For å snurre det rundt og sørge for at navnet ditt er sementert på kampanjen, kan du lese trinnene nedenfor fra hvordan du takler deg, hvorfor du har blitt passert og hvordan du kan pakke en fremtidig kampanje:
Hvordan Cope
1. Ikke avslutt
Du føler deg sannsynligvis såret og avvist, og hodet ditt forteller deg å slutte "hvorfor skal jeg bli her hvis jeg ikke blir satt pris på ?!" Jeg forstår følelsen, men slutter ikke på en impuls (spesielt når du ikke gjør det har en annen jobb stilt opp).
2. Hold følelsene i sjakk
Uansett hvor sint og frustrert du måtte være - ikke la det vises! Fullfør resten av dagen med den samme verdigheten du hadde før du fant ut den forferdelige nyheten. Forsikre deg om at du kommer over som moden og aksepterer avgjørelsen. Du ønsker ikke å være personen som skaper en scene ved å febrilsk bashe tastene på tastaturet og smelle filer på skrivebordet nå - gjør du det?
3. Velg hvem du lufter for klokt
I en følelsesmessig tilstand har vi en tendens til å si ting vi senere angrer på. Ikke gå og lufta for noen i teamet ditt, for sjansen er stor for at stønnen din vil komme tilbake til sjefen din på slutten av dagen. Forsikre deg om at du vender deg til noen du kan stole på - helst noen utenfor organisasjonen din.
4. Vert for et syndefest
Noen unnskyldning for en fest, ikke sant? Hvilken bedre måte å hente deg selv når du føler deg. Ring bestiene dine og arranger en kveld på byen for å komme deg tilbake i godt humør, eller arranger å dra på shoppingtur. Susan Whitcomb, presidenten for Career Coach Academy anbefaler "å gjøre noe med en gang for å ta vare på deg selv, enten det er et spa-tilfluktssted, yogaklasse eller en lang tur i parken. Hvis du har tid, kan favorittaktiviteten din gi deg fart for å sprette tilbake. "
5. Spør hvorfor
Selv om dette er åpenbart, er mange ansatte tilbake fra å spørre beslutningstakeren hvorfor de ikke fikk tilbudet. For å komme deg videre, må du først finne ut hva dine feil er, slik at du kan forbedre deg. Du vil komme med en sterkere forståelse av hvordan ledergruppen fungerer og kan bestemme om du komfortabelt vil passe inn i den kulturen.
6. Slipp skuffelsen
Å akseptere er annerledes enn å gi slipp. For å komme deg videre må du gjøre begge deler. Du kan ikke endre fortiden, så hvorfor dvele ved den? Denne kampanjen var ikke riktig for deg, eller det kan ikke være det rette tidspunktet i livet ditt. Kanskje er noe bedre rundt hjørnet? Telle velsignelsene dine, lær av erfaringen og vokse som person.
Årsaker til at du kan ha blitt passert
7. Du mangler ferdighetene som er nødvendige for jobben
Det kan være så enkelt som dette; noen roller passer bare ikke for deg, og selv om du kanskje har trodd at du passet perfekt - er realiteten at du ikke er det. Bli kjent med hvert eneste krav i jobben, og sjekk om du har ferdighetene eller kan skaffe dem til å rykke opp i organisasjonen din.
8. Dine lederegenskaper er ikke-eksisterende
Ikke alle er en født leder, og dette kan være en viktig grunn til at du ble oversett for denne kampanjen. Du må fokusere på å forstå hva som skal til for å være en sterk leder i bedriften - se på egenskapene som lederne dine besitter og lære hvordan du kan arve disse ferdighetene.
9. Du tenker ikke eller handler som en sjef
Det er åpenbart for alt at du jobber for bare å motta lønnsslippen din i slutten av måneden. Du er den siste som kommer, og den første til å forlate, selv om du kanskje synes det er flott at du kan utføre oppgavene dine på dette tidspunktet, er det ikke en grunn til en kampanje. Du må vise at du er dedikert, hardtarbeidende og er interessert i utviklingen til ikke bare deg selv, men selskapet som helhet.
10. Du er en negativ Nancy
Ta deg et øyeblikk og tenk på om du er personen som alltid klager over arbeidstid, din veileder, det faktum at kaffen er 'de billige tingene', eller at du alltid har så stor arbeidsmengde. Hvis dette er deg, har du ikke urettferdig blitt overført. En leder må ha en positiv holdning og vil inspirere folk til å være i det selskapet hvis du ikke gjør det, må du justere det.
11. You Mack Initiative
Selv om du oppdager problemene, kommer du ikke på løsninger. Hvordan vil du være i stand til å hjelpe kollegene og finne løsninger på problemene deres? Du må begynne å analysere oppgaven og finne trinn og handlinger du kan gjøre for å løse den.
12. Out of Sight, out of Mind
Vet den andre linjelederen din hvem du er? Hvor ofte har du presentert noe på et møte som inkluderte øverste ledelse? Hvis du ikke er synlig, vil du ikke bli foretrukket når overordnede må bestemme hvem du skal promotere. Det er fordi hvis de ikke vet hvem du er, vil du absolutt ikke komme høyt på listen. Jeg sier ikke at du skal skryte, men begynn å være mer proaktiv foran ledelsen; kan du frivillig hjelpe deg med neste kontorfest eller tilby å presentere neste presentasjon.
13. Du er myke ferdigheter Er ikke opp til par
Myke ferdigheter inkluderer: å være en effektiv formidler, sterk lagspiller, pålitelig og ha motivasjon. Selv om du kanskje er den beste på jobben din, kan det hende du mangler disse vitale ferdighetene i å være en sympatisk teamleder.
14. Er du sladder på kontoret?
Du kjenner den siste scoopen på alle kollegene dine, og er ikke sjenert over å dele den med din pålitelige krets. Du er den personen som har en frekk prat i korridoren og alltid er ute og sosialiserer på lunsjpausen. Selv om det å være sosialt samvær med kollegaer, må det være grenser når det gjelder kontorpolitikk. Hvordan vil du stole på konfidensiell informasjon når du søler bønnene i en daglig kaffeinnhenting?
15. Du blir defensiv når du mottar konstruktiv tilbakemelding
Ingen liker å bli kritisert, men for å forbedre deg, trenger du konstruktive pekepinn på resultatene dine. Hvis du blir defensiv eller sint når en veileder gir deg tips om hvordan du kan forbedre arbeidet ditt, er det et tegn på at du ikke er moden nok til mer ansvar.
16. Drømmer ikke en oppnåer
Du er flink til å snakke samtalen og finne grunner til at du ikke har fått inn resultater måned etter måned. Du kan også ha flott visjon, men ingen dedikasjon eller ferdigheter til å faktisk få dem til å bli levende.
17. Du mangler lidenskap og kjører
For å være en god leder og få en forfremmelse, må du være lidenskapelig opptatt av jobben din og selskapet ditt. Har du noen gang kommet over en leder som ikke synger rosens organisasjoner? Ledelsen leter etter ønsket om å oppmuntre andre og lykkes med å øke fremtidige resultater. Hvis de så den lidenskapen i kollegaen din som har vært der mindre tid enn deg, kan dette være grunnen.
Trinn for å flytte nærmere promoteringen din
18. Behandle det som en læringskurve
Hvordan du takler avslag er virkelig viktig i karriereveksten. Bruk denne erfaringen til å finne ut hvilke ferdigheter som må forbedres, og bruk den som en mulighet til å vokse.
19. Sett en plan for progresjon
Den beste måten å svare på å bli overført til en kampanje er å sette en plan for progresjon. Sett deg ned med sjefen din og del lidenskapen din for avansement og be om deres råd om hvordan du kan gå frem. Som det refereres til i Business Insider, "Menneskene som kommer videre i denne verden er menneskene som reiser seg og ser etter omstendighetene de trenger ... Å søke en kampanje demonstrerer en persons ambisjon, lojalitet og engasjement for organisasjonen."
20. Ikke brenn noen broer
Det er viktig når du har blitt sendt over til en kampanje for å holde døren åpen. Det er ikke sikkert du kan forbedre situasjonen din akkurat nå, men du kan bevise deg selv i fremtiden. Selv om du er ute etter en annen jobb, må du ikke slappe av den nåværende.
21. Vær proaktiv
Når du har en klar forståelse av hva du skal gjøre for å bli vurdert til neste kampanje, kan du begynne å arbeide proaktivt mot det. Hvis du trenger trening eller erfaring, kan du stille en forespørsel om det og be om å skygge noen i en høyere stilling i løpet av din stille periode. En annen god måte er å føre journal over prestasjonene dine og en kopi av handlingsplanen din, slik at du har bevis på trinnene du har tatt for å oppnå en større rolle.
22. Identifiser hvilken jobb du virkelig ønsker, og be om en lønnsøkning
Kanskje du søkte om opprykket bare for å få en høyere lønn? Reflekter for å se om jobben faktisk var det du ønsket, eller om det bare var en høyere lønnsslipp. Hvis det er sistnevnte og du vet at du er ekstremt god i din nåværende stilling og har bevis på hvorfor du fortjener en økning, følg de riktige trinnene for å bli forfremmet i din nåværende stillingsrolle.
23. Tid for å gå videre
Hvis du er elendig etter å ha vurdert alternativene dine for en fremtidig markedsføring innen ditt selskap, er det kanskje på tide å gå videre og finne en jobb som virkelig vil gjøre deg lykkelig. Glenn Carter, global leder for talentutvikling hos Millward Brown, ga beskjed om at "til syvende og sist handler det om hvorvidt en ansatt fremdeles finner mening i sitt arbeid ... I følge ham, som mennesker, søker vi alle roller og muligheter som vi mener er meningsfulle, der vi er i stand til å lære og vokse. ”
Har du blitt sendt over til en ny kampanje? Vi vil vite hvordan du taklet det og hvilke skritt du tok for å komme videre. Send oss en kommentar nedenfor ...
