Hvordan bli personalsjef

Å bli personalansvarlig betyr å bli broen mellom ledelse og stab. Det er viktig for folk som er interessert i denne karriereveien å ha en utadvendt personlighet og gode menneskers ferdigheter. For å se om dine ferdigheter, evner og tilbøyeligheter stemmer overens med det som trengs for denne karrieren, må du forsikre deg om at du tar en egnethetsprøve.

Hvis dette er din drømmekarriere, må du forstå at det blir et veldig konkurransedyktig yrke ettersom flere og flere arbeidsgivere begynner å innse verdien av HR-avdelinger. For å hjelpe deg har vi samlet alt du trenger å vite og gjøre for å bli HR-sjef.

1. Undersøk yrket

Vellykkede bedrifter er avhengige av sine menneskers ferdigheter for å oppnå sine mål, og de forstår at det er viktig å holde personalet lykkelig og sikre at de er i et miljø som lar dem prestere. En HR-avdeling kan skaffe dette til et selskap fordi de er ansvarlig for personalrekruttering, oppbevaring og motivasjon.

Stillingsbeskrivelse

Hva menneskelige ressursforvaltere gjør er ekstremt komplisert og variert. Men egentlig er HR-fagfolk ansvarlig for personalet, men ikke på en administrativ måte. Snarere er jobben deres å sikre at de bare får de beste ansatte, og har alt de trenger å utføre. Dette inkluderer kompensasjon, frynsegoder, fordeler og motivasjon.

Personalsjefer er ofte i oppgave å gjøre bransjeforskning for å finne ut hvor de skal finne de beste rekruttene for selskapet. For å sikre at ansattstalenter blir brukt så effektivt som mulig, må HR-ledere også vurdere hver leiers ferdigheter og personlighet.

I mange små og mellomstore bedrifter er personalansvarlige også ansvarlige for rekrutteringsprosessen, da det ikke er et spesielt utpekt team for dette formålet, mens de ofte også er ansvarlige for å utføre lønningslisten.

Det er viktig å vite at disse fagpersonene er ansvarlige for deres organisasjoners overholdelse av forskrifter, da virksomheter må overholde arbeidsforholdene.

ferdigheter

I motsetning til oversettere som bare trenger å være raske på føttene og være gode på språk eller koordinatorer for arrangementer som rett og slett trenger å være flinke til å konseptualisere og planlegge arrangementer, trenger personalansvarlige å ha et mangfoldig ferdighetssett.

Viktigst av alt er det at de må ha gode menneskers ferdigheter, da en stor del av arbeidet deres innebærer å være følsom for andre menneskers behov og følelser og iverksette tiltak for å tilfredsstille dem. Å ha en hyggelig disposisjon og kunne få andre til å snakke og stole på deg er derfor avgjørende.

Det er en veldig strukturert jobb, ettersom du trenger å forstå juridiske forpliktelser og kunne følge konsekvent med retningslinjer og gjøre det du trenger å være veldig organisert. Det er viktig å merke seg at mange av disse retningslinjene og forskriftene må utvikles av deg, så det er nødvendig å ta initiativ til å lede.

HR-mennesker tilbyr ofte rådgivningstjenester, så det er viktig å kunne hjelpe noen å slappe av og senke stressnivået.

Lønn

Ettersom denne sektoren øker, er gjennomsnittlig HR-lønn mye høyere enn for et tiår siden.

Inngangsposisjoner betaler vanligvis uerfarne kandidater mellom £ 15, 000 - £ 19, 000. Med noen års erfaring stiger gjennomsnittslønnen til £ 35, 0000. Personer som jobber i organisasjoner med høy ytelse, kan tjene opptil £ 50 000, mens fagpersoner med tilstrekkelig erfaring kan bli HR-direktører, en stilling som i gjennomsnitt betaler 66 000 pund.

timer

Det er vanligvis 9 til 5, selv om du, avhengig av organisasjonens størrelse, trenger å jobbe ekstra timer og til og med ta igjen arbeidet i helger og kvelder.

2. Få kvalifikasjonene

Inntreden i dette yrket er mulig gjennom forskjellige ruter, og ikke alle av dem krever universitetsutdanning. Men det er verdt å nevne at når menneskelig ressursstyring blir utrolig populær, blir konkurransen strengere, noe som betyr at å ha en grad kan gi deg en fordel fremfor konkurransen.

Høyere nasjonalt vitnemål

Minimumskravet for å bli personalsjef er gjennom en HND. Spesialisering i virksomhet og ledelse, psykologi og sosial administrasjon kan utstyre deg med ferdighetene som kreves for å få din første jobb.

Studieprogrammer

Mange universiteter tilbyr godkjente programmer i human resource management. Bortsett fra å lære og få ferdigheter som lar deg utmerke deg på arbeidsplassen og håndtere krevende situasjoner, vil du også kunne lære mer om implementering av samfunnsansvarstrategier og styring av mangfold. Disse lar deg ta mer initiativ og være essensiell når du ber om mer spesialisert arbeidsansvar i fremtiden.

Opplæringsordninger

Opplæringsordninger er allment tilgjengelige for akademikere i menneskelige ressurser, og vurderer alle fordelene og fordeler som hovedfagsopplegg tilbyr, kan det være verdt å se nærmere på dem. Det er mange arbeidsgivere som du kan se etter slike ordninger, inkludert KPMG, Barclays, Tesco og BP.

Studieprogrammer

Studenter kan tilby et konkurransefortrinn for kandidater som er interessert i å komme inn i store organisasjoner. Mange universiteter over hele Storbritannia tilbyr videreutdanningskurs i human resource management, så du vil ikke ha problemer med å finne et kurs som er riktig for deg. Og hvis du ikke har tid til å gå på universitetet, kan du alltid ta en online mastergrad. Husk at mange av disse kursene er høyt spesialiserte, så hvis det er et område du spesielt liker å vurdere å forfølge en avansert kvalifikasjon innen det spesifikke området.

CIPD-kvalifisering

CIPD er det faglige organet for utvikling av mennesker og mennesker. Selv om det ikke er nødvendig å registrere deg hos dem, anbefales det at du gjør som arbeidsgivere ofte foretrekker det. Vær også oppmerksom på at for mellom- og høyt nivå-stillinger er en CIPD-kvalifisering nødvendig.

3. Land din første jobb

For å lande din første jobb i menneskelige ressurser, trenger du å demonstrere kompetanse. Selv om selskapet allerede har en veletablert HR-avdeling, vil du fortsatt ha mye ansvar, og de fleste arbeidsgivere vil trenge deg for å demonstrere pålitelighet før de ansetter deg. Tidligere arbeidserfaring er viktig, så ikke forvent å bli ansatt til en konkurransedyktig jobb hvis du ikke har noen.

Få arbeidserfaring

Det er mange måter å få arbeidserfaring på, så det er viktig å utvikle en strategi som lar deg jobbe i denne sektoren før du begynner å lete etter heltidsjobb.

Kursplasseringer er en vei å gå, ettersom de er veldig godt strukturert, og de lar deg utvikle koblinger med et selskap som kan være interessert i å ansette deg etter at du er ferdig. Internships er også et flott alternativ, ettersom de lar deg få arbeidserfaring før du studerer og øker potensialet ditt.

Frivillighet er en annen mulighet da mange ideelle organisasjoner trenger folk som hjelper dem med å administrere frivillige. Du kan til og med tilby tjenestene dine pro-bono til små bedrifter som kanskje ikke har midler til å betale deg, men som vil være villige til å skrive et anbefalingsbrev.

Hvor du kan finne arbeid

Du kan se etter HR-stillinger på jobbtavler og karriere nettsteder som Monster, faktisk, Reed, CareerAddict, etc. Imidlertid er det også to HR-spesifikke nettsteder du kan bruke:

  • People Management Jobs : er et produkt av People Management-nettstedet som er utgitt av CIPD. Den viser hundrevis av HR-stillinger som er delt mellom personalressurser og kontrakt- eller mellomstillinger. Du kan sette opp en konto for å motta jobber som samsvarer med kriteriene dine, og du kan også sende inn CVen din for å bli headhuntet.
  • Personell i dag jobber : har hundrevis av HR-stillinger som er delt inn etter spesialitet. Du kan også laste opp CVen din og sette opp en konto for å få varsler om jobber som samsvarer med kriteriene dine.

4. Utvikle din karriere

Det er mye rom for vekst i denne disiplinen, men for å gjøre det må du fortsette utdannelsen. Det er mange kurs du kan ta som vil hjelpe deg å holde deg oppdatert med bransjetrender og også tillate deg å spesialisere deg på et bestemt område.

En CIPD-kvalifisering og medlemskap er viktig hvis du er interessert i en midt- eller øvre nivå, så sørg for at du inkluderer dette i karriereplanen din. Mange arbeidsgivere vil være villige til å sponse CIPD-kvalifiseringen din, så snakk med sjefen din før du kommer deg i gjeld. Forvent selvfølgelig at sjefen din vil at du skal signere en slags kontrakt som sier at du ikke er interessert i å forlate selskapet så snart du er ferdig med kurset.

Talentinnhenting og talentstyring er to områder av denne disiplinen som øker, og selv om de sakte blir sine egne fagområder, er det noen sterke bånd med menneskelige ressurser som lar deg hoppe inn i disse spesialiserte områdene hvis de er av interesse til deg.

Det er uvanlig at folk forlater feltet helt etter at de har fått erfaring, da det fremdeles er mye potensiale. Men mange forlater heltidsjobb for å starte sine egne konsulenttjenester og tilby eksterne HR-tjenester.

Å bli HR-sjef betyr å dedisere karrieren din til å hjelpe bedrifter og mennesker med å nå sitt fulle potensial. Så til tross for høye stressnivåer som vanligvis følger med roller i denne sektoren, kan det være en utrolig tilfredsstillende karriere.

Vil du være interessert i å satse på en karriere innen menneskelige ressurser? Gi meg beskjed i kommentarfeltet nedenfor.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i september 2014.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here