Selv om alle Big Four-firmaene tilbyr slike internships, er PricewaterhouseCoopers - mer kjent som PwC - høyt ansett for dybden og kvaliteten på programmene, og er et utmerket alternativ uavhengig av ditt fagområde. Det finnes mange typer ordninger også, noe som betyr at du sannsynligvis vil finne noe som passer godt for deg.
Så hvis du lurer på hvordan du får foten inn døra, har vi samlet en kort innsikt i søknads- og rekrutteringsprosessen, i tillegg til noen raske tips om hvordan du kan forberede deg. Det er heller ikke alt; med 90% av PwC-praktikanter som får et permanent jobbtilbud ved slutten av stillingen, kan du indirekte sikre deg en karriere hos et av de største selskapene i verden.
Hvis en PwC-praksisplass høres ut som et lokkende perspektiv, er det dette du trenger å vite.
1. Kjenn det grunnleggende
Før du forplikter deg til noe, bør det første trinnet ditt være å undersøke alternativene som er tilgjengelige for deg. I tillegg til informasjonen som er tilgjengelig på nettet (både gjennom offisielle PwC-kanaler og ellers), holder selskapet mange rekrutteringsarrangementer på campus, mens det også er mange introduksjonsprogrammer rettet mot visse grupper (for eksempel 'Kvinner i virksomhet' og ' Talent Academies 'ordninger i Storbritannia). Husk: PwC er et stort firma med mange strømmer og avdelinger, og du må være sikker på hvilken som passer best med dine karriere ambisjoner og mål.
Du må også være klar over hva du er kvalifisert for. Noen programmer kan bestemme at du studerer for et bestemt kurs, mens andre kan være rettet mot en bestemt gruppe mennesker; Det er veldig sannsynlig at du også trenger å være på kurs for å oppfylle en bestemt karakter. De nøyaktige kravene er beskrevet i stillingsbeskrivelsene på PwCs rekrutteringsnettsteder, så pass på at du krysser av for alle slike bokser før du søker.
Husk at PwC heller ikke bare ansetter regnskapsførere og skattespesialister. Når selskapet begynner å omfavne ulike teknologiske muligheter, er det for eksempel et økende behov for å rekruttere dataspesialister, IT-guruer og programmerere, mens det fremdeles er tradisjonelle muligheter innen firmaets interne tjenester, som HR, administrasjon og servicestøtte. .
2. Finn riktig rolle
Som nevnt er det et bredt utvalg av avdelinger i PwC, og det er mulig å søke om praksisplass i mange av dem; en fullstendig liste over de som for øyeblikket er tilgjengelig, finner du på firmaets rekrutteringsnettsteder i Storbritannia og USA.
Generelt er de delt inn i følgende:
- Aktuarial (inkludert aktuarmessige tjenester, mennesker og organisasjon, og belønning og sysselsetting)
- Assurance
- Rådgivning (inkludert ledelsesrådgivning, økonomirådgivning, strategi og, bærekraft og klimaendring, og teknologirådgivning)
- Tilbud (inkludert bedriftsøkonomi, bedriftsgjenopprettingstjenester, rettsmedisinske tjenester, transaksjonstjenester og verdsettelser)
- Lovlig
- Skatt (inkludert selskapsskatt og indirekte skatt)
- Teknologi (inkludert cybersikkerhet, rettsmedisinske teknologier, teknologirådgivning, teknologirisiko og HR-teknologi)
Når det gjelder selve praksisplassene, er det flere alternativer. I Storbritannia er det mest populære sommerprogrammet som varer i mellom seks og åtte uker og innebærer å jobbe med et sanntidsprosjekt i din valgte avdeling. Det er også mulighet for å søke om en 11-måneders studieplass, selv om dette typisk er rettet mot personer som er nødt til å levere kompetansetimer som en del av kvalifikasjonen sin (for eksempel de som studerer visse regnskapsgrader). Du bør være i det nest siste studieåret for å søke.
I USA er hovedpraktikantprogrammet kjent som 'Advance' og er tilgjengelig både om sommeren og vinteren. Disse er også begge seks til åtte uker lange og følger et lignende tema, selv om det uten tvil er mer fordelaktig å være vinterpraktikant, gitt at dette tradisjonelt sett er den travle sesongen for de fleste avdelinger. Søkere bør igjen være i nest siste studieår (så vel som på kurs i minimum 3, 3 GPA).
Det er også et kort amerikansk internship-program som er kjent som 'Start', og som først og fremst er rettet mot studenter med underrepresentert bakgrunn eller høyskoler. Basert i selskapets avdeling for interne firmaer (IFS), er den designet for å være både en introduksjon til å jobbe ved PwC, så vel som oppmuntring for deltakerne til å forfølge et "Advance" internship; du bør ideelt sett være i det andre året av kurset for å være kvalifisert.
3. Fokuser på CV-en din
På dette stadiet er CV-en din i det vesentlig tillegg, ettersom du også vil gi mye av den samme informasjonen under den elektroniske søknadsprosessen, men det er fortsatt viktig å sikre at den er oppdatert og tilpasset den valgte rollen din.
Fokuser også på de riktige områdene. Som student er det ingen som forventer at arbeidserfaringen din er for imponerende, så følg med på dine overførbare ferdigheter (spesielt de som er relevante for regnskap) og gå nærmere inn på studieprosjektene og oppgavene du har arbeidet med.
4. Send inn søknaden
Det første du må gjøre før du kan søke, er å vente til en åpning; Selskapets rekrutteringsnettsteder indikerer tydelig når deres praktikumsvinduer er aktive. For å spare deg selv, kan du imidlertid registrere deg på firmaets 'Talent Network', som sender deg e-postoppdateringer basert på kvalifisering og preferanser.
Når det er ledige stillinger, kan du starte prosessen. Som tilfellet er for mange store firmaer som tiltrekker seg store mengder applikasjoner, er PwCs søknadsprosess helt basert på nettet, noe som betyr at du har å gjøre med et Applicant Tracking System (ATS). Dette er imidlertid ikke noe å være bekymret for; bare vær nøye med nøkkelordene og setningene i stillingsbeskrivelsen og sørg for at all informasjonen du leverer er sann og riktig.
Når du har kommet gjennom denne screeningsfasen, vil du deretter gjennomgå to online tester. Dette er den situasjonelle vurderingsprøven og den psykometriske testen.
Situasjonell domstest
Denne karrierevurderingen er utpekt som en "Immersive Job Preview Assessment" og innebærer å se på en serie videoscenarier, etterfulgt av en quiz som er designet for å bedømme egnetheten din for rollen og den bredere selskapskulturen.
For det meste er disse testene enkle og er avhengige av en sterk grad av sunn fornuft, men som et generelt tips, velg alltid hva du synes er det mest forsvarlige alternativet når du svarer på spørsmålene.
Psykometrisk test
Som navnet antyder, er dette en serie med gamified tester som er designet for å vurdere dine kognitive ferdigheter og atferds preferanser. Siden de er talentbaserte, gjør du bare det beste du kan så raskt du kan - og sørg for at du får masse trening på forhånd!
Ikke prøv å jukse heller. Du vil gjenta de fleste av disse testene på vurderingssenteret i et overvåket miljø, så hvis du Googler alle de numeriske spørsmålene, vil du bli funnet lenger ned på linjen.
Hvis du lykkes med disse testene, vil du deretter motta en e-post som inviterer deg til et intervju på det valgte kontoret.
5. Ess intervjuet
PwC-intervjuer er delt i to deler og foregår vanligvis på separate dager; de består av et langvarig intervju, samt et lengre vurderingssenter. I de fleste tilfeller blir de ledet av en direktør og en toppleder i din valgte avdeling, og du kan generelt forvente følgende:
Vurderingssenter
En avgjørende del av vurderingsdagen er "case study", der du vil jobbe i en gruppe med dine medsøkere for å finne en løsning på et fiktivt problem basert på en klient i det virkelige liv. Det viktige å huske her er at du blir vurdert på din evne til å samarbeide med andre, i tillegg til å ta med deg informasjon om bord. Forsikre deg om at du er engasjert og bidrar med ideer, men ikke snakk om alle og skyt ned meningene deres.
Husk at de fremdeles er din konkurranse om rollen. Når du får oppgaven, må du forsikre deg om at du forstår hva som blir spurt av deg, for hvis du misforstår noe eller får tallene galt, er det nesten sikkert at personen ved siden av ikke vil gjøre det.
Bortsett fra casestudien, vil du (som nevnt) også besøke de psykometriske vurderingene du har tatt på nettet. Du vil jobbe mot en kortere klokke her og være i eksamensforhold, så vær rolig og sørg for at du har børstet opp matematikkene dine på forhånd. Noen av spørsmålene kan også være ganske tidkrevende, så pass på at du først fullfører de enkleste spørsmålene og deretter går tilbake til de vanskeligere spørsmålene.
Intervjuet
Som diskutert, vil intervjuet være med to seniormedlemmer i det valgte teamet ditt, i stedet for en HR-representant, så du må gjøre inntrykk umiddelbart. Nøkkelen her er ikke å få panikk, å forberede seg grundig og gjøre research.
Det er mange tips og tips tilgjengelig på PwCs hjemmeside, inkludert de fem spesifikke kompetansene du vil bli merket mot; sørg for at du tar deg tid til å lese om dem slik at du kan forberede svarene dine deretter. De er:
- hele ledelsen
- forretningslyst
- tekniske evner
- global skarpsindighet
- forhold.
Når det gjelder avhør, vil det ikke være noen curveballs eller off-piste spørsmål; bare enkle motivasjons- og kompetansebaserte spørsmål som er designet for å vurdere egnetheten og ambisjonene dine. Du vil bli bedt om å gi direkte eksempler på mange av disse spørsmålene, så tenk på linjene til 'Gi meg en tid der du demonstrerte karakteristisk X' når du forberedte svarene.
6. Få et tilbud
Hvis alt går bra i intervju- og vurderingssenteret, vil du bli informert om suksessen din via en telefonsamtale noen dager senere (hvis du har ventet på svar lenger enn en uke, bør du ta kontakt med rekrutteringen din kontakt).
På dette stadiet vil alle referanser, karakterer og ansettelseshistorie (hvis aktuelt) alle bli sjekket og verifisert. mens dette skjer, vil du også bli invitert tilbake til kontoret for en mer uformell prat med veilederne dine og for å møte dine nye kolleger. Du vil også bli lastet inn på et internt ombord-system, hvor du vil bli gitt forskjellige administrative oppgaver som du trenger å fullføre.
Og det er det! PwC er et av de mest prestisjefylte og anerkjente private selskapene i verden, med tilgang til toppkunder og fascinerende prosjekter. Så om du har tenkt å ta fatt på en permanent karriere med firmaet, eller om du bare vil ha et stjernenavn på CVen din, vil det absolutt være en verdig opplevelse.
Uansett hvor du ender vil tiden din på PwC komme til nytte. Hvis du følger tipsene våre og tar deg tid til å forske på alt på riktig måte, er det ingen grunn til at du ikke skal forlate høgskolen eller universitetet med kunnskapen, ferdighetene og forbindelsene til et topp profesjonelt firma i lommen - en kombinasjon som er attraktiv for enhver arbeidsgiver.
Har du andre tips for å sikre deg en PwC-praksisplass? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
