Hva om sjefen din blir morsom av at du tar mammapermisjon? Hvilken lønn har du rett til? Vil jobben din være der når du kommer tilbake? Dette er alle spørsmål som sannsynligvis løper gjennom tankene dine og holder deg våken om natten.
For å hjelpe deg med å lindre stress (fordi det ikke er sunt for den lille erten din), vil denne guiden svare på alle spørsmålene dine og informere deg om barselrettighetene dine på arbeidsplassen.
Hva er barselrettighetene dine?
I Storbritannia har gravide ansatte rett til 26 ukers betalt fødselspermisjon med muligheten til å utvide til ytterligere 26 ukers ubetalt permisjon, noe som gir inntil ett års fri arbeid - uansett hvor lang tid du har på jobb, arbeidstid eller inntekt brakett er. Det som betyr noe er at du gir arbeidsgiveren din riktig varsel.
Uansett hvor mye permisjon du vil ta, er det obligatorisk å ta to uker etter at babyen din er født (og fire hvis du jobber på en fabrikk). En ekstra fordel som arbeidstakere får i Storbritannia er alternativet for delt foreldrepermisjon.
Dette betyr at du kan dele 52 ukers fødselspermisjon med partneren din, slik at du begge kan ha samme fri, eller du kan bytte plass i løpet av den tiden. Du har også muligheten til å ta den i forskjellige kvoter opp til ett år etter at babyen din ble født. Hvis du er interessert i å ta delt permisjon, må du informere arbeidsgiveren din slik at de kan gjøre de riktige ordningene.
I USA skiller fødselspermisjon seg litt ut, og arbeidstakere som er berettiget til lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA) har rett til 12 ukers ubetalt permisjon. Loven gjelder bare hvis selskapet har mer enn 50 ansatte og hvis arbeidstakeren har vært i selskapet i over et år. Ansatte i små bedrifter er ikke kvalifisert, og mange lavlønnsarbeidere har ikke råd til å ta 12 ukers ubetalt permisjon. Noen stater har flyttet for å løse problemet med egne betalte planer, inkludert California, New Jersey, New York og Rhode Island.
Hva bør du gjøre før du tar svangerskapspermisjon?
For å kreve retten til fødselspermisjon, må du gi beskjed til arbeidsgiveren din senest 15 uker før babyen skal komme - selv om mange velger å gi råd til de ansatte etter den "sikre perioden" på 3 måneder (det vil være litt vanskelig å skjule et voksende hump etter denne tiden).
Du må informere dem om når babyen skal og når du planlegger å starte permisjonen. Du må deretter dokumentere dette skriftlig og gi fødselsattesten din (MAT B1), som bekrefter graviditeten og forfallsdato, som legen din vil gi deg når du har nådd 21 ukers graviditet.
Hvis du velger å endre fødselsdato senere, må du gi minst 28 dagers varsel. Du kan begynne på fødselspenger når som helst fra 11 uker før begynnelsen av uken.
I USA, hvis du planlegger å ta permisjon under FMLA, må du gi arbeidsgiveren minst 30 dagers varsel, selv om det igjen vil være moralsk riktig å varsle i andre trimester.
Hva kan du gjøre under barsel?
Mens du er i barsel, vil du beholde de vanlige fordelene, inkludert helsetjenester, pensjonsordning, årlig permisjon og eventuelle ytelsesbonuser eller lønnsøkninger du har krav på. Selv om det ikke er noen regler, anbefales det å holde kontakten med arbeidsgiveren din og fullføre detaljene for retur.
I USA er du beskyttet under graviditetsdiskrimineringsloven, som ble vedtatt i 1978 for å forby seksuell diskriminering på grunn av graviditet. I henhold til denne loven kan arbeidsgiveren din ikke skyte av eller redusere arbeidstiden din på grunn av din situasjon. Denne policyen dekker også jobbsikkerhet, og sikrer at du får lov til å gå tilbake til samme jobb etter fødselen av babyen din.
Hva forventes når du kommer tilbake til jobb?
Å komme tilbake til jobb etter å ha fått baby kan være ekstremt nervepirrende. Hvis du tar full fødselspenger, trenger du ikke gi beskjed til arbeidsgiverne dine, ettersom du forventes å komme tilbake på jobb dagen etter at permisjonen er avsluttet. Hvis du velger å gå tilbake på jobb før hele 52 (eller 12 for USA) uker, må du gi minst 8 ukers varsel. På den annen side, hvis du føler at du bare trenger mer tid hjemme for å binde deg med den lille, må du diskutere dette med arbeidsgiveren din for å se om du kan gå med på en utvidet permisjon med ubetalt fravær.
Hvilken lovpålagt lønn har du rett til?
I Storbritannia får nye mødre lovfestet fødselspenger i 39 uker. De første 6 ukene får du utbetalt 90% av den gjennomsnittlige ukelønnen (før skatt) av arbeidsgiveren din. Etter dette punktet, vil du bare få utbetalt 139, 58 £ per uke, eller 90% av den gjennomsnittlige ukeinntekten hvis dette er et lavere beløp. Hvis du bestemte deg for å ta full fødselspenger (52 uker), vil de siste 13 ukene være ubetalte.
I USA får '88% av kvinnene ingenting i de ukene de tar fri etter å ha fått et barn, 'som rapportert av Cosmopolitan. Imidlertid lager mange store bedrifter sine egne retningslinjer, inkludert Facebook som tilbyr en barselpakke på fire måneders betalt permisjon til sine kvinnelige ansatte.
Dekkes du av helsevern?
I henhold til britisk helse- og sikkerhetslovgivning, må arbeidsgivere ta rimelige tiltak for å beskytte sine ansatte, spesielt hvis du er gravid eller ammer. Arbeidsgiverne dine må vurdere arbeidet ditt og sikre at du er i et trygt og behagelig miljø. Du skal ikke sette deg ned eller stå opp for lenge og ikke være utsatt for skadelige giftstoffer.
Hvis det ikke kan gjøres tilstrekkelige endringer i arbeidsmiljøet ditt, har du rett til full suspendert lønn.
I USA gjelder lignende helsepolitikker. Under FMLA bør arbeidsgiveren din fortsatt bidra til helseforsikringen din mens du er i permisjon. Avhengig av forsikringen din, skal legens utgifter også dekkes under denne beskyttelsen.
Har du lov til medisinsk avtale?
Du har lovlig rett til å ta betalt fri for legeavtaler eller fødselsklasser mens du er gravid. Hvis du av en eller annen medisinsk grunn ikke kan jobbe en hel dag på kontoret, vil legen din gi råd om den beste og sikreste løsningen og gi deg relevante dokumenter for arbeidsgiveren din. En enkel løsning kan være fjernarbeid (hvis avtalt av lederen din).
Å ha en baby er en av de mest spennende tidene i livet ditt, så ikke la det fine utskriften trekke deg ned. Det er viktig å lese bedriftens ansattehåndbok og kjenne dine ansattes rettigheter før du henvender deg til sjefen din for å fortelle dem om dine spennende nyheter.
Er du gravid eller planlegger å få en baby? Har du i så fall møtt noen problemer på arbeidsplassen på grunn av det? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor ...
