Før vi diskuterer flere grunner til at det er viktig å være selvsikker på arbeidsplassen, må vi forstå forskjellen mellom å være påståelig og aggressiv. Med enkle ord er selvsikkerhet midtpunktet i linjen som forbinder 'passiv' og 'aggressiv'.
Selvsikker er et balansepunkt der både løsninger og forhandlinger kan bli funnet og gjør det mulig for deg å komme med poenget ditt uten å være redd eller sjenert. Du må ha et krystallklart bilde av meldingen du prøver å formidle, og når du gjør det riktig, kalles det å være selvsikker.
Bare tenk over det: du er trygg på dine evner og kan akseptere begrensningene dine med et smil, du er i stand til å lytte til kollegaideer og diskutere problemer med dem. Du er i stand til å stå opp for din egen tro på en rimelig måte og er forberedt på å se det beste i alle situasjoner. Hvis dette er tilfelle, er det ingenting som kan komme mellom deg og suksess. Noen flere fordeler med å være selvsikker på arbeidsplassen, er at selvsikkerhet fører til:
1. økt selvtillit og selvtillit
2. bedre personlig og teamytelse
3. overlegen stressmestring
4. forbedrede forhandlingsevner
5. forbedrede mellommenneskelige forhold
6. skape trygge omgivelser
7. en forbedret kultur for innovasjon
8. til konstruktiv endring
Som nevnt over forveksles det ofte med å være påtrengende eller aggressiv. Det er situasjoner der de to ikke er veldig forskjellige. Det er faktisk en veldig tynn linje mellom begrepene "selvsikker" og "aggressiv, og vi diskuterer videre strategier for hvordan du kan være påståelig uten å være aggressive.
Pushy eller aggressiv atferd kan være irriterende, egoistisk, frekk og kontrollerende, og enda viktigere å være pushy kan hjelpe deg å vinne kampen, men ikke krigen. Nøkkelen her er å transformere aggresjon til selvsikkerhet ved ganske enkelt å innrette personlige og organisatoriske interesser. Det er viktig å respektere både deg selv og de andre involverte. Det er veldig viktig å forstå at ved å oppgi dine behov, betyr det ikke alltid at de blir oppfylt. Det er viktig å forstå at andre kan ha forskjellige synspunkter, og det er viktig å høre dem ut og deretter rasjonelt komme til en konklusjon.
Det er absolutt ingen tvil om at selvsikkerhet er viktig for sunn fungering på arbeidsplassen. Det handler bare om å finne midtlinjen. Selv om det vil være uenigheter på arbeidsplassen, hvordan gjør du saken din mer effektfull og hvordan får du medarbeidere til å oppfatte deg med rette og forstå din absolutte verdi. Her er noen strategier som lar deg være selvsikker uten å være påtrengende.
1. Skille person fra stilling: Uenighet kan ofte utfordre menneskers synspunkter, og ofte er det viktig å skille ulikheten mellom utsiktene du skyver mot fra personen som innehar det. Dette vil gjøre det lettere for deg å avvike på en måte som ikke blir sett på som egoistisk. Tvert imot, det viser beundring for hvordan de kom til å se ting som de gjør, mens de ga et alternativt synspunkt eller perspektiv. Det som er viktig er at kolleger og eldre er klar over at du ikke skyver dem tilbake, men heller stillingen.
2. Gi en løsning: Du må være utstyrt med anbefalinger eller alternativer. Ved å si 'Jeg er uenig' kommer du ikke til noen vei.
3. Støtt posisjonen din: Gjør deg klar med gode eksempler som støtter saken din. De fleste har en tendens til å være motvillige, så å gi eksempler fra sammenlignbare situasjoner kan redusere andres tvil og kvalifikasjoner og redusere frykten.
4. Spør før du promoterer: Hvis det er noe du er imot, kan du prøve å si noe som: 'Jeg tror jeg forstår hva du prøver å si, men skjønner ikke helt hvordan du kommer fra problemet til løsningen, etc. Dette flytter deg fra kampanje for din egen tro til å spørre om andre. Ved å spørre, vil du være i en bedre posisjon til å snu diskusjonen tilbake til det punktet som er mest tiltalende for deg.
5. Innrøm nederlag høflig: Hvis du skal tape, godta nederlag genialt. Forsikre deg om at ingen tillit blir skadet i forholdene dine, og at du sannsynligvis vil tjene mer respekt som noen som hadde mot til å uttale sine synspunkter oppriktig og med respekt.
Har du noen gang brukt noen av strategiene diskutert ovenfor ?. Fortell oss i kommentarfeltet nedenfor ...
