Uansett hvilken bransje du har vært ansatt i de siste 13 årene, eller arbeidet du utførte de siste 6 månedene, oppnådde du fremdeles ganske mye. En heltids- eller deltidsjobb, en studentpraktikant eller et C-suite-kontor. Alle stillinger gir en bølge av muligheter for å la menneskelig kapital skinne. Fra hverdagen til komplekset var det en overflod av høydepunkter i din tid hos selskapet - bare innrøm det.
Å skrive en CV kan produsere noen grå hår, men å vite hvilke bragder du kan oppgi i CVen din kan få deg til å trekke de grå hårene ut. Så hvordan skriver du ned prestasjonene dine på CV-en din? La oss undersøke hvordan.
1. Identifiser gjennomføringer
Å vite hva du skal inkludere i avsnittet om gjenvinnede bragder, kan være en skattemessig forfølgelse. Tatt i betraktning hvor mye du fullførte på den lokale kaffebaren eller det digitale markedsføringsutstyret utenfor byen, kan det virke som en umulig oppgave. Det trenger ikke være det; alt som trengs er litt introspeksjon og idédugnad.
Sett deg ned i sofaen din, tenk på funksjonen din hos Acme International og møkk over hva du oppnådde.
2. Ikke forveksle plikter med gjennomføringer
Er du usikker på hva du oppnådde som salgssekretær på startnivå? Vet du ikke hva du oppnådde som telefonselger? Fortsatt stumpet av tiden din som paralegal i tre år? Du er ikke den eneste.
På grunn av dette kan du imidlertid stole på å oppføre dine plikter fremfor dine prestasjoner. Du bør aldri gjøre dette fordi de er atskilt fra hverandre.
Din plikt som journalist er faktisk å rapportere om fakta, bekrefte kilder og markedsføre innholdet ditt. Prestasjonene dine inkluderte imidlertid å øke klikkene med 20%, forsterke engasjementet på sosiale medier med 10% og motta en intern pris for Beste sportsreporter.
3. Kvantifiser prestasjoner
Hva er den beste måten å gjøre et poeng av hvor mye av en eiendel du var til de tidligere firmaene du var ansatt i? Tallene. Som de sier, det handler om tallene.
Ja, vi kan alle skrive om hvordan vi var modellansatt eller var den største tingen siden skiver brød, men det betyr ikke noe hvis du ikke kan tallfeste det og sikkerhetskopiere det med data.
Med store data som setter seg inn i hver bransje, er tall, tall og statistikk avgjørende i disse dager.
4. Fokuser på resultater
Når du har skrevet ned en liste over alt det du noen gang har oppnådd hos tidligere arbeidsgivere, må du begrense dem til stillingen du søker på i stedet for å legge dem til.
Neste trinn er å vurdere resultatene du leverte og verdien du la til.
Så du fikk belønning for en godt utført jobb, men hvordan kan det bli fordeler for selskapet? Nøkkelen til en liste over suksesser er å bestemme hvordan det hjalp selskapet i det kvartalet eller året.
I tillegg til resultatene, ønsker du å vise hvordan du tilførte verdien til virksomheten ved å inkludere tall, om det er hvor mye penger du sparte mamma-og-pop-butikken eller hvordan du økte antall kunder til reklamefirmaet.
5. Velg prestasjoner arbeidsgiveren ønsker
Du var egentlig valedikatoren på kontoret ditt. Du oppnådde ganske mye, fra å styre teamet ditt til et rekordkvartal til å arrangere en hermetikk-kjøretur under Thanksgiving til å motta tre kampanjer i løpet av to år. Du var imponerende.
Selv om det kan være fristende å liste opp alle dine prestasjoner fra din tid hos din forrige arbeidsgiver, bør du avstå fra å gjøre det. Prestasjonene du viser, bør være det din fremtidige arbeidsgiver ønsker. For å bestemme dette, må du lese bedriftsnettstedet og lære hva det verdsetter mest og hva det forventer av personellet.
6. Forbli relevant for jobben
En vanlig feil som arbeidssøkere gjør er å prøve å passe til alt de noen gang har gjort på CV-en, selv om det ikke har noen sammenheng med stillingen de søker.
For eksempel søker du på en kodingsstilling hos et stort teknologiselskap i Silicon Valley, men du tror at det er nødvendig å legge til at du har laget 500 kopper kaffe per dag som barista. Det er uten betydning for sysselsettingsmuligheten du er interessert i. Til syvende og sist ønsker du ikke å sette inn noe som er irrelevant for jobben eller industrien du ønsker å jobbe i.
7. Følg PAR-metoden
Den første tingen å gjøre er å tenke på priser, kampanjer, ros og nye spesielle ansvarsoppgaver du fikk. Eller, hvis du ikke kan huske noen viktige utmerkelser, kan du også lese gjennom tidligere prestasjonsevalueringer som, som vi alle vet, var helt topp! Hvis du ikke klarer å gre gjennom historien i tankene dine, kan du omfavne PAR-metoden:
- Problem: Identifiser et problem på jobben.
- Handling: Forklar hvordan du løste problemet.
- Resultat: Uthev resultatet av glansen din, beslutningstaking.
8. Bruk handlingsord
Noen jobbsøkere tror at eksperter overdriver når de sier at ansettelse av ledere bare tar noen få øyeblikk å skanne gjennom dusinvis av CV-er som er sendt til dem for en enkelt stilling. Her er tingen: dette anslaget er 100% riktig, spesielt i store bedrifter og selskaper.
Siden det er velkjent at ansettelse av ledere tar bare noen få sekunder å lese gjennom CV-er, må du skille deg ut i de dyrebare øyeblikkene. Hvordan? Ved å bruke handling eller maktord, inkludert handlingsverb, populære ferdigheter, nøkkelord fra stillingsoppføringen og bedriftens verdier. Husk også å starte kulepunktene dine med et kraftord.
9. Velg et format
Formatet for å lage en prestasjonsdel i CVen din er ikke så problematisk som du kan forestille deg. Det krever noen få kulepunkter, og det er det - det er det som er inni disse punktene som virkelig betyr noe.
Her er et eksempel på hvordan du kan formatere prestasjoner i CVen din:
Du kan også liste viktige prestasjoner i deres egen dedikerte seksjon, vanligvis under din personlige profil, men en tryggere innsats vil være å inkludere prestasjoner i forskjellige deler av CV-en din (for eksempel i din personlige profil, i stillingsbeskrivelser, osv.).
10. Prioriter dine prestasjoner
Når du designer CVen din, er det alltid viktig å huske at personalavdelingen bare tar et par øyeblikk å kikke gjennom dokumentet. Med dette i bakhodet må du strategisk plassere prestasjonene dine, slik at ansettelsesansvarlig enkelt kan se etter disse søkeordene og maktspråket for å finne ut om du er i god form eller ikke.
Enkelt sagt: det handler om prioriteringer og struktur.
11. Hold det kort
La oss være ærlige: Folk leser ikke lenger. Så det som får deg til å tro at arbeidsgivere ønsker å lese din selvbiografi "> følgebrev, CVer og søknader. Fordi ikke alle jobber og deres annonser er de samme, burde ikke dine innsendinger være de samme. Med andre ord ville det være en forsvarlig flytt til å eksperimentere med en rekke dokumenter for å fremheve din karriere og skreddersy hver CV til selskapet.
Alt fra å bruke forskjellige kraftord til å ansette en profesjonell CV-redaktør til korrekturlesing og se på CVen din, bør du sende over en rekke CV-er. Dette vil sikre at jakten på den perfekte jobben ikke blir som Tom Cruises målsetning: cruisekontroll. Det krever ekstra arbeid.
Det er vanskelig nok å prøve å få arbeid i dagens hyperkonkurransedyktige arbeidsmarked. Men det er også like tøft å komponere en CV som vil samle de rette øyeeplene. Pobody er nerfekt (se!), Og du vil uunngåelig gjøre feil underveis, enten det er å glemme det fantastiske salget du har gjort eller skrive inn feil type handlingsverb. Nøkkelen er å ikke bli frustrert eller misfornøyd i ansettelses korstog fordi du får magesår som gjør det.
Så lenge du lærer av dine feil, vil du alltid lykkes til slutt - og det er en bemerkelsesverdig bragd i seg selv!
Har du noen tips og triks om å registrere resultater på CVen din? Bli med i samtalen nede under og gi oss beskjed!
