Hvis du har påtatt deg et ekstra ansvar eller er et sentralt medlem av avdelingens overordnede funksjon, kan det være på tide med en økning for å holde motivasjonsnivået høyt.
Men hvis tanken på å henvende deg til sjefen din og be om heving får magen til å gjøre svakheter (det får vi helt til ), kan det hende du har andre tanker. Og det er der vi kommer inn!
For å hjelpe deg har vi utviklet en 10-trinns guide for å komme deg på sporet og be om høyden du virkelig fortjener.
Slik ber du sjefen din om en økning.
1. Få tidspunktet riktig
Timing er alt når det gjelder å be om en økning. Fang sjefen din på et dårlig tidspunkt, så blir du øyeblikkelig avstengt. Og å oppmuntre til en samtale etter en nylig suksess kan gjøre en annen verden.
Når det er sagt, er det noen få andre muligheter som er perfekte for å be om en lønnsomtale. Disse inkluderer årlige vurderinger (hvor du har muligheten til å fremheve suksessene dine, diskutere progresjonen din og bygge en sak for en lønnsøkning), eller månedlige vurderinger (hvor du kan ta en en-til-en-prat med sjefen din for å diskutere fremgangen eller problemer). Du kan også be om en økning etter at du har landet en stor klient eller oppnådd stor suksess (ettersom universet er i din favør, er det din mulighet til å vise hvor viktig du er for virksomheten og hvorfor de trenger å holde deg lykkelig også ).
2. Advarsel manageren din på forhånd
Ikke bakhold sjefen din når du er klar til å be om en lønnsøkning. Du vil ikke bare få dem til å føle seg ukomfortable, men du kan også ødelegge sjansene dine, da lederen din ikke vil være forberedt på det. Send i stedet en hurtigmelding til sjefen din og spør om de har tid til en privat prat for å diskutere resultatene, målene og lønnen din.
Du kan også sende en kalenderforespørsel for å sikre at møtet ikke glemmer tankene. Imidlertid, hvis du vet at du har en resultatanmeldelse som kommer om en måneds tid, kan du sende veilederen din en melding for å informere dem om at du også har til hensikt å diskutere lønn - dette vil være fordelaktig i tilfeller der ledere allerede har teambudsjett å tilby årlige reiser.
3. Undersøk gjennomsnittlig lønn
Før du går inn på møtet ditt og kaster bort absurde beløp, er det viktig å vite hvor verdt du er. Og hvis du er usikker på hva det er, er det på tide å begynne å forske.
Heldigvis er det mange kilder med pålitelig lønnsinformasjon, inkludert Glassdoor, faktisk og PayScale, som kan hjelpe deg å forstå den økonomiske verdien av arbeidet ditt bedre. Du kan bruke funnene dine til å sammenligne din nåværende lønn og bestemme om du virkelig bør be om en forhøyning.
En annen nyttig metode for å bestemme gjennomsnittslønnen til din stilling er gjennom jobbtavler - mange arbeidsgivere annonserer den pågående prisen for lignende jobber, slik at du kan undersøke hva andre selskaper tilbyr, og også bruke dette beviset for å støtte argumentet ditt for en økning.
4. Vurder å be om ytterligere fordeler
Når du ber om en lønnsøkning, er det nødvendig å forberede seg på alle resultatene. Så la oss anta at sjefen din sier "nei" til en øyeblikkelig økning. Hvorfor ikke kaste noen andre alternativer på bordet som vil gjøre livet ditt litt lettere?
Dette kan omfatte fjernarbeid, refusjon av reiser, ekstra ferier, finansiering av tilleggsopplæring eller dobbeltlønn når du jobber overtid. Disse typer fordeler vil ikke koste selskapet for mye penger og vil gjøre at du føler deg mer verdsatt som ansatt.
5. Ha alltid samtalen privat
Det er alltid en god idé å be sjefen din om en lønnsøkning privat. Hvis du er en ekstern arbeider eller hvis sjefen din er på et annet sted, vil en videosamtale være tilstrekkelig. Bare sørg for at du er i et tilbaketrukket sted der ingen vil være i stand til å gå inn og avbryte diskusjonen din.
Uansett hva du gjør, ikke ha samtalen via e-post eller via direktemeldinger. Du vil ikke bare komme over som uprofesjonell, men du vil heller ikke kunne bedømme managerens reaksjon.
6. Sikkerhetskopier kravene dine med prestasjoner
Før du ber om en økning, må du se tilbake på de nylige prestasjonene dine. Hva har du gjort for å tilføre organisasjonen verdi? Når har du overgått forventningene? Og hvordan lyste du på en gitt oppgave?
Når du danner saken din, må du alltid bruke spesifikke data og gi eksempler for å sikkerhetskopiere kravene dine. Dette kan inkludere attester fra fornøyde klienter, regneark med bevis på tall og gode tilbakemeldinger fra linjelederen din. Den beste måten å holde rede på alle prestasjonene dine er å lage en liste over disse gjennom året, slik at du har en skriftlig oversikt over alle tilleggsoppgavene du har påtatt deg.
7. Øv på leveransen
Det er unektelig at det å be om lønnsøkning er en av de mest nervepirrende opplevelsene på arbeidsplassen. Ingen liker å gå inn på sjefens kontor og be om mer penger, men hvis selskapet ikke har lagt merke til din innsats, er det på deg å skinne lys over dem. Og dessverre, den eneste måten å gjøre det på er å snakke om penger med manageren din.
For å være sikker på at du er trygg og trygg på leveransen din, bør du øve på det du vil si på forhånd. På samme måte som heiskeggen, må du forsikre deg om at argumentet ditt er kort, til det punktet og basert på faktum.
8. Kjole for å imponere
Du bør behandle denne samtalen som på et jobbintervju. Det primære målet ditt er å imponere sjefen din og overbevise dem om å gi deg en høyere lønn, og en måte å sikre at de tar deg på alvor er gjennom virksomhetsdrakten din.
Smart klær vil ikke bare gjøre at du fremstår som mer profesjonell; det vil også få deg til å føle deg mer selvsikker. Dr. Adam D Galinsky, professor ved Kellogg School of Management ved Northwestern University, er enig: 'Klær påvirker hvordan andre mennesker oppfatter oss og hvordan vi tenker på oss selv.'
9. Fokuser på hvorfor du fortjener et løft
Mange ansatte bestemmer seg for å be om en økning fordi levekostnadene har steget, men dette er helt feil måte å føre til en samtale om en potensiell lønnsøkning. Sjefen din bryr seg ikke egentlig om du nå har pantebetaling eller billeie eller en ny baby på vei. Tross alt kan hver annen ansatt på kontoret argumentere for den samme saken - det er livet.
I stedet ønsker sjefer å se om du har jobbet hardt nok for å fortjene en lønnsøkning. Så selv om du trenger ekstra penger, kan du unngå å få årsakene til at du trenger en høyning, og i stedet fokusere på hvorfor du fortjener en på grunn av ditt harde arbeid og innvirkningen det har hatt på selskapet.
10. Sett en tidsramme for dine neste trinn
Nå har du fått den vanskelige delen av veien, du må sette opp en tidsramme slik at du kan motta svaret du har ventet på. En god måte å gjøre dette på er ved å spørre lederen din når du vil høre tilbake fra dem med et klart svar.
Du kan også følge opp med en e-post med hovedpunktene i diskusjonen din. Dette oppsummerer ikke bare de viktigste grunnene til at du bør få en lønnsøkning, men det gir deg også en elektronisk løype som du kan henvise tilbake til i fremtiden.
Å be om høyning kan være vanskelig, men det verste som kan skje er at sjefen din sier 'nei'. Uansett vil du kunne justere verdiene dine og avgjøre om det er muligheter for vekst i karrieren din og din nåværende stilling, eller om du bør begynne å lete etter en ny jobb et annet sted.
Har du bedt om en lønnsøkning i fortiden? I så fall kan du dele dine erfaringer med oss i kommentarfeltet nedenfor.
