Det er andre bekymringer for virksomheter; ikke bare er arbeidsulykker og helsefare dyre, de kan føre til angrep på juridiske problemer. Som du kanskje forventer, kan intervjuer være tøffe, med potensielle arbeidsgivere som ønsker å vite med sikkerhet at du har det som trengs for å beskytte både selskapet og dets ansatte. Her er 10 spørsmål du kan forvente hvis du blir innkalt til intervju.
1. "Hva ville du gjort den første uken på jobben?"
På overflaten handler dette spørsmålet om prioriteringer, men det er også designet for å finne ut om du vet hva du trenger å vite for å gjøre jobben - om du vet hva som er viktig.
Et godt svar vil omfatte øyeblikkelig å gjennomføre en grundig inspeksjon av fasilitetene du er ansvarlig, bli kjent med ledere og personell på disse anleggene, og undersøke selskapets sikkerhetsregister for å identifisere trender eller mønstre som må adresseres raskt.
2. "Hvordan vil du håndtere en anleggsleder som trodde sikkerhetsprosedyrer var bortkastet tid?"
I virkeligheten vil enhver fabrikksjef som er glad for å se bort fra sikkerheten til de ansatte, sannsynligvis ikke vare for lenge i en lederrolle, men det er ikke det egentlige poenget med dette spørsmålet: snarere, det er mer en innsikt i hvordan du kan håndtere opposisjon og håndtere potensiell konflikt.
Et godt svar vil inkludere å prøve å overbevise fabrikksjefen om viktigheten av sikkerhet ved å bruke fakta og tall (ulykkestilfeller, nedetid, søksmål osv.), Med særlig vekt på hvordan fravær gjennom uaktsomhet i sikkerhet ville ha en skadelig effekt på egen hånd teamets produksjon. Du ønsker også å dekke det du ville gjort hvis du absolutt ikke kunne vinne anleggssjefen. Et godt svar kan være å anerkjenne både fabrikksjefens tanker og selskapets krav - og be om forslag til hvordan de kan effektivisere sikkerhetsforskrifter.
3. "Hva ville du gjort hvis noen ringte og sa at det hadde skjedd en alvorlig ulykke på anlegget vårt?"
Poenget med dette spørsmålet er å finne ut om du kan balansere selskapets policy med sunn fornuft - alt mens du holder et rolig og tydelig hode. Så et godt svar kan komme til å være noe sånt, “Vel, en av de første tingene jeg ville gjøre er å gjøre meg kjent med prosedyrene dine på forhånd, slik at jeg kan sørge for at svaret mitt stemmer overens. Deretter ville jeg finne ut hvilken type første respons som var nødvendig - både for å behandle skadelidte og forsøke å få kontroll over og løse situasjonen. Jeg vil også umiddelbart identifisere andre etater eller tredjepart som måtte varsles (for eksempel ambulansetjenesten eller brannvesenet) og få dem raskt involvert. ”
4. "Hva ville du gjort hvis en anleggsleder ba deg om å ignorere et sikkerhetsbrudd?"
Dette spørsmålet er laget for å teste din moralske integritet, og se hvordan du balanserer etikk, profesjonelt ansvar og sunn fornuft. Et godt svar kan høres ut som dette: “Hvis det var en mindre teknisk overtredelse som sannsynligvis ikke ville resultere i personskader, kan jeg gi lederen rettferdig advarsel om å ordne det - si innen 48 timer. Etter den tid ville jeg foreta en ny inspeksjon, og hvis problemet fremdeles ikke hadde blitt behandlet, ville jeg tatt den nødvendige handlingen. Selvfølgelig, hvis det var en stor fare, ville jeg nektet å ignorere den og sikre at eventuelle relevante retningslinjer ble fulgt i ettertid. "
5. "Fortell meg om den største utfordringen på din siste jobb."
Dette er et ganske vanlig intervjuspørsmål, som har som formål å få litt innsikt i personligheten din, samt i det du synes er vanskelig. Vær forsiktig her, for hvis du viser til noe som er en vanlig forekomst i den potensielle rollen din - for eksempel å måtte konfrontere mennesker - så er det lite sannsynlig at du får jobben. En god tilnærming er å nevne noe som også kan irritere den potensielle arbeidsgiveren din, for eksempel ansatte som alltid prøver å omgå sikkerhetsrutiner.
6. "Hvordan takler du journalføring?"
Med dette spørsmålet prøver den potensielle arbeidsgiveren å avgjøre om organisasjonsferdighetene dine er opp til grunn, og om du vil legge riktig vekt på å beskytte selskapet mot erstatningsansvar.
Et godt svar kan være noe slikt: ”Jeg har funnet ut at det å holde nøyaktige poster, selv om det kanskje ikke er spennende, er avgjørende for å beskytte både selskapet og dets ansatte. Hvis det for eksempel var en ulykke, ville det være viktig å kunne bevise at vi hadde gitt nødvendig opplæring og hatt de rette retningslinjene på plass. Jeg synes også det er avgjørende å lage en grundig rapport om en ulykke med en gang, mens detaljene fremdeles er ferske. Hvis en skadet ansatt senere forteller en annen historie, er det viktig å ha en nøyaktig registrering. ”
7. "Si at du har vært her et halvt år. Hva slags rutine har du på plass?"
Dette spørsmålet er et forsøk på å finne ut av to ting. For det første at du har forsket på rollen og at du vet hva prioriteringene i den daglige jobben er, og for det andre at du er i stand til å jobbe produktivt og effektivt med minimum nivåer av tilsyn eller veiledning.
Et godt svar vil dekke plikter og ansvar som beskrevet i stillingsbeskrivelsen, og kan berøre ting som: hvor ofte du vil utføre rutinemessige inspeksjoner, hvor ofte du vil trene (og hva du kanskje fokuserer på), og hvordan vil du følge med på samsvar og rapportering av hendelser.
8. "Fortell meg om de nyeste helse- og sikkerhetsbestemmelsene."
Dette spørsmålet er en klar test av om du er oppdatert om den siste utviklingen i bransjen. Hvis du ikke allerede jobber i en rolle der denne kunnskapen er et krav, bør det være en selvfølge at du før intervjuet ditt bør finne ut om det har skjedd noen nyere endringer, og - like viktig - hvilken innvirkning av disse endringene vil være.
9. "Hva tror du er prioritert nummer én for en helse- og sikkerhetsansvarlig?"
Dette spørsmålet er laget for å fortelle intervjueren din om du og selskapet deler de samme verdiene og for å identifisere om du vil være en god "fit". Selvfølgelig må du sørge for at du er klar over det potensielle selskapets verdier og standarder, men i kjernen av alle helse- og sikkerhetsroller er det to hovedprioriteringer: å holde alle ansatte (og alle besøkende) like trygge og risikofylte - averse som mulig, og for å beskytte selskapet mot ansvar i tilfeller av uaktsomhet.
10. "Hva er det verste sikkerhetsbruddet du noen gang har sett?"
Dette spørsmålet er laget for å gjøre rede for standardene dine. Hvis ditt "verste brudd" er noe den potensielle arbeidsgiveren gjør hver dag, kan det hende at du ikke er heldig; en bedre idé er å gi det mest uredelige eksemplet du kan tenke på - noe så ille at det er svært usannsynlig at dette selskapet gjør det med jevne mellomrom.
Til syvende og sist er de fleste av intervjuspørsmålene som stilles av kandidater til stillinger som helse- og sikkerhetsansvarlige designet for å finne ut to ting: om du vet hvordan du skal beskytte mennesker, og om du vet hvordan du skal beskytte selskapet. Så lenge svarene dine fremhever din dyktighet til - og forpliktelse til - de to tingene, bør du gjøre det bra.
