Slik jobber du deg opp i et selskap

Det kan hende du held og lander deg en flott startposisjon i et selskap, men den moderne virkeligheten innebærer vanligvis å starte et sted nær bunnen av den velkjente bedriftsstigen og jobbe deg opp over tid.

Selv om det er mulig å starte et sted i midten eller nær toppen, er de sjeldne tilfellene ofte på rett sted til rett tid. For de fleste må du tjene de forskjellige trinnene gjennom hardt arbeid og tålmodighet. Å jobbe deg opp er imidlertid en bedre karriereplan enn å håpe en midt (eller høyere) lederstilling faller i fanget.

Vet hvor du vil

Tidlig i din karriere (eller når du starter med et nytt selskap), bør du vurdere hvor du til slutt ville elske å havne. Undersøk de forskjellige filialer, avdelinger og stillinger som finnes, og tenk på hvilken som mest appellerer til deg. Er det en del av C-suiten (CEO, CAO, COO)? Eller ser du deg selv som sjef for en bestemt avdeling? Å vite hvor du vil gå er avgjørende for å kartlegge en rute for å komme dit. Hver stilling har unike krav når det gjelder ferdigheter og erfaring som er nødvendig for å gjøre det godt. Finn ut hva du vil, slik at du aktivt kan jobbe mot det.

Få nye ferdigheter og opplev når det er mulig

Vi bør alle strebe etter å være livslange lærere, uansett alder eller bransje. Undersøk fleksible læringsalternativer som er tilgjengelige for deg (nattklasser, online kurs, bedriftssponsorert trening) for å legge til ferdighetssettet ditt. Språk, programmering, koding og praktisk talt alt som er koblet til internett er alle etterspurt. Identifiser ferdighetene og erfaringene som best vil hjelpe din oppadgående mobilitet, og følg dem.

Bygge relasjoner

Det er ingen hemmelighet at folk som flytter opp i et selskap har og opprettholder positive forhold til kollegene og sjefene. Ta initiativ til oppriktige forhold til alle - de over deg i hierarkiet, de under deg, de i din umiddelbare avdeling og de i andre avdelinger. Dyrk disse forholdene, gjør dem til 2-veis gater ... be om råd og hjelp fra tid til annen, men tilby det også når det passer. For å være effektive, må de være gjensidige. Gi ekte ros for en godt utført jobb. Delta på selskapets sosiale begivenheter, nettverksarrangementer og valgfrie bedriftsmøter og strategiøkter. Du vet aldri hvem som kan være i stand til å videreføre karrieren din underveis, og folk promoterer og anbefaler folk de kjenner og stoler på.

Legg sakte til ditt ansvar / frivillig

Med et øye på din fremtidige stilling, kan du ikke være fornøyd med ditt nåværende ansvar. Du må sakte legge til dem over tid (ikke alt på en gang, eller du risikerer utbrenthet eller bli sett på som en gal arbeidshest). Frivillig til å hjelpe på prosjekter. Snakk med din veileder om å ta større ledelse innen avdelingen din. Bare tempo deg selv.

Be om og vurder tilbakemeldinger

De fleste ledere og veiledere gir gjerne tilbakemelding på arbeidet ditt, men det er ikke sikkert de annonserer det. Du må spørre. Du må oppsøke det. Og ettersom veldig få ansatte gidder å gjøre det, skiller du deg umiddelbart ut fra flokken ... og det er i tillegg til den positive ros og konstruktive kritikken du får fra dem. En klar vinn-vinn-situasjon. To fugler med en stein. Lytt, vurder og implementer rådene deres selektivt.

Behold en suksessfil

Forbes magasin foreslår å holde en "suksessfil" på jobb. Notater, rapporter, meldinger, hva som helst, alt knyttet til prosjekter, oppgaver og kontoer som du lyktes med eller bidro til på noen måte. Bortsett fra å være en stor ressurs for deg de tøffe dagene, kan du bruke den under den årlige resultatgjennomgangen, eller når du skal møte deg selv for en kampanje.

Bidra med ideer

Du må bidra med ideer hvis du vil skille deg ut. Å jobbe hardt er ikke nok. Å være pålitelig er ikke nok. Du må legge til noe til selskapet hvis du forventer å komme opp. Gode ​​ledere vil alltid be om ideer eller forslag, og du må være en av få som regelmessig tilbyr dem.

Be om forfremmelse / Søk om stillinger

Til slutt, vær forberedt på å markedsføre og markedsføre deg selv når det er nødvendig. For mange mennesker kan ikke gjøre det. Når en kampanje kommer, kan du be om å møte din veileder og slå deg selv for stillingen (bruk suksessfilen!). Hvis det er en jobb høyere oppe i en annen avdeling (men i tråd med det langsiktige målet ditt), kan du søke om det. Gå etter det. Nok en gang tror for mange ansatte feilaktig at hvis de jobber ekstra hardt, vil det til slutt bli lagt merke til og de vil bli belønnet. Sann til tider, men absolutt ikke en garanti. Du må spørre.

Å klatre på bedriftsstigen, akkurat som å klatre på en faktisk stige, tar innsats. Du kan ikke bare stå der og håper noen vil bevege beina for deg. Ta initiativ, hold øynene dine og se opp, og nå frem til neste trinn med disse tipsene. Én gang om gangen er sikker ild-måten å nå toppen.

Fotokreditt: Pixabay

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here