Hjertet ditt begynner å dunke, munnen din faller plutselig i fanget, og du sitter igjen uten å ane hvordan du skal svare. Hvis du sikter for høyt, kan du savne sjansen din for å sikre deg jobben. Hvis du sikter for lavt, derimot, vil du bare undervurdere ferdighetene og erfaringene dine, noe som ikke favoriserer noen.
Så hva gjør du?
Det er der vi kommer inn.
Vi har satt sammen en liten guide for deg som tar sikte på å utstyre deg kunnskapen om hvordan du kan svare på dette tøffe spørsmålet trygt og rettferdig og hjelpe deg med å pakke drømmenes jobb.
Formålet
Ansette ledere stiller ofte dette spørsmålet til kandidater av to hovedgrunner.
Den første er å avgjøre om de virkelig har råd til å ansette deg. Hvis du ikke er villig til å forhandle om en lønn som er mer i samsvar med budsjettet, vil de sannsynligvis ikke vurdere deg for rollen.
Det andre er å se om du er overkvalifisert for stillingen eller om du verdsetter din egenverd og er trygg nok til å spørre om hva du vil. Hvis lønnsforventningene dine ligger langt utenfor deres prisklasse, vil de sannsynligvis finne noen med mindre erfaring til å fylle stillingen.
Hvordan svare på spørsmålet
Selv om det ikke er noen riktig måte å svare på dette spørsmålet på, er det visse taktikker du kan følge for å levere riktig informasjon om ferdighetene dine og begrunnelsen for forventet lønn.
Nedenfor er noen nyttige tips for å hjelpe deg i gang - men pass på å alltid øve på svaret ditt på forhånd slik at det høres så naturlig ut som mulig.
1. Utsett fra spørsmålet
Hvis du ikke er komfortabel med å diskutere tall ennå, kan du avskrekke deg fra spørsmålet og komme tilbake til det senere i intervjuet. Du kan si at du er mer interessert i å sikre en passende rolle som knytter seg til dine interesser og ferdigheter, og at du er sikker på at lønnen vil gjenspeile din verdi.
2. Hold deg til et lønnsområde
Hvis ansettelsessjefen presser på for et nøyaktig tall, bør du holde deg til en lønnsrekkevidde. Når du tilbyr et utvalg, må du huske at arbeidsgivere har en tendens til å gå med den nedre enden av dine preferanser; så bare gi et nummer du vil være villig til å ta.
3. Tilby alternativer for forhandling
Hvis du er villig til å forhandle, kan du si noe på linjen: 'Hvis dette er den rette posisjonen for meg, er jeg sikker på at vi kan komme til enighet'. Dette vil vise at du er fleksibel og kan være akkurat det som trengs for å sikre at du holder deg i løp etter stillingen.
4. Gjør din forskning
Mange arbeidssøkere gjør feilen å ikke forske på verdien av dem, basert på mange års erfaring og kvalifikasjoner. Hopp aldri over dette trinnet, da du bare gjør det mer skade enn godt. Når du forsker, vil du sikre at du får et rettferdig og konkurransedyktig tilbud - og når du ikke gjør det, vil du sannsynligvis finne deg selv på jakt etter en jobb igjen om et års tid!
5. Se på det større bildet
Når du mottar et tilbud på en ny jobb, bør du se utover lønnen og inn i den totale pakken. Du kan bli tilbudt tilleggsbonuser, helsetjenester, rabattkort, treningsmedlemskap, firmatelefon eller firmabil. Disse kan kompensere for en ellers lav lønn, og de kan til og med hjelpe deg med å spare penger et annet sted (hvis du for eksempel betaler ut av egen lomme, kan gymmedlemskap i Storbritannia koste deg £ 240 i året).
6. Vær ærlig
Fremfor alt er det viktig å være ærlig om dine lønnsforventninger. Tenk på de beste og verste scenariene, og bestem deg for at du vil være fornøyd med før du går inn i intervjudørene. Du kan også spesifisere om noen ekstra insentiver eller bonuser vil gi deg avgjørelse om å akseptere et tilbud med lavere lønn.
Eksempel svar
Disse eksemplene svarene kan tilpasses avhengig av din egen spesifikke situasjon og bør bare brukes som en guide når du formulerer et svar.
- Basert på min tidligere erfaring, kvalifikasjoner og markedsundersøkelser, tror jeg at en lønn på $ 30 000 til $ 35 000 per år ville være et passende beløp for jobbrollen.
- Jeg regner med å få utbetalt en lønn som er i tråd med bransjestandarden for en mellomkandidat som ønsker å bli medlem av selskapet i denne stillingen.
- Basert på min forskning og informasjonen du har gitt, ville en lønn på $ 2000 per måned, med to ukers årlig permisjon og ekstra fordeler være akseptabel.
- Selv om lønnsområdet mitt er fleksibelt, stoler jeg på at jeg vil bli kompensert noenlunde for ferdighetene og erfaringene mine. Jeg er villig til å diskutere spesifikke tall når vi har snakket gjennom detaljene i stillingen.
Feil å unngå
1. Diskuter lønnen din
Noen ganger vil ansettelsesansvarlige spørre hva din nåværende lønn er for å avgjøre hva du skal tilby deg. De kan til og med matche din nåværende lønn, siden de kanskje tror det er noe du kanskje godtar. Hvis du blir spurt om din nåværende lønn, må du være ærlig om det, men husk å spesifisere at du leter etter et fremskritt når du flytter selskaper.
2. Nekter å svare på spørsmålet
Å nekte å svare på spørsmålet kan drepe enhver sjanse du hadde for å sikre jobben. For det første viser det at du har noe å skjule eller at du er vanskelig å jobbe med, og to, det gir ikke rom for ytterligere diskusjoner angående lønnen din.
3. Fremstår usikker
Hvis du blir spurt om lønnsforventningene dine i et intervju, kan du komme deg vekk, og dette kan være en klissete situasjon å finne deg selv i. Selv om du ikke har tenkt på et nøyaktig beløp du vil, ikke bruk for mye tid på å vise usikkerhet . Kast i stedet spørsmålet tilbake til intervjueren og spør dem hva lønnssatsen for lønnen er, eller hva de er villige til å tilby for den suksessrike kandidaten.
Ikke lev for å angre på svaret ditt på det helt viktige lønnsspørsmålet. Bruk tipsene over for å forberede deg på den litt vanskelige diskusjonen det innebærer og for å sikre lønnen du fortjener.
Har du noen gang blitt bedt om å gi dine lønnsforventninger i et intervju før? Hvordan svarte du på spørsmålet? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
