Viktige årsaker til misnøye med jobben og dårlig ansattes resultater

Det er en sammenheng mellom arbeidsglede og prestasjonsnivå i en virksomhet. Hawthorne-forskningen, som ble utført på 1930-tallet, tok opp spørsmålet om forholdet mellom en fornøyd medarbeider og produktivitetsnivået, som var banebrytende i andre studier om arbeidsglede og ansattes ytelse. Det viser at virksomheter som gir sine ansatte et komfortabelt arbeidsmiljø, har mer produktive arbeidere, og dermed fremhever viktigheten av å se på faktorer som forårsaker ansattes misnøye og løser dem.

Lav lønn og lønn

Monetær motivasjon når det gjelder lønn og lønn viser en nyttig motivator for de ansattes prestasjoner. I følge forskningen utført av Accenture, et globalt anerkjent selskap, følte henholdsvis 47 og 44 prosent av kvinner og menn misnøye med jobben sin fordi arbeidsgiverne deres ga dem lave lønninger. En ansatt som føler at arbeidsutførelsen hans ikke samsvarer med betalingen, har større sannsynlighet for å miste moralen. Den lave moralen gir dårlig ytelse.

Arbeidsrelasjoner

Arbeidsforholdene ansatte fremmer på en arbeidsplass har innvirkning på nivået av arbeidsglede og kvaliteten på arbeidsprestasjonen. Dette inkluderer forholdet mellom lederne og de ansatte, for eksempel nivået på rettferdighet som ledere tilbyr de forskjellige ansatte og standarder for tilsyn. I tillegg er forholdet mellom medarbeidere viktig, for eksempel en ansatt som lider av mobbing på arbeidsplassen har mindre sjanse for å få tilfredshet med jobben sin, noe som kan påvirke produktiviteten hans negativt.

Jobbstress

Stresset som en ansatt gjennomgår på jobben, kan påvirke prestasjonen hans negativt og føre til misnøye med jobben sin. Dette stresset kan presentere seg når kravene til jobben ikke samsvarer med de ansattes ferdigheter eller ressursene han eller hun har i jobben og dermed fører til følelser av inkompetanse og manglende tilfredshet med arbeidet deres. Jobbstress er skadelig for en ansattes helse og kan føre til tretthet, tap av matlyst og depresjon og forstyrre hans eller hennes arbeidsplan. Selv om utfordring på en arbeidsplass er viktig for å forme arbeidstalent, er overdreven stress skadelig for produktiviteten i virksomheten.

Mangelfulle muligheter

Ansatte som føler at deres arbeid ikke gir dem muligheter for vekst eller avansement i karrieren, vil sannsynligvis bli misfornøyd med arbeidet sitt og levere arbeid av dårlig kvalitet. Dette fordi interessen den ansatte får fra jobben sin øker når de har bedre muligheter til å se frem til. Virksomheten skal ha på plass et program for å fremme karrieren til de ansatte, for eksempel kampanjer.

Mangel på takknemlighet

Ansatte som føler arbeidsgiveren deres setter pris på og respekterer sitt arbeid, får mer tilfredshet fra jobbene sine, og som et resultat øke arbeidsproduktiviteten. Arbeidsgivere som ikke respekterer arbeidene som gjøres av de ansatte, motiverer dem, noe som kan føre til redusert produktivitet for arbeidstakerne. Respekt på arbeidsplassen gir ansatte moralen til å jobbe enda hardere for å opprettholde sine rangeringer.

Hvis du er i virksomhet eller har en ledende stilling, sørg for at du unngår problemer som demotiverer dine ansatte.


Bilde: iStock

Legg Igjen Din Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here