Internships har et ganske dårlig rykte - mest takket være Hollywood. Men de handler ikke alt om å hente kaffe til hele kontoret, hente bossens klær fra renseriene og bli tvunget til å gjøre alt det sjeleknusing som ingen vil gjøre. For det meste er de ingenting som det (selvfølgelig, det hele koker ned til hvor virkelig fryktelig og nedverdigende sjefen din og kollegene er mot deg). Fordelene med en internship i sommer er mange: de gir deg en god mulighet til å få arbeidserfaring og å starte karrieren mot suksess.
Å finne en praksisplass er kanskje ikke en tur i en park, men det er absolutt mulig hvis du legger hjertet ditt inn i det. Men det virkelige spørsmålet er hvordan kan du gjøre et internship til en heltidsjobb?
1. Velg riktig praksisplass
Du bør ikke søke på den første praksisplassen du finner, spesielt hvis det har lite å gjøre med karrieremålene dine. Nøkkelen er å finne en med mest potensiale for vekst og sysselsetting. Det kan virke rart, men små til mellomstore bedrifter er en god idé, da de ofte er underbemannede og mottakelige for nye ideer og initiativer. Neven du trenger for å finne ut om et selskap ved å snakke med tidligere praktikanter for å finne ut hvordan opplevelsen deres var, og bestemme hvilket selskap du vil praktisere på.
2. Kjole for å lykkes
Du vet hva de sier om å kle seg for jobben du ønsker, ikke den du har, ikke sant? Vel, den samme typen gjelder her. Kle deg og presenter deg som om du allerede var medlem av teamet på heltid; overholde selskapets kleskode og kontortid, behandle alle med respekt og profesjonalitet, og - for kjærligheten til alt godt - ikke bruk hele dagen på å se kattevideoer på YouTube.
3. Nettverk, nettverk og nettverk
En av de mange fantastiske tingene med interning er den ganske fordelaktige posisjonen du er i for å utvide ditt profesjonelle nettverk. Snakk med alle og snakk med kolleger, eldre og andre praktikanter på heltid - selv om du ikke klarer å score en heltidsjobb med selskapet du for tiden jobber i, kan det hende at de nyopprettede kontaktene dine bare er kunne hjelpe deg med å finne en annen mulighet andre steder.
Det er spesielt viktig å knytte et godt forhold til din veileder. Hvis du klarer å oppfylle og eller overgå forventningene hans, er det mer sannsynlig at han foreslår å holde deg på eller ansette deg når du oppgraderer.
4. Still spørsmål
Å stille spørsmål får deg til å virke interessert i jobben og selskapet, og det er nettopp det arbeidsgivere ser etter hos ansatte. Hva er vitsen med å ansette noen som ikke kunne bry seg mindre om selskapets oppdrag?
Spørsmålene skal imidlertid ikke handle om selskapet. De skal også handle om industrien og spesifikke ferdigheter. En stor praktikant er naturlig nysgjerrig og ønsker å lære hvordan de kan fremme karrieren.
Selv om praksisplassen ikke resulterer i en heltidsstilling hos selskapet, vil du ha fått verdifull informasjon fra erfaringen du kan bruke lenger nede på veien.
5. Overgå forventningene
Du vil øke sjansene for å bli ansatt av selskapet du intervenerer på hvis du lykkes med å overgå ledelsens forventninger. For eksempel vil ledelsen ha retningslinjer som praktikanter må følge og spesifikke oppgaver som de trenger å fullføre. Hvis du vil bli uvurderlig for selskapet, bør du vurdere følgende tips.
- Ansvar - Hvis du viser at du er en ansvarlig profesjonell og faktisk ønsker å fullføre alle oppgaver, vil du demonstrere din levedyktighet som en potensiell ansatt.
- Oppgaver - En praktikant som ber om mer arbeid, vil bli sett på som en potensielt effektiv produktiv ansatt. Aksepter nye utfordringer og vær ansvarlig.
Ledelsen må være trygg på at de ansatte vet hvordan de tar fullt ansvar for sine handlinger, feil og oppførsel. Hvis du viser at du har dyktighet på dette området, vil du øke sjansene dine for å bli ansatt.
6. Bli uvurderlig for ledelsen
Noe av det viktigste du kan gjøre i løpet av praksisplassen din hvis du ønsker å bli ansatt av selskapet, er å bli uvurderlig ledelse. Du må bli sett på som en uerstattelig person, som ansettelsessjefen trenger å vurdere å ansette umiddelbart etter praksisperioden. Du må tilføre selskapet verdi ved å gjøre følgende:
- Produktivitet - Din arbeidsmoral demonstrerer at du fullfører oppgaver på en rettidig måte og ville være en produktiv ansatt som tilfører verdi til selskapets fortjenestemargin.
- Kompetanse - Det er viktig at ferdighetssidene dine viser ferdigheter og at oppgavene dine blir fullført effektivt og med en grundig kunnskap om selskapet.
Hvis du kan demonstrere produktivitet og dyktighet arbeidet du produserer, bør ledergruppen se at du er en uvurderlig eiendel og må være med i teamet og fortsette å avansere i selskapet.
7. Delta på alle internasjonale aktiviteter
De fleste virksomheter er vertskap for forskjellige arrangementer for praktikanter, og det er en veldig god idé å delta på dem - alle sammen. Enten det er paintball, å spille softball, nettverk eller ta en drink, må du sørge for at du lager det. Hvis du er bekymret for å virke desperat, ikke gjør det.
Å delta på alle disse aktivitetene får deg til å se ut som mer av en lagspiller; muligheten til å jobbe godt i et team er en egenskap som alle arbeidsgivere ser etter, og du bør prøve å formidle det ved enhver anledning ved å fremme positive forhold til kolleger.
8. Vær direkte om å be om en jobb
Ikke dans rundt spørsmålet eller emnet, bare spør dem om det er noen mulighet for å bli ansatt. Veilederen din har ikke noe imot; de vil sannsynligvis foretrekke at du er så direkte. Hvis du ikke lar dem få vite hva du vil, kan de kanskje bare flytte til en annen praktikant.
9. Ta initiativ
Nesten alle praksisplasser innebærer en viss nedetid der du ikke har noe å gjøre og bare kan slappe av. Bruk denne tiden til din fordel. Ta initiativ og be om mer arbeid. Se etter prosjekter som kollegaene dine jobber - spesielt de du synes er interessante - og spør om de kan bruke en hånd.
Du kan finne ut at du lærer deg nye ferdigheter eller informasjon, kanskje til og med tar nye kontakter. Uansett hva saken er, viser det at du vil være en stor ressurs for teamet og villig til å jobbe.
10. Hold kontakten
Det kan hende du ikke umiddelbart får tilbud om jobb mot slutten av praksisplassen, men det trenger ikke å stave katastrofe. Å holde kontakten med selskapet og kollegene - en enkel takkemelding vil gjøre - kan føre til en flott mulighet når et rom åpnes senere.
Klarte du å gjøre en sommerpraktikant i en heltidsjobb? Fortell oss hvordan i kommentarfeltet nedenfor, sammen med tips og triks du vil dele!
Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i juni 2016.
