Denne artikkelen gir noen tips for hvordan du kan takle tøffe intervjuspørsmål som "gi oss en god grunn til ikke å ansette deg" og lister opp noen mulige svar:
# 1 Svar på spørsmålet ærlig
Dette spørsmålet tjener et skjult formål. Det er med vilje vanskeligere da det er formulert på en måte som lar intervjuere teste hvor ærlig du er. Derfor er det viktig å gi et ærlig svar. Kanskje du kan referere til en mindre kvalitet som har liten eller ingen effekt på arbeidet og er vanlig for de fleste, for eksempel minne:
- “Jeg har en forferdelig tid med navn. Selv om jeg raskt lærer navnene til de som jeg jobber med hver dag eller ukentlig, synes jeg det er vanskelig å huske navn på folk jeg ser noen ganger i året.
Svaret ditt vil imidlertid avhenge av jobben du søker på. Dette betyr at du ikke kan henvise til hukommelsesproblemer hvis du er selger eller noen som yter kundesupport ansikt til ansikt til daglig.
# 2 Vend spørsmålet
Hvorfor skal vi ikke ansette deg? Vel, jeg ser ikke en grunn til ikke å gjøre det! Prøv å snu spørsmålet ved å forklare intervjuere hvorfor de bør ansette deg i stedet:
- "Jeg synes du bør ansette meg fordi jeg mener at jeg passer godt på stillingen når det gjelder ferdigheter og kunnskap som er nødvendig for jobben, og jeg ser ikke noe som vil føre til friksjon her."
Alternativt kan du beskrive et problem eller en egenskap som vanligvis er positiv, men tar deg til ytterligheter som å være perfeksjonist:
- Jeg er en perfeksjonist og har innsett at dette har kommet i veien for arbeidet mitt i det siste. Mens resultatene alltid overgikk forventningene, har jeg brukt mer tid på å jobbe med et prosjekt enn det som var nødvendig. Dette hjalp meg med å utvikle en balanse mellom å styre tid og produsere resultater som gjorde at jeg kunne få arbeidet mitt gjort i tide og fremdeles overgå forventningene.
# 3 Du skulle ikke ansette meg fordi ...
En utmerket måte å svare på dette spørsmålet er ved å skreddersy svarene dine for å beskrive hva slags arbeidsmiljø du ønsker å jobbe i:
- “Du skal ikke ansette meg hvis du bare vil ha folk som jobber fra 9 til 5 som aldri legger inn ekstra krefter. Jeg vil gjerne jobbe for et selskap som trenger og setter pris på hardt arbeid.
- “Du skal ikke ansette meg hvis du ikke jobber generelt med folk med annen kulturell bakgrunn. Jeg er den typen person som verdsetter mangfold og respekterer individualitet og gjerne vil se mer av det i et arbeidsmiljø.
- Du skal ikke ansette meg hvis du vil at teamet ditt skal kreve mye hånd. Jeg er i stand til å jobbe uavhengig effektivt og iverksette tiltak der det er hensiktsmessig ”.
# 4 Avleder spørsmålet
Det du kan gjøre er å introdusere en kvalitet som er negativ i noen miljøer og som er positiv i andre. Dette vil vise arbeidsgiveren at du har utviklet en forståelse rundt bedriftens miljø og hva det forventes av deg, noe som er et stort pluss hvis du skal bli valgt til stillingen.
- Noen ganger blir jeg frustrert over det lave tempoet i arbeid noen har. Når noen vil at jeg skal fullføre en oppgave, liker jeg å fullføre den så snart som mulig, slik at jeg kan komme videre til den neste. Jeg tror ikke jeg kan passe godt i et selskap som ikke har et fartsfylt arbeidsmiljø.
Så nå som du vet hvordan du skal svare "Gi oss en god grunn til ikke å ansette deg", kan du forberede deg på å svare på andre lignende spørsmål om jobbintervju basert på svakheter! Har du noen gang konfrontert deg med denne typen spørsmål? Hvordan klarte du å takle det? Legg igjen kommentarene nedenfor.
