Faktisk, i tillegg til å være kjent for sine fordeler i verdensklasse (inkludert for eksempel en kontantgave på $ 4000 for vordende foreldre), gir den sosiale medie-giganten ansatte muligheten til å jobbe med avansert teknologi under et av de mest innovative tankene i verden; lite rart at det konsekvent rangeres så høyt i forskjellige trivselslister.
Likevel med slike glitrende påtegninger kommer en uunngåelig ulempe for potensielle kandidater; konkurransen om jobber er voldsom . Én ansatt, for eksempel, gjennomgikk svimlende 17 runder med intervjuer før de sikret seg en rolle, mens selskapet i 2014 mottok over 250.000 søknader om sine 330 stillinger.
Ikke la det frata deg. En av de beste måtene å få foten på døra på Facebook er gjennom et internship, spesielt hvis du fortsatt studerer. Vi har til og med samlet en praktisk fem-trinnsliste for å veilede deg gjennom prosessen!
Så hvis du alltid har drømt om en karriere i et av de mest spennende selskapene i verden, kan du lese videre: Slik får du praksisplass hos Facebook ...
1. Finn riktig rolle
Det første trinnet å ta er å se etter en stilling du er egnet til. Selv om det er forskjellige eksterne jobbsøkingsressurser som annonserer roller, er det fornuftig å gå rett til hestens munn. Heldigvis legger Facebook ut alle verdens ledige stillinger på ett sted.
Alternativt er det mange kodingskonkurranser på nettet og universitetsnettverksarrangementer der du kan bli lagt merke til av talent speidere fra Silicon Valley-gigantene; dette er banen Peter Goldsborough, en sommerpraktikant på kontoret i London i 2016, tok da han ble kontaktet ut av det blå av en Facebook-rekrutterer på LinkedIn.
Uansett er roller delt inn i 'teknisk' og 'ikke-teknisk', og deretter delt opp i flere underkategorier, som det vises nedenfor.
Ingeniørvitenskap, teknologi og design
Det store flertallet av Facebooks 12-ukers internship-roller er tekniske og krever typisk at søkere forfølger relevante grader på høyere nivå (selv om det er unntak - ingeniørstudenter ved datasenteret krever bare et videregående vitnemål). For de fleste roller foretrekkes også kunnskap om programmeringsspråk og forskning eller tidligere erfaring i en lignende stilling.
Sørg for å undersøke og forstå kvalifikasjonskriteriene for stillingen du er interessert i før du søker; det er for tiden roller tilgjengelig i følgende avdelinger:
- AI Research
- tilkobling
- Core Data Science
- Datasenterdesign og konstruksjon
- Drift av datasenteranlegg
- Operasjoner av datasenter
- Datasenter nettstedstjenester
- Design
- infrastruktur
- Maskinlæring
- Oculus (Virtual Reality)
- Programstyring og analyse
- Sikkerhet
- Programvareteknikk
- UX Research
- Hva skjer
Virksomhet
Facebook tilbyr også en 12-ukers ikke-teknisk praktikant mulighet i avdelingen Programstyring og analyse. Kandidatene må studere på doktorgradsnivå i et forretningsrelatert felt, samtidig som de har tidligere erfaring med å jobbe i / med prosjektledelse, datavisualisering og HR-ledelse.
2. Fokuser på CV-en din
CVen din er uten tvil det viktigste verktøyet for selvpromovering, ettersom det er det første rekrutterere og ansettelsesansvarlige - hos enhver organisasjon - vil se. Med et så stort antall applikasjoner er det enda viktigere å sikre at du skiller seg ut fra mengden. Bare spør Jessica Pointing, en Harvard-utdannet som vant internattilbud fra Facebook, Google og Apple.
"Det er ikke nok å bare beskrive tidligere roller, " sier hun. 'Det du trenger å demonstrere er virkningen du har gjort for selskapet'. Hun råder også til at du kvantifiserer alle tidligere prestasjoner, i tillegg til å motstå fristelsen til å pynte noe. 'Hvis du ikke vil være komfortabel med å snakke om det i intervjuet, ' hevder hun, 'så ta det ned'.
Forsikre deg om at du også skreddersyr CVen din til den stillingen du er interessert i. Å snakke opp forretningsutviklingskunnskapene dine er bra hvis du er ute etter en praksisplass, men det kan ikke hende at sennepsen kutter deg hvis du skal ha en kjernedatapolitisk stilling.
3. Send søknaden
Når du har bestemt deg for riktig rolle og tryllet frem den perfekte CVen, er neste trinn å ta steget og faktisk søke. Heldigvis er innleveringsprosessen relativt rask og grei.
Gjennom internships nettsted, blir du invitert til å laste opp CVen din og gi følgende informasjon:
- personlige opplysninger
- arbeidserfaring
- kompetanseområder
- utdanningshistorie (inkludert videregående skole)
- tilleggsinformasjon som LinkedIn-profilen din eller andre online porteføljer
- ytterligere kriterier for valgbarhet og bekreftende tiltak
Hvis rekruttererne liker det de ser, vil de komme i kontakt med deg - vanligvis i løpet av noen få uker - enten for å arrangere et intervju eller (avhengig av hvilken rolle du har søkt på) for å invitere deg til å gjennomføre en enkel online kodingstest først .
4. Ess intervjuet
Intervjuprosessen er offisielt delt inn i to trinn: et screeningintervju, etterfulgt av et andre intervju på stedet (selv om noen kandidater har rapportert å ha gjennomgått et tredje intervju). Dette er hva du kan forvente hos hver enkelt:
Screening-intervju
Gjennomført enten over Skype eller på et universitetscampus er det en kort diskusjon om karriereens ambisjoner og motivasjon for å søke, før du går videre til noen kodingsutfordringer. Det er mange tidligere spørsmål tilgjengelig på nettet som er representative for hva slags problemer du vil bli bedt om å løse, så det anbefales at du børster opp og setter deg inn i hva du vil møte.
Andre intervju
Hvis du lykkes, vil du bli invitert til å tilbringe dagen på kontorene du søker på, hvor du igjen vil møte en rekke tekniske utfordringer og problemer. Du vil også bli gitt et 45-minutters designintervju (basert på enten systemdesign eller produktdesign), der du vil bli detaljert og snakke gjennom svarene dine på en tavle. Til slutt vil du gjennomgå et mer tradisjonelt atferdsintervju, der du vil snakke mer inngående om motivasjonene dine og diskutere tidligere erfaringer.
I begge tilfeller vil du få en mulighet til å spørre intervjueren om hva som helst - det anbefales på det sterkeste at du gjør nettopp det. Ikke gå gjennom motivene og still banale spørsmål; det du spør er vanligvis en god indikator på din lidenskap, entusiasme og kunnskap for rollen, og kan avsløre mye om din potensielle egnethet.
5. Få et tilbud
Forhåpentligvis, hvis alt går bra, vil du motta et tilbud på dette tidspunktet, i tillegg til en prosjektoppgave som du vil jobbe med i løpet av praksisperioden. I følge Goldsborough er prosessen veldig strømlinjeformet. 'De gjorde leksene sine, og jeg var fornøyd, ' sier han om teamet han ble tildelt. 'Det passet perfekt til min bakgrunn og ferdigheter. Den som tar prosjektvalgene er virkelig god på jobben sin - alle praktikantene virket veldig glade for prosjektet sitt. '
Selvfølgelig er det langsiktige målet å gjøre disse 12 ukene om til en permanent spillejobb, en prestasjon oppnådd av IIT-utdannet og tidligere praktikant Utkarsh Sharma. Hans råd? "Alles tilfelle er annerledes, og det er egentlig ikke noe som passer til alle størrelser, " hevder han. Imidlertid vil jeg [si] at det er mer ved koding og programvareteknikk generelt enn å sitte foran en skjerm og mase ut kode. Det er mange andre ferdigheter som å jobbe i et team som er like viktig. '
Har du søkt på en internship på Facebook før? Hvordan kom du deg på? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor!
