Med mer enn 50 globale merker, inkludert Giorgio Armani, Lancôme og Urban Decay, er suksessen med skjønnhetsvirksomheten avhengig av menneskene bak merkevarene, og det er grunnen til at selskapet er opptatt av å rekruttere ferskt og ungt talent ved å tilby en stor mengde praktikanter posisjoner.
Hvis du vil ha en sjanse til å forme karrieren din og være en del av en blomstrende bransje, kan du oppdage hvordan du kan få et sted på et internship-program på L'Oréal ved å følge tipsene nedenfor.
1. Kjenn det grunnleggende
L'Oréal tilbyr et stort utvalg av praksisplasser til universitetsstudenter i over 29 land i et bredt spekter av avdelinger: drift, markedsføring, salg og forretningsutvikling, digital, HR, finans, forskning og utvikling, PR og kommunikasjon, markedsføring, detaljhandel, og det.
For å være kvalifisert for praksisplass, trenger du vanligvis å være universitetsstudent på det andre eller tredje året av graden din. Vilkårene varierer imidlertid fra posisjon og land, så det anbefales å sjekke de spesifikke kravene for hver stilling på L'Oréal Talent-nettstedet.
Det er også viktig å merke seg at mange av praktikantprogrammene tilbyr en konkurransedyktig lønn, noe som er uvanlig for et skjønnhetsmerke, siden så mange av konkurrentene bare tilbyr ulønnet praksisplass.
2. Fokuser på CV-en din
CVen din er en del av søknadsprosessen. det er den ene tingen som kan få deg lagt merke til og inn på de neste stadiene av L'Oréal internship-programmet. Det er din sjanse til å vise frem ferdighetene, erfaringene og lidenskapen din for bransjen, og det er derfor det er viktig at du bruker mye tid på å gjennomgå og skreddersy CVen din til den stillingen du søker.
Rekruttereren har bare 10 sekunder på å skumme søknaden din før de går over til den neste, så du må forsikre deg om at du har de riktige nøkkelordene som vil fange oppmerksomheten deres. Og hvis du har relevant erfaring gjennom en modul eller tidligere arbeidserfaring, kan du prøve å tallfeste resultatene dine for å bevise at utsagnet du gir er sant.
I tillegg er det viktig å tredoble-sjekke CV-en din for uforsiktige feil eller skrivefeil. Selv om det er bra å bruke stavekontrollverktøy, kan de ofte gjøre feil, og det er derfor viktig å få et annet par trente øyne til å korrekturlese CV-en din.
3. Møt en rekrutterer
Når du har CVen din opp til bunnen, bør du vurdere å delta på et L'Oréal-arrangement hvor du kan møte rekrutterere, bli lagt merke til og til slutt komme et skritt nærmere drømmen din.
Nå, vi sier ikke at du skal kaste alle eggene dine i en kurv og bare stole på denne hendelsen. Du må fortsatt sørge for at du fullfører søknaden din på nettet, noe som bringer oss til neste punkt.
4. Send inn søknaden
Den første søknadsprosessen for L'Oréal internship-programmet er ganske grei. Du trenger ganske enkelt å identifisere hvilken rolle du ønsker å søke på, klikke på "Bruk nå" -knappen og følg instruksjonene på skjermen. Sørg for å dobbeltsjekke alle detaljene før du sender inn, inkludert referanser og personlige detaljer.
Hvis du er interessert i en markedsføringsposisjon, bør du også delta i Brandstorm-konkurransen som L'Oréal er vert for en gang i året, noe som utfordrer studenter til å finne opp en markedsføringsstrategi for en ny produktlansering. Denne muligheten gir ikke bare praktisk erfaring med den bransjeledende skjønnhetsvirksomheten, men den gir deg også en sjanse til å lande en heltidsjobb på slutten av den.
5. Fullfør en test av testen
I de fleste tilfeller vil du bli bedt om å gjennomføre en serie online egnethetsprøver etter at du har sendt inn søknaden, inkludert en numerisk resonnementstest, en muntlig resonnementstest og en logisk resonnementstest.
I løpet av disse tre testene får du omtrent et minutt til å svare på hvert spørsmål, og det er derfor du må trene på forhånd for å lykkes med dette stadiet i søknadsprosessen.
Selv om det høres utfordrende ut, er det ingen grunn til å være redd for psykometrisk testing; Dette gjøres for å vurdere kandidater, sammen med ferdighetene som er oppført på CV-ene deres. Du trenger bare å forsikre deg om at du er klar over hva du kan bli spurt, slik at du kan svare på det roligste tankesettet som mulig.
6. Ess intervjuet
Telefonintervjuet
Hvis du har testet din egnethetsprøve, blir du invitert til et telefonintervju med en fagperson fra avdelingen du har søkt om å jobbe i. I løpet av denne samtalen blir du stilt en rekke vanlige intervjuspørsmål til test kompetansen din, fra 'hva er dine styrker og svakheter?' å 'fortelle meg en hindring du møtte, og hvordan du overvant det'.
Vurderingssenteret
Den neste fasen av rekrutteringsprosessen til L'Oréal internship er vurderingssenteret, også kjent som 'Taste of L'Oréal', og det er her du vil bli invitert til L'Oréal-begrunnelsen for å delta i en serie gruppeøvelser.
Den første, en kommunikasjonsøvelse, vil innebære å stille og svare på en serie spørsmål i en gruppe. Hovedmålet med dette er at rekrutterere skal se om du kan jobbe godt i et team, og om du er i stand til å kommunisere tydelig og effektivt.
I løpet av den andre øvelsen må du holde en presentasjon (om et emne som allerede er gitt deg) til resten av gruppen. Når du presenterer ideene dine, er det viktig å være bevisst på kroppsspråket ditt og måten du projiserer tankene dine på. Rekruttererne på L'Oréal vil lete etter selvsikre foredragsholdere som kan levere en tydelig og fengslende presentasjon.
Det endelige intervjuet
Den siste fasen av intervjuprosessen innebærer nok et kompetansebasert intervju, men denne gangen ansikt til ansikt med et medlem av HR og avdelingen du har søkt om å jobbe i.
Dette intervjuet vil vanligvis vare rundt en halv time og vil involvere en diskusjon om ting som CV, universitetsgrad og personlige interesser. I løpet av dette stadiet er det ideelt å huske alle detaljene som er oppført på CVen din og ha svar som allerede er forberedt på vanlige spørsmål - spesielt hvis nervene begynner å sparke inn!
7. Få et tilbud
Hvis du har klart å imponere intervjupanelet, bør du motta et tilbud i løpet av de neste to ukene med informasjon om startdato, lønn (hvis det er betalt) og arbeidstid.
Og når du først begynner på internatet, vil du bli tildelt en mentor og umiddelbart kastet ut i virkelige prosjekter, noe som gir deg muligheten til å utvikle ferdighetsområdet ditt og skinne som en ansatt med innovative ideer.
Hvis din mentor og leder føler at du har overgått forventningene ved slutten av praksisperioden, vil du sannsynligvis få tilbud om en heltidsstilling! L'Oreal er opptatt av å ta praktikanter som heltidsansatte, mens de svimlende 85% av L'Oréals ansatte er tidligere praktikanter.
L'Oréal-vurderingsprosessen er langt fra enkel, men med riktig holdning og mye besluttsomhet, kan du komme det ett skritt nærmere drømmekarrieren din med skjønnhetsindustriens leder. Og hvis du ikke lykkes, vil opplevelsen fortsatt være verdig og hjelpe deg med fremtidige applikasjoner.
Har du vært gjennom noen av de ovennevnte stadiene med L'Oréal? Hvis ja, kan du delta i samtalen nedenfor og gi oss beskjed om opplevelsene dine.
