Hvordan håndtere en sexistisk sjef: 22 gode tips

Jeg vet det er 2017, men sjokkerende sexisme på arbeidsplassen eksisterer fortsatt. Forskjellen er at nå kvinner ikke bare møter fordommer fra menn, men også kvinner som er i høyere stillinger, årsaken er ukjent - kanskje fordi de føler seg truet? Å jobbe for en sexistisk manager kan senke moralen din, skade tilliten og stunte karriereveksten din. Det er på tide å få slutt på mobbingen og vise alle sjåvinistiske sjefer hvilke sterke og mektige kvinner vi er.

Uten videre, her er de beste tipsene for å takle en sexistisk sjef:

1. Snu tabellene

Hvis manageren din sier noe til deg som er sexistisk, kan du spørre dem om de ville ha sagt det samme hvis du var en mann. For eksempel har en mannlig eller kvinnelig kollega kommentert at kjolen din er stram. Du kan høflig spørre dem om de “ville ha sagt det samme til en mannlig kollega?” Du trenger ikke å bruke en truende tone; du kan bruke humor, hovedpoenget er at du får hintet ditt høyt og tydelig.

2. Spør hvorfor du blir målrettet mot en viss oppgave

Den forferdelige lederen din ber deg om å ta møtekaffe og hente stillingen i resepsjonen, men de mannlige kollegene går av. Hvis du merker et hyppig mønster, drar du sjefen til side og spør bare hvorfor du blir målrettet mot disse oppgavene. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å gjøre dette, kan du foreslå at den mannlige kollegaen din blir valgt fordi du har for mye jobb.

3. Ha en privat samtale

Det er et naturlig instinkt for folk i høyere posisjoner å bli defensive hvis du konfronterer dem foran en gruppe. Hvis den subtile sexismen kommer til deg og du er usikker på hvordan du takler det, ville det være lurt å be om en privat prat. Personen du snakker med er kanskje ikke en gang klar over at de gjør dette og at det påvirker deg, en vennlig påminnelse om at det ikke er greit er noen ganger alt de trenger.

4. Ikke legg drivstoff til ilden

Hvis noen gjør en vits på kontoret, pleier folk å le selv om de ikke synes vitsen er morsom. Selv om sjefen din er jokesteren, hvis ikke er støtende, ikke latter og ta øyekontakt med ham og hold et følelsesløst uttrykk. Det øyeblikket av ubehag kan få ham til å ta tid til å tenke på hva de sa.

5. Be dem gjenta det

Cringe alert! Så for å gjøre dette, må du igjen beholde et impassivt uttrykk og bare be dem om å gjenta det de sa (selv om de vet at du har hørt). Når de først har hørt på hva de egentlig sier, bør de innse at det ikke er akseptabelt.

6. Be om en forklaring

Hvis subtiliteten ikke fungerer, kan du spørre hvorfor de sa det. For eksempel, hvis lederen din nettopp har sagt noe dumt som "er det den tiden av måneden igjen?", Kan du svare med å si "va? Hvorfor skulle du tro at jeg menstruerer? ”Det vil snart få dem til å krympe seg til bakken.

7. Si nei

Hvis du virkelig har kommet til slutten av bindingen og hørt enda en sexistisk kommentar, kan du ganske enkelt si “det er upassende” og gå videre.

8. Lag en vits ut av det

Hvis du blir ignorert på et møte eller blir etterlatt ettermiddagslunsj, er den raskeste måten å takle det på å lage en spøk, en med et skarpt poeng. Hvis sjefen din krediterer kollegaen din for ideen din i et møte, er det greit å si forsiktig “god idé. Selv om jeg ikke sa det for 10 minutter siden? ”Trikset er å smile; det viser at du ikke er sint, men bare oppgir et faktum.

9. La dem komme inn på planene dine

Motbydelig blir unge kvinner møtt med misogyni den gangen i livet når de bestemmer seg for å slå seg til ro. Det blir ofte sett at hvis du gifter deg, vil du automatisk starte familie, og selskapet avskriver deg da de tror at du drar snart. FÅ MED PROGRAMMETS BOSSER, er ikke alles livslange mål å skynde seg inn i en familie, og i så fall kan de ta et redusert barsel og komme tilbake på jobb kort tid etter. Hvis du føler at dette problemet vil oppstå, trekk lederen din til side og la dem inn i planene dine, vil du bli overrasket over hvor rask oppførselen deres vil endre seg.

10. Andre mening

Hvis du er usikker på om lederen din er sexistisk mot deg, kan du spørre en annen profesjonell kvinne om opplevelsen din. Hvis de jobber i et stort sett dominert mannlig firma, vil de kunne gi deg et innblikk i andre arbeidsmiljøer. Den vil også veilede deg om hvilket skritt du skal ta.

11. Vet når du skal gå bort

Noen ganger er det ikke verdt å kaste bort pusten eller et sekund på dem. Hvis noen av trinnene ovenfor ikke virkelig vil utgjøre en forskjell, bare gå bort og ta motorveien og vite at du er en bedre person enn dem.

12. Vær fet, subtil og tydelig

Føler du at du får noe arbeid fordi du er en kvinne? Det er ikke din jobb å sette opp teambegivenheter, så hvis du er den eneste personen som blir bedt om å gjøre det, kan du bare si “Jeg kan ikke gjøre det denne gangen da jeg har for mye av mitt eget arbeid å gjøre. Mike har mindre enn meg, jeg er sikker på at han kan hjelpe deg. ”

13. premier publikum

Hvis du vet at du skal ha et møte med 20 rare menn, inkludert din sexistsjef og du har opplevd fordommer i dette miljøet før, kan du si noe som "som den eneste kvinnen i dette rommet". La dem få vite at du ikke godtar noen form for cr * p.

14. Ringe dem ut

Chanel din indre diva og ring en mobber der ute og da. HBR rapporterte at "å adressere krenkende atferd på riktig måte i øyeblikket kan endre det i fremtiden." Hvis du holder et møte og sjefen din fortsetter å adressere spørsmålene eller kommentarene sine til en annen mannlig kollega, kan du si det på en spøkefull måte, " unnskyld meg Calum, jeg er her ... "eller hvis du vil være mer diskret kan du si" takk for at du spurte David det gode spørsmålet ... "

15. Boy erting

Noen ganger kan det å bite tilbake bare få de sexistiske kommentarene til å øke. En god måte å håndtere det på er ved å spøke. Du kan fortsette spøken deres ved å stille spørsmål til det punktet der det får dem til å føle seg ukomfortable.

16. Øv deg på comebacks

Å være stereotyp kan ta deg vekk, og du vil finne deg selv å tenke 'Jeg burde ha sagt dette ... eller det ...' Slutt å ønske deg og begynn å øve; ta en mannlig venn og gå gjennom litt rollespill slik at du kan ha et vittig comeback klart til neste verbale angrep.

17. Få deg en mannlig alliert

Å ha en mannlig kollega på din side kan utgjøre hele forskjellen. Lag en pakt med en av dine mannlige kolleger og be dem om å forsvare deg i møter. Han kunne si noe enkelt som: "Som Jane sa ..."

18. Sett sammen en liste over dårlig oppførsel

Hold en rapport om alle omstendighetene der du møtte fordomsfulle kommentarer fra sjefen din. Hvis det virkelig kommer ut av kontroll er det viktig å ha dokumentasjon på alle tilfeller hvis du bestemmer deg for å ta saken videre, eller bare hvis du vil konfrontere dem.

19. Ta det til HR

Hvis all din personlige taktikk mislykkes, har du alltid støtte fra HR-avdelingen din. Før du går og snakker med dem, må du forsikre deg om at du har planlagt det du vil si og ta med deg den dokumenterte listen. En god ide er å øve tanketoget ditt i stedet for å rusle på og være altfor emosjonell.

20. Få advokat

Vi sier ikke at du bør skaffe deg en advokat før du tar opp problemet med innlederen og HR-avdelingen din. Imidlertid, hvis problemet vedvarer og blir børstet av slik Susan Fowler opplevde når du jobber for en stor organisasjon, må du gjøre noe med det. En ansettelsesadvokat vil kunne legge ut alle alternativene dine og gi deg klare råd om dine neste trinn.

21. Bygg et støttenettverk

Konstant overgrep vil ende med at du føler deg tømt og ulykkelig. Hvis du går gjennom en tøff tid, kan du bygge et flott støttenettverk på jobb og hjemme. Det er viktig å ha tillitsfulle, positive mennesker rundt deg som vil løfte deg opp, gi deg et trygghetsøkning og råd om hvordan du takler de sexistiske merknadene.

22. Husk at det ikke handler om deg

Noen ganger gjør folks bakgrunn dem til sjauvinistiske griser, og dessverre er de ikke klar over at de kommer med merknader som ikke er i orden. De retter det ikke personlig mot deg, det er bare at de ikke vet noe annerledes eller bedre. Forsøk å ikke ta alt på hjertet og bygg en tykk hud når du er i arbeidsmiljøet.

Forhåpentligvis, etter å ha lest disse tipsene, er du fullt forberedt og kjemper for å takle de sexistiske sjefshodene dine på. Husk at du er en dame, når alt kommer til alt, så vær rolig, kjølig og samlet.

Har du noen gang blitt møtt med sexisme på arbeidsplassen? I så fall, hvordan taklet du det? Send oss ​​en kommentar i boksen nedenfor for å gi oss beskjed.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i august 2015.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here