- Lukt av alkohol
- Humøret endres
- Uærlig oppførsel
- negativitet
- Hyppige bakrus
- Ubesvart utseende
- Hopper over sosiale begivenheter
- Mangel på fokus
- Manglende frister
- Ofte ringer syke inn
- skjelving
- paranoia
Å måtte rapportere bekymringer om en kollega kan få deg til å føle deg illojal, spesielt hvis du har et nært vennskap med denne personen. Så hvordan takler du en alkoholisert kollega?
Konfrontasjon
Før du bestemmer deg for å rapportere til høyere ledelse, kan du prøve å konfrontere din kollega. Vær forsiktig så du ikke er for slitende og aggressiv når du diskuterer saken. Fortell kollegaen at du er opptatt av dem, men pass på å ikke være for dømmende eller anklagende. Du må innta en omsorgsfull og sivil tilnærming som du ville gjort med en hvilken som helst venn, i stedet for å si "Jeg tror du drikker for mye", kan du si "Jeg luktet alkohol på pusten i morges. Har du drukket?" et kort humør, eller de kan bli lett defensive, så vær forsiktig med hvilke valg av ord du bruker. Bruk for eksempel ordet "problem" i stedet for "avhengighet".
Det er viktig at du ikke begynner å peke på fingeren, og at du tilbyr løsninger i stedet for beskyldninger. Nevn kanskje en venn eller familiemedlem som du vet har lidd med det samme problemet, og fortell kollegaen din at de har søkt hjelp. Få opp berørte fag som familie og helse. Åpne kollegaens øyne ved å fortelle dem om å innse hvordan deres oppførsel kan ha en innvirkning på familien deres. Det er viktig at kollegaen din kjenner de alvorlige konsekvensene, og at jobben deres kan komme på banen. Anbefaler at de går til bedriftslege / terapeut eller en rehabiliteringsklinikk for å motta behandling og forsikre dem om at du vil støtte dem hvis de godtar hjelp.
Innblanding
Hvis du merker at kollegaenes drikking er ute av kontroll og alkoholen forstyrrer den ansattes evne til å utføre plikter, er et annet alternativ å be om et inngrep. Dette kan være veldig nyttig, siden det vil bidra til å gi din kollega bevis på deres dårlige oppførsel. Etter hvert vil han / hun bli satt i en posisjon der de må ta et valg. På denne måten kan alkoholikeren forhåpentligvis innse at jobben hans er i faresonen, og uten hjelp eller forbedring kan han / hun få alvorlige konsekvenser som å miste jobben. Hvis alkoholavhengigheten er ekstremt alvorlig og du tror at din hjelp ikke vil overtale kollegaen din, kan du til og med ta med deg en avhengighetsspesialist.
Programmeringshjelpsprogram
En annen måte for deg å hjelpe kollegaen din er å kontakte et ansattes hjelpeprogram. Denne konfidensielle tjenesten vil gi kortvarig rådgivning, og de vil bli henvist til et behandlingsprogram om nødvendig. Det er også en god ide for personalavdelingen eller ansattes avdeling å tilby råd til kollegaen din om behandling. Det er avgjørende for selskaper å ha politikk for å håndtere alkoholmisbruk og drikke på jobben.
Hva å forvente
Når du arbeider med en alkoholisert kollega, bør du forvente benektelse, avslag og forsvarer. Alkoholikere har en tendens til å lyve og berolige seg med at de ikke har et avhengighetsproblem, derfor anbefales det at du tar hensyn til kollegens handlinger i stedet for å fokusere på det han / hun sier. Du kan oppleve at kollegaen din er en angrer på deg for å ha konfrontert ham. Hvis dette skjer, må du ikke gjette eller tvile på deg selv for at du ikke har tillit til ham / henne.
En god ansatt er nøkkelen til selskapets drift derfor ved å hjelpe dem; du hjelper ditt eget selskap. Ikke bare vil din alkoholiserte kollega gjøre atmosfæren anspent på jobben, men de vil også skade deres eget liv. Å tilby hjelp og råd, organisere et inngrep eller et hjelpeprogram for ansatte kan potensielt redde den ansattes karriere og helse.
