Slik håndterer du sladder på arbeidsplassen

Hørte du? Nancy fra regnskap er med sønnen til finansdirektøren, og det ser ut til at hun får en forfremmelse som avdelingsleder. Ja, hørte du også om Theodore fra Legal? Det ser ut til at han har blitt fanget og snopet kokain på kontoret sitt, og ryktene sier at han kan bli hermetisk når som helst. For en arbeidsplass det er!

Intet kontor i verden er immun mot ondskapsfulle rykter, ondsinnet sladder og de forskjellige negative effektene av gabbing mot andre mennesker. Mens alle liker å høre litt skravling om sjefen nå og da, kan ikke de fleste anstendige folk tåle å høre på kollegene sine tallerken om noe som ikke er deres virksomhet hele tiden.

Det kan virke som uskyldig moro i begynnelsen, men jo lenger det varer, jo verre vil det være for bedriften din. Hvorfor? Fordi sladder på arbeidsplassen kan og vil skade et antall parter, spesielt hvis det fører til trakassering. For å komme videre er det viktig å implementere retningslinjer for å fremme et miljø med respekt, forståelse, kameraderi og velvære.

Det er mange måter å tøffe sladder på. Men først må du spørre:

Har du et problem?

Hver virksomhet trenger å forvente en viss mengde sladder. Det er bare menneskets natur å hake rundt vannkjøleren om den siste leien eller eierens kone. Du tror ikke huleboere gikk rundt omstendige rykter om en av naboene deres i Cave D da de jaktet på ville dyr? Det er i vårt evolusjonære DNA!

Men det er en hvisking, og da er det en offisiell epidemi.

Så, hvordan vet du at noe har kommet ut av hånden og krever umiddelbar oppmerksomhet? Her er noen ting du må passe på:

  • sladder har påvirket den totale arbeidsplassen og forstyrret produktivitetsnivået
  • ansattes moral er nede, og arbeidstakere har klaget på usann oppførsel
  • noen arbeidere er koblet fra og er rutinemessig fraværende fra pultene sine
  • cliques dannes, og du ser andre isolert fra sine jevnaldrende.

Du skulle tro at noen av personellene dine ville vokst ut fra deres opptreden på videregående skole. Dessverre er det mange mennesker som er tenåringer hele livet.

Hvordan stempler du det ut?

Bedriftseiere, menneskelige ressurser, veiledere og til og med ansatte på lavt nivå trenger ikke å sitte ledig og la sladderen fortsette. Sladder avler bare giftighet, og med den måten økonomien, arbeidsmarkedet og konkurransen er, trenger du ikke dette. Enkelt sagt: du trenger å stemple den ut så raskt som mulig.

Her er 10 ting du kan gjøre:

1. Gjennomgå selskapets policy

Hver jurisdiksjon har sin egen serie med koder og forskrifter som insisterer på at selskaper på en eller annen måte opprettholder en selskapspolitikk som takler spørsmål rundt trakassering, mobbing og andre forhold som berører arbeidstakere. Hvis du har en, er det på tide å utføre en annen gjennomgang med teamet for å sikre at alle forstår reglene og konsekvensene av beklagelige væremåter. Hvis du ikke har en, så er det på tide å sette sammen en bedriftspolitikk som håndterer dette området.

2. Installer en nulltoleransepolitikk

Til å begynne med ville mange private virksomheter gi en person som brøt selskapspolitikken en ny eller tredje sjanse. Men hvis du har måttet tøyle ansatte ved flere anledninger i løpet av årene knyttet til sladder på arbeidsplassen, er det kanskje på tide å innføre en nulltoleransepolitikk.

For eksempel, hvis du har foretatt en uttømmende undersøkelse av anklagene som ble brakt til kontoret, ville det samlede firmaet ditt blitt bedre tjent hvis du sa opp personen. Det er ikke noe sted for de evige sladderne i noen virksomhetssatsing fordi de truer andres levebrød.

3. Observer Office-landskapet

Det er på tide å ta på deg fedora-hatten, ta tak i kolben din av skotsk, stimulere gråcellene og gjøre litt sluthånd.

Eller, på en annen måte, må du observere kontorlandskapet for å bestemme hvor mye sladder som virkelig skjer, hvem som gjør det og hva det gjør for stoffet på arbeidsplassen. Det vil faktisk ta litt tid fra de andre pliktene dine, men det er en verdig investering å luke ut nincompopene og sikre at alle er glade og behandles med respekt.

Husk, som ordtaket sier, en lykkelig arbeider er en produktiv arbeidstaker; Å stoppe sladder i sine spor oppnår dette.

4. Tildel mer arbeid til lovbrytere

Har du flere som bruker tiden sin på selskapets tid på å spre seg rundt rykter og chatting enn å få gjort arbeid? Vel, løsningen er åpenbar: tilordne mer arbeid til de ansatte. Dette dreper to fugler med en stein ved å eliminere sladder og øke produktivitetsnivået.

Hvis de er oversvømmet med oppdrag og trenger å oppfylle mange tidsfrister, vil de ha mindre tid - og energi - til å gå opp til kollegaen og si: 'Hei, hørte du om Alfred? Han blir visstnok etterforsket for underslag. Tilsynelatende stjal han fra selskapet for å gi elskerinnen sin en pels! '.

5. Sett et eksempel

Enten du er en assistentveileder for håndtering av posten eller du er administrerende direktør, kan du utrydde sladder ved å sette et eksempel. Dette kan innebære alt fra å nekte å avsløre personlig informasjon (se nedenfor) til ikke å delta i disse foul samtalene.

Ved å være et eksempel på respekt for kollegaene dine, vil du potensielt oppfordre andre til å følge etter. Som det sies: du kan ikke forandre verden, men du kan gjøre en bukke for en bedre fremtid.

6. Motløs deltakelse

Sladder er en kokettblind elskerinne. Det er lokkende å delta i bitre, stygg og usanne rykter, som kan stamme fra mangel på spenning i ditt eget liv. Så, hvordan kan du bekjempe denne Mephistophelean ånden? Her er noen ideer du kan dra nytte av:

  • pirke moro på de som sladrer, men ikke direkte de som antas å være sladderne
  • lag et plakat til en person som sier: 'Hvis du ikke har noe hyggelig å si om noen, kom og sitte ved siden av meg!'
  • fortelle en historie om sladderens farer
  • holde et bedriftsarrangement som er ment å bygge obligasjoner og teamarbeid.

7. Oppmuntre til positiv sladder

Så har du prøvd alt for å stoppe sladder på arbeidsplassen i dens spor? Vel, hvorfor ikke snu den på hodet og oppmuntre til positiv sladder? Dette er når du etablerer en kultur der ansatte deler positive kommentarer, historier og ord om hverandre, klienter og til og med jobber. Dette er kanskje ikke så morsomt som negativt sladder, men det er absolutt ikke vondt.

Dette kan bestå av at Frank fra Marketing snakket om hvordan en praktikant gikk utover et prosjekt for en langvarig klient, jobbet i helgene, foretok konstante revisjoner og alltid var villig til å jobbe. Denne historien kan deles via e-post, sosiale medier eller 'sladder' rundt vannkjøleren.

Positiv sladder slipper etter hvert ondskapsfulle ord, og gir et stort utvalg av store effekter.

8. Ta kontakt med gjerningsmennene

Dessverre går signaler, hint og forslag fra voksne over hodet til visse mennesker. De trenger direkte kommunikasjon for å stoppe det de gjør. Ellers vil ikke et blunk og en nudge; de trenger disiplin.

Enkelt sagt: det er viktig at du tar kontakt med gjerningsmennene hvis de enten begynner eller tar del i sladder. Du må kommunisere direkte til dem at det de gjør bryter med selskapets policy, gjør vondt for det tilsiktede målet og ser bort fra menneskelig anstendighet.

Det fungerer kanskje ikke noen ganger, så det eneste middelet kan være oppsigelse.

9. Hold personlig liv personlig

Til slutt, den eneste måten folk på kontoret kan sladre på er hvis du forteller intime detaljer om livet ditt, avslører at du blir valgt ut til en kampanje fremfor noen som har vært der i 13 år, eller hvis du er sammen med en kollega.

Du skal aldri fortelle noen disse tingene; Ellers vil den spre seg rundt som influensa midt på vinteren. Du bør også oppfordre alle til å holde sitt personlige liv personlig.

Ved å gjøre dette, skaffer du ikke ammunisjon til den bosatte sladderen eller tilfører bensin til brannen.

10. Ansett de beste ansatte

Du kan ta en forebyggende tilnærming til sladder på arbeidsplassen ved å ansette de beste ansatte. Ved å kamme gjennom referansebrev, intervjue søkeren og spørre deres meninger om kontormiljøer, kan du bestemme om de er sladder eller noen som bare vil jobbe og tjene lønn.

Vi hevder at vi avskyr sladderkønninger. Likevel, hvis det ikke var etterspørsel etter disse spesialistene, ville det ikke være en jevn tilførsel av disse dramaentreprenørene. Det er grunnleggende økonomi - eller politikk mellom kontorer. På den ene siden sier vi at vi ikke liker sladder. På den andre siden er vi klare og villige til å lytte til alt om en kollega som holder for seg selv eller en leder som ikke røper for mye informasjon angående helgene deres.

Sladder er en sykdom, og den må desinfiseres så snart som mulig før den smitter andre. Det er opp til din bedrift hvordan du best kan anvende tiltakene, fra å utstede heftige advarselsbrev til å innføre en nulltoleransepolitikk. Du vil at den skal gå før den blir for stor, som kløften fra det gamle Steve McQueen-bildet.

Hvordan takler du sladder på arbeidsplassen? Delta i samtalen nede under og gi oss beskjed.

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here