Men forteller dette hele historien? Hvorfor er det et gap? Og hva gjøres for å sikre at selv om vi er på rett vei, blir den utryddet fullstendig? Les videre for å finne ut mer ...
Har uvanlig betaling alltid vært et problem?
Lønns ulikhet kan spores i USA tilbake til andre verdenskrig, der kvinner som jobbet i fabrikker og ammunisjonsindustrier fikk lavere priser enn menn. Til tross for at War Labour Board oppfordret arbeidsgivere til frivillig å rette opp denne ulikheten, nektet private firmaer å gjøre det; dette forble tilfellet til 1963, da regjeringen vedtok likelønnsloven.
Dette gjorde det ulovlig for selskaper å betale kvinner lavere priser enn menn for å gjøre den samme jobben, med påfølgende endringer i løpet av de neste ti årene som styrker loven. I 1971 hadde mer enn $ 26 millioner blitt betalt i tilbakelønn til over 70 000 kvinner.
I Storbritannia var fremgangen imidlertid tregere. Etter en streik fra Ford-arbeidere i Dagenham i 1968 (en hendelse som senere ble behandlet med sølvskjermen), opprettet Westminster sin egen likelønnslov i 1970 for å belyse ytterligere uro. Handlingen ble imidlertid ikke fullstendig implementert før i 1975, og selv da hadde en begrenset effekt; etter flere ytterligere landemerkesaker, ble handlingen til slutt opphevet og sammenslått (sammen med andre regninger mot diskriminering) i 2010 i den nye likestillingsloven.
Til tross for disse fremskrittene i lovgivningen, er ting fortsatt ikke engang. Hvorfor er det sånn?
Årsaken til at kjønnslønnsgapet eksisterer
Ujusterte lønnsgap
Før du svarer på dette spørsmålet, er det viktig å forstå at tallene kan presenteres på forskjellige måter. Det ofte siterte tallet i USA - at kvinner tjener 76 øre for hver krone en mann tjener - er representativt for det ujusterte (eller ukontrollerte) kjønnslønnsforskjellen, som ikke tar hensyn til jobbtype eller ansiennitet.
Ved denne definisjonen er ujusterte figurer skjevt. Dette fordi det ganske enkelt er sagt at det er flere menn enn kvinner i høyt betalte jobber (det faktum at det er en uforholdsmessig mangel på kvinner i disse stillingene, er som et resultat av mulighetsgapet, ikke lønnsgapet, som i denne sammenhengen er en annen sak).
Justerte lønnsgap
Derfor er det viktig å grave dypere, hvis funn avslører det justerte (eller kontrollerte) lønnsgapet. Dette tar hensyn til alle variabler som utdanning, bransje, alder, beliggenhet og - viktigst av alt - stillingsbetegnelse og erfaring; Dette gir en mye mer rettferdig og mer direkte sammenligning.
Likevel, selv når dette er justert for, tjener kvinner i USA fortsatt bare 95 øre til dollar, ifølge karriereeksperter Glassdoor (PayScale, som gjennomførte en lignende undersøkelse, satte tallet 98 cent, mens et papir fra Cornell University gikk for 92 cent, noe som antyder at 95 cent er et rimelig estimat). I Storbritannia ga Glassdoors forskning et lignende resultat, med det ujusterte tallet 77p til pundet til 95p. Alt tyder på at selv om ting ikke er så ujevnt som de først kan vises, er det fortsatt unektelig en ubalanse.
Er ubalansen på grunn av diskriminering eller andre grunner?
Å forklare de resterende 5 cent / pensjonsforskjellen er litt vanskeligere. Robert Samuelson i Washington Post hevder at kvinner bærer større ansvar utenfor arbeidslivet, mens karrierer blir avbrutt for å oppdra barn, mens menn fortsetter karrieren uhindret. Dette er tilsynelatende støttet av statistikk fra Pew Research Center, der nesten 40 prosent av kvinnene sa at de hadde tatt betydelig fri fra jobben på et tidspunkt i karrieren for å passe familie, sammenlignet med under 25 prosent av mennene.
Sam Bowman ved Adam Smith Institute hevder at det faktisk ikke er et kjønnslønnsforskjell, men det han betegner som et "morlønnsgap". Han mener at forskjellen kan lukkes ved å oppmuntre menn til å håndtere en mer lik andel av barneoppdragsansvaret.
Men selv om dette stemmer, slipper det ikke unna at diskriminering også har en rolle å spille. For eksempel fremhevet forskningsoppgaven i Cornell en hendelse der menn og kvinner med lignende CV-er lyktes med å søke jobber som ventet på en topp restaurant; Selv om de alle ble ansatt, ble mennene tilbudt lønn som var 50 prosent høyere. Når det gjelder kjønnsholdninger generelt, fant Pews undersøkelse at 18 prosent av kvinnene mente at de hadde blitt diskriminert på jobb på grunn av deres kjønn, sammenlignet med 10 prosent av mennene.
Hvordan kan vi utrydde kjønnslønnsgapet?
Noen ganger er det et tilfelle om selskaper som trenger å ta et fastere grep om sine saker, ifølge Glassdoor-administrerende direktør Robert Hohman. Han skriver for Fortune, og sier at han aldri har møtt en leder eller leder på C-nivå som føler at en kvinnelig ansatt ikke bør få det samme som en mannlig ansatt (forutsatt at nivåene av erfaring og ytelse er de samme). "Problemet, " sier han, "er at de antar at det allerede skjer".
Dette er en av grunnene til at større selskaper i Storbritannia nå er pålagt ved lov å offentliggjøre sine lønnsgapstall for kjønn. Tanken er at det vil gjøre det mulig for selskaper å forstå deres mangler og sette mål for å rette dem, selv om det har tiltrukket seg kritikk fra mange som hevder at det fremdeles overser nyansene i det justerte lønnsgapet. Clare Gregory, seniorpartner i advokatfirmaet DLA Piper, har allerede oppfordret regjeringen til å endre kravene slik at det gjenspeiler forskjellen i priser for sammenlignbare jobber.
En mer "opplyst" holdning
Det virker som om de mest positive endringene kommer fra arbeidsstyrken. En fersk meningsmåling fra Harris i USA fant at over to tredjedeler av de ansatte ikke ønsker å jobbe for et selskap der det foreligger lønnsgap i sammenlignbare roller. Når selskaper søker å rekruttere topptalentet, må de akseptere og forstå at millennials ønsker å jobbe for det Hohman kaller "opplyste arbeidsgivere" som verdsetter likhet og betaler rettferdig. PayScales undersøkelse støttet dette, med 71 prosent av kvinnene og 74 prosent av mennene som sa at de ville lete etter en ny jobb innen 6 måneder hvis problemet ikke ble løst av arbeidsgiveren deres - sterk lesing for bedrifter som ikke er forberedt på å endre .
eksempler
Det har vært flere høyprofilerte eksempler på ulikhet mellom kjønn i løpet av de siste årene, i tillegg til erkjennelse av at visse bransjer og roller har mer problem enn andre. Her er noen av dem:
BBC
British Broadcasting Corporation (BBC), en antatt bastion av respektabilitet og pålitelighet, er blitt rystet av flere store skandaler de siste årene. Til tross for motstand ble det nylig tvunget av regjeringen til å avsløre lønnstallene, som viste en generell forskjell mellom mannlige og kvinnelige ansatte. Når det gjelder Huw Edwards og Fiona Bruce, som begge er nyhetslesere og begge presenterer et lignende antall andre programmer, fikk Edwards utbetalt 550.000 pund, mens Bruce fikk 350.000 pund.
BBC fikk bred kritikk, med advokater som advarte den offentlig eide institusjonen om at de kunne møte søksmål om seksuell diskriminering; agenter som representerer mange av de kvinnelige ansatte på listen, forstås som krevende paritet fra under-fire-organisasjonen.
Profesjonelle idrettsorganisasjoner
Dette er en annen høyprofilert bransje der kvinner ligger langt etter menn når det gjelder lønn - Time Magazine hevder at menn i gjennomsnitt betales opptil 150 prosent mer enn kvinner.
I 2007 ble Wimbledon den siste av de fire store tennisturneringene som delte ut like prispenger til menn og kvinner, en svært offentlig kampanje som ble drevet av Serena og Venus Williams, to av spillets beste kvinnelige spillere. Andre idretter har ennå ikke sett slike endringer.
Det irske kvinnelandslaget i fotball ble tvunget til streikeaksjon i 2017 da behandlingen av fotballforbundet i Irland kom fram. Dette inkluderte ingen kampgebyr, ingen kompensasjon for tap av inntjening for å spille, og til og med indigniteten over å måtte bytte på toaletter etter spill. FAI ble deretter enige om å imøtekomme spillernes krav, men det bredere spørsmålet om åpenbar diskriminering ble den større saken.
Finansielle servicefirmaer
Finansielle tjenestefirmaer er skyldige i det største kjønnsforskjellet i Storbritannia, selv om funnene - som nylig ble publisert i Financial Times - bare tar hensyn til de ujusterte dataene. Dette er fordi flertallet av seniorene, høyt betalte roller i disse selskapene, innehas av menn.
I stedet er problemet å få flere kvinner inn i disse stillingene. En statsskatteanalyse ledet av Jayne-Anne Gadhia, administrerende direktør for Virgin Money, fant ut at i en sektor på 2 millioner mennesker var det bare 14 prosent av toppjobbene som ble holdt av kvinner; hun leder et initiativ for å takle denne trenden.
leger
Det er rapportert om forskjeller mellom kvinnelige og mannlige leger på begge sider av Atlanterhavet, med kvinnelige leger i Storbritannia som konsekvent tjente en tredjedel mindre enn sine mannlige kolleger siden 2008, mens i USA var inntektene for kvinner rundt 18 prosent lavere i 2016.
Det er usikkert hvorfor dette er - spesielt i Storbritannia, der NHS-kontrakter er standardiserte. Regjeringen har bestilt en rapport om årsakene til dette lønnsgapet, mens analytikere i USA hevder medisin opplever et generasjonsskifte av kvinner som kommer inn i et tradisjonelt mannsdominert miljø.
Fremtiden ser lysere ut
Det er klart fra eksemplene ovenfor at det fremdeles er en lang vei å gå når det gjelder å betale likestilling for menn og kvinner - nesten alle bransjer kan gi eksempler på ulikhet. Elise Gould, en økonom og forfatter, hevder at årsakene til ubalansen er lumske, med samfunnsmessige og kulturelle forventninger som påvirker og påvirker yrkesvalgene til mange kvinner.
Men selv om det har gått lang tid, ser det ut til at det generasjons holdningsskiftet vi nå opplever kan være katalysator for endring. Bedrifter er nå ansvarlige, ikke bare overfor myndighetene, men deres egen arbeidsstyrke. De kan ikke lenger rettferdiggjøre misforholdet eller til og med hevde uvitenhet - og de som gjør det vil finne sitt beste talent igjen i hopetall.
Amerikanske tenketank Fast Company mener at kvinnelige lønninger ikke bare vil fange opp de mannlige kollegene innen 2020, men til og med overskride dem, og hevder at det høyere antallet kvinner som uteksamineres etter hvert vil oversette til ansiennitet på arbeidsplassen. Det ser ut til at endelig har tippepunktet kommet i denne lange og kontroversielle kampen.
Hva er dine synspunkter på kjønnslønnsgapet? Del tankene og opplevelsene dine i kommentarene nedenfor ...
