Under økende press fra sjefen, arbeidsmengden og stabelen øker, har du sluppet ut av brannutgangen for en improvisert kaffepause med en kollega.
Før noen legger merke til at du har gått, finner du et stille, uforstyrret hjørne hvor du kan ta et langt, dypt pust, før du uttaler den tids udødelige linjen: 'Jeg får ikke betalt nok for dette'.
Hvis det høres kjent ut (og det gjør det sannsynligvis - vi har alle vært der på et eller annet tidspunkt), bør du kanskje prøve denne felles følelsen.
Det er lett å klage på en jobb vi tross alt ikke liker spesielt godt, men når det gjelder lønnen din, kan du faktisk ha en genuin klageårsak? Med andre ord, blir du økonomisk solgt kort av arbeidsgiveren din, eller - som noen ganger kan skje - å bli for mye betalt?
Dette er grunnen til at det er viktig å ha en sterk forståelse av nøyaktig hva din hastighet skal være. For å gi deg en hånd, har vi detaljert hva du bør huske på og kildene du bør konsultere for å få et nøyaktig tall, samt hva du bør gjøre med det hvis du faller på hver side av linjen.
Så hvis du har sittet ved skrivebordet ditt, brant Roma rundt deg og spurte deg selv: 'Hvor mye skal jeg få betalt?', Les videre.
Dette er hva du trenger å vite.
Hvordan kommer selskaper frem til en lønnstall?
Det er viktig å slå fast at selv om det noen ganger kan føles som det, ikke alle virksomheter eller organisasjoner er i ferd med å underbetale deg. I visse bransjer og for visse yrker er denne tilnærmingen skadelig og motproduktiv.
Tallet som tilbys er imidlertid avhengig av en rekke faktorer. Selskapets budsjett er selvfølgelig et fremtredende budsjett. De fleste selskaper vil gjennomføre en lønnsundersøkelse for i det minste å forbli konkurransedyktige mot sine rivaler, mens de som har midler og ressurser sannsynligvis vil delta i benchmarking (praksisen med å analysere bedriftsrapporter og data for å hente ut et fast antall).
Mange selskaper vil deretter balansere dette mot fordelene til den enkelte kandidat, som vi vil diskutere senere.
Hvor kan jeg få lønnsinformasjon fra?
Det er en ting å skaffe seg en figur når du har en hel HR-avdeling bak deg, men hva med deg, den ydmyke ansatte? Den gode nyheten er at selv om nøyaktig lønnsinformasjon er notorisk vanskelig å komme med (tross alt, hvis det ikke var det, ville du antagelig ikke lest denne artikkelen), men det er mange kilder som beregner tilgjengelige data for å gi svarene.
Noen av disse metodene kan være nyttige for å finne en ballpark rekkevidde:
Sammenligningssider for lønn
Det er mange høyprofilerte nettsteder som angir nøyaktig lønnsinformasjon, og disse vil være et utmerket sted å starte. Det er imidlertid viktig å tenke på at disse tallene er samlet av anonyme brukere, uten noen måte å bekrefte deres autentisitet eller til og med at personen som leverer informasjonen noen gang har jobbet for selskapet i det hele tatt (bedriftsundersøkelse er en veldig ekte ting, folk) .
De tar heller ikke hensyn til en rekke faktorer som vi vil diskutere nedenfor, for eksempel de personlige forholdene til den ansatte eller forskjellen i lokasjoner. Derfor, når du konsulterer slike nettsteder, bør du beholde et visst skepsisnivå. Det er en god ide å være nærmere oppmerksom på offisielle myndigheters nettsteder som Bureau of Labor Statistics (BLS) i USA og National Career Service i Storbritannia.
Jobbstyrer
Jobbtavler er en annen lett tilgjengelig ressurs. Skriv inn arbeidsrollen din og se hva andre selskaper tilbyr. Selvfølgelig er dette ikke alltid en vellykket taktikk, da ikke alle selskaper vil annonsere lønningene sine, men mange gjør det.
Vær spesielt oppmerksom på bransjespesifikke jobbrett, da rekrutterere vet at deres innlegg vil bli undersøkt mer.
Nettverk
Det er mange fordeler med å ha et godt tilkoblet og aktivt nettverk, og en av dem er muligheten til å få innsiden i din bransje. For eksempel, kanskje en gammel venn fra universitetet nettopp fikk et jobbtilbud på en av selskapets rivaler; hvorfor ikke møtes for en øl og få en ide om hvor du står?
Igjen, dette er ikke en idiotsikker metode. Kanskje den samme college kompisen vil at du skal tro at han er et stort skudd, for eksempel, og blåser opp inntektene deretter. Du går egentlig av munnhell igjen, så husk det før du marsjerer indignert til sjefens kontor og krever en høyning.
Jobbtilbud
I hovedsak er det bare en måte å finne ut om du er verdt mer eller mindre andre steder: bli tilbudt jobb! Dette kan være gjennom et uoppfordret tilbud, eller hvis du seriøst vurderer å forlate den nåværende rollen din, ved å bruke og lykkes med å navigere i intervjuprosessen.
Selvfølgelig er det upraktisk og tidkrevende å gå gjennom en haug med rekrutteringsprosedyrer, spesielt hvis din eneste hensikt er å sette et tall på en potensiell lønn. Dette bør bare bli en faktor hvis du seriøst vurderer å ta potensielle arbeidsgivere opp på tilbudet. Det kan fungere begge veier også: for eksempel blir du tilbudt mindre, og innse at ting ikke er så ille der du tross alt er.
Juridisk forskning
I mange tilfeller, spesielt innen bransjer som betaler per time (for eksempel gjestfrihet), er det også viktig å sikre at du får en rettferdig lønn. Selv om den løpende satsen for for eksempel stabsansatte generelt vil være den samme i bransjen, vil noen arbeidsgivere - dessverre - fortsatt prøve å dra nytte av denne avtalen og betale deg så lite de kan slippe unna med.
Nøkkelen her er å, vel, ikke la dem slippe unna med det. I Storbritannia og USA er det strenge ansettelseslover som selskaper må følge. All denne informasjonen er fritt tilgjengelig på nettet, så gjør din undersøkelse - spesielt når det gjelder lovgivning om minstelønn og levende lønn - og sørg for at arbeidsgiveren din oppfyller deres juridiske forpliktelser.
Hva er det som kan påvirke lønnen min?
Når du har fått en ide om hva alle andre får betalt, er det viktig å tenke på at det er andre individuelle faktorer som spiller inn. Tenk for eksempel:
Firmaet
Det er klart at arbeidsgiveren din dikterer lønnen din, så ikke anta at Bedrift X nødvendigvis vil være villig til å betale noen den samme lønnen som Firma Y, selv om deres erfaringsnivå og kompetanse er nøyaktig de samme. Dette er ikke noe du virkelig kan påvirke; Det er til organisasjonene å angi sin egen lønnsstruktur, når alt kommer til alt, og det er opp til dem å takle konsekvensene av å betale for mye eller underbetale ansatte.
Ikke anta at grunnlønnen er direkte sammenlignbar, heller. Noen selskaper prioriterer fordeler, fordeler og insentiver over antallet i bunnen av lønnen din, og dette kan noen ganger fungere i din favør. En firmabil, for eksempel, kan spare deg for penger på finansutbetalingene dine og gi deg det bedre på lang sikt.
plassering
Geografi er en annen nøkkelfaktor i å bestemme lønnen din, ettersom industriverdien svinger betydelig over hele kloden; Det er meningsløst å vurdere gjennomsnittslønn i Storbritannia, for eksempel hvis du leter etter arbeid i USA.
Dette gjelder også i mindre skala; i London, for eksempel, vil du få betalt betydelig mer for å gjøre jobben din enn hvis du spilte nøyaktig samme rolle på et regionskontor, men tallene alene står ikke for det faktum at London er et langt dyrere sted å bo . Forsikre deg om at du alltid vurderer den bredere konteksten når du setter en figur sammen.
Erfaring
Det er bare naturlig og i de fleste tilfeller rettferdig at lønnen din, eller en kollega, er diktert av hvor effektiv og kompetent du er i rollen, og de fleste selskaper vil ta hensyn til dette når du gir deg et endelig tilbud. Tross alt, hvis du er ny på jobben og fremdeles har mye å lære, kan du egentlig ikke klage når din kollega Steve får ekstra nummerering for sine 10 års erfaring og kunnskap om rollen.
Tiden til å klage kan faktisk være hvis du faktisk er i Steve's sko, men minus den ekstra lønnen; i mange bransjer teller erfaring for mye, så ikke spill over - eller underspill - ikke.
Diskriminering
Det virker vanskelig å tro at dette fremdeles kan være et problem i 2018, men dessverre. Det er dokumenterte tilfeller der folk har fått mindre utbetaling enn de burde utelukkende basert på deres kjønn, alder, rase, religion eller seksualitet.
Det har selvfølgelig ikke vært noen måte å 'bevise' dette tradisjonelt, men pågående endringer i lovgivningen sikrer at selskaper er åpne og transparente om hva de betaler. Selskaper i Storbritannia, for eksempel, er nå pålagt å offentliggjøre årlige lønnsrapporter som tar hensyn til lønnsforskjellene mellom menn og kvinner.
Når skal jeg løfte problemet?
Når du vet når du skal ta opp problemet, kan det ha innvirkning på hvordan du blir mottatt. Mange selskaper holder for eksempel årlige lønnsanmeldelser, som er det perfekte tidspunktet å presentere funnene dine for HR. Det kan også være aktuelt å ta opp spørsmålet om en potensiell økning under en ytelsesvurdering, spesielt hvis du har truffet alle målene dine og bevist deg en eiendel for selskapet.
Alternativt kan du be om et møte med overordnede, og dokumentere hvorfor du tror du får det korte strået. Du bør være veldig forsiktig med denne tilnærmingen, men selv om du har en sterk sak, kan det hende at arbeidsgiverne dine ikke tar for vennlig til at du berger båten. Ha en sikkerhetskopieringsplan i tilfelle forespørselen din kommer tilbake, og sørg for at du er profesjonell og diplomatisk gjennom hele prosessen.
Lønn er en sensitiv og subjektiv sak; For hver ansatt som er fast, er de mer verdt, er realiteten at de er akkurat der de skal være. Dette betyr ikke at du ikke skal vite hvor på lønnsstigen du sitter; kunnskap og informasjon er alt.
Neste gang du får et jobbtilbud eller sitter foran et styre for lønnsanmeldelse, ikke gå i blindhet. Gjør din undersøkelse, sjekk så mange kilder du kan og husk hvordan dine egne individuelle omstendigheter kan påvirke saken din. Vet egentlig hvor mye du er verdt, og ta din neste karrierevedtak deretter.
Tror du at du er underbetalt? Hva prøvde du å gjøre med det, og fungerte det? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor!
