CV-skriveguiden for hvert trinn i din karriere

Å skrive en CV tar tid, og dette er sannsynligvis en av grunnene til at folk flest hater den. Men selv om det kan være kjedelig, er det også en av tingene du absolutt må gjøre hvis du er seriøs med å skaffe deg en jobb. Siden det ofte er den første kontakten med en arbeidsgiver, er det det viktigste elementet i jobbsøket ditt. Med andre ord, det er nøkkelen til din neste jobb.

For å lage en vinnende CV må du først forstå hva det er og hvorfor det er så viktig å ha en. Det har blitt en viktig del av rekrutteringsprosessen, og det er sjelden å finne en arbeidsgiver som ikke ber om en. Siden konkurransen i arbeidsmarkedet er hard, er det viktig å ha en godt presentert CV som kan vise arbeidsgivere hva du er i stand til, og du trenger å oppdatere den kontinuerlig, uansett hvor du er i karrieren. Problemet er at selv om mange vet dette, vet de ikke hvordan de skal lage en CV riktig, og hvordan det kan hjelpe dem å skille seg ut på riktig måte.

Denne artikkelen vil guide deg gjennom prosessen med å bygge en CV som presenterer dine faglige ferdigheter i best mulig lys.

Hva er en CV?

Det står for Curriculum Vitae, som på latin betyr 'livsforløp'. Det forklarer hvem du er, hva du har å tilby, hvordan du kan tilføre en arbeidsgiver merverdi med fokus på utdanning, ferdigheter, sysselsettingshistorie, oppgaver, prestasjoner og hvorfor du er den ideelle kandidaten for en stilling. Det brukes hovedsakelig i Storbritannia, Irland og New Zealand og sjeldnere i Australia, India og Sør-Afrika. I USA og Canada tilsvarer en CV tilsvarende CV.

En CV er det beste valget når a) du søker på en stilling utenfor USA b) du er lege eller vitenskapsmann, og c) hvis du vil komme inn på et akademisk felt som universitetsprofessor.

Hvordan arbeidsgivere bruker det

For hver stilling kreves det at arbeidsgivere kommer med en personspesifikasjon. Dette er mer eller mindre, en liste som forklarer hvilke ferdigheter, personlige egenskaper og erfaringsnivå den ønskede kandidaten skal ha for å oppfylle kravene til rollen. Listen hjelper rekrutterere med å lage stillingsannonsen. Arbeidsgivere undersøker CVer for bevis på ferdighetene og opplevelsen de ba om for å avgjøre om din profesjonelle profil samsvarer med personens spesifikasjon. I hovedsak er det dette som hjelper dem å avgjøre om du er en god passform for jobben eller ikke.

Arbeidsgivere gjennomgår CV-er og gir mening om informasjonen de får på en unik måte. En omfattende øye-sporing studie utført av The Ladders som undersøkte hvordan rekrutterere gjennomgikk CV, fant at gjennomsnittlig tid arbeidsgivere bruker på hver enkelt er seks sekunder. Studien viste at i løpet av de seks sekundene fokuserte nesten 80 prosent av rekruttererne på følgende elementer:

  • Navnet ditt
  • Nåværende tittel / selskap
  • Forrige tittel / selskap
  • Forrige posisjon (start- og sluttdatoer)
  • Nåværende posisjon (start- og sluttdatoer)
  • utdanning

Studien identifiserte disse som de viktigste seksjonene. Dette betyr at du må være mer oppmerksom på disse i opprettelsesfasen, og hvis du må gå nærmere inn på.

Slik begynner du å skrive CVen din

Selv om det ikke er noen måte å lage en CV på, kan du ikke begynne å jobbe med den uten et fast rammeverk på plass. Nedenfor er prewriting-prosessen du må følge for å få det riktig:

1. Les stillingsbeskrivelsen nøye:

Skriveprosessen begynner ikke før du har forsket og undersøkt hvilken rolle du er interessert i. Så før du er klar til å gjøre noe med det, må du studere stillingsannonsen nøye for å finne ut hva den spør om du Det kan hjelpe å undersøke arbeidsgiveren og få noen faktiske fakta på papiret. Bare sørg for å finne ut hvem disse menneskene er, hva de gjør, hvordan de jobber og viktigst av alt hva de leter etter hos de ansatte.

Når du leser stillingsannonsen, er det viktig å:

  • Fokuser på stillingstittelen, få litt informasjon om det og kom med en liste over stillingsansvar som referansepunkt.
  • Identifiser de viktigste myke og harde ferdighetene arbeidsgivere spør i stillingsannonsen, og kom med eksempler fra virkeligheten som kan bevise dine evner.
  • Se etter nøkkelsetninger som beskriver de personlige egenskapene som arbeidsgivere ber om rollen, f.eks. 'Må være ansvarlig, ærlig og resultatorientert' og ta disse med på CV-en din.
  • Ta bransjerelevante forkortelser og andre viktige nøkkelord som er direkte gjeldende for jobben du søker på.

Kopier nøkkelordene arbeidsgivere bruker for å beskrive den ønskede kandidaten i stillingsannonsen, og bruk dem for å skreddersy CVen din til jobben. Dette vil hjelpe deg med å gjøre den mer relevant for stillingen og vise arbeidsgivere at du har forstått kravene til rollen.

2. Bruk riktig format:

Trinn to handler om å identifisere dine behov og velge et format som kan hjelpe deg med å kommunisere styrkene dine på riktig måte. Dette har som mål å hjelpe deg med å få bedre kontakt med arbeidsgivere. Selv om det er mange alternativer å velge mellom, bør du alltid gå etter den som fungerer best for deg, avhengig av karrieremål.

Ta en titt på de forskjellige formatene for å finne ut hvilket du trenger.

(a) Tradisjonell / kronologisk: den kronologiske er den vanligste typen CV og lister opp de siste erfaringene og kvalifikasjonene først for å matche disse med jobbkravene. Det hjelper med å understreke din kompetanse og prestasjoner for en arbeidsgiver som bruker din arbeidserfaring.

Når skal du bruke:

  • Når du søker på en stilling i samme bransje og ønsker å demonstrere din karriereprogresjon.
  • Når du vil hjelpe arbeidsgiveren med å identifisere dine tidligere roller og ansvar i hver jobb.
  • Når du ikke har mange prestasjoner eller viktige høydepunkter å vise frem og vil vise hvor du har jobbet i stedet for hva du har oppnådd.
  • Når du er godt etablert i din karriere og / eller leter etter en forfremmelse eller bedre arbeidsforhold.

(b) Ferdighetsbasert / funksjonell: fokuserer på ferdigheter, kompetanse og prestasjoner du har oppnådd gjennom hele karrieren. I motsetning til den kronologiske, bryr det seg ikke om kronologien for ansettelsen din hittil eller hva de tidligere jobbene dine var. Den funksjonelle CV-en er ikke så populær som den kronologiske blant arbeidsgivere, men kan brukes til å hjelpe dem med å identifisere ferdighetene dine.

Det kommer vanligvis med en personlig profil (karriereoppsummering) som viser erfaringer, ferdigheter og personlige egenskaper du besitter. Deretter lister det opp nøkkelferdighetene dine som skiller disse inn i forskjellige seksjoner som forholder seg til en annen evne, f.eks. Kommunikasjonsevner, teamarbeid og ledelse.

Når skal du bruke:

  • Når du vil bytte karriere og gå inn i en annen bransje.
  • Når du ofte har byttet jobb eller erfaringene dine er en kombinasjon av ikke-relaterte stillinger.
  • Når du har hull i arbeidshistorien (oppdra barn, sykdom osv.).
  • Når du ikke har mye erfaring og bare er i gang med å fullføre høgskolen / universitetet.
  • Hvis du er en mer moden søker og vil avlede fokuset bort fra alderen din.

(c) Kombinert: dette er en kombinasjon av den kronologiske og funksjonelle CVen, og den er vanligvis litt lengre enn normalt. Siden den deler egenskaper fra begge typer, begynner dette å bli ganske populært.

Når skal du bruke:

  • Når du vil trekke oppmerksomhet på ferdigheter og erfaringer som er relevante for jobben.
  • Når du vil legge vekt på ferdigheter som du ikke har brukt på en stund.
  • Når du har en sterk karriereprogresjon med mange prestasjoner.
  • Når du søker på leder- eller lederstillinger.

Selv om disse tre er de mest populære CV-typene, er det også andre som er verdt å sjekke ut og kan fungere perfekt til 'spesielle anledninger':

Faglig: dette er basert på det kronologiske formatet, selv om det kan være lengre enn to sider. Det brukes når du søker på forelesninger eller forskningsbaserte stillinger, for eksempel etter doktorgradsforskning. Siden den fokuserer på akademiske prestasjoner, må den føre en liste over støttende informasjon knyttet til doktorgraden din. og annen relatert forskning, og det forventes å ta opptil fem sider. Dette avhenger imidlertid av din erfaring på området.

Teknisk: dette ligner på den funksjonelle CV-en fordi den fokuserer på ferdighetene og relevant erfaring du trenger for enhver teknologijobb. Hvis feltet du er interessert i har noe med IT, databehandlingsprogrammering og programvareteknikk å gjøre, kan det hjelpe deg å fokusere på de ferdighetene som er relevante for jobben.

Mini: dette er en kort "kort" -versjon av en CV som er ment å brukes spesielt til nettverksformål. Dette er ideelt når du planlegger å delta på møter eller arrangementer der du kommer til å møte potensielle arbeidsgivere som universitetsarrangementer, seminarer, konferanser og karrieremesser. Det gir deg sjansen til å komme i kontakt med dem "på farten" og gi et flott referansepunkt som oppmuntrer dem til å slå deg opp på nettet. Du har med deg mini-CV-en hele tiden, og den er perfekt for muligheter som presenterer seg uventet. Det ser ut som et visittkort, inkluderer en kort karriereoppsummering og lister utdanning, ferdigheter og erfaring.

Profil: dette gir mye vekt på din personlige profil, ellers kjent som 'karriereoppsummering' og / eller karrieremål. Det hjelper å fokusere det du er god på ved å se på dine ferdigheter, personlige egenskaper og prestasjoner og forklarer hvorfor du søker på jobben med noen få ord. Dette er en ideell mal når du vil rettferdiggjøre "kulturell passform" basert på din personlighet.

Ikke-tradisjonell / moderne: dette kan ha form av en infographic, video, online profil eller portefølje. Det anses å være ideelt for kreative stillinger eller når du søker på oppstartjobber. Dette kan også være en nettbasert versjon av en CV som inkluderer bilder, grafikk, bilder og andre bilder som kan bidra til å presentere deg som best mulig passform.

Hvis du søker på en kreativ rolle, kan du gå med noe mer ekstrem som en moderne CV, for eksempel en video eller en infografikk, men du må først sørge for at arbeidsgiveren du søker, blir fornøyd med det. Dette kan være et risikabelt trekk, og det er alltid tryggere å gå med det tradisjonelle alternativet - det tradisjonelle kronologiske. Imidlertid, hvis du ser at dette ikke fungerer slik du vil, kan det være verdt å prøve ut når du søker på en oppstartjobb, eller mindre konservative bransjer / arbeidsgivere. Hvis du trenger det, kan du sjekke disse CV-eksemplene for å få litt inspirasjon.

Du må huske at samme format du velger, de samme reglene må gjelde:

  1. Det må ha en god struktur.
  2. Det må være informativt, men kortfattet.
  3. Det må være engasjerende og til poenget.
  4. Det må være tydelig skrevet og lettlest.
  5. Det må målrettes mot den spesifikke jobben eller bransjen.
  6. Det må være nøyaktig når det gjelder innhold, stavemåte og grammatikk.

Disse seks reglene gjelder for alle uansett erfaring. Hvis du ikke får dem riktig, kommer du til å ha det vanskelig å gjøre et sterkt inntrykk på potensielle arbeidsgivere, fordi det første de ser er utseendet til CVen din. Hvis de ikke liker det de ser på det første utseendet deres, er det veldig sannsynlig at de heller ikke vil like det som er i det.

3. Bruk riktig innhold:

Du må begynne å tenke på det faktiske innholdet. Selv om det er noen forskjeller mellom et kandidatnivå og et CV-nivå, er det meste av det som trenger å gå i det samme. Generelt sett må det inkludere følgende elementer - men ikke nødvendigvis i denne rekkefølgen:

PERSONLIGE DETALJER: denne delen gjør det enkelt for arbeidsgivere å komme i kontakt med deg. Ta med navn, hjemmeadresse, e-postadresse, en profesjonell e-postadresse (aller helst ikke Gmail eller Y! Mail), LinkedIn-profiladresse og eventuell annen kontaktinformasjon du vil skrive ned. Det er valgfritt å oppgi andre detaljer som kjønn, fødselsdato eller sted, religion og nasjonalitet.

Karriereoppsummering: dette er et lite avsnitt (tre til fire linjer), ellers kjent som 'personlig profil' som forklarer hvem du er og hva din kompetanse er. Det informerer rekrutterere hva du er god på. Selv om det ikke er obligatorisk, gir det en fin introduksjon til hvilken som helst CV og kan legge til mer dybde. Mange foretrekker å inkludere et karrieremål, men denne uttalelsen alene kan ikke gi den informasjonen arbeidsgivere trenger for å gjøre en riktig vurdering, og ganske ofte kan et karrieremål være misvisende.

I denne delen, ikke glem å ta med:

  • Dine mange års erfaring.
  • Dine kompetanseområder i bransjen.
  • Dine viktige myke ferdigheter og personlige egenskaper.
  • Dine karriere på kort og lang sikt.

ARBEIDSOPPLEVELSE: lister oppgaver og jobbansvar som gjør det lettere å identifisere essensielle ferdigheter som trengs for jobben. Den gir informasjon om arbeidserfaringen din og viser til alle betalte jobber du hadde i løpet av ferier, termin, frivillig arbeid, ubetalte arbeidsplasser eller praksisplasser. Du bør ikke inkludere hver jobb du noen gang har hatt. Vanligvis er en ansettelsesperiode på 10 år mer enn nok.

Ikke glem å ta med:

  • Ansettelsesdato (måned / år).
  • Selskapets navn.
  • Jobbtittel / stilling.
  • Stillingsoppgaver / ansvar
  • Prestasjoner som en del av jobboppgaver (hvis noen).

UTDANNING: snakker om dine kvalifikasjoner og gradene du har oppnådd som student. Det kan bare gå så langt tilbake som videregående opplæring og gi ut detaljer som kjernemoduler som du fikk undervisning, prosjekter / oppgave / avhandling fag og tittel - hvis det kan være relatert til stillingen. Hvis innholdet i graden din ikke er direkte relevant for jobben, kan du se på ferdighetene du har utviklet gjennom den.

Ikke glem å ta med:

  • Din gradstittel, emne (oppnådd eller forventet) og modulene som er studert.
  • Dine A-nivåer med datoer og karakterer.
  • Dine GCSE / O-nivåer med karakterer eller CSE-er.

Ikke la deg friste til å forfalske noen av dine kvalifikasjoner heller, da de lett kan - og blir - sjekkes.

Nøkkelferdigheter: viser viktige faglige ferdigheter som er relatert til bransjen / stillingen du søker og gir bevis for disse (gjennom virkelige eksempler). Du kan se denne delen forskjellige, for eksempel 'relevante ferdigheter', 'profesjonelle ferdigheter', 'andre ferdigheter' eller bare 'ferdigheter'. Seksjonen kan deles inn i andre underavsnitt som presenterer overførbare ferdigheter som kan brukes på hvilken som helst jobb som kommunikasjonsferdigheter, teamarbeid, organisatoriske ferdigheter og lederskap og harde ferdigheter som er direkte relevante for stillingen.

SPRÅK: lister opp språkene du snakker, eller du er kjent med og ferdighetsnivået i det. Denne delen er ikke alltid nødvendig, men det er viktig å ta med i dokumentet når du søker på en jobb i utlandet der folk snakker et annet språk eller en stilling som ber om spesifikke språkkunnskaper.

Tildelinger og utmerkelser: denne delen kan også kalles 'prestasjoner' og gir deg en sjanse til å snakke om prestasjonene dine mer detaljert. Den viser alle sertifikater du har fått under studiene dine, andre spesielle distinksjoner, for eksempel en nasjonal videregående studentpris, eller titler du har fått på jobben, for eksempel månedens ansatt, priser for beste utøver eller årets person. For dette må du sørge for å gi en rask forklaring på hva hver utmerkelse betyr og hva du gjorde for å få den. Det er også viktig å skille dine profesjonelle priser fra personlige prestasjoner.

I denne delen, ikke glem å ta med:

  • Virkelige eksempler på hvordan du gjorde en forskjell i tidligere roller.
  • Detaljert informasjon når det gjelder ditt bidrag (tall / tall) der det er relevant.
  • Navn på profesjonelle organisasjoner og datoer for medlemskap.
  • Tittelen på kåringen, som gir flere detaljer om æren som ble gitt.

INTERESSER / Hobbyer: de fleste arbeidsgivere trenger ikke dette, men hvis du har noen hobbyer som angår rollen du søker om, legg dem til. Disse kan vise bevis på egnethet med tanke på personlighet og arbeidsmoral og kan presentere deg som en godt avrundet person. Når du inkluderer hobbyer, er det bare å liste opp to eller tre som kan demonstrere ferdigheter som teamarbeid, fleksibilitet og uavhengighet. Hvis de ikke er relevante, sørg for å referere til hva du har lært av dem og hvordan du utviklet dem.

Referanser: ikke alle arbeidsgivere søker etter referanser på søknadsfasen. Hvis stillingsannonsen ber om dommer, må du ta dette med på CV-en din. Hvis det ikke er det, er det OK å utelate dette med mindre du søker på en entry-level stilling. Hvis du går tom for plass, er det best å la det være ute og gi et eget dokument for det med mer informasjon om tidligere arbeidsgivere.

Det som er flott med CV-skriving er at det ikke er noen måte å gjøre det på, og hvert dokument er unikt. Det er klart det er noen grunnleggende regler - eller begrensninger hvis du vil - men det er ditt personlige markedsføringsdokument, og til slutt får du velge hvilken struktur du skal følge, hva som skal gå i det og hvordan det ser ut gitt omstendighetene dine.

4. Å kjenne til ditt profesjonelle nivå:

Inngangsnivå

Den vanligste måten nyutdannede starter sin karriere er med en start-jobb. Dette er vanligvis din første jobb utenfor skolen. Det er vanligvis en jobb som krever liten dyktighet og kunnskap, og de fleste ganger tilbyr den relativt lav lønn. Mange etableringsnivåer er deltid, men det er også heltidsstillinger som ikke gir mange ansatt fordeler. Disse er beregnet på nyutdannede videregående skoler, høyskoler og universiteter. Arbeidsgivere som tilbyr stillingsnivåer vil kanskje foretrekke kandidater som har fullført grunnleggende opplæring i bransjen, men forventer ikke at de skal ha en grundig kunnskap i jobben. Dette er perfekt fordi det hjelper deg å komme i gang.

En jobb på inngangsnivå:

  • Er beregnet på nyere studenter og nyutdannede studenter.
  • Er beregnet på personer med mindre enn tre års erfaring.
  • Tilbyr lønn fra £ 16, 000 til £ 25, 000 årlig.

Hvis du er utdannet som søker jobb eller bare er interessert i studenter, kan du forvente at arbeidsgivere og universiteter vil be om å se en CV etter søknad. Men uansett hva du leter etter, er de to CV-formatene som vil fungere best i denne situasjonen, ferdighetsbaserte / funksjonelle og kombinert. Det kronologiske formatet vil ikke fungere her fordi nyutdannede ikke forventes å ha en lang arbeidshistorisk seksjon. Selv om det er å foretrekke å ha en ansatt historie, er arbeidsgivere godt klar over at du nettopp begynner, så det de vil finne ut er hvem du er som person, og hva du potensielt kan bringe til bordet når det gjelder ferdigheter.

Hovedtrekk ved en kandidat-CV:

  • Ingen virkelig arbeidserfaring.
  • En side i lengde (A4-papir), selv om det kan ta opptil to.
  • Gir vekt på utdanning og ferdigheter.
  • Inkluderer ubetalt erfaring: frivillighet / skyggelegging, studentplassering / praksisplasser.
  • Inkluderer profesjonelle medlemskap (- om noen, og varigheten av medlemskapet).
  • Inkluderer hobbyer / interesser.
  • Inkluderer referanser.

En CV på inngangsnivå har en tendens til å fokusere på ferdigheter og utdanning, men på grunn av mangel på betydelig arbeidserfaring, balanserer den den med ubetalt erfaring, inkludert frivillighet, jobbskygging av studentplasser / praksisplasser. Den lister også opp interesser som viser bevis på fritidsaktiviteter og karakter, men helst hobbyer som kan gjøre deg mer ansatt. I motsetning til andre typer inkluderer dette referanser, fordi det fungerer som et flott utgangspunkt for rekrutterere som ønsker å gi mening om hvem du er.

Hvis du ønsker å søke på en jobb på inngangsnivå, må du lære å lese mellom linjene i en stillingsbeskrivelse. Arbeidsgivere ønsker å få de beste kandidatene der ute og ønsker å ansette de smarteste ansatte de kan finne, slik at de kan trene dem i ferdighetene som er nødvendige for å avansere i selskapet sitt. De viktigste egenskapene som trenger å skille seg ut fra CVen din er a) din vilje til å lære, b) ditt initiativ og c) din interesse for arbeidsgiveren.

Mange store kandidatrekrutterere godtar kanskje ikke CV-er og ber deg i stedet fylle ut et jobbsøknadsskjema. Når det skjer, må du være forsiktig med spørsmålene fordi de er designet på en måte som gir ut hva slags informasjon arbeidsgivere trenger. De vil finne ut om du er i god form i tillegg til hva du leter etter i en jobb.

Last ned vår CV-mal for inngangsnivå:

Ord | PDF

Midt nivå profesjonell

En profesjonell på mellomnivå er noen som har flyttet seg forbi inngangsnivået, har litt erfaring og ikke lenger anses for å være en "nybegynner".

En profesjonell jobb på mellomnivå:

  • Er innrykket for fagpersoner med 3 til 10 års erfaring.
  • Passer for folk med ledelse og litt ledererfaring.
  • Tilbyr lønn fra 25 000 til 65 000 pund årlig.

Nå er det noen åpenbare forskjeller i måten du søker på en jobb på mellomnivå sammenlignet med inngangsnivåroller, og dette bør vises på CVen din. Bortsett fra formatet - det kronologiske fungerer best her - må du tenke på en bedre måte å presentere ferdighetene dine. Som profesjonell på mellomnivå må du vise at du er mer kunnskapsrik og at du ikke gjør de uforsiktige feilene du gjorde for mange år siden. Dette betyr at du må gjøre det mer profesjonelt.

Den beste måten å vise denne overgangen på er å fjerne grunn- og deltidsstillinger, studentplasseringer og praksisplasser, med mindre de er essensielle og direkte relevante for jobben du søker på. Du kan også legge til tall for å gjøre det mer overbevisende, fokusere på prestasjoner og gi mer detaljert informasjon om hver rolle du hadde. Når du bruker det omvendt-kronologiske formatet er det også viktig å fremheve din karriereprogresjon. CVen din skulle fortelle historien om karrieren din og hvordan du har utviklet deg gjennom de forskjellige rollene du hadde.

Hovedtrekk ved en CV på mellomnivå:

  • Ikke mer enn to sider med fritak for en side i noen bransjer: Hvis du søker jobb i bransjer som investeringsbank, forvaltningskonsulent og jus, kan det hende du forventes å sende en CV på én side fordi de er veldig konkurransedyktige felt å komme inn på.
  • Fokuserer på relevant arbeidserfaring og prestasjoner.
  • Kan ikke inkludere hobbyer / interesser.
  • Kan ikke inkludere referanser.

Last ned vår CV-mal på mellomnivå:

Ord | PDF

Ledelsesnivå

Konkurransen om ledende jobber på høyt nivå er hard, og det er vanligvis mer arbeid å skille seg ut fra mengden. Hvis du søker på en ledende stilling, må CV-en din se mer eller mindre ut som en verdiproposisjon. Du må fokusere på det du har å tilby, så vel som hvor nyttig det er for selskapet som ansetter.

En ledende jobb:

  • Er innrykket for fagpersoner med mer enn 10 års erfaring.
  • Passer for personer med sterk lederegenskaper.
  • Tilbyr lønn fra 65 000 til 123 000 pund årlig.

CV-er på utøvelsesnivå brukes til mennesker med mye erfaring og har utmerket kunnskap innen sitt kompetanseområde. Det er spesielt ment å brukes for de som ønsker å finne en stilling i ledelse på høyt nivå som administrerende direktører, finansdirektører, ledere, direktører, konsulenter, president eller visepresident. Siden disse rollene trenger utmerkede lederegenskaper og ledererfaring, må de være i stand til å demonstrere autoritet, presisjon og sterk forretningsferdighet.

Den beste måten å få det ut på er gjennom en omvendt-kronologisk rekkefølge som gir vekt på opplevelsen din. Den skal inneholde minst tre grunnleggende seksjoner inkludert a) introduksjon / karriereoppsummering, b) seksjonen kropp / arbeidserfaring og c) støtteinformasjon som utdanning og andre tilknytninger. I likhet med CV på mellomnivå, bør den utøvende også synliggjøre prestasjoner fra tidligere og presentere kvantifiserte resultater.

Viktige kjennetegn ved en CV / leder:

  • Inkluderer mange års erfaring og kompetanseområder.
  • Fokuserer på prestasjoner og lederegenskaper.
  • Bruker tall, fakta og mer spesifikke detaljer.
  • Inkluderer profesjonelle medlemskap (hvis noen er, og varigheten av medlemskapet).
  • Det kan gå utover de to sidene og løpe fra tre til fem sider.

Forskjellen sammenlignet med andre typer CV er at den utøvende bør gi en grundig analyse av hva du har gjort. Det er den beste veien å komme med originale uttalelser og snakke gjennom erfaring fra virkeligheten.

Last ned CV-malen på Executive Level:

Ord | PDF

5. Hva du bør utelate:

Siden en CV må være kortfattet, kan den ikke gå i for mye detalj. Det du trenger å huske her er å fokusere på informasjonen som er relevant for stillingen du søker på.

Uunngåelig kommer det til å være ting som må gå i det og andre som arbeidsgivere ikke bryr seg om - eller ikke burde vite. De viktigste seksjonene er arbeidshistorie, utdanning og ferdigheter. Hvis det ikke dekker noen av disse tre grunnleggende temaene, er det bortkastet tid å skrive det.

Ikke glem at dette bare er et sammendrag av dine ferdigheter, erfaringer og prestasjoner. I hovedsak skal det være en profesjonell profil og ikke et vitnesbyrd om ditt personlige liv. Dette er noen av tingene du ikke trenger å ta med det:

  • Din alder.
  • Din helsetilstand.
  • Sivilstatusen din.
  • Din seksuelle legning.
  • Din religiøse preferanse.
  • Personnummeret ditt.
  • Din skole eller universitetets adresser.
  • Din nasjonalitet, med mindre du vil trenge arbeidstillatelse i Storbritannia.
  • Bildet ditt, med mindre du søker på en modelljobb.

Å inkludere noen av disse personopplysningene på CVen din - med mindre det er viktig for jobben på en eller annen måte, viser at du er amatør og ingen ønsker å ansette en amatør. Som sådan er det viktig å sørge for at du opprettholder profesjonaliteten din i hele dokumentet. Det er viktig å merke seg at all denne informasjonen er ulovlig for arbeidsgivere å spørre uansett.

Bortsett fra personlige detaljer, er det også en god idé å unngå:

  • Meningsfulle uttalelser.
  • Personlige substantiver inkludert ordene "jeg", "meg", "han / hun", "min".
  • Kortsiktige stillinger og jobber du ble sluppet fra eller ikke likte.
  • Irriterende buzzwords som 'go-getter', 'best of race' eller 'tenke utenfor boksen'.

Velge riktig CV-oppsett

Den visuelle utformingen av en CV avhenger i stor grad av formatet. Som du har lest tidligere, er det et stort utvalg av formater, og hvert av dem brukes til et annet formål. Avhengig av hvor du er i karrieren din og hva det profesjonelle nivået ditt er, må du velge den som matcher mest med din karriere.

Dette er hva som vil avgjøre hva CVen din vil si om deg. En god struktur kan rette øynene til rekrutterere nøyaktig dit du vil at de skal gå og fremheve dine sterke poeng.

Du må også sørge for at det ser fint ut, presenterer innholdet effektivt og fyller det hvite rommet jevnt. Dette hjelper til med å unngå å lage en CV som er samlet med for mye tekst, ekstremt vanskelig å lese og blir kastet i søpla. Som sådan er utseendet like viktig som innholdet.

Selv om designet kommer til å være det siste trinnet i prosessen, må du planlegge for det. Heldigvis slipper du å lage et design på egen hånd. Du kan få hjelp fra en rekke eksterne karrieretjenester og be om at det skal gjøres på en viss måte. CareerAddict's forfattere kan hjelpe deg med å skrive en profesjonell CV fra bunnen av, eller fikse opp en eksisterende.

Alternativt er det mange nettsteder å få kreative ideer fra hvis du trenger hjelp til å ordne CVen din.

CV-sjekklisten din

Når du er ferdig med påmeldingen, må du sørge for at du har alt på plass. Hvis du kan få sjekket alle disse poengene av listen nedenfor - som foreslått av karriere-tjenestene til en rekke universiteter i Storbritannia, betyr det at du har laget en CV av høy kvalitet som har potensial til å score mange intervjuer.

Spesifikke ting å inkludere:

Personlige opplysninger

  • Har du lagt til navnet ditt i et fet format og øverst (helst midt på) på siden "> Grammatikk og stavemåte

    • Har du brukt en stavekontroll?
    • Har du korrekturlest dokumentet?
    • Brukte du store bokstaver riktig?
    • Har du brukt en livlig skrivestil? (positivt, aktivt språk)

    Oppsett

    • Oppfyller den passende lengde for ditt erfaringsnivå?
    • Er teksten pent justert?
    • Er det enkelt og oversiktlig å lese?
    • Har du sidemarginer minst 1 cm rundt?
    • Bruker du kulepunkter og korte avsnitt?
    • Er den viktigste informasjonen på CV-siden?

    Struktur

    • Skilte du seksjonene tydelig med overskrifter / underoverskrifter?
    • Holdte du dokumentet på armlengdes avstand for å se om det hadde et profesjonelt utseende?
    • Har den et balansert hvitt mellomrom og mengde tekst?
    • Gir det mening?

    Stil

    • Har du valgt riktig format til formålet det er ment?
    • Bruker du en profesjonell font i hele dokumentet?
    • Har du brukt fet skrift eller kursiv for å trekke oppmerksomhet til viktige punkter?
    • Har du sørget for å bruke riktig fargesett? (hvis du bruker noen)

    Innhold

    • Har du holdt setningene korte og unngått repetisjon?
    • Har du brukt sterke handlingsord og relevante nøkkelord?
    • Har du unngått klisjéord og uttrykk?

    Denne sjekklisten hjelper deg med å sikre at CV-en din konstant er oppdatert; følger trender i arbeidsmarkedet og fungerer i samsvar med arbeidsgivers forventninger. Ikke glem at arbeidsgivere er travle mennesker og kanskje ikke har mye tid på hendene. Dette betyr at de ikke vil kaste bort tid på CV-er som ikke er verdt å vurdere. Målet ditt er å gjøre CV-en din relevant for den aktuelle jobben, inkludere nøkkelord som kan bidra til å slå Applicant Tracking Systems og forhåpentligvis få deg et intervju.

    Å skrive CVen din kan virke ekstremt krevende, men hvis du begynner å jobbe med den litt etter litt, vil du innse at det virkelig ikke er så vanskelig. Når du bruker litt tid på å lære å lage en CV, kan du forberede mer enn en kopi og skreddersy den til hver stilling.

    Jo mer du kommer inn på det, desto bedre blir du til det, og du lærer en rekke tips og teknikker for å presentere deg selv (og selge ferdighetene dine) bedre. Det er også en måte å teste om det fungerer. CVen din kan bare være effektiv hvis det gir deg jevnlige intervjuer. Hvis det ikke er det, betyr det at du må fortsette å jobbe med det, eller at du kanskje trenger litt hjelp til å forbedre følgebrevet.

    Har du begynt å jobbe med ditt ennå? Følger den reglene ovenfor? Kan du tenke på andre CV-tips som er verdt å nevne?

    Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here