Mens noen intervjuspørsmål er ment å kaste nye søkere av vakt, blir et som har fått til og med de mest erfarne kandidatene som klør seg i hodet, spurt: "gi meg et eksempel på når du viste initiativ".
Så hvis du forbereder deg til et intervju som forhåpentligvis vil gi deg den drømmejobben, la oss hjelpe deg med å dekke alle basene dine med denne nyttige guiden.
Formålet
Å bli bedt om å gi et eksempel på hvordan du viste initiativ er kanskje Miss Universe for alle intervjuspørsmål. Det er vagt, forvirrende og åpent for tolkning; liksom å bli bedt om å løse verdensfred. Men muligheten til å spikke dette spørsmålet er hva som vil skille deg fra bassenget til andre kandidater. Det er også arbeidsgivers måte å skille det eksepsjonelle fra det middelmådige på.
Å ta initiativ er en kvalitet som verdsettes av de mest suksessrike selskapene. Det er det som driver produktiviteten og skaper forstyrrelser. Så det er bare fornuftig å ansette kandidater som sterkt demonstrerer denne typen oppførsel. Det er også ment å måle; din generelle selvtillit, din evne til å identifisere og løse problemer, din reaksjon på svært belastende situasjoner, dine kreative tenkeevner og din evne til å vurdere din egen arbeidsprestasjon.
Hvordan svare på spørsmålet
Det er ingen måte å svare på dette spørsmålet siden de fleste søkere har ulik bakgrunn og varierende arbeidserfaring. Det som er viktig er å velge et scenario som fremhever din evne til å tenke på føttene og finne løsninger på et problem - og et som er mest relevant for selskapet du søker. For eksempel, hvis du vil jobbe for New Yorker, er det best å dele en anekdote fra når du viste initiativskriving til skoleavisen, i stedet for den gangen du meldte deg frivillig på et husdyrhjem.
Når du konstruerer svaret ditt, sørg for at du også inkluderer disse elementene:
- Din forrige arbeidsplass eller arbeidsplass
- Et spesifikt eksempel der du viste initiativ
- Hvordan initiativet ditt påvirket deg selv eller selskapet
Hvordan du svarer, vil i stor grad avhenge av din nåværende arbeidsstatus. For eksempel vil en nyutdannet åpenbart svare annerledes enn, si, en ansatt leder.
Eksempel svar
For å hjelpe deg ytterligere har vi skissert noen mulige scenarier og inkludert noen få eksempler på hvordan du best kan ta tak i dette spørsmålet, hvis du noen gang skulle ha ulykke - feil, mener vi - mulighet til å møte det.
Når du søker på praksisplass eller ny jobb
Å bli praktikant har mange fordeler: du får en oversikt over de grunnleggende jobbkravene, du finner ut om du er kulturell godt egnet, for ikke å nevne det faktum at det også øker sjansene dine for å være en del av selskapet. Det er på grunn av disse grunnene til at det å bli praksisplass har blitt en så konkurransedyktig prosess.
Selv om det er svært usannsynlig, er det noen tilfeller når du vil bli stilt dette spørsmålet, spesielt hvis du konkurrerer om en praksisplass i prestisjetunge selskaper som Disney eller Netflix.
Eksempel:
Da jeg fortsatt studerte på (skriv inn navnet på universitetet), jobbet jeg med oppgaven min som innebar å skrive et stykke om en forfatter som nylig hadde gått bort. Men jeg kunne ikke finne mer informasjon om henne på nettet. Så jeg rakte en avis som publiserte nekrologen hennes, og redaktøren var snill nok til å arrangere et intervju med sine pårørende. Min professor berømmet mitt initiativ, og forfatterfamilien rakk å takke meg for artikkelen jeg skrev. Det var da jeg innså hvor kraftig historiefortelling kan være, og det er derfor jeg vil praktisere for (sett inn navn på firma) som jeg mener er det beste når det gjelder å fortelle historier.
I dette spesielle eksemplet kunne søkeren lykkes med å dele hvordan initiativet deres bidro til å øke bevisstheten for skolen, men samtidig understreke ønsket om å praktisere for det nevnte selskapet. Husk alltid å avslutte svarene dine med en sterk og kraftig uttalelse som garantert vil gi et varig inntrykk.
Når du søker om en lateral bevegelse
Når du søker om en lateral bevegelse, er det viktig å vise hvorfor du vil være et godt tillegg til en annen avdeling. For å sikre at du skiller deg ut, la prestasjonene dine skinne i stedet for å overså det. Det er tross alt ikke noe verre enn å høre en søker drone om hvor talentfulle de er.
Eksempel:
Da jeg var assistentredaktør for Empirical Press , fikk jeg i oppgave å hjelpe til med å markedsføre den nye boken til Joyce Carol Oates. Hovedmålet vårt var å engasjere yngre lesere og samtidig jobbe under et begrenset budsjett. For å bidra til å forsterke kampanjemeldingen vår, opprettet jeg hashtaggen, #ShowUsYourOates og oppfordret fansen til å legge ut bilder av dem med favorittbøkene til forfatteren. Det var en hit, og jeg ble berømmet av redaktøren min for å ha spiss i spissen for et vellykket, men kostnadseffektivt markedsføringsprosjekt. Twitter-kampanjen ble også anerkjent av Spikes Asia, som ga selskapet sin første sølvpris. Med bakgrunn i min bakgrunn og denne erfaringen, tror jeg at jeg vil være et flott tillegg til markedsavdelingen.
Når du utarbeider svaret ditt, konstruerer du det på en måte som ikke høres ut som om du er for full av deg selv. I eksemplet over avsluttet søkeren fortsatt svaret med å gi æren til selskapet for å ha vunnet sølvprisen, heller enn til seg selv.
Når du søker om en lederstilling eller en kampanje
Det kan bli vanskelig (og noen ganger vanskelig) å søke om en kampanje, spesielt hvis du konkurrerer med en kollega. Unngå å bli kastet fra spillet ditt ved å berolige intervjujentene og øve på det du trenger å si. Velg også et eksempel som best illustrerer lederegenskapene dine - det være seg i spissen for et prisbelønnet prosjekt eller oppmuntre teamet ditt til å gjøre det til tross for lav ansattes moral.
Eksempel:
Da jeg var en tilknyttet produsent for BBC, mottok vi rapporter som varslet oss om at en kjent terrorist var blitt utslettet av regjeringen. Andre programmer fra forskjellige kanaler begynte å sende rapporten til tross for at de ikke sikret dobbelt bekreftelse. Ved å bruke mine tilkoblinger kunne jeg spore en annen kilde som kunne bekrefte rapportens nøyaktighet, og det viste seg at nyhetene var usanne. Vi var den eneste kanalen som ikke måtte gi unnskyldning for den dagen. Jeg tror det å ha en rolig tilstedeværelse av sinnet og ta det ekstra skritt for å sikre dobbelt bekreftelse er det som bidro til å styrke vår troverdighet med seerne. Jeg tror også at handlingene mine viser at jeg er klar til å ta en mer senior rolle i organisasjonen som utøvende produsent.
Når du søker om en lederposisjon, må svaret ditt vise hvordan initiativet ditt hjalp selskapet. Vær trygg og direkte på hvordan du uttrykker setningene dine uten å skryte. Når alt kommer til alt, er et ekte merke av en leder noen som vet at handlinger snakker høyere enn ord.
Enten det er ditt første eller tiende intervju, er det viktig å fortsette å forberede deg ved stadig å lære og gjøre research. Og hvis du støter på et spørsmål som du ikke helt vet hvordan du skal svare, bare husk å puste, slapp av og husk din praksis.
Hvordan vil du svare på dette vanskelige spørsmålet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
