å sjekke ut vår guide for å skrive et effektivt avskjedighetsbrev!)
- Kjenn dine rettigheter. Når du har akseptert et ubetinget jobbtilbud, kan en arbeidsgiver ikke lovlig trekke det tilbake uten god grunn (for eksempel utilfredsstillende referanser eller dårlig helsejournal). Du kan være i stand til å saksøke dem for mislighold av kontrakt hvis de trekker et ubetinget tilbud eller du har oppfylt alle vilkårene, eller tar dem til en ansettelsesdomstol hvis du kan bevise at de diskriminerte deg når de trakk tilbaket. På samme måte kan en arbeidsgiver få deg til å regne ut ethvert kontraktsmessig element i varselet ditt eller saksøke deg for mislighold av kontrakten hvis du godtar et ubetinget tilbud og senere ombestemmer deg!
Hvilke ting tar du i betraktning når du evaluerer et jobbtilbud? Har du noen gang måttet bestemme mellom to tilbud? Har du noen forhandlingstips du vil dele med andre lesere?
Bli med i samtalen nedenunder og del dine tanker og erfaringer med oss!
