Hvordan få en kampanje - skritt å ta
Hvis du tror å få en kampanje bare er å gå inn på sjefens kontor og be om det; da må du tenke nytt! Du blir øyeblikkelig skutt ned, og dette vil sannsynligvis gå mot deg, da sjefen din vil tro at du ikke ser alvorlig med jobben din og selskapet. Forberedelse og dedikasjon er nøkkelen når det gjelder å be om mer ansvar eller en bedre tittel.
1. Gå over og over
Å være god på jobben din er en gitt, du ble ansatt fordi du hadde ferdighetssettet og personligheten til å gjøre det bra i din nåværende stilling. For å virkelig bli lagt merke til av sjefen din, må du gå utover. Hvis du har fullført en oppgave, må du ikke bare sitte og vente på en ny. Tenk på noe du kan foreslå å gjøre for; bruk ditt initiativ og finn løsninger på et problem. Arbeidsgivere elsker teammedlemmer som kan jobbe på egne ben og ikke trenger håndholding.
2. Vær en lagspiller
Frivillig til å hjelpe med nye prosjekter på kontoret, eller ta på seg de forferdelige oppgavene som ingen vil legge hånden på å gjøre; til og med noe enkelt som å ta referatet fra møtet eller arrangere det neste sosiale. Hvis du ser at en kollega har behov for hjelp, må du nå ut og være deres hjelpende hånd. Hvis sjefen din legger merke til denne egenskapen i deg, kan du satse på at du vil være en teamleder før eller senere.
3. Ikke slakk
Vi har alle våre "fridager" der vi føler oss sløv, slitne og tømme, men prøv å beseire den late feilen. Hvis du dukker opp for å jobbe sent, legger deg tidlig og tar en ekstra lang lunsjpause, kan du kysse muligheten din for et promoterings farvel! Arbeidsgivere legger merke til deltakelsen din og noterer deg også hvor mange sykedager du har hatt også. Med mindre du er på din dødsleie, bør du være til stede på jobb.
4. Kjole for å imponere
Du har sikkert hørt om ordtaket 'kjole for den rollen du vil ha, ikke den du er i'. Hvis du ikke har hørt om det, er det nå din sjanse til å lære det og huske det. Arbeidsgivere tar hensyn til måten du presenterer deg selv på. Hvis du er godt presentert, vil du ha en større sjanse for å få den neste kampanjen. Arbeidsgivere ønsker å ta deg med til viktige møter med kunder, ettersom du vil være en god representasjon av selskapet ditt. Tenk på nytt før du kaster på skrukket og upolerte skoene dine!
5. Nettverk og bli lagt merke til
Klokken 17:30, og alt du vil gjøre er å gå hjem, kaste PJ-ene dine og se på litt trashy TV, men det er en arbeidsbegivenhet som skjer - du velger vanligvis komfortene dine og fjernkontrollen i hjerteslag. Jeg hører deg! Men nå er det på tide å endre dette og benytte muligheten til å bli kjent med sjefen din og kollegene fra andre avdelinger, ellers vil Rachel hvis ansikt er kjent på kontoret bli fremmet i stedet for deg. Hvis sosialkomiteen din trenger et ekstra par hender, kan du være den som tilbyr tjenestene dine og bygge obligasjoner med dem utenfor din umiddelbare arbeidskrets.
6. Juster holdningen din
Ingen liker en Debby-Downer - en negativ, hvinende holdning er bundet til å riste noen etter hvert. I følge en CareerBuilder-undersøkelse sa 62 prosent av arbeidsgiverne at det å ha en negativ eller pessimistisk holdning gjorde skade på en ansattes sjanser for opprykk. En lærer sa til meg en gang “la alltid problemene dine stå ved døra før du kommer inn i rommet”, og dette er noe jeg har adoptert og stått ved frem til i dag. Forsikre deg alltid om at du har en positiv holdning og er takknemlig for muligheten du har. Hvis du har en rynke, snu den opp ned!
7. Videreutvikle deg selv
Er du på det punktet der du klør for å lære mer og føle at du trenger noen ekstra ferdigheter for å flytte inn i drømmejobben din som er i en annen avdeling? Finn i så fall et online kurs som du kan gjøre på fritiden. Det vil holde hodet fokusert og vil motivere deg til å jobbe mot drømmeposisjonen din. Alternativt kan du finne noen som er i den rollen og be dem om å veilede deg.
Hvordan be om en kampanje
Nå vet du hvordan du kan utvikle deg videre til å være i posisjonen til en forfremmelse, men hvordan spør du? Når bør du gjøre det? Hjertet ditt løper bare på ideen om å henvende seg til sjefen din og be om en kampanje! Ber du om for mye? Er du god nok? Du begynner sakte å tvile på deg selv og snakke deg selv ut fra å faktisk spørre.
Ikke få panikk! Det er ikke så skummelt, og du har all rett til å stille dette helt viktige spørsmålet. Når du gjør det riktig, vil det også vise sjefen din at du er dedikert til selskapet ditt, og at hun bare vil hjelpe deg med å utvikle deg innen avdelingen din. Følg disse enkle reglene for å lære de beste praksisene når du ber om en kampanje.
1. Sjekk åpne stillingsannonser
Mange selskaper legger ut nye ledige stillinger på hjemmesiden sin. Noen stillinger kan være åpne for interne kandidater før de er tilgjengelige for eksterne søkere, så du får et forsprang på konkurransen. Snakk med personen som drar, og finn ut hvorfor de går videre og hva jobben innebærer. Hvis du føler at det er noe som passer dine ferdigheter og personlighet, kan du søke. Hvis jobben er innenfor en annen avdeling, snakk med sjefen din og gi dem beskjed. Det er best hvis det kommer fra deg i stedet for personalavdelingen.
2. Identifiser trender og se opp for nye muligheter
Har du hjulpet din veileder og oppdaget at det er en arbeidsrolle som bør opprettes for å bedre selskapet? Har du for eksempel brukt mye tid på å hjelpe dine andre teammedlemmer og følt at det bør opprettes en trenerstilling? I så fall, ikke vær redd for å sette tankene over og overbevise ledelsen om å skape denne muligheten for deg! Utform en velutviklet plan; forklar hva arbeidsrollen blir, dine daglige oppgaver og ansvar, vis hvordan dette vil være til nytte for selskapet og hvorfor du er den rette personen for denne stillingen.
3. Kjenn sjefen din
Sjefen din er sannsynligvis ikke den endelige beslutningstakeren, men å ha et godt forhold til henne vil være til nytte for deg, ettersom hun sannsynligvis vil være litt mer overbevisende når du snakker med beslutningstakeren. Hvis du er på gode betingelser med sjefen din, vil du også føle deg mer komfortabel når du nærmer deg dette vanskelige emnet. Sjefen din vil også gi deg tips om måter du kan forbedre deg og hva du bør sikte mot.
4. Vær forberedt
Forberedelse er viktig, det vil bidra til å holde nervene i sjakk, og du vil være mer trygg på å levere grunnene dine til hvorfor du fortjener den etterlengtede kampanjen. Du må bevise hva du har oppnådd i din nåværende rolle så langt, og også hvordan dette kan forholde seg til fremtidig ansvar. Lag en liste over alle dine prestasjoner og tidspunkter der du har fått gode tilbakemeldinger, og bruk dette som samtalepunkt. Du trenger fysiske eksempler på hvor du har gått utover.
5. Planlegg timingen
Timing er avgjørende når det gjelder å stille sensitive spørsmål om en heving eller en ny tittel. Hvis en konto nettopp har falt gjennom og sjefen din er i dårlig humør, er det ikke den beste tiden å henvende seg til henne. Forbered alltid sjefen din på samtalen; send en e-post med spørsmål om du kan møtes for å diskutere progresjonen din. Dette vil gi sjefen din tid til å reflektere over prestasjonene dine før møtet. Hvis hun blir tatt av vakt, vil hun sannsynligvis gå i en defensiv modus og svaret ditt vil sannsynligvis være nei.
6. Kjenn dine tall
En av de største karrierefeilene kvinner gjør er å ikke forhandle om lønnen deres. Selv om du ikke skal diskutere tall før du faktisk har fått tilbud, kan du være forberedt på når samtalen oppstår. Ikke selg deg selv kort, gjør undersøkelser og vis hva du er verdt, både i selskapet og utenfor det. Når du har diskusjonen, skader det ikke å be om for mye! En arbeidsgiver vil bare komme ned fra det du spør, men vil aldri tilby deg mer. Ikke spark deg selv når du går ut av rommet fordi du var for sjenert til å spørre om hva du virkelig ønsket.
7. Følg opp
Hvis du ikke har hørt tilbake fra sjefen din på noen få dager, ikke vær redd for å følge opp og se om hun har svar eller tilbakemelding på forespørselen din. Det er klart, ikke bombardere henne med en e-post hver dag, men la det være nok tid til å gå før du viser at du fremdeles er opptatt av å komme videre.
Hva gjør jeg hvis svaret er nei
Hvis svaret er nei, er det ikke verdens ende; ikke la dette demotivere deg eller utviklingen din. I stedet ber manageren din om å hjelpe deg med å lage et veikart for fremtidig suksess. Dette kan bidra til å gi deg en tydeligere visjon av rollen du jobber mot, og vil også gi deg en konkret plan for å nå dine mål.
Vær stolt av deg selv for at du har startet samtalen, og vis at sjefen din vil tenke på deg når fremtidige kampanjer er tilgjengelige. Lederen din vil være glad for at du ønsker å komme deg videre i selskapet, og hvis du ikke hadde bedt om det, ville du bare skadet sjansene dine for fremtidig suksess.
Har du hatt en fersk kampanje? Slipp i så fall en melding i kommentarfeltet nedenfor for å dele hvordan du oppnådde den ...
