Selv om noen mennesker hevder at du ikke burde gjøre det, hevder andre at den rare ufarlige fiberen er vanlig praksis. Men hva er konsekvensene bør du bli fanget? Og gjør det virkelig mye av en forskjell i den totale ansettelsesprosessen?
Alle andre gjør det - ikke sant?
Antallet mennesker som er villige til å innrømme å ligge på CV-en deres, er faktisk ganske lavt. I følge StatisticBrain, innrømmet 14 prosent av arbeidssøkere i USA å “forbedre” deres CV i 2017, mens 13 prosent innrømmet at de i det minste hadde vurdert det. Det er imidlertid et risikabelt spill, ettersom 75 prosent av de menneskelige ressursforvalterne hevder at de har oppdaget avvik ved videre undersøkelse, med bare 12 prosent av de lederne som oppgir at de vil kalle en uærlig kandidat tilbake.
I Storbritannia er kandidatene litt mer ærlige, og bare 10 prosent innrømmer å være økonomiske med sannheten. Undersøkelsen, utført av YouGov, avslørte også at det er utdanning og kvalifikasjoner som de fleste pynter seg, selv om dette også nå er en sikker brannvei å bli fanget ut - organisasjoner som Experian og Higher Education Degree Datacheck (HEDD) er i stand til å utfør raske og grundige kontroller med et øyeblikk.
Hvis det blir funnet at du bevisst forfalsket noe på CV-en din, er konsekvensene vanligvis etter arbeidsgivers skjønn. Hvis det er noe alvorlig, vil du sannsynligvis få sparken og det kan til og med bli tatt rettslige tiltak mot deg. Selv om du klarer å beholde jobben din, vil omdømmet ditt bli sterkt besmet, som for eksempel Felicity Wilson, en skam australsk parlamentsmedlem som løy om å ha en ekstra grad på sin CV, men som fremdeles er ansatt i det nasjonale parlamentet.
I noen tilfeller kan konsekvensene bli enda verre enn å miste jobben. Selv om det teknisk sett ikke er i strid med loven å ligge på en CV i verken Storbritannia eller USA, har det resultert i domfellelse; i 2017 ble NHS-sjef Jon Andrewes dømt til 2 års fengsel for svindel, etter at han brukte 10 år på å bagge inn lukrative seniorposter basert på falske kvalifikasjoner.
Så kort fortalt anbefales det ikke å forfalske CVen din - og i noen tilfeller er den til og med ulovlig. Å være “kreativ” er derimot en helt annen historie.
Vær kreativ
Selv om du alltid bør unngå å lyve om faktiske fakta, for eksempel kvalifikasjoner, datoer eller mengden erfaring du har i en bestemt rolle, kan du fremdeles "forbedre" visse aspekter av CV-en din. Ingen vil at hull eller uforklarlige tidsperioder hopper ut hos potensielle arbeidsgivere, men du kan rettferdiggjøre dem med litt kreativitet.
Hvis du for eksempel startet et kurs, men ikke fullførte det, kan du hevde at du var opptatt av å komme i gang i arbeidsverdenen, slik investeringsmegler Richard Li berømt gjorde da han droppet fra universitetet (Li, forresten, var ikke løyer ikke etter å ha samlet en personlig verdi på 4, 4 milliarder dollar). Arbeidsledighetsgap kan også spinnes på en positiv måte ved å hevde at du gjorde noe positivt og verdt i løpet av den tiden, for eksempel å reise og oppleve andre kulturer (når alt kommer til alt, hvordan vil noen kunne sjekke det?)
Du bør imidlertid være forsiktig med å reise deg opp, slik en kandidat gjorde på min forrige arbeidsplass da han rettferdiggjorde et ansettelsesgap ved å hevde at han hadde spilt blygitar i et band. Dessverre for ham, skjedde intervjueren hans bare en musikkentusiast med et kontor fullt av gitarer, og da han ble invitert til en rask syltetøy reflekterte hans manglende evne til å snore to akkorder godt på integriteten hans. Tross alt, hvis han løy om det, hva annet kunne han da finne opp?
Ikke fang deg selv i definisjonene dine
Selv om det kan være et ekstremt eksempel (faktisk kan du være fornøyd med å vite at 72 prosent av de britiske arbeidsgiverne ikke er det eneste som plager med hobby- og interesseseksjonen uansett), men det fremhever risikoen for å være uforsiktig. Du bør aldri sette deg i en posisjon der krav du gjør på CV-en din kan føre deg i en vanskelig posisjon lenger nede.
For eksempel, hvis en kollega ga deg et par raske treningsøkter på Python en gang, kan du bli fristet til å legge til datasortering i ditt utvalg av ferdigheter. Men hva hvis en dag en slik oppgave kommer ut av det blå og ingen andre er tilgjengelige? Med en frist overhengende og ressursene blir strukket, vil du forklare sjefen din at du faktisk bare har lekt med programvaren i et par timer en gang, og at du ikke er "en kompetent og trygg bruker" som du hevdet på CV?
Vær alltid realistisk og ikke vær svart / hvitt i definisjonene dine. Du kan si at du "har hatt en viss eksponering for Python", fordi du ikke fremsetter noen grandiose påstander, og det kan øremerke deg som en kandidat til potensiell trening i fremtiden.
Du kan gjøre dette med myke ferdigheter også. For eksempel er det en verden av forskjell mellom "ledererfaring" og "lederansvar". Ledererfaring kan være like vag som å vise den nye fyren hva de skal gjøre rundt kontoret, mens ledelsesansvar innebærer at du hadde en definert, ferdig trent rolle. Så lenge du kan rettferdiggjøre bruken, bør du være i orden.
Hvor skal jeg tegne linjen?
Løg aldri om å ha en kriminell post, da det vil være det første som dukker opp i en bakgrunnssjekk. Å avsløre det vil ikke nødvendigvis fjerne deg fra hensyn, mens du ikke vil nevne det definitivt; de vil oppdage det uansett, og det vil være til din fordel at du var ærlig om det.
Du skal heller aldri lyve om noe som kan føre til at helsen og sikkerheten til deg eller andre blir kompromittert; for eksempel ferdigheter i en bestemt type maskiner eller i forskjellige helsevesenets roller (selv om det riktignok er usannsynlig at mange selskaper vil sette deg i en stilling som et slikt ansvar uten å validere påstandene dine først).
Det er også ulovlig å kreve at du har hatt visse jobber. For eksempel i USA er det en føderal forbrytelse å lyve om å tjene i militæret, og Storbritannia snart følger etter. Vær forsiktig når du bruker beskyttede titler også; en regnskapsfører kan være et bredt begrep for å definere alle som jobber i et regnskapsfirma uavhengig av deres kvalifikasjoner, men en innleid regnskapsfører er en registrert og ansvarlig profesjonell. Hvis du er i tvil, bør du ta kontakt med det aktuelle organet.
Hva bør jeg gjøre hvis jeg allerede har lidd?
Hvis du har sendt inn CVen din, men ikke har foretatt noen intervjuer eller tester ennå, bør du ideelt sett rette opp situasjonen ved å gi beskjed til arbeidsgiveren om at du har gjort noen feil på søknaden din og ønsker å sende den inn på nytt. Hvis du er lenger nede, skjønt du bør vurdere å trekke søknaden din helt, siden du i det minste vil kunne opprettholde omdømmet ditt.
Til syvende og sist blir spørsmålet om det er akseptabelt å ligge på CV-en et spørsmål om du burde gjøre det . Og det skal du ikke. I stedet for å gjøre ting opp, fokuser på de tingene du er gode på og prøv å selge dem til arbeidsgivere. Selvfølgelig kan du bruke en liten lisens her og der, men aldri gå på akkord med deg selv eller komme med påstander om at du ikke kan sikkerhetskopiere.
Og vær proaktiv! Hvis du ikke har mye arbeidserfaring, kan du ta på dugnad. Arbeidsgivere blir alltid imponert når kandidater viser vilje og entusiasme, og det ser flott ut på CV-en din.
Har du noen gang løyet på en CV? I så fall slapp du unna med det, eller kom det tilbake til å hjemsøke deg? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor ...
