CV-screening: Hvordan vurdere jobbsøknader effektivt

Det er ingen hemmelighet at arbeidsmarkedet har blitt stadig mer overfylt og konkurransedyktig. Selv om dette er oppmuntrende nyheter for de fleste arbeidsgivere som er i desperat behov for nyansatte, blir det noen ganger for mye for dem også. Med det uendelige hav av CV-er blir det vanskelig å bestemme seg for riktig kandidat, spesielt når de alle har lignende ferdigheter og erfaring. I følge Ideal sier 52 prosent av lederne for talentinnsamling at den vanskeligste delen av jobben deres er å screene de rette kandidatene fra en stor søkerpool.

Hvis du vil lære hvordan jobbsøknaden din blir gjennomgått, har denne artikkelen alt du trenger å vite om silingsprosessen.

Hva er CV-screening?

Rekruttering innebærer alltid evaluering av ferdigheter, kunnskaper og evner hos en gitt jobbkandidat, og den vanligste vurderingen er CV-screening. CV-screening er prosessen med å sortere gjennom CV-er for å diskvalifisere kandidater. Det hjelper med å avgjøre om en kandidat er kvalifisert for en rolle basert på utdanning, erfaring og annen viktig informasjon som er inkludert på CV-en.

Hvorfor er det viktig?

En feil ansettelse kan føre til en tidkrevende og kostbar situasjon. Hvis en ansatt ikke oppfyller forventningene på et senere tidspunkt eller viser seg upålitelig, er dette et enormt tap for en arbeidsgiver som ønsker å forsikre seg om at han / hun rekrutterer den beste kandidaten til stillingen. CV-screening hjelper med analyse og verifisering av data relatert til arbeidserfaring, utdanning og andre kvalifikasjoner og kan avgjøre om vedkommende er den mest egnede eller risikofri kandidaten.

Hvordan viser du en CV

Det er mange måter å se på CV-er for å minimere sjansene for dårlig leie.

1. Bruk en ATS

Studier rapporterer at minst halvparten av arbeidssøkere ikke har den grunnleggende kvalifikasjonen for jobbene de søker på. Ved hjelp av applikasjonssporingssystemer filtrerer arbeidsgivere kandidatene som har kompetanse og erfaring ikke samsvarer med jobbkravene, slik at de aldri en gang trenger å se dem. Hvis CV-en din ikke inkluderer de riktige nøkkelordene eller ikke er skreddersydd til stillingen du søker på, vil den sannsynligvis aldri komme i arbeidsgivers hånd.

2. Lag YES / NO-hauger

En av de mest tidseffektive strategiene som rekrutterere bruker er å dele CV-ene i hauger. Siden flertallet av CV-er mottas via e-post eller gjennom et rekrutteringssystem, vil de bli sortert i digitale mapper. Hver arbeidsgiver gjør dette annerledes, avhengig av hva de velger å prioritere, enten det er ferdigheter eller erfaring. Så de kan lage mapper som sier "må-haves", "definitivt ja", definitivt nei "eller til og med" maybes ". Dette bidrar til å gjøre haugen mindre.

3. Undersøk CVen din nøye

Det første arbeidsgivere ser på når de får CVen i hendene, er presentasjon - format og stil er de to elementene som skiller seg ut. Arbeidsgivere ser også godt på strukturen, i hvilken rekkefølge informasjonen blir presentert for å få ditt navn, kontaktinformasjon, arbeidshistorie og ansettelsesdatoer.

Hvis de er interessert i deg, vil de ikke stoppe der. De vurderer også innholdet for å se hvor godt du kan kommunisere med korte setninger og kulepunkter og analysere arbeidshistorien og ferdighetene dine ytterligere for å finne ut om du har det de leter etter.

4. Kontroller for feil

Når de undersøker innholdet, blir det mye lettere for dem å oppdage eventuelle grammatiske feil, stavefeil eller noe som ikke helt passer. Mer spesifikt ser de på mulige karrierehell, inkonsekvente datoer, drastiske karriereendringer, nedgang i ansvar fra en rolle til en annen og mye flytting på kort tid. Dette hjelper arbeidsgivere med å forstå hva du har gjort i fortiden din, eventuelle prestasjoner eller milepæler, i tillegg til din karrierevei og hva dine karrieremål er.

5. Bruk ferdighetstester

Noen arbeidsgivere bruker ferdighetstesting for å filtrere ut flere kandidater. Det hjelper til med å sikre at kandidatene har det som trengs for jobben ved å gi et objektivt mål på en kandidats evner. Etter at de har kortlistede søkere som bruker ATS, inviterer de dem til å gjennomføre en ferdighetstest og bruke disse resultatene til å ta en beslutning.

Avhengig av hva jobbkriteriene er, bestemmer arbeidsgivere hvilken type test de skal bruke. GreatBizTools tilbyr et par eksempler som tester perseptuelle, verbale, matteferdigheter, kognitive ferdigheter, visuelle ferdigheter og tastaturferdigheter.

6. Fokus på prestasjoner

Arbeidsgivere prioriterer søkere som viser hva de har oppnådd i sine tidligere jobber. En prestasjonsfokusert CV er mye kraftigere enn en CV som bare refererer til arbeidsoppgaver - arbeidsgivere elsker konkrete resultater. Tall, data, prestasjoner, karakterer, suksess og ytelse vil hjelpe deg å skille deg ut fra mengden.

7. Be deg om å løse et problem

De mest krevende arbeidsgiverne krever at kandidater løser problemer for å vise bevis på ferdigheter og kunnskap. Så de kan presentere deg med et dilemma eller et problem relatert til feltet eller jobben du søker på. Mer spesifikt vil de se etter hvordan du løser det, hvorfor du har gjort det på denne måten, hva de ville gjort hvis de skulle få et problem og hvem de ville involvert hvis det skjedde på jobb. En sanntids problemløsende øvelse kan ha form av en hjernetrim eller et atferdsintervjuspørsmål.

8. Godta CV-er

Selv om tradisjonelle CV-er fremdeles er relevante og vil fortsette å være i ganske lang tid, er dette ingen unnskyldning for ikke å benytte seg av videoer. Tvert imot, noen smarte jobbsøkere har begynt å bruke dette mediet for å gjøre et godt inntrykk på arbeidsgivere - og det fungerer. Det er en av de beste måtene å skille seg ut fra mengden. Blant de andre fordelene ved å bruke en video-CV, er at det hjelper deg å holde deg minneverdig, og viser arbeidsgivere at du er kreativ og kan bruke teknologi effektivt.

9. Finn ut deres målgruppe

Arbeidsgivere har ikke mye tid til å bruke gjennomgang på meningsløse CV-er eller gå gjennom hver eneste jobbsøknad. Som sådan sørger de for at de lager stillingsannonser som tiltrekker seg den rette typen søkere. De spesifiserer dette gjennom jobbkriteriene, mange års erfaring, utdanning og sertifiseringskrav, og oppgir at arbeidssøkere som ikke oppfyller dem, ikke skal søke. Arbeidsgivere kan også lage stillingsannonser som går ut til en spesifikk målgruppe - for eksempel ungdommer hvis de leter etter praktikanter, og sørger for å annonsere jobben på steder der den kan sees av folk i den aldersgruppen.

10. Søk etter kulturell passform

Arbeidsgivere er ikke bare interessert i de faglige kvalifikasjonene de også ønsker å bestemme kulturell passform. Personlighetsvurderinger og spørreskjemaer som tester interessen og motivasjonen til kandidaten som søker på stillingen, kan gi denne typen informasjon. Screening for personlighet og motivasjon hjelper rekrutterere å forstå intensjonen til hver søker, slik at de bare får folk som virkelig brenner for jobben.

CV-screening kan være en lang og slitsom prosess. Men det er en nødvendig prosess for arbeidsgivere. Det kan være vanskelig å finne den beste kandidaten for en stilling på grunn av det store antallet søknader de får, men som du ser rekrutterere har funnet noen måter å jobbe rundt det på.

Vet du om flere måter å se på CV-er? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here