Hvis du sier feil ting, kan du hindre sjansene dine for å sikre jobben, men hvis du ikke svarer helt, vil du sikre at søknaden din havner i 'Ikke ansett' -haugen.
Så, hvordan svarer du på dette hardtslående spørsmålet?
Vel, vi har utarbeidet denne nyttige guiden for å lære deg alt det du trenger å vite om å svare på dette vanskelige spørsmålet, mens vi sørger for at du kommer et skritt nærmere å bagge drømmenes jobb.
Formålet
Hensikten med dette spørsmålet er ikke å flau deg eller lure deg til å fortelle intervjupanelet hva du ikke er god på, men snarere å få innsikt i karakteren din og hvordan du løser problemer.
Spørsmålet stilles også for å se om du passer godt for organisasjonen og jobben du har søkt på. For eksempel, hvis du søker om en kundeservicerolle og du sier til ansettelsessjefen at du er sjenert, vil du sannsynligvis ikke være en god match for jobben, ettersom du forventes å håndtere kunder hele dagen.
Ansette ledere tar også oppmerksom på hvordan du svarer på dette spørsmålet; de tar hensyn til om du smuldrer under press eller om du svarer trygt og med overbevisning.
Hvordan svare på spørsmålet
Bruk disse tipsene for å hjelpe deg med å lage det perfekte svaret på et spørsmål om din største svakhet.
1. Vær ærlig
Dette betyr ikke nødvendigvis at du bør utslette det første som kommer opp i tankene, men heller at du bør nevne noe du kan utvikle. Liste med andre ord en forbedrende svakhet, noe du kan jobbe med over tid.
2. Velg en svakhet som ikke direkte vil påvirke jobben din
Når det er sagt, bør ikke svakheten du velger å nevne direkte påvirke jobben du søker på. Hvis jobben krever at du for eksempel er god med tall, bør du ikke identifisere matematikk som din svakhet. På samme måte, hvis du er i salg, ikke bekjenn deg til å være stille eller sjenert.
3. Sørg for at svakheten er relativt liten
Selv om svakheten ikke skal påvirke jobben, bør den være relatert til stillingen generelt og være liten. Det skal være noe som kan fikses uten forstyrrelser. For eksempel er offentlig tale en svakhet som mange fagpersoner sliter med, men det er noe som kan forbedres med praksis.
4. Bruk STAR-teknikken
Når du beskriver svakheten din under intervjuet, bør du vurdere å bruke STAR-metoden for å gjøre det:
- Situasjon: Forklar eksempelets kontekst (offentlig tale på jobb)
- Oppgave: Spesifiser hva målet ditt er (å presentere med letthet foran en stor gruppe mennesker)
- Handling: Beskriv handlingene du tok for å forbedre svakheten din (treningsklasser, osv.)
- Resultat: Nevn utfallet (mer avslappet når du holder presentasjoner nå).
5. Nevn hva du har gjort for å løse problemet
Når du gir svaret ditt, er det viktig å liste opp tiltakene du har tatt for å løse din kamp. Og hvis du ikke allerede har gjort noen fremgang, bør du begynne å gjøre det nå! Det er mange måter å forbedre og overvinne svakheter; disse inkluderer å bli med på workshops, gjøre frivillig arbeid, påta seg ekstra oppgaver, få en mentor og finne verktøy for å hjelpe.
Eksempel svar
Svarene nedenfor kan brukes som mal når du danner ditt eget svar basert på dine personlige erfaringer. De er ment som en guide og bør ikke kopieres ord for ord.
- Jeg er ikke veldig flink til å måle hvor lang tid en oppgave vil ta å fullføre, spesielt når jeg bruker mye tid på å overveie de finere detaljene, noe som resulterer i bortkastet tid da jeg kunne fordele det til viktigere prosjekter. For å løse dette problemet har jeg begynt å bruke tidsstyringsapper som har hjulpet meg tidsoppgaver og holder meg til mine faste frister og organisert arbeidsplanen for å sikre at jeg jobber effektivt.
- Et område som jeg absolutt kunne forbedre meg i, er delegeringsevne mine. Jeg er alltid motvillig til å overlate oppgavene mine til andre og føler at de ikke ville fullføre dem så godt jeg kan. Dessverre har denne holdningen bremset noen prosjekter, så for å forsikre meg om at jeg jobber med delegasjonsferdighetene mine, meldte jeg meg frivillig til å styre sommerpraktikantene. Ved å gjøre det har jeg lært hvordan jeg skal trene praktikanter og delegere ordentlig for å sikre at jeg har tid til å ivareta mer presserende oppgaver.
- Noen ganger kan jeg være for direkte når jeg gir tilbakemeldinger til kolleger, da jeg er veldig grei. Og selv om dette verdsettes av de fleste av mine kolleger, kan det være for tøft for andre. For å hjelpe meg med å være mer diplomatisk har jeg meldt meg på et opplæringskurs for konflikthåndtering som har lært meg å være mer konstruktiv når jeg gir tilbakemeldinger til andre.
- Offentlig tale er definitivt min største svakhet på arbeidsplassen. Selv om jeg er komfortabel med å snakke foran en liten gruppe, blir jeg nervøs når jeg blir bedt om å presentere for større målgrupper. For å utfordre meg selv og forbedre presentasjonsevnen min, meldte jeg meg inn i en skuespillerklasse, og jeg melder meg også frivillig til å presentere når muligheten byr seg. Med praksis har jeg blitt mer komfortabel og selvsikker, og jeg har til og med fått gode tilbakemeldinger etter min siste presentasjon på XYZ.
Feil å unngå
Når du danner ditt svar, må du huske å unngå disse vanlige fallgruvene.
1. Å gjøre et negativt til et positivt
Mange kandidater faller i fellen av å gjøre et negativt positivt ved å si at de er "for mye av en perfeksjonist" eller "for dedikerte til sitt arbeid". Selv om de kanskje tror at de har tjent store brownie-poeng, oppnås det motsatte. Å late som om perfeksjonisme er en personlig svakhet er det eldste trikset i boka, og du bør unngå klisjé-svar som dette for enhver pris!
2. Nekter å svare på spørsmålet
Å si at du ikke kan tenke på en eneste svakhet er sannsynligvis verre enn å direkte fortelle ansettelsessjefen at du er Mr eller Mrs Perfect. Dette svaret antyder at du har noe å skjule, og det viser at du ikke forberedte deg godt nok til intervjuet.
3. Uthev en svakhet som hever et rødt flagg
Et annet problem du kan møte når du svarer på dette spørsmålet, er når du avslører en svakhet som kan hindre arbeidsutførelsen. For eksempel ved å si: 'Jeg sliter virkelig med å komme meg på jobb om morgenen, og jeg er ofte 5–10 minutter forsinket', og fremhever bare dine dårlige tidsstyringsevner. Som et resultat vil dette få ansettelsesledere til å stille spørsmål ved din evne til å prestere godt på jobben.
Selv om du naturlig vil være nervøs under intervjuet, er det viktig at du forbereder svar på vanlige intervjuspørsmål som "hva er svakhetene dine?" på forhånd. Det vil hjelpe deg å være mer selvsikker og forberedt, samt sikre at du presenterer deg i best mulig lys.
Har du hatt problemer med å svare på dette spørsmålet før? Bli med i samtalen nedenfor og fortell oss om dine personlige opplevelser!
