Hva de vil vite
Rekrutterere vet at ferdigheter, evner og erfaring ikke er de eneste indikatorene på suksess. Når de spør deg om dine mål for karriereutvikling, prøver de virkelig å fordype seg i noen av de mindre konkrete faktorene:
- Hvor lenge planlegger du å være med selskapet? Ser du det som et "gårdsteam" som du vil bruke for å få den opplevelsen du trenger for å søke hos et annet selskap? Eller planlegger du å holde deg rundt og bidra?
- Har du til og med tenkt utover "å finne en jobb"? Har du mål utover hva du skal ha til middag i morgen?
- Er du realistisk? Eller tror du at du kan være administrerende direktør ved din neste resultatavurdering?
- Har du god passform, eller har du mål som rett og slett ikke er oppnåelige i selskapet der du intervjuer?
- Er du villig til å betale kontingentene dine? Eller er du fokusert på å rykke opp uten hensyn til å lære eller bidra?
For det første:
Noen svar er helt klart en dårlig idé. Med andre er det ikke så tydelig. Du må tenke på hva rekrutten vil lese inn i svaret ditt.
- “Jeg har ikke tenkt så langt foran.” Selv om dette kan stemme, spesielt for nyutdannede som går inn i arbeidsstokken for første gang, faller det inn i riket til ting som ikke bør deles - absolutt TMI. Det forteller rekruttereren at du ikke har noen mål utover her og nå. Den sier også at du mangler initiativ og vil kreve mye veiledning og håndholding. Den sier at du venter på at noen andre skal fortelle deg hva du skal gjøre og hvor du skal dra i stedet for å lage dine egne planer.
- “Jeg vil ha jobben din.” Et annet “sant, men TMI” svar. Du tror kanskje at det forteller ansettelsessjefen at du er ambisiøs og vil være en hardarbeider, men det som egentlig står er at du er en trussel. Ingen kommer til å ansette noen som er alt annet enn at de vil vente i vingene med å slå på noen feil. ”
- “Jeg vil drive mitt eget selskap.” Selv om en ansatt med en gründer tankegang absolutt kan være et aktivum, er det mer sannsynlig at rekrutterere tenker “kort tidtaker.” De vil konkludere med at du bare vil være der så lenge som det tar å spare penger for å starte ditt selskap. Og avhengig av bransje, kan de bekymre deg for at du vil prøve å ta litt av bedriften med deg når du går.
- "Jeg vil lære engelsk til stammesamfunn i Amazonas." Det er absolutt et beundringsverdig mål, men rekrutten vil ikke overvinne med ærefrykt for din heltemod. Han lurer på: "Så hva gjør du her?"
Nå, gjøren
De beste svarene forteller rekruttereren at du har en plan for livet ditt, og at du har en realistisk forventning om hva det vil ta å komme dit. Ideelt sett vil disse målene omfatte langsiktig ansettelse i det selskapet:
- ”Etter hvert vil jeg gjerne styre mitt eget team og / eller prosjekt. I den anledning skal jeg jobbe hardt for å mestre denne jobben og gradvis tjene mer ansvar ved å vise hva jeg kan gjøre. ”
- ”Mitt umiddelbare mål er å bevise meg selv i min nåværende rolle. Fremover vil jeg gjerne lære mer om X. Hva slags trenings- og utviklingsmuligheter gir du dine ansatte? ”(Dette er et spesielt godt svar fordi det setter ballen tilbake i rekrutteringsbanen.)
- “Jeg vil gjerne tjene meg inn på ditt raske spor for promotering. Hvordan pleier og utvikler bedriften din lovende ansatte, og hvordan identifiserer du de ansatte? ”
Det er ikke så vanskelig å svare på spørsmål om karrieremål. Som alltid vil du være ærlig, men ikke for ærlig. Hvis du vil reise verden som misjonær, må du oppbevare den informasjonen for deg selv. I stedet, fokuser på å utvikle et svar som illustrerer ditt ønske om å utmerke deg og din erkjennelse av at det krever mye hardt arbeid å komme dit.
image: flickr via wang, 2008
