Når det er sagt, har du sannsynligvis avviklet her fordi du har din egen bossy kollega å takle - og heldigvis for deg, har vi samlet en liste over de beste taktikkene for å få din kontrollerende kollega av ryggen!
Her er alt du trenger å vite om å takle en dominerende lagkamerat.
1. Vær rolig
Å holde seg i ro er lettere sagt enn gjort, spesielt når du har kommet til slutten av tjoret ditt med den bossy kollegaen, men det er ingenting verre enn å gjengjelde og blåse opp i ansiktet. Det vil ikke bare gjøre vondt verre, men kan også koste deg jobben din!
Bossy mennesker spiller ofte offerkortet og trives med å få en reaksjon fra mennesker, så å være rolig er av største betydning i enhver arbeidsplass-saga.
2. Stå på bakken
Hvis du føler at kollegaen drar nytte av deg, er det bare rettferdig at du står i bakken og holder deg opp for deg selv. For å gjøre dette, kan du godta forespørselen deres og deretter avvise den.
La oss si at kollegaen din har bedt deg om å påta deg en del av sine oppgaver. Du kan svare med noe som: 'Selv om det høres ut som et interessant prosjekt, vil jeg ikke være i stand til å gi min nåværende arbeidsmengde.' Denne enkle setningen vil få dem av ryggen, og kan til og med frata dem for å plage deg for godt!
3. Etterligne kroppsspråket deres
Vi diskuterer ofte viktigheten av kroppsspråk på arbeidsplassen - handlingene er tross alt høyere enn ord - og når vi arbeider med en kjent kunnskap på arbeidsplassen, kan det gjøre eller ødelegge den kontrollerende syklusen.
Så neste gang du blir målrettet av den bossige lagkameraten, må du huske å stå høyt opp, se dem i øynene og utstråle selvtillit når du driver med noen form for samtale. Det vil snart vise at du er sterk, og at du ikke tåler noen urettferdig oppførsel.
4. Vær selvsikker
Å være selvsikker går hånd i hånd med kroppsspråket ditt. Din sterke og selvsikre holdning må matches med en like overbevisende tone.
Nå, jeg sier ikke at du skal heve stemmen din og gå opp til den vanskelige kollegaen din, men heller at du skal snakke med dem i en tøysfri tone. Snakk tydelig og høyt nok til at kollegaen din skal forstå at du ikke har tid til å kaste bort spill på oppgavene deres.
Ved å ta kontroll over situasjonen, kan du få slutt på forstyrrelsen ved å forklare at du ikke har tid til å bli avbrutt og behandlet som praktikant når du har din egen arbeidsmengde og frister til å oppfylle.
5. Spørsmål dem
Hvis ingen av de subtile antydningene fungerer, kan det hende du må være mer direkte og stille spørsmål til kollegaen om deres oppførsel. De er kanskje ikke engang klar over at de gjør det, og et enkelt, ærlig spørsmål kan få slutt på all drama.
Du kan spørre om det er en grunn til at de oppfører seg som sjefen, eller at du kan være mer direkte og fokusere på prosjektene ved å si: 'Jeg trodde dette var ditt individuelle prosjekt å jobbe med. Selv om jeg ikke har noe imot å hjelpe, har jeg mine egne oppgaver å jobbe med først! '
6. Angi grenser
Når det gjelder arbeidsplassen, må du ofte sette grenser slik at folk vet når de kan og ikke kan forstyrre deg. Hvis du har et eget kontor, er løsningen enkel: du trenger bare å lukke døren for å indikere at du ikke vil bli forstyrret.
Likevel har de fleste av oss ikke en fysisk dør for å åpne og lukke, så vi må være mer direkte i vår tilnærming. En nyttig metode er å sette på hodetelefonene dine for å indikere når du ikke vil bli forstyrret. Men hvis det ikke gjør susen, kan det hende du må være mer direkte og be den bossy kollegaen din om å ikke avbryte samtalen eller arbeidsflyten.
7. Påminn deg om hvem sjefen er
Ofte trenger bossy mennesker å bli påminnet hvem den virkelige sjefen er. Da de er så ivrige etter å lede, blir de pakket inn i det lille ansvaret de har og tar det til sin fordel.
Hvis du for eksempel er ny i selskapet, vil du ofte være målet for en bossfull kollega. De vet at du vil være opptatt av å gjøre et godt inntrykk og være mer villig til å gjøre sitt skitne arbeid.
Når det er sagt, må du forstå deres autoritet og minne dem på at de ikke er din direkte rapport, og at du tar instruksjoner fra sjefen din. Du kan til og med fortelle dem at hvis de trenger hjelp, må de først rådføre seg med veilederen din.
8. Kommuniser i skrift
For å unngå muntlig konfrontasjon er det best å forholde seg til en bossy kollega skriftlig. Du kan ta en pust i bakken før du svarer og sier noe som er uhøflig eller at du vil angre senere på banen.
Ikke bare unngår det høye spenninger, men det sikrer også at du har bevis på kravene og instruksjonene deres, noe som er viktig hvis du planlegger å rapportere dem til HR.
9. Vær ærlig
Hvis dine forsøk på å avlede situasjonen har mislyktes, er det på tide å konfrontere din kollega gjennom en ærlig samtale. Spør om du kan ta en privat prat og snakke med dem om hvordan deres oppførsel påvirker ditt arbeidsforhold.
Det er sannsynlig at kollegaen din vil bli defensiv under samtalen, så hold deg unna "du" -fraser, og snakk i stedet om hvordan holdningen deres påvirker arbeidsmengden din og tar bort fra tiden din. Hvis de er modne nok, vil de innse feilen sin og stoppe den dårlige oppførselen.
10. Foreslå å samarbeide
Nå som du har tømt lufta, kan du foreslå å samarbeide om et prosjekt. Ettersom dere begge er ute etter et positivt sluttresultat, er det bare fornuftig at dere går sammen og leder et prosjekt sammen. Du kan til og med oppdage at du har mer til felles ved å samarbeide i stedet for mot hverandre.
11. Prøv å binde deg sammen
Det er godt å bli kjent med kollegaene utenom et kontor. Det kan virke som om de sjefer deg rundt, men det kan bare være slik de snakker eller bærer seg selv.
Forsøk å bli kjent med kollegaen din på et dypere nivå ved å ta en drink eller lunsj med dem. Du trenger ikke å bli bestevenner, men du kan finne vanlige hobbyer eller ambisjoner, og de kan slutte å prøve å kontrollere deg på jobb til gjengjeld.
12. Søk lederstøtte
Hvis alt annet mislykkes, har du kanskje ikke noe annet alternativ enn å søke ledelsesstøtte. Du trenger ikke å gjøre noe særlig ut av det. Du kan ganske enkelt spørre lederen din hva din bossy kollegers rolle er og forklare at de fortsetter å be deg om å gjøre en del av arbeidet sitt.
Alternativt kan du gi dem beskjed om din interesse i å lede flere prosjekter, men forklare at du føler at du ikke får muligheten fordi du ofte blir avbrutt eller ikke får en sjanse til å snakke med den kontrollerende teamkompisen din.
Å jobbe med en bossig kollega kan ofte føles som om du kjemper en oppoverbakke kamp. Å komme inn på kontoret er mer som en krigssone enn et samarbeidsmiljø, men ved å følge disse nyttige trinnene, kan du få slutt på ødeleggelsen og få et lykkeligere arbeidsmiljø som et resultat.
Har du noen gang jobbet med en bossig kollega? Hvordan taklet du situasjonen? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
