1. Gjør om på jobbkarrierebildet ditt
I dette nåværende arbeidsmiljøet er jobbstabiliteten ikke så utbredt som for 15 - 20 pluss år siden. Arbeidssøkere som har blitt jobbhoppere, reduserer sjansene for å lykkes med å finne arbeid fordi arbeidsgivere ønsker "stabile" ansatte. Disse jobbhopperne befinner seg i mellom en stein og et hardt sted. Når det gjelder sysselsettingsspørsmål, har dette uttrykket betydd at arbeidere har to negative alternativer å velge mellom - underbetalt lønn (en stein) eller arbeidsledighet (et vanskelig sted).
Jobbhopping kan skje ved valg, hvis du bestemmer deg for å forlate ansettelsesstillinger i konstant søk etter den neste beste jobben. Det kan også oppstå på grunn av permittering eller å få sparken, og da må du finne en ny jobb. Noen ganger betyr den nye jobben et drastisk kutt i lønnen. Det betyr at du kanskje ikke kan beholde den jobben lenge fordi du trenger å finne en annen for å tjene inntektene du trenger for å overleve og trives.
Den grunnleggende faktoren du må ta i betraktning når du prøver å legge vekt på stabilitet i CVen, er å fremheve prestasjonene dine i stedet for å fokusere på et bredt utvalg av ansettelsesstillinger. I løpet av gjenopprettingsprosessen, må du omforme jobben din med en karriereopplevelse, slik at ferdighetene og prestasjonene dine skinner gjennom.
2. Uthev dine spesifikke prestasjoner
Det andre trinnet i prosessen er å ta en ærlig titt på din nåværende CV og gjennomgå arbeidserfaringen din slik at du kan fremheve dine spesifikke prestasjoner. Du kan endre ansettelsessjefens perspektiv for å se deg i et annet lys ettersom prestasjonene dine blir midtpunktet i din CV. Fokuser på noen av følgende faktorer når du vurderer prestasjonene dine.
- Tilpasningsevne - Din evne til raskt å tilpasse seg nye arbeidsmiljøer kan bli en verdifull ressurs for din nye arbeidsgiver. Det er viktig for deg å fremheve hvor godt du er i stand til å tilpasse deg, lære av og vokse i nye læringsmiljøer.
- Oppnåbarhet - Det er også viktig å demonstrere din evne til å hele tiden prøve å oppnå mål og finne suksess i alle arbeidsmiljøer du befinner deg i.
- Fleksibilitet - På grunn av forskjellige stillingsstillinger har du sannsynligvis utviklet gode fleksibilitetskompetanse når du har behov for å tilpasse deg forskjellige arbeidsstiler, bedriftsidealer og teknologiske endringer.
- Relativitet - Din suksess i de endrede arbeidsmiljøene har mest sannsynlig vært betinget av relativitetsfaktoren din med hensyn til hvor godt du jobber som lagspiller.
Det er viktig at du understreker hvor godt du har vært i stand til å fullføre arbeidsoppgaver og forskjellige prosjekter. Ansettelsesansvarlig må være trygg på at du kan være produktiv og stabil på arbeidsplassen.
3. Declutter arbeidsplassen din
Det siste trinnet i å lage en CV som understreker din stabilitet er å declutter arbeidsplassen din erfaring. For eksempel har hoppere mange forskjellige ansettelsestillinger å liste, og noen ganger kan gjenopptakelsen bli rotete og dysfunksjonelle. En av hovedfaktorene du bør ta i betraktning er å sikre at CV-en din fokuserer på å vise frem en arbeidshistorie som stemmer overens med kravene til den nye jobben du søker på. Du har noen få forskjellige alternativer for hvordan du kan håndtere dette aspektet av CVen.
- Diversifisering - Du kan fokusere på hvor effektivt (og verdifullt) ditt mangfoldige ferdighetssett er for den nye arbeidsgiveren. Vis frem de forskjellige ferdighetssettene på arbeidsplassen.
- Relevans - Fokuser på å bruke en fusjons-CV som samsvarer med det funksjonelle med den relevante arbeidserfaringen du har som gjelder de spesifikke jobbkravene.
- Divergens - Du kan bruke to separate seksjoner for å detaljere arbeidsopplevelsen din. Merk den første delen som relevant arbeidsplasserfaring og den andre som annen arbeidserfaring . Denne avviken mellom de to gjør det lettere for ansettelsesansvarlig å fastslå levedyktigheten din som kandidat til den nåværende ansettelsesstillingen.
- Kronologi - Når du viser din arbeidsplasserfaring, kan du gjøre et poeng for å liste opp ansettelsesstillinger bare etter år, i stedet for å oppgi den aktuelle måneden og året. Denne teknikken vil bidra til å effektivisere CVen og la innholdet ditt vises mindre tilfeldig og ustabilt.
Å vektlegge stabilitet på CVen er en enkel prosess hvis du følger trinnene som beskrevet i denne artikkelen. Det er viktig å omforme karrierebildet ditt ved å la ferdighetssettet skinne. Du må fremheve dine spesifikke prestasjoner og deretter gi deg en arbeidsopplevelse.
