Men hva hvis årsakene bak oppsigelsen din er uklare? Kan arbeidsgiveren skyte deg uten grunn? Har du rett til å saksøke arbeidsgiveren din?
Hvis du har sjekket medarbeiderhåndboken din og fremdeles ikke har et klart svar, så har du kommet til rett sted. Her skisserer vi fremgangsmåten du kan ta hvis du tror du er offer for urettmessig avslutning.
1. Hold ro og ring en kollega
Hvis du leser denne artikkelen, er sjansen stor for at du allerede har fått den rosa glippen. Nå sitter du hjemme med en pappeske fylt med kontordelen og lurer på hvorfor dette skjedde med deg og ikke noen andre.
Mens din situasjon utvilsomt er en bitter pille å svelge, er det første du bør gjøre å tenke tilbake og være ærlig med deg selv. Kan det virkelig være en grunn til at du slapp taket? Forklarte lederen din eller HR ordene bak oppsigelsen din ordentlig?
Hvis du har tappet hjernen din for en mulig forklaring og fremdeles ikke kan komme med en, kan du avtale et møte med en pålitelig kollega for å undersøke hva som skjedde. De kan støtte deg, samtidig som de gir deg en mer sannferdig vurdering av arbeidsprestasjonene dine, noe som kan gi deg en bedre ide om hvorfor du slapp taket.
2. Kontroller kontrakten din
Det neste du bør gjøre er å sjekke kontrakten nøye for å se om grunnen til at du ble oppsagt er dekket. Hvis du for eksempel fikk sparken for ikke å utføre en stillingsrolle som ikke er oppført på kontrakten din, kan det være verdt å komme i kontakt med en juridisk spesialist.
Motsatt kan det hende du villig har signert en avtale som sier at selskapet er innenfor deres rettigheter til å skyte deg uten grunn, noe som, selv om det suger, er lovlig forsvarlig. Dette er kjent som "vilje-ansettelse" i USA (selv om det er noen få store unntak når viljestilling ikke kan brukes som en grunn til oppsigelse, for eksempel å avskjedige en gravid kvinne for å ta fødselspermisjon).
Hva med redundans?
Redundans er litt annerledes, fordi årsakene til det ikke kan dekkes i den opprinnelige kontrakten.
I USA dekkes oppsigelsesrettigheter under WARN Act, selv om beskyttelsesnivået som tilbys en ansatt er forskjellig fra staten. Generelt sett, men for selskaper som praktiserer nevnte ansettelsesvilkår, er det ingen krav om å gi begrunnelse, og oppsigelsen din vil bli ansett som gyldig.
I Storbritannia kan selskapet ditt imidlertid bare gjøre deg overflødig under en av tre omstendigheter - din arbeidsrolle er ikke lenger nødvendig, arbeidsstedet flytter, eller virksomheten stenger. Utenfor disse sammenhenger kan du kanskje bevise at tvangsoppsigelsen din er urettferdig.
3. Finn ut om du har blitt urettferdig avvist
Hvis du har sjekket kontrakten din og ikke funnet noen grunn til at arbeidsgiveren din skulle skyte deg, er det en mulighet for at du urettferdig ble sagt opp. Det er flere tilfeller når dette kan være tilfelle. Disse inkluderer:
- hvis kontrakten din lover jobbsikkerhet etter å ha passert en prøvetid
- hvis du fikk sparken for å forhindre at du samler en lovet kommisjon eller kampanje
- hvis du ble sagt opp for å ta barsel eller fødselspermisjon
- hvis du ble sluppet for å avsløre selskapets malpractices (varsling)
- hvis du ble sagt opp på grunn av diskriminerende grunner som rase, kjønn, religion eller alder.
Å bli urettferdig oppsagt kan også skje når du blir tvunget til å si opp kontrakten din på grunn av arbeidsmiljøet eller arbeidsgivers oppførsel. Dette kalles konstruktiv avskjed eller utskrivning. Noen eksempler på dette inkluderer å oppleve seksuell trakassering på arbeidsplassen eller bli bedt om å reise til farlige steder uten å få skikkelig forsikring.
Dette er bare noen eksempler der en person blir urettmessig sagt opp. Sørg for å undersøke de lokale arbeidslovene dine for andre tilfeller når urettferdig oppsigelse også gjelder.
4. Ta juridiske tiltak
Hvis du mener at du er urettferdig oppsagt eller urettmessig sagt opp, kan du utfordre avskjedigelsen din på flere måter.
Hvis du bor i Storbritannia, kan du utfordre oppsigelsen din ved å appellere til arbeidsgiveren din. Vær imidlertid oppmerksom på at du bare kan inngi anke et døgn etter og innen tre måneder etter oppsigelsen. Det er også viktig å tenke på at det i noen tilfeller kan være det beste alternativet å slippe taket og få et godt anbefalingsbrev, spesielt hvis du ikke nødvendigvis betyr å endre selskapskulturen. Hvis du for eksempel slapp tak fordi du ble syk i en lengre periode, hva sier det da om arbeidsgiveren din?
Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din ikke har noen ankeprosess, og du ikke vil at ting skal bli rotete eller dratt i offentligheten, kan du alltid løse problemer ved å be om hjelp fra Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Men hvis du har vært ansatt i over to år og tror sterkt at du er urettferdig oppsagt, kan du sende inn kravet ditt ved en ansettelsesdomstol hvor de vil vurdere din situasjon og bestemme hva slags rettslige skritt du skal ta. Hvis du er i stand til å bevise kravet ditt, er det tilfeller når nemnda til og med vil be om selskapet å kompensere deg.
Hvis du bor i USA og tror at du er et offer for ulovlig oppsigelse, kan du alltid ta arbeidsgiveren din til retten ved å ansette en ansettelsesadvokat. Hvis du bestemmer deg for å saksøke arbeidsgiveren din, må du være forberedt på å presentere bevis for din ansettelseshistorie. Dette vil omfatte en rekke dokumenter, inkludert en kopi av kontrakten din, tidligere resultatomtaler og til og med e-postutveksling mellom deg og sjefen din. Disse er alle nødvendige for å bygge en sterk sak.
Imidlertid, hvis du ikke har råd eller ikke ønsker å ansette en advokat, kan du fremdeles sende inn en diskrimineringsklager til US Equal Employment Opportunity Commission, forutsatt at du fikk sparken av diskriminerende årsaker. Mens du venter på rettens avgjørelse og i ferd med å lete etter en ny jobb, kan du også søke om arbeidsledighetsforsikring og ytelser hvis du er kvalifisert. Betingelsene og søknadsprosedyrene varierer fra stat til stat, så det ville være lurt å først ta kontakt med din lokale myndighet.
5. Vurder alternativene dine for å bevege deg fremover
Selv om å få sparken er en av de mest smertefulle og stressende situasjonene en person noensinne kan oppleve, er det også viktig å huske at det ikke er verdens ende. Det er ingen grunn til at du ikke skal kunne få en annen jobb. Hvis hendelsen dukker opp i et fremtidig intervju, vil den sannsynligvis ha form av et spørsmål som 'hvorfor forlot du din siste jobb?'. Når dette skjer, husk å være sannferdig, men kort. Det er ikke nødvendig å dra ut problemene dine foran en mulig fremtidig arbeidsgiver; bare forbered deg så mye du kan og øve på svarene dine.
Å miste jobben er aldri en hyggelig opplevelse, spesielt hvis du urettferdig slapp taket. Men ikke velte deg i ulykken og la det ene selskapets dårlige politikk få deg ned. I stedet skal du være fokusert på dine mål og utforske andre muligheter for vekst. Tenk på det som en sjanse til endelig å prøve frilans, eller, hvis du var heldig nok til å få et heftig oppgjør, kanskje til og med starte din egen virksomhet! Uansett hva du bestemmer deg for å gjøre, husk at fremtiden din helt opp til deg.
Er du urettmessig sagt opp av en tidligere arbeidsgiver? Hva gjorde du med det? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
I mellomtiden, ikke glem å sjekke vår omfattende guide om dine rettigheter som ansatt
