Utarbeide alternative løsninger
Tilpasningsdyktige mennesker kan tilpasse seg selv når de første forslagene deres blir avvist. Å demonstrere tilpasningsevne på jobben betyr at du alltid dukker opp med alternative løsninger på de opprinnelige forslagene dine. Under en salgsstigning øker for eksempel selgere ofte sjansen for å avslutte en avtale ved å presentere flere alternativer for kundene sine. Ved å vise aksept i møte med avvisning, kommer du dessuten alltid til som lagspiller.
Gjør enkle overganger
Den nåværende økonomiske verdenen har mange, veldig utviklende og fartsfylte næringer med hyppige overganger, fusjoner og oppkjøp. Vær mer samarbeidsvillig og nyttig når du går over til nye roller for å vise engasjement for organisasjonen din. For de fleste kan det være vanskelig å gjøre raske overganger på grunn av den tilhørende økningen i stressnivået. Å demonstrere engasjement hjelper deg imidlertid å skalere reklamestigen mye raskere. Videre hjelper deg å utvide dine ferdigheter og forbedre din profesjonelle portefølje.
Vær rolig og trygg
Hva er din umiddelbare reaksjon når du blir møtt med plutselige utfordringer? Din reaksjon vil gi et varig inntrykk med hensyn til din tilpasningsevne. Forsøk å alltid være rolig og klar. Ta raske, men vel gjennomtenkte beslutninger. Dette er spesielt nyttig for organisasjonsledere som setter tempoet for sine junioransatte. Ledere som opprettholder en balanse mellom tilpasningsevne og ro, gir vanligvis disse egenskapene til sine ansatte.
Få nye ferdigheter
De raske endringene i teknologi gir mennesker muligheten til å tilegne seg nye ferdigheter. Få mest mulig ut av mulighetene som gir deg sjansen til å lære deg en ny ferdighet, selv om det inkluderer å ta en deltidskurs. Du kan melde deg frivillig til å sitte på bestemte møter under internship for å hjelpe deg å tilegne deg mer kunnskap om organisasjonsstrategier. Jo mer du øker kunnskapen din, desto bredere vil din arbeidserfaring være. Med økt kunnskap og dyktighet, vil du også vise deg mer konkurransedyktig når muligheter for karrierefremmelse presenterer seg.
Diversifiser kunnskapen din
Ikke begrens deg til et bestemt spekter av kompetanse, fordi du kan bli bedt om å utføre andre oppgaver utover den opprinnelige stillingsbeskrivelsen. Personer med liten tilpasningsevne har en tendens til å bli stresset når de blir møtt med uventede utfordringer. Forplikt deg til vanen å ta en rekke ekstraprosjekter, spesielt når det er topparbeid. I tillegg tillater deg å trene opp og tilegne deg så mye kunnskap som mulig fra dine medarbeidere.
Selv om du kanskje ikke vil at kollegene skal dra nytte av din hengivenhet til organisasjonen, er det å enes om utfordringer og overraskelser fra dem det lettere å finne dem mer behagelige i tilfelle du trenger akutt hjelp til gjengjeld.
Bildekilde: SU-Edu
