Hvordan svare "Når du var mest fornøyd med jobben din?

Jobbtilfredshet er generelt definert som tilfredshetsnivået som en ansatt har fra å jobbe i sin daglige ansettelse når det gjelder stillingsoppgaver, arbeidsmiljø og ledelsesstil. Conference Board gjennomførte en undersøkelse av amerikanske husholdninger i 2014 som målte arbeidsgledenivået blant ansatte i alle aldre. I følge undersøkelsesresultatene sa "bare 47% av arbeidstakerne at de var fornøyde med jobbene sine." I løpet av ditt neste intervju kan det hende du blir bedt om å beskrive et tidspunkt da du var mest fornøyd med jobben din. Denne artikkelen vil ta for seg faktorer som du bør vurdere når du lager svar på dette spørsmålet.

Se også: Hvordan svare "Hva er din drømmejobb?"

1. Forstå formålet med spørsmålet

Når en ansatt er fornøyd på arbeidsplassen, økes produktivitetsnivået kraftig, og dette tilfører arbeidsgiveren verdi. Ansettelsesansvarlig må stille denne typen spørsmål under intervjuet for å kunne fastslå når du er mest fornøyd på jobben. Når du er fornøyd med jobben din, vet ansettelsessjefen at du vil kunne jobbe til ditt optimale produktivitetsnivå. Ansatte, som er fornøyde i jobbene sine, er motiverte til å komme på jobb hver dag og være produktive individer.
Spesifikke tilfeller, når du var mest fornøyd med jobben din, vil gi ansettelsessjefen mer innsikt i hvor godt du ville være fornøyd i den nye stillingen. I tillegg kan ansettelseslederen konstatere hvor godt du kommer til å jobbe med jobben du søker på.

2. Utforme svaret ditt på dette spørsmålet

Etter at du har forstått formålet bak spørsmålet, kan du lage svaret ditt som vil gi ansettelsesansvarlig mer innsikt i arbeidsplassens perspektiv. Ta en titt på følgende trinn som er omtalt nedenfor.

  • Forskning - Du bør starte denne prosessen ved å først forstå selskapet du har søkt på. For eksempel, forske på selskapet for å fastslå kultur, arbeidsmiljø og ansattes tilfredshetsnivå. Når du fullfører denne gjennomgangen, kan du ta en mer informert beslutning om spørsmålet om arbeidsglede.
  • Evaluere - Det andre trinnet i denne prosessen er å evaluere når du var mest fornøyd i nåværende og tidligere ansettelsesstillinger. For å gi det beste svaret, må du vite hva som tilfredsstiller deg i et arbeidsmiljø.
  • Lag - Når du vet hva som "får deg til å krysse av", må du lage riktig respons som vil intriger ansettelsesansvarlig for å ønske å vite mer om din yrkeskarriere. Når du oppretter dette svaret, må du nettet ditt ideelle arbeidsglede-nivå med den faktiske ansettelsesstillingen du søker på.

Hensikten er å være ekte i svaret ditt, mens du gir akkurat nok detaljer til å holde intervjuet i riktig retning - mot et annet intervju og et jobbtilbud.

3. Eksempler på jobbtilfredshetsnivå

Når det gjelder utformingen av svaret på dette spørsmålet, bør du finne en måte å innlemme et spesifikt eksempel på når du følte deg mest fornøyd i jobben din. Beskriv et eksempel som motiverte deg til å fortsette å lykkes og bli mer produktiv på arbeidsplassen. Det er viktig å alltid vise frem entusiasmen din når det gjelder å diskutere din tidligere yrkeserfaring. Tenk tilbake på spesifikke jobboppgaver, teamprosjekter eller individuelle oppgaver du jobbet med, og du følte deg mest fornøyd med å gjøre. Noen typer eksempler du kan dele er listet opp nedenfor.

  • Match Up - Forsikre deg om at eksemplet ditt passer sammen med det spesifikke jobb- eller arbeidsmiljøet du søker på. I utgangspunktet, hvis du liker å jobbe med soloprosjekter og søker å jobbe i et mer lagsentrert miljø, må du skreddersy svaret ditt. Du vil ikke dele at du er mest fornøyd når du jobber alene. Du må finne et eksempel som viser din tilfredshet på et annet område når det gjelder det teamsentrerte miljøet.
  • Vær spesifikk - ikke del en vag respons som om jeg er mest fornøyd når jeg er produktiv på jobb . Du må vise og ikke fortelle . Gi et eksempel på en tid da du var ekstremt produktiv, for eksempel å fullføre et team-prosjekt eller øke din kvartalsvise salgskvote.

Uansett hvilket eksempel du bestemmer deg for å dele, får det til å fungere for den spesifikke jobben du søker på. Del entusiasmen din og forklar hva som motiverer deg på arbeidsplassen.

Se også: Hvordan svare, "Hva leter du etter når det gjelder karriereutvikling?"

Husk å undersøke selskapet for å forsikre deg om at svaret ditt kommer i kontakt med den spesifikke stillingsbeskrivelsen og arbeidsplassens miljø. Evaluer tidspunktene i din yrkeskarriere da du var mest fornøyd og vær spesifikk i svaret ditt på spørsmålet.

Har du noen gang møtt dette spørsmålet i et intervju? Hva skjedde?

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here