I motsetning til større selskaper hvis intervjuer følger en standardisert stil, vil sannsynligvis mindre selskaper, spesielt de i den kreative bransjen stille spørsmål som vil avsløre din indre person. Blant de mest bisarre spørsmålene inkluderer: “Foretrekker du å jobbe for en mann eller kvinne, hvorfor?
Hva du trenger å vite
En undersøkelse av Gallup International viser at mer enn 66% av arbeidssøkere foretrekker å jobbe for mannlige sjefer. Faktisk gjør arbeidere litt kraftigere å ha en mektig sjef. Hele organisasjonen vil fremstå som mer positiv hvis sjefen er en innflytelsesrik og mektig person. Menn har fortsatt mer innflytelse og makt på arbeidsplassen, en grunn til at forholdet mellom mennesker som foretrekker mannlige sjefer fremfor de som foretrekker kvinnelige sjefer er 2: 1.
Intervjuer er på utkikk etter kandidater med et åpent sinn. Siden dette spørsmålet angår arbeidernes erfaring med kvinnelige eller mannlige sjefer, vil hvordan du nærmer deg det avsløre din evne til å fremme et mer fleksibelt miljø. Så vil du heller ha en mannlig eller kvinnelig sjef? Tilsynelatende veier du muligens scenarier. Nedenfor er tips for å hjelpe deg med å takle dette spørsmålet.
#1. Vær nøytral
Du kjenner sannsynligvis ikke den potensielle sjefen din, og du vil heller ikke bestemme skjebnen din. Forklar intervjueren din årsaken til din manglende preferanse. Til tross for din tidligere erfaring, prøver intervjueren å vite din evne til å utføre dine oppgaver effektivt uavhengig av sjefene dine kjønn. Informer dem om at du vil være i orden så lenge sjefen din vet hva de gjør og er i stand til å takle mennesker uten hysterikk. Enhver sjef kan være lat, enten han eller kvinne. Derfor påvirkes ikke suksessen til et selskap av kjønn av sjefen, men av ferdighetene, engasjementet og samarbeidet som investeres.
# 2. Forsvar din respons
Menn og kvinner er skapt på en annen måte. Forklar intervjueren din trekkene som gjør begge kjønn til gode sjefer. For eksempel, menn glemmer forskjeller raskere og har en tendens til å ikke gi seg nag. De diskuterer spørsmål utenfor kontoret mer fritt blant andre mennesker og er mer tilbøyelige til å åpne opp. Kvinner derimot har en helhetlig tilnærming til problemstillinger og er mer organisert, og vil derfor sannsynligvis oppnå et bedre styrt system. Din evne til å avsløre trekkene som gjør både menn og kvinner til bedre sjefer, vil fremstille deg som en forståelsesfull person hvis bidrag vil styre selskapet til suksess.
# 3. Avslør forventningene dine
Forklar til intervjueren din at organisasjonssuksess oppnås ved hjelp av arbeiderne og ikke den bare sjefen. Menn kan også ha svakheter som antas å tilhøre kvinner som mikroadministrerende arbeidere. I et slikt tilfelle vil en vennlig og forståelsesfull kvinnelig sjef få et blunk. Avslør beredskapen din til å jobbe for enhver sjef forutsatt at de vil gi deg en mulighet til å bruke hele ferdighetssettet ditt.
Husk at en sjef og en jobb er det du gjør av dem. Hvis du følger tipsene ovenfor, vil du ikke bare fremstå som en god kandidat, men også ha en bedre sjanse for å lande drømmejobben siden noen intervjuere kan ha stereotype synspunkter.
Til din suksess!
Bilde: iStock
